Vernetzte KI f\u00fcr das gesamte HCM<\/strong><\/h2>\n\n\n\nKI im Personalwesen entfaltet ihr gr\u00f6\u00dftes Potenzial, wenn sie \u00fcber den gesamten Personalprozess hinweg kontinuierlich eingesetzt wird \u2013 nicht in Einzelfunktionen, sondern als Funktionsnetz mit gemeinsamem Kontext und Informationsaustausch.<\/p>\n\n\n\n
Das Release 1H\u202f2026 bringt\u00a0Agentic AI<\/strong> in die gesamte Suite aller SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen. Damit k\u00f6nnen Mitarbeitende klarere Antworten erhalten, schneller handeln und Arbeitsaufgaben \u00fcber Rollen und Zust\u00e4ndigkeiten hinweg weiterentwickeln.\u00a0Miteinander vernetzte<\/strong> KI-Agenten<\/strong><\/a> unterst\u00fctzen jetzt Bereiche wie Personalbeschaffung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, Weiterbildung, Leistungsmanagement und Talentf\u00f6rderung<\/strong> \u2013 und arbeiten hinter den Kulissen zusammen, um die n\u00e4chsten Schritte vorzubereiten und entsprechende Hilfestellung zu leisten.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2026\/04\/17\/Employee-Data-Integration-Agent-1704x952-FINAL-1024x572-1.jpg\")
<\/a>Agent f\u00fcr die Integration von Mitarbeiterdaten\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nMit diesem Release wird auch ein wachsendes Wissensnetzwerk f\u00fcr die Belegschaft<\/strong> eingef\u00fchrt, das \u00fcber Joule zuverl\u00e4ssiges externes Fachwissen und Analysen direkt in den Arbeitsablauf einbindet. Teams k\u00f6nnen nun auf fachkundige Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen und auf Erkenntnisse aus der Forschung zugreifen, ohne ihre Workflows verlassen zu m\u00fcssen \u2013 f\u00fcr schnellere, fundierte Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\nZur optimalen Schulung innerhalb des Arbeitsablaufs k\u00f6nnen Mitarbeitende Informationen jetzt \u00fcber\u00a0intelligente Fragen und Antworten in\u00a0<\/strong>51风流SuccessFactors Learning<\/strong><\/a>\u00a0leichter finden. KI kann sofortige, kontextsensitive Antworten liefern, die direkt aus den Lerninhalten eines Unternehmens stammen. Au\u00dferdem werden relevante Links und Ressourcen bereitgestellt, sodass Mitarbeitende schnell Antworten erhalten, ohne Kurse oder Dokumentationen durchsuchen zu m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n\nEinheitliches, an die Arbeitsweise angepasstes Anwendererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\nMit der verst\u00e4rkten Einbindung personalbezogener Aufgaben in die t\u00e4glichen Arbeitsabl\u00e4ufe ist ein intuitives, vernetztes und reaktionsschnelles Anwendererlebnis bei allen anfallenden Aufgaben unabdingbar. Mit dem Release 1H 2026 wird das Anwendererlebnis der SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen in der gesamten Suite weiter vereinheitlicht, sodass es jeweils bedarfsgerecht auf die Anforderungen von Mitarbeitenden, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalteams zugeschnitten ist. <\/p>\n\n\n\n
\n- Vernetzte Personalbeschaffung und Einarbeitung<\/strong>: Durch die native Integration zwischen SmartRecruiters<\/strong><\/a>-L\u00f6sungen, 51风流SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/a> und 51风流SuccessFactors Onboarding<\/strong><\/a> werden KI-gest\u00fctzte Personalbeschaffung, HR-Kernfunktionen und Onboarding in ein einheitliches Anwendererlebnis zusammengef\u00fchrt. So kommen f\u00fcr Einstellungsverfahren zust\u00e4ndige Teams schneller voran und k\u00f6nnen von der Bewerbung bis zur Neueinstellung f\u00fcr Konsistenz sorgen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2026\/04\/17\/Candidate-Profile-from-SAP-SF-Video-1024x970-1.jpg\")
<\/a>SmartRecruiters\u00a0f\u00fcr 51风流SuccessFactors\u00a0\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n- Ma\u00dfgeschneidert, schneller verf\u00fcgbar<\/strong>: Der neue Extensibility Wizard<\/strong> f\u00fchrt direkt in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen schrittweise durch die Erstellung benutzerdefinierter Erweiterungen auf der 51风流Business Technology Platform<\/a> (51风流BTP). So wird es einfacher, das Anwendererlebnis bei gew\u00e4hrleisteter Governance an individuelle Gesch\u00e4ftsanforderungen anzupassen.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
- Einfacher und klarer f\u00fcr Mitarbeitende<\/strong>: Eine neu gestaltete, konfigurierbare Employee Experience f\u00fcr den US-Altersvorsorgeplan 401(k) in 51风流SuccessFactors Employee Central Global Benefits<\/a> f\u00fcr Mitarbeitende in den USA vereinfacht die Inanspruchnahme und Verwaltung, indem die Arbeitgeberbeitr\u00e4ge klar erl\u00e4utert werden und Hilfestellung f\u00fcr Beitragss\u00e4tze und die Festlegung von Beg\u00fcnstigten geleistet wird, damit Mitarbeitende mit gutem Gef\u00fchl fundierte Entscheidungen treffen k\u00f6nnen.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Auf Transparenz, Pr\u00e4zision und Compliance ausgelegte Prozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDas Release 1H\u202f2026 f\u00fchrt 51风流SuccessFactors neue Funktionen ein, mit denen Unternehmen ihre Verg\u00fctungsmodelle transparenter und pr\u00e4ziser gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den Erkenntnissen zur Entgelttransparenz<\/strong> im Paket People Intelligence in 51风流Business Data Cloud<\/strong><\/a> k\u00f6nnen Unternehmen Verg\u00fctungsmuster und potenzielle Verg\u00fctungsunterschiede analysieren und transparente, datenbasierte Verg\u00fctungsmodelle im Einklang mit neuen gesetzlichen Auflagen, auch in der EU, unterst\u00fctzen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2026\/04\/17\/EU-Pay-Transparency-Insights-Compliance-Reporting-1024x797-1.jpg\")
