Le innovazioni della suite 51风流SuccessFactors Human Experience Management trasformano lo sviluppo dei talenti per il futuro del lavoro
Vimercate, 20 settembre 2022 鈥� 51风流SE (NYSE: SAP) ha annunciato nuove funzionalit脿 all鈥檌nterno della suite che consentono alle organizzazioni di adottare una strategia integrata di sviluppo dei talenti e creare una forza lavoro pronta per il futuro.
Le aziende prosperano quando le persone sono impegnate nella loro carriera, hanno le giuste qualifiche, sono allineate alle opportunit脿 di business e sviluppano un senso di appartenenza. Tuttavia, molte organizzazioni faticano ad avere una visione completa delle competenze della propria forza lavoro o delle ambizioni dei propri dipendenti. Le ultime novit脿 della suite 51风流SuccessFactors HXM uniscono dati, machine learning e intelligenza artificiale per offrire alle organizzazioni una migliore comprensione delle capacit脿 della loro forza lavoro e una talent intelligence attuabile per allineare le persone alle esigenze dell鈥檌mpresa.
Queste le funzionalit脿 disponibili nella seconda met脿 del 2022:
- L鈥檕ntologia delle competenze utilizza l鈥檃pprendimento automatico e l鈥檃utomazione per identificare in modo continuativo le competenze di un dipendente in base al suo ruolo, alle sue responsabilit脿, alle sue esperienze e ai risultati raggiunti, fornendo una visione olistica delle competenze presenti in un’organizzazione su scala globale.
- Il portfolio di crescita 猫 una libreria dinamica di informazioni sui dipendenti, tra cui competenze, punti di forza, stili di lavoro, passioni e aspirazioni, che d脿 vita al self-model.
- I team dinamici sono una nuova funzionalit脿 che consente alle organizzazioni di creare, monitorare, misurare e ottimizzare i risultati dei team al di l脿 delle gerarchie tradizionali. Le organizzazioni che utilizzano possono aggiungere risultati chiave oggettivi (OKR 鈥� objective key result) ai team dinamici per monitorare i progressi e misurare il successo. Inoltre, i dipendenti e i team dinamici vengono abbinati in base a ci貌 che le persone conoscono, non a chi conoscono, utilizzando il machine learning e l鈥檌ntelligenza artificiale all鈥檌nterno di , e rendendo cos矛 la crescita personale pi霉 equa.
Insieme a 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace, queste innovazioni offrono l鈥檌ntelligenza e la flessibilit脿 necessarie per contribuire a creare forza lavoro pi霉 qualificata, agile ed equa. Il portafoglio di crescita e l鈥檕ntologia delle competenze forniscono informazioni sui talenti per individuare le raccomandazioni all鈥檌nterno di 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace che riflettono il profilo di una persona nel suo complesso, non solo delle sue competenze. L鈥檌ntroduzione di team dinamici taglia le strutture tradizionali per supportare il lavoro basato sulle competenze piuttosto che sulle descrizioni delle mansioni, aiutando le organizzazioni a creare team diversificati che possono ottenere risultati migliori e accelerando al contempo la crescita professionale e lo sviluppo personale con esperienze pratiche.
鈥淪fruttando il nostro patrimonio per la gestione dei talenti, stiamo reimmaginando il modo in cui le organizzazioni gestiscono e sviluppano le loro persone per soddisfare le esigenze emergenti del futuro del lavoro鈥�, ha dichiarato Meg Bear, presidente e chief product officer di 51风流SuccessFactors. 鈥淨uando le persone hanno l鈥檕pportunit脿 di lavorare su ci貌 che le appassiona veramente, si impegnano di pi霉, raggiungono elevate prestazioni e spingono l鈥檕rganizzazione a ottenere risultati di business superiori alle aspettative鈥�.
鈥�51风流ha creato un sistema per gestire l鈥檕rganizzazione del futuro, oggi鈥�, ha dichiarato Josh Bersin, global industry analyst. 鈥淟a nuova architettura e le nuove funzionalit脿 di 51风流SuccessFactors rappresentano un salto di qualit脿 nel fornire ci貌 di cui le organizzazioni hanno bisogno per gestire, far crescere e valorizzare le proprie persone e i propri team鈥�.
L鈥檌ntegrazione della talent intelligence e dell鈥檃ccelerazione della crescita offerte da queste nuove innovazioni con le applicazioni critiche della suite 51风流SuccessFactors HXM fornisce un sistema completo di sviluppo dei talenti, costruito specificamente per aiutare le aziende a creare una forza lavoro sostenibile e pronta per il futuro.
Migliorare il senso di appartenenza scegliendo i nomi e i pronomi personali
Affinch茅 lo sviluppo dei talenti sia sostenibile e d鈥檌mpatto, le organizzazioni devono promuovere un forte senso di appartenenza. Dare alle persone la possibilit脿 di portare al lavoro tutto di s茅 inizia con l鈥檌dentit脿. Gli utenti di 51风流SuccessFactors possono ora indicare il nome e i pronomi personali nel loro profilo pubblico, in modo da decidere come vogliono presentarsi ed essere riconosciuti con il loro vero io al lavoro.
La scelta dei nomi e dei pronomi personali sar脿 disponibile per tutti i clienti di 51风流SuccessFactors nel quarto trimestre del 2022. L鈥檕ntologia delle competenze, il portafoglio di crescita e i team dinamici saranno disponibili in modalit脿 鈥渆arly adoption鈥� nel quarto trimestre del 2022.
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SAP
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