{"id":137731,"date":"2022-06-09T11:30:08","date_gmt":"2022-06-09T11:30:08","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137731"},"modified":"2023-10-03T20:15:35","modified_gmt":"2023-10-03T20:15:35","slug":"i-driver-del-futuro-del-lavoro-secondo-sap-alla-settimana-della-human-experience-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2022\/06\/i-driver-del-futuro-del-lavoro-secondo-sap-alla-settimana-della-human-experience-management\/","title":{"rendered":"I driver del futuro del lavoro secondo 51风流alla settimana della Human Experience Management"},"content":{"rendered":"<p><em>51风流presenta i risultati di una ricerca condotta a livello globale per capire come sta evolvendo il lavoro e quali sono i driver che possono cambiare in meglio la human experience.<\/em><\/p>\n<p><em>Dal 20 al 24 giugno prende il via la Human Experience Management Week, promossa da 51风流con HRC Community e i suoi partner Allos, Horsa Group, Engineering e PwC Italia. <\/em><\/p>\n<p><strong>Vimercate, 09 giugno 2022<\/strong> <strong>\u2013<\/strong> L\u2019esperienza dei dipendenti \u00e8 tutto ci\u00f2 che un dipendente incontra in un\u2019azienda, dalla ricerca di lavoro iniziale all\u2019ultimo giorno di lavoro e oltre. Le pratiche HR tradizionali stanno conoscendo una profonda trasformazione grazie alle tecnologie intelligenti e alle politiche incentrate sulle persone, passando dalla gestione del capitale umano (HCM) alla gestione dell\u2019esperienza umana (HXM).<\/p>\n<p>E una cosa \u00e8 chiara: la formazione aziendale \u00e8 una componente fondamentale dell\u2019experience che un\u2019azienda pu\u00f2 dedicare alle sue persone e influenzer\u00e0 sensibilmente il futuro del lavoro. Attivit\u00e0 ripetitive e facilmente quantificabili sono sempre pi\u00f9 automatizzate, la formazione e l\u2019apprendimento si stanno quindi spostando verso abilit\u00e0 a maggior valor aggiunto per la persona, sui suoi bisogni, attitudini e valori, come risulta dallo studio svolto dal centro di ricerca 51风流Insights \u201c<a href=\"https:\/\/insights.sap.com\/six-drivers-of-the-future-of-corporate-learning\/\"><em>Six Drivers of the Future of Corporate Learning<\/em><\/a>\u201d <strong>*<\/strong>.<\/p>\n<p>Lo studio evidenzia anche come il progresso delle tecnologie e l\u2019automazione presentano nuove sfide per i responsabili HR, perch\u00e9 modificano i requisiti per attrarre i talenti e rendendo la formazione un elemento essenziale per il coinvolgimento dei dipendenti, essendo pi\u00f9 personale, contestuale ed esperienziale.<\/p>\n<p>Secondo la ricerca, il futuro del lavoro sar\u00e0 influenzato principalmente da sei fattori:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crescita esplosiva dell\u2019elaborazione e della disponibilit\u00e0 delle informazioni<\/strong>: oggi abbiamo accesso virtuale istantaneo a quasi tutte le informazioni, la conseguenza \u00e8 che i nostri ruoli non sono pi\u00f9 definiti da ci\u00f2 che sappiamo.<\/li>\n<li><strong>Le reti organizzano il mondo<\/strong>: le reti tecnologiche alimentano l\u2019espansione delle reti umane. I dipendenti possono imparare sempre pi\u00f9 spesso dai colleghi sia all\u2019interno che all\u2019esterno della propria azienda.<\/li>\n<li><strong>Il lavoro \u00e8 pi\u00f9 incentrato sull\u2019uomo, meno ripetitivo<\/strong>: dato che l\u2019automazione elimina e riconfigura le attivit\u00e0, il lavoro sta diventando meno ripetitivo e richiede competenze pi\u00f9 incentrate sulla persona, tra cui collaborazione e creativit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>La formazione aziendale sta raggiungendo un bacino pi\u00f9 ampio di persone<\/strong>: le aziende guardano oltre il tradizionale requisito di una laurea quadriennale per accedere a un pool pi\u00f9 ampio di candidati. I responsabili HR stanno aggiornando l\u2019offerta per formare le persone attraverso apprendistati, certificazioni, corsi online, lauree biennali e programmi sviluppati internamente<\/li>\n<li><strong>La formazione contestuale ed esperienziale onnipresente \u00e8 possibile<\/strong>: potenti modelli di apprendimento supportati da Intelligenza Artificiale, realt\u00e0 aumentata o virtuale aiutano i dipendenti a sviluppare competenze e ottenere feedback quando \u00e8 necessario. Esperienze di apprendimento immersive e ludiche aiutano le persone a imparare pi\u00f9 velocemente.