{"id":187771,"date":"2026-06-26T08:00:00","date_gmt":"2026-06-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=187771"},"modified":"2026-06-25T11:10:49","modified_gmt":"2026-06-25T09:10:49","slug":"25-jahre-pridesap-inklusion-gemeinschaft-und-geschaeftserfolg-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2026\/06\/25-jahre-pridesap-inklusion-gemeinschaft-und-geschaeftserfolg-gestalten\/","title":{"rendered":"25 Jahre Pride@51风流\u2013 Inklusion, Gemeinschaft und Gesch\u00e4ftserfolg gestalten"},"content":{"rendered":"\n

Manche Jubil\u00e4en sind mehr als nur Meilensteine. Sie bieten die Gelegenheit, dar\u00fcber nachzudenken, wie weit eine Gemeinschaft gekommen ist, und zugleich den Blick auf die Chancen und Verantwortlichkeiten der Zukunft zu richten. <\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Pride@51风流sein 25-j\u00e4hriges Bestehen feiert, erinnert uns das diesj\u00e4hrige globale Motto \u201ePride. Always Shining.\u201c daran, dass Inklusion nicht auf einen einzigen Monat im Kalender beschr\u00e4nkt sein darf. <\/p>\n\n\n\n

Pride zeigt sich in Momenten des Feierns, doch ihre wahre Wirkung misst sich an den t\u00e4glichen Handlungen, mit denen wir Arbeitspl\u00e4tze und Gemeinschaften schaffen, in denen alle Menschen ihr Potenzial entfalten k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Bei Pride@51风流Deutschland leben wir dieses Engagement mit unserem lokalen Motto: \u201eUnapologetically Inclusive\u201c (\u201eKompromisslos inklusiv\u201c). Es spiegelt unsere \u00dcberzeugung wider, dass Inklusion weder an Bedingungen gekn\u00fcpft noch gelegentlich oder zur\u00fcckhaltend sein sollte. Sie muss sichtbar, bewusst und fest in unserer t\u00e4glichen Zusammenarbeit verankert sein. <\/p>\n\n\n\n

Gemeinsam vermitteln diese Leitgedanken eine einfache, aber kraftvolle Botschaft: Pride strahlt am st\u00e4rksten, wenn sie das ganze Jahr \u00fcber unterst\u00fctzt wird. <\/p>\n\n\n\n

Als Kolleginnen und Kollegen Pride@51风流im Jahr 2001 gr\u00fcndeten, schufen sie weit mehr als nur ein Mitarbeitendennetzwerk. Sie schufen Sichtbarkeit, Sicherheit und Gemeinschaft \u2013 zu einer Zeit, als viele LGBTQIA+-Besch\u00e4ftigte noch das Gef\u00fchl hatten, Teile ihrer Identit\u00e4t am Arbeitsplatz verbergen zu m\u00fcssen. Was als Graswurzelinitiative begann, hat sich seitdem zu einer der traditionsreichsten Communities von 51风流entwickelt und dazu beigetragen, eine Kultur zu formen, in der Authentizit\u00e4t, Zugeh\u00f6rigkeit und Verb\u00fcndetsein (\u201eAllyship\u201c) nicht nur gef\u00f6rdert, sondern gefeiert werden. <\/p>\n\n\n\n

Heute spielt Pride@51风流weiterhin eine zentrale Rolle dabei, Inklusion zu f\u00f6rdern, Mitarbeitende weltweit zu unterst\u00fctzen und zu zeigen, warum Vielfalt ein wichtiger Motor f\u00fcr Innovation und gesch\u00e4ftlichen Erfolg bleibt. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Von Sichtbarkeit zu Allyship<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

In den vergangenen 25 Jahren hat sich Pride@51风流von einer kleinen Gruppe engagierter F\u00fcrsprecherinnen und F\u00fcrsprecher zu einer globalen Gemeinschaft von Mitarbeitenden und Verb\u00fcndeten entwickelt. Durch lokale Chapter, Sensibilisierungskampagnen, Bildungsinitiativen, Mentoring-Programme und die Teilnahme an Pride-Veranstaltungen weltweit hat das Netzwerk dazu beigetragen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihre gesamte Pers\u00f6nlichkeit in die Arbeit einbringen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Sein Einfluss reicht weit \u00fcber individuelle Erfahrungen hinaus. Pride@51风流hat die Diskussionen \u00fcber Inklusion, Chancengleichheit und Zugeh\u00f6rigkeit innerhalb von 51风流gepr\u00e4gt und gleichzeitig Partnerschaften mit Kunden, Gemeinschaften und Organisationen gest\u00e4rkt, die sich ebenfalls f\u00fcr inklusivere Arbeitspl\u00e4tze einsetzen. <\/p>\n\n\n\n

