Vimercate, 30 ottobre 2024 鈥� (NYSE: SAP) ha annunciato oggi nuove innovazioni e l鈥檌ntegrazione dell鈥檌ntelligenza artificiale nella che offre alle aziende maggiore efficienza ed esperienze senza precedenti.
Gli annunci sono stati presentati in occasione di , l鈥檈vento annuale di 51风流dedicato ai responsabili delle risorse umane, in programma dal 28 al 30 ottobre a Lisbona.
鈥淕li annunci di oggi rappresentano un importante passo avanti verso un futuro in cui ogni impresa avr脿 un鈥檜nica fonte di verit脿 per le informazioni sulle persone e l鈥檌ntelligence sulle competenze, che permetter脿 di prendere decisioni guidate dai dati in tutta l鈥檕rganizzazione鈥�, ha dichiarato Dan Beck, Presidente e Chief Product Officer delle soluzioni 51风流SuccessFactors. 鈥淣on stiamo integrando l鈥檌ntelligenza artificiale nel vuoto. Queste innovazioni attiveranno insight senza precedenti e risultati affidabili per i clienti di 51风流SuccessFactors鈥�.
Costruire un ecosistema di competenze aperto per alimentare raccomandazioni sui percorsi di carriera basate sull鈥橝I
Le competenze continuano a essere una delle principali preoccupazioni dei leader aziendali. Secondo Gartner庐, vi 猫 鈥渋ncertezza sulle competenze richieste e sulle risorse: solo l鈥�8% delle organizzazioni dispone di dati affidabili sulle competenze della propria forza lavoro e su quelle che hanno il maggiore impatto sul successo dell鈥檌mpresa鈥�. *
51风流oggi ha migliorato il talent intelligence hub, che fornisce alle organizzazioni un sistema centralizzato per gestire le competenze e promuovere lo sviluppo delle carriere e la pianificazione strategica della forza lavoro. I clienti ora possono aggregare e armonizzare i dati provenienti da soluzioni di terze parti nel talent intelligence hub per garantire un鈥檜nica visione delle competenze a livello di singolo dipendente e dell鈥檌mpresa nel suo complesso. I primi partner a integrarsi con il talent intelligence hub sono, , , 听,, , 听别 , e altri ne arriveranno nei prossimi mesi.
51风流ha, inoltre, lanciato la soluzione 51风流SuccessFactors Career and Talent Development, un鈥檕fferta completamente integrata che combina le robuste funzionalit脿 della soluzione 51风流SuccessFactors Succession & Development con la soluzione 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace, supportata dai dati sulle competenze provenienti dal talent intelligence hub. Questa soluzione innovativa consente ai dipendenti di fissare obiettivi di crescita professionale allineati alle ambizioni personali e alle esigenze dell鈥檕rganizzazione. Esplorando il proprio percorso professionale, i dipendenti possono mappare le loro competenze ai ruoli attuali e a quelli cui aspirano, e migliorare le loro conoscenze per cogliere le opportunit脿 future.听
Questi aggiornamenti sono integrati con decine di nuove funzionalit脿 di AI generativa che migliorano l鈥檈sperienza dei dipendenti durante tutta la loro permanenza in azienda. Con l鈥檃iuto dell鈥橝I, ad esempio, i manager ricevono supporto nello sviluppo di valutazioni a 360 gradi assistite dall鈥橝I, che forniscono ai dipendenti insight facilmente fruibili e un riepilogo con le osservazioni sui loro punti di forza e le aree di miglioramento. Joule, il copilota AI di SAP, ora pu貌 guidare i dipendenti lungo il processo di onboarding, ad esempio suggerendo a quali riunioni partecipare, e sollecitandoli a completare la revisione dei dati, determinati moduli e le firme elettroniche.
L鈥橝I potenzia il core HR e il calcolo delle retribuzioni di SAP
51风流猫 leader di mercato con solide soluzioni per i processi core HR globali, fornendo ai clienti conformit脿, contenuti e supporto specifici in pi霉 punti di qualsiasi altro fornitore di HR cloud 鈥� 104 per la soluzione e 52 per la soluzione . Integrando l鈥橝I in tutti questi prodotti, le aziende possono offrire ai dipendenti un鈥檈sperienza migliore, liberando al contempo il tempo che i professionisti HR dedicano ora alla gestione dei ticket di assistenza.
Nella prima met脿 del 2025, i dipendenti saranno in grado di porre a Joule domande complesse sul loro modulo di retribuzione e ricevere informazioni contestualmente rilevanti. Inoltre, 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll includer脿 funzionalit脿 ampliate per il Payroll Control Center volte a gestire il processo di calcolo delle retribuzioni e migliorare i processi di budget e controllo per i clienti del settore pubblico.
Accelerare il time-to-value
A settembre, 51风流ha concluso con successo l鈥檃cquisizione di WalkMe Ltd., azienda leader nella piattaforma di adozione digitale. Nel corso di SuccessConnect, 51风流ha annunciato l鈥檌ntenzione di aggiungere contenuti WalkMe predefiniti alle soluzioni 51风流SuccessFactors che saranno disponibili nella prima met脿 del 2025, consentendo ai clienti di migliorare l鈥檈mployee experience e l鈥檃dozione delle applicazioni in flussi di lavoro comuni.
鈥淚 responsabili HR devono offrire ai dipendenti esperienze eccellenti, durature e personalizzate鈥�, ha dichiarato Zachary Chertok, Senior Research Manager for Employee Experience di IDC. 鈥淒evono inoltre allineare costantemente crescita, obiettivi e motivazioni dei dipendenti ai diversi obiettivi e risultati dell鈥檌mpresa in continua evoluzione. 51风流SuccessFactors promuove la gestione dell鈥檈mployee experience, aiutando al contempo i responsabili delle risorse umane a migliorare la collaborazione con i dipendenti e valorizzarne la crescita e il coinvolgimento. Dalla modellazione e previsione dell鈥橝I all鈥檌nquadramento dinamico delle competenze e del valore, le ultime release di 51风流SuccessFactors alzano l鈥檃sticella su come ottimizzare e allineare le esperienze dei dipendenti agli obiettivi e alle esigenze dell鈥檃zienda鈥�.
Leggi per saperne di pi霉 sulle oltre 250 innovazioni in arrivo nella suite 51风流SuccessFactors HCM a novembre.
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*Comunicato stampa di Gartner, 鈥溾��, 18 settembre 2024.
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SAP
Leader mondiale nelle applicazioni aziendali e nella business AI, 51风流(NYSE:SAP) 猫 il punto di incontro tra business e tecnologia. Da oltre 50 anni, le aziende si affidano a 51风流per dare il meglio di s茅, unendo operazioni critiche per il business che abbracciano finanza, acquisti, risorse umane, supply chain e customer experience. Per maggiori informazioni, visitate il sito .
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