Non 猫 un segreto che le organizzazioni con pratiche retributive eque e trasparenti godano di una maggiore fiducia da parte dei dipendenti e di una reputazione del brand pi霉 solida. Secondo l’ultimo , quando i potenziali candidati e i dipendenti hanno una chiara visibilit脿 sui criteri alla base delle decisioni relative alle retribuzioni, le aziende registrano in genere livelli pi霉 elevati di coinvolgimento, una maggiore produttivit脿 e una migliore capacit脿 di attrarre e fidelizzare i talenti.
Finora, molte imprese hanno affrontato la questione della parit脿 retributiva secondo modalit脿 e tempi propri, ma sta iniziando una nuova fase che ridefinir脿 le pratiche retributive e la cultura del聽 lavoro in tutta l’Unione Europea (UE). La (direttiva UE 2023/970), che entrer脿 in vigore in tutti gli Stati membri dell’UE nel 2026, rafforza il principio della 鈥減arit脿 di retribuzione per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore鈥� sancito dal diritto dell’UE, imponendo ai datori di lavoro di adottare pratiche retributive trasparenti e azioni concrete per colmare il divario retributivo di genere, con 聽potenziali conseguenze legali e finanziarie in caso di inadempienza.
offre alle organizzazioni un’unica fonte attendibile di dati necessari alle aziende per soddisfare i requisiti di trasparenza salariale previsti da questa normativa. Oggi 51风流annuncia nuove funzionalit脿 che renderanno ancora pi霉 facile per le imprese soddisfare tali requisiti in tutti i paesi dell’Unione Europea.
Lanciata nella prima met脿 del 2026, EU Pay Transparency Insights 猫 una nuova funzionalit脿 del pacchetto . Si tratta di un’applicazione intelligente basata sull’intelligenza artificiale che fornisce informazioni pronte all’uso per aiutare i leader a prendere decisioni pi霉 informate. EU Pay Transparency Insights consente alle organizzazioni di analizzare le retribuzioni, identificare i valori anomali e intervenire sui divari salariali, aiutando a soddisfare i requisiti di rendicontazione e creando allo stesso tempo vantaggi organizzativi e di performance derivanti da una reale 聽equit脿 retributiva.
Tre requisiti chiave della direttiva UE e come 51风流SuccessFactors HCM li supporta
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva rappresenta uno dei cambiamenti pi霉 radicali degli ultimi decenni in materia di gestione delle retribuzioni. Per soddisfare i nuovi obblighi, le organizzazioni devono rivalutare fin da ora le proprie capacit脿 e processi di gestione dei dati HR e iniziare a pianificare gli eventuali adeguamenti. Mentre i paesi si preparano a recepire la direttiva nelle legislazioni nazionali entro giugno 2026, alcuni obblighi potrebbero gi脿 essere applicabili, mentre altri entreranno in vigore non appena saranno emanate le leggi nazionali. Inoltre, poich茅 le scadenze per la rendicontazione del divario retributivo variano a seconda delle dimensioni dell’azienda (a partire dal 2027 per i datori di lavoro con 150 o pi霉 dipendenti e sulla base dei dati sulla forza lavoro del 2026), le organizzazioni devono agire subito per essere pronte.
51风流SuccessFactors HCM 猫 in grado di aiutare le imprese ad affrontare i tre requisiti chiave delineati nella direttiva (rendicontazione sul divario retributivo di genere, trasparenza retributiva per i dipendenti e trasparenza retributiva dei candidati) grazie a diverse funzionalit脿 gi脿 disponibili e ad analisi avanzate per la rendicontazione sul divario retributivo di genere fornite tramite EU Pay Transparency Insights nella prima met脿 del 2026.
- Rendicontazione sul divario retributivo di genere
Una volta recepita la direttiva nelle legislazioni nazionali, i datori di lavoro saranno tenuti a rendere noto il divario retributivo di genere secondo un calendario definito e qualsiasi divario pari o superiore al 5% dovr脿 essere giustificato o affrontato con una valutazione retributiva congiunta. Grazie alla funzione EU Pay Transparency Insights all’interno di People Intelligence in 51风流BDC, i manager potranno accedere a informazioni dettagliate sui dipendenti per analizzare le retribuzioni e identificare i fattori alla base dei divari retributivi, ottenendo cos矛 le informazioni necessarie e generando report accurati con una visione unica e completa sull’equit脿 dell鈥檕rganizzazione.
- Trasparenza retributiva per i dipendenti
La direttiva riconosce ai dipendenti il diritto di richiedere informazioni sui livelli retributivi medi, suddivisi per genere e per ruoli comparabili. Sfruttando le potenti funzionalit脿 di generazione documentale di 51风流SuccessFactors HCM, le aziende possono offrire ai dipendenti un’esperienza self-service che consente di visualizzare le dichiarazioni di trasparenza retributiva direttamente dal proprio profilo personale in . Queste dichiarazioni possono fornire una visione chiara sulla retribuzione annuale del dipendente sia sulla retribuzione media per la stessa categoria professionale, sempre suddivisa per genere.
- Trasparenza retributiva dei candidati
Infine, i datori di lavoro saranno tenuti a indicare le fasce retributive negli annunci di lavoro o prima dei colloqui. Sar脿 inoltre vietato chiedere ai candidati informazioni sulla loro storia retributiva. Le soluzioni 51风流SuccessFactors contribuiscono a migliorare la trasparenza retributiva permettendo ai responsabili di comunicare le fasce retributive direttamente negli annunci di lavoro pubblicati tramite le soluzioni di recruiting di SAP, tra cui 51风流SuccessFactors Recruiting e .
Oltre a queste funzionalit脿 di 51风流SuccessFactors, 51风流continua a collaborare con il suo ampio ecosistema di partner per sostenere le aziende nel loro percorso verso una maggiore equit脿聽 e trasparenza retributiva.
Un’opportunit脿 per assumere un ruolo di leadership responsabile
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva stabilisce un nuovo standard di riferimento in materia di responsabilit脿 nella gestione e comunicazione delle retribuzioni da parte delle organizzazioni. Prepararsi in anticipo con il supporto di 51风流permette alle aziende di offrire informazioni trasparenti sulle retribuzioni, ai dipendenti di avere una visione chiara dei loro compensi complessivi e del loro percorso professionale, e ai responsabili delle risorse umane di prendere decisioni coerenti e misurabili con sicurezza. Grazie alla continua innovazione e alla comprovata esperienza nei contesti locali, 51风流aiuta le organizzazioni a stare al passo con i cambiamenti e a sviluppare un approccio sostenibile e realmente incentrato sulle persone per l鈥檈quit脿 retributiva in tutta l’Unione Europea.
