, fornitore indipendente leader nel settore automobilistico, mira a trasformare il futuro della mobilit脿 per creare un mondo pi霉 sicuro, pi霉 verde e meglio connesso. L’azienda nata nel 2019 dall鈥檜nione di Calsonic Kansei e Magneti Marelli rappresenta un brand globale riconoscibile e noto per l鈥檈ccellenza manifatturiera e l鈥檌nnovazione.
La fusione delle due aziende aveva richiesto a MARELLI di riunire 60.000 dipendenti in 170 strutture e centri di ricerca e sviluppo in 24 paesi. L鈥檃zienda non solo aveva bisogno di un unico sistema di gestione globale per i processi delle risorse umane (HR), ma doveva al contempo promuovere una cultura aziendale comune in tutta l鈥檕rganizzazione. MARELLI ha quindi selezionato le di 51风流per semplificare la sua infrastruttura HR, standardizzare i suoi processi HR e ottimizzare la comunicazione con i dipendenti.
La trasformazione delle risorse umane in Marelli 猫 un programma pluriennale complesso che vede coinvolti sistemi globali e prevede un costante allineamento dei processi. Marelli 猫 andata live con Employee Central nella prima fase in soli 6 mesi.
Oltre a , MARELLI ha implementato , . L鈥檌mplementazione 猫 stata completata in remoto durante la pandemia globale senza interazioni in persona. Nonostante queste sfide, la prima campagna relativa alla gestione della performance ha raggiunto il 97% di adozione in cinque settimane.
鈥淪emplificare il nostro complesso panorama IT a questa velocit脿, totalmente in remoto e in una condizione di business in costante cambiamento, 猫 stata una sfida che poteva scoraggiare鈥�, ha affermato Dario Castello, Chief Information Officer di MARELLI. 鈥淎vevamo bisogno della migliore tecnologia basata sul cloud e del partner giusto. Stiamo raggiungendo i nostri traguardi pi霉 importanti e sono convinto che abbiamo fatto la scelta giusta con SAP鈥�.
Con le soluzioni HXM di SAP, i dipendenti MARELLI possono rivedere i propri compiti e obiettivi di sviluppo sui dispositivi mobili in modo pi霉 efficiente e con maggior soddisfazione. Con pi霉 funzionalit脿 self-service, ogni persona pu貌 inoltre prendersi cura del proprio piano di sviluppo e i manager possono facilmente monitorare e tenere traccia dei progressi dei propri team.
鈥淟鈥檌niziativa Core HR 猫 uno dei pilastri pi霉 importanti del nostro impegno di integrazione鈥�, ha affermato Monica Mautino, CORE HR Project Manager, MARELLI. 鈥淐on 51风流SuccessFactors e NGA, siamo stati in grado di migliorare la soddisfazione dei nostri dipendenti standardizzando i processi a livello globale鈥�.
aiuta le organizzazioni a gestire il cambiamento. Le organizzazioni possono adattare il modo in cui gestiscono le risorse umane, passando dalle tradizionali transazioni a offrire ai dipendenti esperienze semplici, end-to-end e coinvolgenti. E collegando il feedback delle persone ai dati operativi, i manager possono sapere cosa sta succedendo e perch茅, in modo da dar vita a un business pi霉 flessibile e resiliente.