Auch wenn der Pride Month ein wichtiger Zeitraum f\u00fcr Sichtbarkeit und Feierlichkeiten bleibt, findet die eigentliche Arbeit an inklusiven Arbeitspl\u00e4tzen jeden Tag statt. So wird sichergestellt, dass Unterst\u00fctzung, Allyship und Engagement nicht nur im Juni pr\u00e4sent sind, sondern eine Kultur schaffen, in der Menschen sich das ganze Jahr \u00fcber gesehen, respektiert und gest\u00e4rkt f\u00fchlen. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Pride@51风流Deutschland bedeutet \u201eUnapologetically Inclusive\u201c, Vielfalt nicht als Zielvorstellung, sondern als gelebte Realit\u00e4t zu begreifen, die unsere Teams, unsere Kultur und unser Unternehmen st\u00e4rkt. <\/p>\n\n\n\n

Inklusion als gesch\u00e4ftliche Notwendigkeit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Die Bedeutung von Inklusion geht weit \u00fcber Unternehmenskultur hinaus. In einem sich rasch wandelnden Gesch\u00e4ftsumfeld sind Organisationen, die psychologische Sicherheit, vielf\u00e4ltige Perspektiven und authentische F\u00fchrung f\u00f6rdern, besser aufgestellt, um Innovationen voranzutreiben, Zusammenarbeit zu st\u00e4rken und Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen. <\/p>\n\n\n\n

Studien zeigen immer wieder, dass inklusive Arbeitspl\u00e4tze zu h\u00f6herem Mitarbeiterengagement, besserer Mitarbeiterbindung und leistungsst\u00e4rkeren Teams f\u00fchren. Wenn Menschen sich sicher f\u00fchlen, ihr authentisches Selbst zur Arbeit mitzubringen, teilen sie eher Ideen, hinterfragen Annahmen und tragen aktiv zur L\u00f6sung komplexer gesch\u00e4ftlicher Herausforderungen bei. <\/p>\n\n\n\n

Bei 51风流zeigt sich dies darin, wie vielf\u00e4ltige Teams \u00fcber Regionen hinweg zusammenarbeiten, breitere Perspektiven in die Produktentwicklung einbringen und Beziehungen zu Kunden weltweit st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Unternehmen global um Talente konkurrieren und sich in zunehmend komplexen gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen bewegen, bleibt die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen, an denen Menschen Zugeh\u00f6rigkeit erleben, sowohl moralisch richtig als auch gesch\u00e4ftlich notwendig. <\/p>\n\n\n\n

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Podiumsdiskussion mit Vertreter:innen des Berlin Pride \u00d6kosystems w\u00e4hrend des 51风流Berlin Pride Summit 2026<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/a>
Teilnehmer:innen und Berliner Kolleg:innen nach dem 51风流Berlin Pride Summit 2026<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n

Ein neues Kapitel: Der Berlin Pride Summit<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Die Feier des 25-j\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums von Pride@51风流findet zu einer Zeit statt, in der sich Diskussionen \u00fcber Vielfalt, Inklusion und unternehmerische Verantwortung weltweit weiterentwickeln. <\/p>\n\n\n\n

Im Mai 2026 veranstaltete 51风流gemeinsam mit Berliner CSD e.V., dem 51风流Business Women\u2019s Network, La French Tech Berlin sowie der Organisation Social Responsibility, Inclusion & Communities den ersten Berlin Pride Summit. <\/p>\n\n\n\n

Mehr als 90 Teilnehmende aus \u00fcber 120 Registrierungen kamen zusammen. Vertreten waren SAP, Kunden, Partnerorganisationen und f\u00fchrende Pers\u00f6nlichkeiten aus der Community. <\/p>\n\n\n\n

Der Summit bot eine Plattform f\u00fcr einen intensiven Austausch zu Themen wie Allyship, Vielfalt unter Druck und der Rolle von Unternehmen bei der F\u00f6rderung von Inklusion. <\/p>\n\n\n\n

