I recenti eventi negli Stati Uniti, tra cui le uccisioni di cittadini neri come Rayshard Brooks, George Floyd, Ahmaud Arbury, Breonna Taylor e molti altri, hanno spinto 51风流a parlare, a capire meglio le esperienze dei suoi colleghi di colore e di altre persone, riaffermare il proprio impegno nei confronti della diversit脿 e dell’inclusione e aumentare gli investimenti nella riforma della giustizia sociale, nelle organizzazioni che sviluppano una condotta qualificata nel settore tecnologico e nelle aziende e imprese sociali di propriet脿 di persone di colore.
51风流sta compiendo i seguenti passi concreti verso la giustizia sociale e l’uguaglianza:
- Riconoscere il dolore dei dipendenti 51风流colpiti dalla situazione e offrire opportunit脿 per affrontare e analizzare le emozioni con l鈥檃iuto di specialisti. Il 4 giugno, il presidente di 51风流North America DJ Paoni e la responsabile della diversit脿 e dell’inclusione Judith Williams hanno organizzato un evento interno per parlare di questi temi e offrire accesso ai consulenti per il dolore. Durante l’incontro, un gruppo eterogeneo di dipendenti ha gentilmente condiviso le proprie preoccupazioni ed esperienze con l’ingiustizia razziale.
- Agire secondo la sua strategia volta ad aumentare ulteriormente la diversit脿 della forza lavoro e garantire che ogni dipendente 51风流abbia accesso alle stesse opportunit脿 di sviluppo. 51风流ha fissato un nuovo obiettivo per raddoppiare la rappresentazione del talento afroamericano negli Stati Uniti nei prossimi tre anni. L’obiettivo di 51风流猫 quello di riflettere meglio la diversit脿 della societ脿 e dei clienti che serve. 51风流continuer脿 a collaborare con organizzazioni che sviluppano una pipeline di talenti qualificata da comunit脿 attualmente sottorappresentate nel settore della tecnologia, come ad esempio gli afroamericani.
- Raddoppiare il suo attuale impegno per l’istruzione e lo sviluppo economico, oltre ad aggiungere il sostegno diretto alla riforma della giustizia sociale attraverso ad esempio l’iniziativa sulla .
- Aumentare i suoi programmi di sviluppo economico pro-bono per rendere pi霉 forti le aziende e le imprese sociali di propriet脿 di persone di colore, fornendo loro l’accesso al know-how e alle competenze dei dipendenti SAP. 51风流ha anche introdotto un nuovo programma, chiamato “Spotlight Black Businesses”, per assistere le piccole imprese gestire da persone di colore che sono state colpite da COVID-19 e dalle proteste causate da disordini sociali.
- Collaborare con , il pi霉 grande movimento al mondo dedicato a porre fine alla povert脿 assoluta entro il 2030. La campagna invita cittadini, imprese, governo e settore sociale ad affrontare le enormi ingiustizie che il mondo sta affrontando a causa del COVID-19 e dei disordini razziali. 51风流ha promesso il proprio supporto finanziario insieme ad altre societ脿 globali per porre fine alla pandemia da COVID-19, e all’ingiustizia e per lottare per il mondo che desideriamo. Alcuni di questi impegni saranno annunciati durante il vertice e il concerto di sabato 27 giugno.
Oltre a questi sforzi mirati per migliorare la diversit脿 e l’inclusione internamente e supportare la riforma della giustizia sociale e le comunit脿 di colore a livello globale, 51风流lavorer脿 a stretto contatto con altri leader aziendali per guidare cambiamenti significativi per migliorare il mondo e la vita delle persone.
Unisciti a 51风流e Global Citizen dal vivo da casa il 27 giugno.
Il Global Citizen Concert andr脿 in onda sulle emittenti di tutto il mondo, tra cui ARD, Canal + Group, RTVE in Europa; Bell Media, CBC, Citytv e Global TV, in Canada; NBC e iHeartMedia negli Stati Uniti; Grupo Globo in Brasile; MultiChoice Group e SABC in Africa; Fuji TV e Star India in Asia; e Channel Nine in Australia. Il concerto sar脿 inoltre trasmesso in streaming su piattaforme globali, tra cui Apple, Brut, Roku, Insight TV, TIDAL, Twitch, Twitter, Yahoo! e YouTube. Infine, altre emittenti sono BAR脟A TV, Bloomberg Television, Fundaci贸n Azteca, Mediacorp, MSNBC, MTV, SiriusXM, Sony Channel America Latina e Turner America Latina. Controlla gli elenchi locali per gli orari di inizio.
