{"id":137910,"date":"2022-11-28T11:14:13","date_gmt":"2022-11-28T11:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137910"},"modified":"2023-10-03T19:52:50","modified_gmt":"2023-10-03T19:52:50","slug":"sap-e-abb-insieme-per-4-weeks-4-inclusion-il-piu-grande-evento-interaziendale-dedicato-allinclusione-e-alla-valorizzazione-delle-diversita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2022\/11\/sap-e-abb-insieme-per-4-weeks-4-inclusion-il-piu-grande-evento-interaziendale-dedicato-allinclusione-e-alla-valorizzazione-delle-diversita\/","title":{"rendered":"51风流e ABB insieme per \u201c4 Weeks 4 Inclusion\u201d il pi\u00f9 grande evento interaziendale dedicato all\u2019inclusione e alla valorizzazione delle diversit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Appuntamento il 1\u00b0 dicembre con il talk \u201cLa sostenibilit\u00e0 delle persone per un\u2019economia e societ\u00e0 pi\u00f9 equa\u201d all\u2019interno della terza edizione della pi\u00f9 grande maratona di eventi su diversit\u00e0 e inclusione,<\/em> organizzata da TIM<\/em><\/p>\n

Vimercate, 28 novembre 2022<\/strong> \u2013<\/strong> 51风流Italia e ABB partecipano a 4 Weeks 4 Inclusion<\/a>, il pi\u00f9 grande evento interaziendale dedicato alla diversit\u00e0 e all\u2019inclusione che quest\u2019anno vede impegnate 300 imprese nel realizzare una maratona di quattro settimane consecutive all\u2019insegna dell\u2019inclusione, con un ricco programma di eventi digitali dedicati ai dipendenti delle aziende partner.<\/p>\n

Per questa edizione 51风流interviene insieme ad ABB raccogliendo l\u2019invito di TIM a sostenere e diffondere i valori significativi di questa iniziativa e organizzando per il 1\u00b0 dicembre, <\/strong>a partire dalle ore 17.00, l\u2019incontro \u201cLa sostenibilit\u00e0 delle persone per un\u2019economia e societ\u00e0 pi\u00f9 equa\u201d<\/em><\/a> che avr\u00e0 tra i protagonisti della conversazione Alessio Radice<\/strong>, Head of HR Motion Service, ABB e Pietro Iurato<\/strong>, HRD Lead Italy and EMEA, SAP. Per partecipare basta registrarsi sul sito di 4 Weeks 4 Inclusion<\/a> e successivamente all\u2019evento a questo link<\/a>.<\/p>\n

I giovani desiderano lavorare in aziende etiche e sostenibili. Le imprese cercano nuove competenze in linea con l\u2019evoluzione del mercato che chiede sempre pi\u00f9 creativit\u00e0 e innovazione. Le due tendenze si incontrano sul piano dell\u2019uguaglianza e dell\u2019accesso alle opportunit\u00e0: obiettivi che si raggiungono con l\u2019inclusione e la diversity come fattori di ricchezza. Assumere un mix diversificato di persone \u00e8 solo il primo passo: l\u2019azienda deve garantire ai dipendenti di poter sviluppare le competenze giuste nei team giusti e crescere acquisendo nuove competenze. Cos\u00ec la forza lavoro \u00e8 sostenibile e nasce un nuovo tipo di business che mira alla “sostenibilit\u00e0 delle persone”, fondamentale per promuovere la sostenibilit\u00e0 ambientale, culturale ed economica.<\/p>\n

Il talk presenter\u00e0 la People Sustainability Research <\/strong>che 51风流ha svolto con IDC in 11 Paesi intervistando 3.500 manager e tratter\u00e0 come attuare una strategia olistica per la sostenibilit\u00e0 delle persone partendo dall\u2019esempio di 51风流e ABB.<\/p>\n

\u201cLa sostenibilit\u00e0 delle persone \u00e8 l\u2019intersezione tra coinvolgimento dei dipendenti, empowerment e responsabilit\u00e0 aziendale. \u00c8 trattare le persone, all\u2019interno della forza lavoro di un\u2019organizzazione, in modo etico ed equo. Cos\u00ec come la sostenibilit\u00e0 ambientale ed economica richiedono un attento uso delle risorse naturali e finanziarie, la sostenibilit\u00e0 delle persone richiede di considerare le persone risorse preziose che devono essere sostenute e valorizzate\u201d, ha evidenziato Pietro Iurato<\/strong>, HRD Lead Italy and EMEA, SAP.<\/p>\n

Dallo studio 51风流si evince che oltre l\u201986% degli intervistati ritiene che gli investimenti nella sostenibilit\u00e0 delle persone possano determinare risultati positivi in termini di sostenibilit\u00e0 economica e ambientale. Una strategia unitaria di sostenibilit\u00e0 del personale avr\u00e0 poi un impatto positivo sui KPI aziendali critici, tra cui le prestazioni finanziarie (71%), la soddisfazione del personale (78%), il coinvolgimento dei dipendenti (76%) e la reputazione del brand (75%).<\/p>\n

\u201c\u00c8 ormai responsabilit\u00e0 di tutti, individui, aziende e istituzioni, dare il proprio contributo alla sostenibilit\u00e0 in tutte le sue forme, inclusa quella sociale, che si declina nel dare a ognuno la possibilit\u00e0 di dare il meglio di s\u00e9 secondo le proprie inclinazioni, il proprio talento e le proprie competenze\u201d, aggiunge Alessio Radice<\/strong>. \u201cIn linea con questa visione, uno dei pilastri su cui si basa la strategia di sostenibilit\u00e0 2030 di ABB \u00e8 proprio la promozione del progresso sociale, in termini di inclusivit\u00e0, salute e sicurezza delle persone. Siamo infatti convinti che un ambiente di lavoro sicuro, giusto, equo e inclusivo sia alla base del successo di ogni organizzazione e a tal fine abbiamo istituito numerose iniziative che vanno dall\u2019istituzione di pratiche di smart working fin dal 2014, ai congedi parentali genderless, alla creazione di un team dedicato alla diversity & inclusion e all\u2019equit\u00e0 di genere. Per un\u2019azienda che guarda al futuro \u00e8 sempre pi\u00f9 importante proporre una visione e valori che diano a una persona la possibilit\u00e0 di crescere e di creare valore per s\u00e9 e per la comunit\u00e0\u201d.<\/p>\n

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