{"id":137483,"date":"2021-10-20T13:11:56","date_gmt":"2021-10-20T13:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/?p=137483"},"modified":"2021-10-20T13:11:56","modified_gmt":"2021-10-20T13:11:56","slug":"sap-successfactors-opportunity-marketplace-favorisce-la-mobilita-interna-e-il-miglioramento-delle-competenze-per-aiutare-le-organizzazioni-a-rendere-il-proprio-business-a-prova-di-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/italy\/2021\/10\/sap-successfactors-opportunity-marketplace-favorisce-la-mobilita-interna-e-il-miglioramento-delle-competenze-per-aiutare-le-organizzazioni-a-rendere-il-proprio-business-a-prova-di-futuro\/","title":{"rendered":"SAP\u00ae SuccessFactors\u00ae Opportunity Marketplace favorisce la mobilit\u00e0 interna e il miglioramento delle competenze per aiutare le organizzazioni a rendere il proprio business a prova di futuro"},"content":{"rendered":"

Vimercate, 20 ottobre 2021<\/strong> \u2013 51风流SE (NYSE: SAP) ha annunciato SAP\u00ae SuccessFactors\u00ae Opportunity Marketplace<\/a>, una nuova soluzione che rende disponibile ai lavoratori consigli e raccomandazioni personalizzati per aiutarli a crescere e migliorare l\u2019agilit\u00e0 organizzativa. Supportata da un framework di funzionalit\u00e0, la soluzione 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace va oltre il tradizionale match di competenze perch\u00e8 prende in considerazione gli interessi, gli stili di lavoro e l\u2019esperienza di un individuo per consigliare in modo pi\u00f9 mirato percorsi con tutor, opportunit\u00e0 di apprendimento e networking, nonch\u00e9 incarichi a breve termine, lavori e borse di studio.<\/p>\n

Secondo Deloitte<\/a>, il quarantacinque percento dei leader ritiene che costruire una cultura organizzativa che incentivi la crescita, l\u2019adattabilit\u00e0 e la resilienza sia l\u2019azione pi\u00f9 importante che possono intraprendere per trasformare il lavoro. Allo stesso tempo, un recente studio di Qualtrics<\/a> ha rilevato che il lavoro fondato su scopi ben definiti \u00e8 tra le prime tre priorit\u00e0 per i candidati al lavoro.<\/p>\n

51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace offre alle persone il modo corretto per trovare e perseguire opportunit\u00e0 interne in linea con i propri valori, passioni e interessi personali, nonch\u00e9 con le esigenze strategiche dell\u2019azienda. Allo stesso tempo, i leader possono ottenere una maggiore visibilit\u00e0 e una migliore comprensione dei punti di forza e delle capacit\u00e0 dei membri dei loro team. I potenziali vantaggi per gli individui e le organizzazioni sono immensi: maggiore fidelizzazione e coinvolgimento e adattabilit\u00e0 continua che manterranno le persone e le aziende in crescita e pronte al cambiamento.<\/p>\n

\u201cPrepararsi per i lavori del futuro richiede alle organizzazioni di ripensare al modo in cui approcciano la formazione, la mobilit\u00e0 interna e il miglioramento delle competenze basandosi sui dati e mettendo al centro le esigenze delle persone\u201d, ha affermato Meg Bear<\/strong>, Chief Product Officer, 51风流SuccessFactors. \u201cIl centro delle funzionalit\u00e0 e 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace, che abbiamo presentato in anteprima all’evento SuccessConnect lo scorso anno, sono gli ultimi esempi di come continuiamo a realizzare la nostra visione della gestione dell\u2019esperienza umana. Consentendo alle persone di sprigionare le proprie individualit\u00e0, capacit\u00e0 e aspirazioni, possiamo elevare i loro punti di forza, costruire team dinamici e trasformare l\u2019esperienza umana sul lavoro\u201d.<\/p>\n

Utilizzo del machine learning per aiutare le persone a portare il vero \u201cse stesso\u201d al lavoro<\/strong><\/p>\n

La base di 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace \u00e8 il centro delle funzionalit\u00e0, un framework centralizzato integrato in 51风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite. Il centro delle funzionalit\u00e0 utilizza l\u2019apprendimento automatico per alimentare un profilo di talento adattabile<\/a> che modella e perfeziona continuamente un\u2019immagine digitale di un individuo<\/a> nel tempo, comprese le sue capacit\u00e0, competenze, punti di forza, stili ed esperienze, nonch\u00e9 le sue motivazioni, stili di lavoro, aspirazioni e interessi. Inoltre, aggiorna continuamente le preferenze individuali per lo sviluppo e la crescita per garantire che le raccomandazioni presentate all\u2019interno di 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace riflettano i loro interessi e obiettivi attuali.<\/p>\n

51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace e il centro di funzionalit\u00e0 saranno disponibili come parte della versione 2H 2021<\/a> di 51风流SuccessFactors HXM Suite.<\/p>\n

Per maggiori informazioni visita 51风流News Center<\/a>. Segui 51风流su Twitter @SAPNews<\/a>.<\/p>\n

SAP<\/strong><\/p>\n

La strategia di 51风流\u00e8 di aiutare ogni azienda a funzionare come un\u2019impresa intelligente. Come uno dei leader di mercato nelle applicazioni software per il business, aiutiamo le organizzazioni di tutti i settori e dimensioni a operare al meglio: il 77% delle transazioni commerciali mondiali passa da un sistema SAP\u00ae. Le nostre tecnologie di machine learning, Internet of Things (IoT) e di analytic avanzate permettono ai clienti di trasformare le loro organizzazioni in imprese intelligenti. 51风流aiuta a dare alle persone e alle aziende informazioni approfondite sul business e promuove la collaborazione per aiutarle a competere con successo. Semplifichiamo la tecnologia per le imprese in modo che possano utilizzare il nostro software nel modo desiderato, senza interruzioni. La nostra suite di applicazioni e servizi end-to-end consente ad aziende private e pubbliche di operare con profitto, adattarsi costantemente al mercato e fare la differenza in 25 settori. Con una rete globale di clienti, partner, dipendenti e opinion leader, 51风流aiuta il mondo a funzionare meglio e a migliorare la vita delle persone. Per ulteriori informazioni, visitare www.sap.com<\/a>.<\/p>\n

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