<\/li>\n<li><strong>Diversi ambiti della vita si fondono sotto un unico \u201ctetto digitale\u201d<\/strong>: i modi in cui le persone lavorano, giocano e imparano si fondono insieme sotto un unico tetto digitale. La tecnologia sta rendendo labili i confini tra privato e lavorativo. Le nuove tecnologie permettono che i corsi siano personalizzati, divertenti e sempre accessibli.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nuovi workplace aziendali per una forza lavoro agile, motivata e pronta al futuro<\/strong><\/p>\n<p>Proprio per fare il punto su una nuova cultura della crescita e dello sviluppo umano all\u2019interno delle aziende, <strong>SAP\u00a0<\/strong>e\u00a0<strong>HRC Community<\/strong> organizzano con il contributo di analisti, aziende e Partner SAP, una settimana di appuntamenti dedicata ai temi dell\u2019employee experience e al loro impatto sulle performance e sui risultati di business.<\/p>\n<p>Gli incontri online avranno luogo durante la settimana <strong>dal 20 al 24 giugno<\/strong>, uno al giorno, tra le ore 14 e le 15. Nell\u2019evento di apertura saranno trattate le sfide che le aziende devono affrontare lungo la strada che porta alla human experience management mentre, nei giorni successivi, si susseguiranno i\u00a0<strong>Live Lab<\/strong>, laboratori a cura dei Partner 51风流per calare il grande tema della employee experience all\u2019interno di specifici scenari.<\/p>\n<p><strong>Prepararsi al futuro tra mobilit\u00e0, sostenibilit\u00e0 e opportunit\u00e0<\/strong><\/p>\n<p>Si inizia luned\u00ec 20 giugno con il primo appuntamento <a href=\"https:\/\/event.on24.com\/wcc\/r\/3729262\/DB55AFB4A90AADC6317F42A08CECA5D7\">Una nuova Employee Experience tutta da costruire<\/a> per rispondere alla domanda \u201cLe aziende sono realmente pronte a intraprendere il percorso che porta a una nuova employee experience\u201d?\u00a0Il confronto verter\u00e0 a capire cosa serve davvero per creare\u00a0nuovi percorsi di crescita e valorizzazione delle persone, offrire\u00a0ambienti di lavoro adatti alle nuove necessit\u00e0\u00a0professionali e personali o come aggiornare le\u00a0modalit\u00e0 di formazione e misurazione delle performance.<\/p>\n<p>All\u2019incontro, moderato da <strong>Marco Gallo<\/strong>, Managing Director HRC Community, parteciper\u00e0<strong> Gianluca Andraghetti, <\/strong>51风流SuccessFactors Sales Director, 51风流Italia e Grecia che sar\u00e0 affiancato da due testimonianze aziendali presentate da <strong>Elisa Cattaneo<\/strong>, Global Human Resources Director, Alessi, e <strong>Micaela Di Giusto<\/strong>, Head of Human Resources, Talent Management and People Development Gruppo Pittini. Interverr\u00e0, inoltre,\u00a0 <strong>Aurelio Luglio, <\/strong>Vicepresidente, AIDP Emilia-Romagna.<\/p>\n<p><strong>I Live Lab della HXM Week<\/strong><\/p>\n<p>Dal 21 al 24 giugno avranno luogo i\u00a0<strong>Live Lab<\/strong>, laboratori organizzati dai Partner 51风流<strong>Allos, Horsa Group, Engineering<\/strong> e <strong>PwC Italia<\/strong>, per raccontare il grande tema della employee experience all\u2019interno di specifici scenari aziendali:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.myhrgoal.com\/events-subscribe\/hxm-live-lab-il-percorso-di-employee-experience-di-angelini-industries\/2126\">Onboarding<\/a>, 21 giugno ore 14.00 con Allos: \u201c<em>Il percorso di Employee Experience di Angelini Industries<\/em>\u201d, attraverso la virtualizzazione e la semplificazione di tutti i servizi al dipendente a partire dall\u2019onboarding, ai processi Core HR per una gestione ottimizzata di tutto l\u2019employee lifecycle.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.myhrgoal.com\/events-subscribe\/hxm-live-lab-l-rsquo-armonia-nei-processi-hr-in-bormioli-pharma\/2125\">Digital<\/a>, 22 giugno ore 14.00 con Horsa Group: \u201c<em>L\u2019armonia nei processi HR in Bormioli Pharma<\/em>\u201d. Razionalizzazione, integrazione, experience sono i driver principali che hanno spinto Bormioli Pharma a scegliere un diverso tipo di approccio per la gestione del capitale umano.