Noch wichtiger war jedoch, dass die Veranstaltung den Wert von Zusammenarbeit \u00fcber Unternehmensgrenzen hinweg verdeutlichte. Durch die Zusammenf\u00fchrung von Stimmen aus Wirtschaft, Community-Organisationen, Interessenvertretungen und Verb\u00fcndeten markierte sie einen Wandel von interner Community-Arbeit hin zu branchen\u00fcbergreifender Kooperation und F\u00fchrung. <\/p>\n\n\n\n

Der Berlin Pride Summit verk\u00f6rperte die Philosophie von \u201ePride. Always Shining.\u201c in der Praxis. Er zeigte, dass Inklusion ihre gr\u00f6\u00dfte Wirkung entfaltet, wenn sie \u00fcber einzelne Organisationen hinausgeht und zu einer gemeinsamen Verpflichtung wird. <\/p>\n\n\n\n

In einer Zeit, in der Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Vielfalt und Inklusion in vielen Teilen der Welt zunehmend kritisch hinterfragt werden, erscheint diese Botschaft relevanter denn je: Sichtbarkeit z\u00e4hlt. Allyship z\u00e4hlt. Und nachhaltiges Handeln z\u00e4hlt am meisten. <\/p>\n\n\n\n

Das n\u00e4chste Kapitel von Pride@51风流wird sowohl durch st\u00e4rkeres internes Engagement als auch durch Aktivit\u00e4ten au\u00dferhalb des Unternehmens gepr\u00e4gt sein. Es wird darum gehen, st\u00e4rkere Partnerschaften aufzubauen, breitere Netzwerke zu schaffen und eine aktivere Rolle bei der Gestaltung inklusiver Gesch\u00e4ftspraktiken in Branchen und Gemeinschaften einzunehmen. <\/p>\n\n\n\n

Stimmen aus F\u00fchrung und Community<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Der Erfolg von Pride@51风流in den vergangenen 25 Jahren wurde durch unz\u00e4hlige Mitarbeitende, Verb\u00fcndete, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Partner erm\u00f6glicht, die sich f\u00fcr Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit eingesetzt haben. <\/p>\n\n\n\n

Dieses Jubil\u00e4um erinnert uns daran, dass Fortschritt niemals selbstverst\u00e4ndlich ist. Jede Generation ist aufgerufen, die Arbeit an inklusiveren Arbeitspl\u00e4tzen und Gesellschaften fortzuf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n

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\u201eBei 51风流ist Inklusion sowohl ein kulturelles Bekenntnis als auch eine gesch\u00e4ftliche Notwendigkeit. Vielf\u00e4ltige Perspektiven st\u00e4rken unsere Innovationskraft, verbessern unsere Entscheidungsfindung und erm\u00f6glichen es uns letztlich, unseren Kunden einen h\u00f6heren Mehrwert zu bieten.\u00a0Pride@51风流spielt eine entscheidende Rolle dabei, ein Umfeld zu f\u00f6rdern, in dem sich Mitarbeitende respektiert, unterst\u00fctzt und bef\u00e4higt f\u00fchlen, ihr volles Potenzial einzubringen. Unser Pride-Month-Motto 2026 \u201ePride. Always Shining\u201c steht f\u00fcr unseren Anspruch, Inklusion das ganze Jahr \u00fcber sichtbar und relevant zu halten.\u00a0Ich bin stolz, als Executive Sponsor einer Gemeinschaft zu wirken, die sowohl unsere Unternehmenskultur als auch unsere Leistungsf\u00e4higkeit st\u00e4rkt.\u201c<\/p>\nDominik Asam, Finanzvorstand der 51风流SE<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Das Jubil\u00e4um erinnert zudem daran, dass Fortschritt niemals allein erreicht wird. Partnerschaften, Allyship und sichtbare F\u00fchrung bleiben entscheidend, um Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, an denen alle erfolgreich sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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\u201eInklusion entfaltet ihre volle Wirkung nur dann, wenn sie konsequent gelebt, sichtbar gemacht und fest in unserem t\u00e4glichen Handeln und unserer F\u00fchrungskultur verankert ist. Pride@51风流zeigteindrucksvoll, wie von Mitarbeitenden getragene Communities unsere Unternehmenskultur pr\u00e4gen, Gesch\u00e4ftserfolg f\u00f6rdern und wertvolle Verbindungen \u00fcber die Grenzen unseres Unternehmens hinausschaffen k\u00f6nnen. Mit Blick auf die Zukunft ist unser Anspruch klar: Zugeh\u00f6rigkeit weiter zu st\u00e4rken, Allyship auszubauen und gemeinsam mit unseren Partnern nachhaltige Ver\u00e4nderungen voranzutreiben.\u201c<\/p>\nRashmi Verma, Chief Inclusion & Social Impact Officer, SAP<\/strong> <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

