Le innovazioni della suite 51·çÁ÷SuccessFactors Human Experience Management trasformano lo sviluppo dei talenti per il futuro del lavoro
Vimercate, 20 settembre 2022 – 51·çÁ÷SE (NYSE: SAP) ha annunciato nuove funzionalitĂ all’interno della suite che consentono alle organizzazioni di adottare una strategia integrata di sviluppo dei talenti e creare una forza lavoro pronta per il futuro.
Le aziende prosperano quando le persone sono impegnate nella loro carriera, hanno le giuste qualifiche, sono allineate alle opportunitĂ di business e sviluppano un senso di appartenenza. Tuttavia, molte organizzazioni faticano ad avere una visione completa delle competenze della propria forza lavoro o delle ambizioni dei propri dipendenti. Le ultime novitĂ della suite 51·çÁ÷SuccessFactors HXM uniscono dati, machine learning e intelligenza artificiale per offrire alle organizzazioni una migliore comprensione delle capacitĂ della loro forza lavoro e una talent intelligence attuabile per allineare le persone alle esigenze dell’impresa.
Queste le funzionalitĂ disponibili nella seconda metĂ del 2022:
- L’ontologia delle competenze utilizza l’apprendimento automatico e l’automazione per identificare in modo continuativo le competenze di un dipendente in base al suo ruolo, alle sue responsabilità , alle sue esperienze e ai risultati raggiunti, fornendo una visione olistica delle competenze presenti in un’organizzazione su scala globale.
- Il portfolio di crescita è una libreria dinamica di informazioni sui dipendenti, tra cui competenze, punti di forza, stili di lavoro, passioni e aspirazioni, che dà vita al self-model.
- I team dinamici sono una nuova funzionalità che consente alle organizzazioni di creare, monitorare, misurare e ottimizzare i risultati dei team al di là delle gerarchie tradizionali. Le organizzazioni che utilizzano possono aggiungere risultati chiave oggettivi (OKR – objective key result) ai team dinamici per monitorare i progressi e misurare il successo. Inoltre, i dipendenti e i team dinamici vengono abbinati in base a ciò che le persone conoscono, non a chi conoscono, utilizzando il machine learning e l’intelligenza artificiale all’interno di , e rendendo così la crescita personale più equa.
Insieme a 51·çÁ÷SuccessFactors Opportunity Marketplace, queste innovazioni offrono l’intelligenza e la flessibilitĂ necessarie per contribuire a creare forza lavoro piĂą qualificata, agile ed equa. Il portafoglio di crescita e l’ontologia delle competenze forniscono informazioni sui talenti per individuare le raccomandazioni all’interno di 51·çÁ÷SuccessFactors Opportunity Marketplace che riflettono il profilo di una persona nel suo complesso, non solo delle sue competenze. L’introduzione di team dinamici taglia le strutture tradizionali per supportare il lavoro basato sulle competenze piuttosto che sulle descrizioni delle mansioni, aiutando le organizzazioni a creare team diversificati che possono ottenere risultati migliori e accelerando al contempo la crescita professionale e lo sviluppo personale con esperienze pratiche.
“Sfruttando il nostro patrimonio per la gestione dei talenti, stiamo reimmaginando il modo in cui le organizzazioni gestiscono e sviluppano le loro persone per soddisfare le esigenze emergenti del futuro del lavoro”, ha dichiarato Meg Bear, presidente e chief product officer di 51·çÁ÷SuccessFactors. “Quando le persone hanno l’opportunitĂ di lavorare su ciò che le appassiona veramente, si impegnano di piĂą, raggiungono elevate prestazioni e spingono l’organizzazione a ottenere risultati di business superiori alle aspettative”.
“51·çÁ÷ha creato un sistema per gestire l’organizzazione del futuro, oggi”, ha dichiarato Josh Bersin, global industry analyst. “La nuova architettura e le nuove funzionalitĂ di 51·çÁ÷SuccessFactors rappresentano un salto di qualitĂ nel fornire ciò di cui le organizzazioni hanno bisogno per gestire, far crescere e valorizzare le proprie persone e i propri team”.
L’integrazione della talent intelligence e dell’accelerazione della crescita offerte da queste nuove innovazioni con le applicazioni critiche della suite 51·çÁ÷SuccessFactors HXM fornisce un sistema completo di sviluppo dei talenti, costruito specificamente per aiutare le aziende a creare una forza lavoro sostenibile e pronta per il futuro.
Migliorare il senso di appartenenza scegliendo i nomi e i pronomi personali
AffinchĂ© lo sviluppo dei talenti sia sostenibile e d’impatto, le organizzazioni devono promuovere un forte senso di appartenenza. Dare alle persone la possibilitĂ di portare al lavoro tutto di sĂ© inizia con l’identitĂ . Gli utenti di 51·çÁ÷SuccessFactors possono ora indicare il nome e i pronomi personali nel loro profilo pubblico, in modo da decidere come vogliono presentarsi ed essere riconosciuti con il loro vero io al lavoro.
La scelta dei nomi e dei pronomi personali sarĂ disponibile per tutti i clienti di 51·çÁ÷SuccessFactors nel quarto trimestre del 2022. L’ontologia delle competenze, il portafoglio di crescita e i team dinamici saranno disponibili in modalità “early adoption” nel quarto trimestre del 2022.
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SAP
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