Vimercate, 18 maggio 2022 鈥� Attualmente, in Europa, le donne rappresentano solo un terzo dei laureati STEM e solo il 15,5% delle startup ha come fondatrici donne. In Italia, secondo il ministero dell鈥橴niversit脿 e della Ricerca, nel 2021 il 22% delle ragazze iscritte all鈥檜niversit脿 ha scelto un corso STEM. Dati sconfortanti che testimoniano quanta strada ci sia ancora da fare per raggiungere una parit脿 d鈥檃ccesso di ragazzi e ragazze alle discipline tecnico-scientifiche e combattere i pregiudizi alla base di questo divario.
Per migliorare questa situazione, ha rinnovato per il 3掳 anno consecutivo la propria partnership con l鈥檃ssociazione che si occupa di valorizzare il talento femminile nella tecnologia, nell鈥檌nnovazione e nella ricerca scientifica, promuovere progetti e azioni finalizzate alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, contribuire all’orientamento dei giovani ai mestieri del futuro e verso percorsi professionali sostenibili.
Diverse le iniziative in programma per il 2022, a partire dall鈥檌ncontro 鈥溾�� che si terr脿 il prossimo 23 maggio. Un鈥檕ccasione in cui studenti universitari dialogheranno con esperti delle aziende, delle istituzioni e del mondo accademico per analizzare le strette interrelazioni tra transizione ecologica e sociale e il digitale e le sfide prioritarie di una nuova politica industriale che coniughi innovazione e sostenibilit脿 in tutte le sue dimensioni. Interverranno Alessia Cappello, Assessora Sviluppo Economico e Politiche del Lavoro, Comune di Milano, Oscar Di Montigny, Chief Innovability&Value Strategy Officer di Banca Mediolanum e Presidente di Flowe, Maria Letizia Giorgetti, Prof. Ass. di Economia Applicata, presso il Dipartimento di Economia, Management e Metodi quantitativi, Universit脿 degli Studi di Milano e Matteo Losi, Head of Architects and Innovation – Presales EMEA South SAP.
鈥淟a digitalizzazione sta diventando uno dei motori pi霉 importanti del cambiamento in tutti i settori e le competenze tecnologiche, seppur in misura diversa, sono ormai parte di ogni percorso professionale. Una societ脿 che non crea le condizioni tali perch茅 vi sia un accesso paritario di ragazze e ragazzi alle discipline STEM 猫 una societ脿 che perde l鈥檕pportunit脿 di trarre vantaggio dalle idee innovative di met脿 della sua popolazione. Per questo come 51风流siamo molto orgogliosi di essere nuovamente al fianco di Women & Technologies per collaborare insieme a ridurre sempre di pi霉 il gender gap in ambito tecnologico e supportare l鈥檌nclusione鈥�, ha dichiarato Carla Masperi, Chief Operating Manager, acting Country Manager di 51风流Italia.
鈥淟o scenario socio-economico che si sta delineando impone una riflessione da parte di tutti gli attori coinvolti nel rilancio del nostro Paese per sviluppare insieme 鈥� aziende, istituzioni e scuola – un sistema di istruzione e formazione di qualit脿 che sia in grado di accompagnare i giovani nel mondo del lavoro鈥�, afferma Gianna Martinengo, imprenditrice e fondatrice di Women&Tech –听Associazione Donne e Tecnologie. 鈥淒iventa perci貌 essenziale accrescere le competenze delle nuove generazioni e orientarle verso percorsi adatti, come la focalizzazione verso le competenze digitali, le discipline scientifiche, l鈥檌nnovazione e la sostenibilit脿, valorizzando l鈥檌mpegno formativo delle aziende. 脠 in quest鈥檕ttica che si inserisce la collaborazione con 51风流Italia, per promuovere insieme una cultura formativa che aiuti il mercato del lavoro a intercettare i talenti e ad accelerare i processi di innovazione in corso鈥�.
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