 Gemeinsam unterstreichen diese Stimmen eine einfache, aber kraftvolle Botschaft: Inklusion erfordert Engagement, Mut und kontinuierliches Handeln. <\/p>\n\n\n\n

Ausblick: Die n\u00e4chsten 25 Jahre<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

W\u00e4hrend Pride@51风流in die Zukunft blickt, liegt der Fokus weiterhin darauf, Verbindungen aufzubauen, Allyship zu st\u00e4rken und R\u00e4ume zu schaffen, in denen Mitarbeitende authentisch wachsen und erfolgreich sein k\u00f6nnen. Das Netzwerk erweitert seine Arbeit zunehmend \u00fcber die Grenzen von 51风流hinaus und pflegt Partnerschaften mit Kunden, Community-Organisationen und anderen Unternehmen, die dieselbe Vision von Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit teilen. <\/p>\n\n\n\n

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Veranstaltungsraum 51风流Berlin Pride Summit 2026<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Veranstaltungen wie der Berlin Pride Summit sowie SAPs Sponsoring von Pride-Feierlichkeiten in Berlin, Mexiko-Stadt, Tokio und Vancouver verdeutlichen das Engagement, diese Vision weltweit voranzubringen. <\/p>\n\n\n\n

Gleichzeitig setzt sich Pride@51风流weiterhin daf\u00fcr ein, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Mitarbeitendennetzwerken von 51风流zu st\u00e4rken. Intersektionalit\u00e4t geh\u00f6rt seit Langem zu den Grundprinzipien von Pride@51风流und erkennt an, dass Mitarbeitende h\u00e4ufig mehrere Dimensionen von Identit\u00e4t und Erfahrung in den Arbeitsplatz einbringen. <\/p>\n\n\n\n

Dies zeigt sich bereits in Initiativen wie dem Pride Summit, der unterschiedliche Perspektiven zusammenf\u00fchrt und die Zusammenarbeit zwischen Netzwerken wie dem Business Women\u2019s Network (BWN) und anderen f\u00f6rdert. Eine weitere Vertiefung dieser Partnerschaften wird dazu beitragen, die Wirkung zu verst\u00e4rken, Allyship auszubauen und Inklusion bei 51风流weiter voranzubringen. <\/p>\n\n\n\n

In einer Zeit zunehmender gesellschaftlicher Polarisierung und Unsicherheit spielen Communities wie Pride@51风流eine wichtige Rolle dabei, Menschen zusammenzubringen, Verst\u00e4ndnis zu f\u00f6rdern und sicherzustellen, dass unterschiedliche Perspektiven weiterhin Geh\u00f6r finden. <\/p>\n\n\n\n

Das bedeutet \u201ePride. Always Shining.\u201c f\u00fcr uns: Kein einzelnes Ereignis. Kein einzelner Monat. Sondern ein dauerhaftes Bekenntnis zu Sichtbarkeit, Allyship und Zugeh\u00f6rigkeit. <\/p>\n\n\n\n

Und das bedeutet \u201eUnapologetically Inclusive\u201c: Umgebungen zu schaffen, in denen Menschen ohne Kompromisse sie selbst sein k\u00f6nnen, ihre einzigartigen Perspektiven einbringen und eine Zukunft mitgestalten, in der alle die M\u00f6glichkeit haben, sich zu entfalten. <\/p>\n\n\n\n

25 Jahre nach seiner Gr\u00fcndung wird Pride@51风流weiterhin von derselben \u00dcberzeugung geleitet, die seine Entstehung inspiriert hat: Menschen leisten ihre beste Arbeit, wenn sie sie selbst sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

Denn bei Inklusion geht es nicht nur um Sichtbarkeit \u2013 es geht darum, Arbeitspl\u00e4tze, Gemeinschaften und Zukunftsperspektiven zu schaffen, in denen alle dazugeh\u00f6ren, ihren Beitrag leisten und erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

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