HR Connect Milano – Challenge for CollaborationÌý è l’appuntamento italiano delle community promossa da 51·çÁ÷in tutto il mondo dedicata ai leader delle risorse umane, esperti del settore e professionisti desiderosi di trasformare il panorama HR e promuovere una cultura di collaborazione tra persone e tecnologia all’interno delle organizzazioni.

Grazie all’integrazione dell’intelligenza artificiale nei processi HR, oggi è possibile fare di più, senza aumentare il dispendio di energie. Automazione e strumenti intelligenti liberano le persone da compiti ripetitivi, permettendo loro di concentrarsi su attività strategiche e a valore aggiunto. In questo modo, laÌýtecnologia non sostituisce, ma potenzia le capacità umane, migliorando la produttività complessiva e favorendo una gestione più efficace dell’organizzazione. L’accelerazione dell’IA sta, inoltre, cambiando il modo in cui le organizzazioni attraggono, assumono, trattengono e qualificano i propri dipendenti.

L’evento, a numero chiuso, si svolgerà ilÌý7 maggio 2025Ìýa Milano, pressoÌýFondazione Giangiacomo Feltrinelli. Sarà l’occasione per entrare a far parte di una community diÌýHR leader ed esperti del settore, per scoprire come le aziende stanno sfruttando la tecnologia SAP, in particolare la suiteÌý51·çÁ÷SuccessFactors HCM, potenziata dall’intelligenza artificiale, per connettere le funzioni HR in tutta l’organizzazione, ottenere insight strategici sulla forza lavoro e fornire strumenti di reskilling e upskilling in risposta alle nuove esigenze le organizzazioni che siano davvero “skill-basedâ€�.

LaÌýcollaborazione tra persone e tecnologiaÌýdiventa così il motore per il successo individuale e dell’intera organizzazione. Durante l’evento, sarà possibile ascoltareÌýesperti del settore e testimonianze aziendali, nonché condividere esperienze e strategie per affrontare il cambiamento e per trovare la flessibilità necessaria per distinguersi in un mondo che non si ferma mai.

“Questo è un momento cruciale per le risorse umane, perché non si tratta solo di tenere il passo, ma di anticipare. L’accelerazione dell’IA sta cambiando il modo in cui le organizzazioni attraggono, assumono, e fidelizzano i propri dipendenti. È necessario investire nelle persone e nelle loro competenze in modo fondamentalmente diverso e investire in tecnologia ci permette di lavorare in modo più intelligente e veloce e prendere decisioni basate sui datiâ€�, ha commentato Rosalba Agnello, Head of 51·çÁ÷SuccessFactors di 51·çÁ÷Italia. “Con la suite 51·çÁ÷SuccessFactors HCM, 51·çÁ÷offre funzionalità di intelligenza artificiale che trasformano i processi e le attività HR per promuovere un’organizzazione dinamica e pronta per il futuro, connessa, orientata ai dati e alle competenze, incentrata sui dipendenti per fare di ognuno di loro una storia di successoâ€�.

Oggi, oltre 10.000 clienti e 290 milioni di persone nel mondo utilizzano la tecnologia 51·çÁ÷per i processi HR che abbracciano l’esperienza dei dipendenti in azienda, dall’assunzione alla fine della carriera professionale. Una fiorente partnership con la comunità globale dei clienti aiuta 51·çÁ÷a comprendere le sfide e le opportunità affrontate dalle organizzazioni di ogni dimensione, area geografica e settore.

All’interno della community sono presenti storie di successo che mostrano come l’utilizzo dell’IA di 51·çÁ÷SuccessFactors stia aiutando le imprese a guidare un cambiamento agile e a scalare, offrendo al contempo esperienze più personalizzate. All’evento sarà possibile ascoltare le testimonianze di molti HR leader che condivideranno il loro percorso di trasformazione HR per unificare processi, migliorare l’efficienza e creare una cultura aziendale innovativa e sostenibile. Tra loro: Livio Lamparelli, Direttore risorse umane di Technoprobe, Emilio Marmiroli, Chief Information Officer di Magaldi Power, Leonardo J. Intriago, Global Head of Talent Acquisition & Employer Branding di Campari Group, Giuliana Giovannella, HR Talent DevelopmentÌýManager & DEI di Boehringer Ingelheim, Merci Stefania, HR & Internal Communication Director, Gruppo URMET, Rudy Morandin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Pirelli, e Giuseppe Lauria, Group Chief Information Officer,ÌýTESYA Group.

HR Connect Milano – Challenge for CollaborationÌý conta sulla collaborazione dell’ecosistema dei partner SAP. I Platinum Partner di questa edizione sono Altea UP e Avvale, i Gold Partner sono Allos e Derga Consulting, i Silver Partner Anda, goFLUENT, KPMG, Phenom, i Bronze Partner ADP, Clarex, PwC Italia, Qualtrics, Strada.

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