Vimercate, 03 ottobre 2024 â La rapida rivoluzione innescata dalle nuove tecnologie, e in particolare dallâintelligenza artificiale, sta modificando tutti gli ambiti della quotidianitĂ e del mondo del lavoro: il Future of Jobs Report 2023 del World Economic Forum prevede che il 50% dei dipendenti avrĂ bisogno di riqualificazione entro il 2025 a causa dei rapidi progressi tecnologici. La curiositĂ e lâentusiasmo nei confronti di queste tecnologie si mescolano a diffusi timori, legati al potenziale dirompente, ma anche alla scarsa conoscenza.
In linea con il proprio impegno nel diffondere la cultura del digitale e della sostenibilitĂ e nel preparare le giovani generazioni alle professioni del futuro, 51ˇçÁ÷Italia partecipa allâedizione 2024 della Milano Digital Week, in programma dal 10 al 14 ottobre, con cinque appuntamenti.
âIl mondo di oggi è alle prese con una policrisi, una complessa serie di sfide globali interconnesse che hanno un impatto simultaneo su economie, industrie e mercati del lavoroâ, ha commentato Adriano Ceccherini, Chief Business Officer di 51ˇçÁ÷Italia. âDai cambiamenti climatici alle tensioni geopolitiche, alle perturbazioni tecnologiche e allâinstabilitĂ economica, queste crisi stanno rimodellando il panorama del lavoro, soprattutto per i giovani. Sebbene la disoccupazione giovanile rimanga elevata, in Italia siamo a oltre il 20%*, le aziende di tutto il mondo faticano a ricoprire ruoli cruciali, evidenziando una notevole carenza di competenzeâ.
51ˇçÁ÷parteciperĂ al Tram dellâInnovazione organizzato da Women&TechÂŽ ETS â Associazione Donne e Tecnologie che per il secondo anno consecutivo si muoverĂ nel Metaverso, permettendo agli utenti, tramite il proprio avatar, di vivere unâesperienza interattiva e partecipare a talk e tavole rotonde su Intelligenza Artificiale, robotica, blockchain, sostenibilitĂ , paritĂ di genere, professioni del futuro. VenerdĂŹ 11 ottobre 51ˇçÁ÷sarĂ protagonista di tre appuntamenti: la tavola rotonda AI nel quotidiano alle 10.00, la tavola rotonda Sfide e OpportunitĂ dellâIA: quali competenze per il futuro? alle 14.30 e la tavola rotonda Binari della sostenibilitĂ alle 16.00. Tre momenti per indagare come lâintelligenza artificiale stia cambiando la nostra quotidianitĂ e il modo di lavorare in modo piĂš produttivo ed efficiente.
Ă possibile seguire gli incontri salendo sul Tram dellâInnovazione e registrandosi a .
I consulenti 51ˇçÁ÷animeranno anche alcune sessioni di mentoring rivolte alla Gen Z organizzate da Women&TechÂŽ ETS lunedĂŹ 14 ottobre a Palazzo Giureconsulti in cui studenti e studentesse delle scuole secondarie di secondo grado milanesi potranno incontrare e dialogare con i protagonisti dellâinnovazione, ricevere consigli preziosi, ispirazioni e visioni sul futuro della tecnologia e dellâinnovazione.
VenerdĂŹ 11 ottobre dalle 10.00 alle 12.00 presso lâI.I.S. Schiaparelli-Gramsci prenderĂ il via la quinta edizione dellâiniziativa Rising Youth, organizzata in collaborazione con Fondazione Mondo Digitale, che ogni anno coinvolge studenti e studentesse delle scuole secondarie di secondo grado con un ciclo di incontri sulle innovazioni tecnologiche emergenti e rivoluzionarie e che culminerĂ il prossimo maggio in un hackathon allâinterno della RomeCup 2025. Nella prima sessione formativa interattiva insieme agli esperti aziendali verranno esplorati e approfonditi i vantaggi che lâIntelligenza artificiale porta alle aziende, con una particolare attenzione alla sostenibilitĂ ,Ěýfocus su cui gli studenti saranno chiamati a lavorare nel corso dellâanno, per rispondere alla sfida oggetto dellâhackathon finale del progetto che si svolgerĂ durante la RomeCup 2025 dal 7 al 9 maggio 2025 presso lâUniversitĂ degli Studi di Roma Tre.
âPer far sĂŹ che la digitalizzazione non lasci indietro nessuno e allo stesso tempo fornire a studenti e studentesse le competenze per affrontare al meglio il mondo del lavoro, dobbiamo adottare un approccio basato su cinque elementi interconnessi: economia, istruzione, occupabilitĂ , uguaglianza ed ecosistema. Insieme, questi fattori possono contribuire a colmare il divario di competenze, ridurre la disoccupazione giovanile e creare percorsi per un lavoro dignitoso per tutti. Come 51ˇçÁ÷vogliamo contribuire a educare alla cultura del digitale, mettendo le nostre competenze e conoscenze al servizio di tutti e promuovendo una crescita inclusiva. Siamo quindi molto felici di prendere parte alle iniziative realizzate da Women&TechÂŽ ETS e Fondazione Mondo Digitale per la Milano Digital Week, per mostrare come lâintelligenza artificiale che sta rivoluzionando le nostre vite possa essere una nostra alleata, tanto nella vita quotidiana, quanto nel mondo del lavoro e per la creazione di comunitĂ piĂš sostenibiliâ, ha concluso Ceccherini.
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(*) Fonte: Istat, aprile 2024
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