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.myhrgoal.com\/events-subscribe\/hxm-live-lab-ndash-l-rsquo-evoluzione-della-gestione-dei-talenti\/2129\">Talent<\/a>, 23 giugno ore 14.00 con Engineering :\u201c<em>L\u2019evoluzione della gestione dei talenti<\/em>\u201d \u00e8 l\u2019obiettivo del progetto di Digital Transformation che Engineering sta attuando nell\u2019area HR dei propri clienti. Semplificare i processi e i flussi aziendali permette una migliore employee experience e una maggiore possibilit\u00e0 di attrarre e ritenere i migliori talenti.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.myhrgoal.com\/events-subscribe\/hxm-live-lab-il-digital-workplace-abilitato-dall-rsquo-employee-listening\/2128\">Listening<\/a>, 24 giugno ore 14.00 con PwC Italia: \u201c<em>Il Digital Workplace abilitato dall\u2019Employee Listening<\/em>\u201d. L\u2019ascolto delle persone e il people engagement sono fattori chiave in questo momento di fortissimo cambiamento degli assetti e della cultura lavorativa. Oggi \u00e8 importante perseguire un approccio sistemico nella riprogettazione dell\u2019employee experience e fare leva sulla tecnologia per garantire collaborazione ed integrazione efficace, monitoraggio continuo dei livelli di soddisfazione e identificazione di azioni e iniziative mirate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per maggiori informazioni visita <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/\">51风流News Center<\/a>. Segui 51风流su Twitter <a href=\"http:\/\/twitter.com\/sapnews\/\">@sapnews<\/a>.<\/p>\n<p>* <em>Il centro di ricerca 51风流Insights ha condotto questo studio tra novembre 2020 e gennaio 2021 e sono state raccolte 7.423 risposte (5.621 utilizzabili) in 16 settori, 19 Paesi e quattro continenti.<\/em><\/p>\n<p><strong>SAP<\/strong><\/p>\n<p>La strategia di 51风流\u00e8 di aiutare ogni azienda a funzionare come un\u2019impresa intelligente e sostenibile. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: i clienti 51风流generano l\u201987% del commercio globale complessivo. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare <a href=\"http:\/\/www.sap.com\">www.sap.com<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seguici su<\/strong><\/p>\n<p><strong>Facebook:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/sapitalia\">www.facebook.com\/sapitalia<\/a><\/p>\n<p><strong>Twitter:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/sapitalia\">www.twitter.com\/sapitalia<\/a> @SAPItalia<\/p>\n<p><strong>Youtube:<\/strong> <a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/sapitaliachannel\">www.youtube.com\/sapitaliachannel<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contatti Stampa:<\/strong><\/p>\n<p><strong>51风流Italia<\/strong><\/p>\n<p>Raffaella Mollame \u2013 <a href=\"mailto:raffaella.mollame@sap.com\">raffaella.mollame@sap.com<\/a><\/p>\n<p>Tel. 039-6879551 \u2013 340 7771644<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.sap.com\/italy\">www.sap.com\/italy<\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Imageware<\/strong><\/p>\n<p>Stefano Bogani \u2013 <a href=\"mailto:sbogani@imageware.it\">sbogani@imageware.it<\/a><\/p>\n<p>Jessica Morante \u2013 <a href=\"mailto:jmorante@imageware.it\">jmorante@imageware.it<\/a><\/p>\n<p>Alessandra Pigoni \u2013 <a href=\"mailto:apigoni@imageware.it\">apigoni@imageware.it<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>51风流presenta i risultati di una ricerca condotta a livello globale per capire come sta evolvendo il lavoro e quali sono i driver che possono&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":136935,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[19013,5593574,5587114,3515670],"tags":[5589280,60783],"series":[],"sapn-display":[5593715,5593713,60294],"sapn-type":[3513586],"class_list":["post-137731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-corporate","category-formazione","category-hcm","category-settori","tag-employee-experience","tag-sap-successfactors","sapn-display-news-hero","sapn-display-news-spotlight","sapn-display-hero","sapn-type-comunicati-stampa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - 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