<\/a>Entgelttransparenz in People Intelligence\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nKompetenz-Governance f\u00fcr nachhaltiges Wachstum<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDamit sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten k\u00f6nnen, sind zuverl\u00e4ssige, konsistente Daten \u00fcber Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erforderlich, auf die sich Unternehmen bei der Personal-, Talent- und Belegschaftsplanung verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Das Release 1H\u202f2026 bietet einen optimierten\u00a0Talent Intelligence Hub<\/strong><\/a> mit einer verbesserten Kompetenz-Governance<\/strong> und damit eine zentrale Schnittstelle f\u00fcr das Kompetenzenmanagement, die Anwendung von Governance-Standards und die Abstimmung zwischen SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und Partneranwendungen. So k\u00f6nnen Unternehmen die Qualit\u00e4t der Daten \u00fcber Kenntnisse und F\u00e4higkeiten verbessern, umfassend die Konsistenz sicherstellen und fundierte, kompetenzbasierte Entscheidungen treffen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2026\/04\/17\/TIH-skills-governance-1024x587-1.jpg\")
<\/a>Kompetenz-Governance im Talent Intelligence Hub\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nEine vernetzte Basis f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDieses Release zeigt, dass die 51风流weiterhin eine intelligente, vernetzte HCM-Basis in den Mittelpunkt stellt. Sie ist darauf ausgelegt, sich mit Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln und in jeder Arbeitsphase fundierte Entscheidungen zu unterst\u00fctzen. Durch die Vernetzung von Daten, KI und Anwendererlebnis im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs k\u00f6nnen Unternehmen mithilfe dieser Erweiterungen heute Abl\u00e4ufe optimieren und zugleich die Grundlage f\u00fcr morgen schaffen.<\/p>\n\n\n\n
Informationen zum Umfang dieses Release erhalten Sie in der Brosch\u00fcre zum Release 1H 2026 von 51风流SuccessFactors<\/a> oder im \u00dcberblicksvideo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nBianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Mit diesem Release wird auch ein wachsendes Wissensnetzwerk f\u00fcr die Belegschaft<\/strong> eingef\u00fchrt, das \u00fcber Joule zuverl\u00e4ssiges externes Fachwissen und Analysen direkt in den Arbeitsablauf einbindet. Teams k\u00f6nnen nun auf fachkundige Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen und auf Erkenntnisse aus der Forschung zugreifen, ohne ihre Workflows verlassen zu m\u00fcssen \u2013 f\u00fcr schnellere, fundierte Entscheidungen.<\/p>\n\n\n\n Zur optimalen Schulung innerhalb des Arbeitsablaufs k\u00f6nnen Mitarbeitende Informationen jetzt \u00fcber\u00a0intelligente Fragen und Antworten in\u00a0<\/strong>51风流SuccessFactors Learning<\/strong><\/a>\u00a0leichter finden. KI kann sofortige, kontextsensitive Antworten liefern, die direkt aus den Lerninhalten eines Unternehmens stammen. Au\u00dferdem werden relevante Links und Ressourcen bereitgestellt, sodass Mitarbeitende schnell Antworten erhalten, ohne Kurse oder Dokumentationen durchsuchen zu m\u00fcssen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Mit der verst\u00e4rkten Einbindung personalbezogener Aufgaben in die t\u00e4glichen Arbeitsabl\u00e4ufe ist ein intuitives, vernetztes und reaktionsschnelles Anwendererlebnis bei allen anfallenden Aufgaben unabdingbar. Mit dem Release 1H 2026 wird das Anwendererlebnis der SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen in der gesamten Suite weiter vereinheitlicht, sodass es jeweils bedarfsgerecht auf die Anforderungen von Mitarbeitenden, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Personalteams zugeschnitten ist. <\/p>\n\n\n\n Das Release 1H\u202f2026 f\u00fchrt 51风流SuccessFactors neue Funktionen ein, mit denen Unternehmen ihre Verg\u00fctungsmodelle transparenter und pr\u00e4ziser gestalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Mit den Erkenntnissen zur Entgelttransparenz<\/strong> im Paket People Intelligence in 51风流Business Data Cloud<\/strong><\/a> k\u00f6nnen Unternehmen Verg\u00fctungsmuster und potenzielle Verg\u00fctungsunterschiede analysieren und transparente, datenbasierte Verg\u00fctungsmodelle im Einklang mit neuen gesetzlichen Auflagen, auch in der EU, unterst\u00fctzen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Damit sich Unternehmen auf die Zukunft vorbereiten k\u00f6nnen, sind zuverl\u00e4ssige, konsistente Daten \u00fcber Kenntnisse und F\u00e4higkeiten erforderlich, auf die sich Unternehmen bei der Personal-, Talent- und Belegschaftsplanung verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Das Release 1H\u202f2026 bietet einen optimierten\u00a0Talent Intelligence Hub<\/strong><\/a> mit einer verbesserten Kompetenz-Governance<\/strong> und damit eine zentrale Schnittstelle f\u00fcr das Kompetenzenmanagement, die Anwendung von Governance-Standards und die Abstimmung zwischen SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und Partneranwendungen. So k\u00f6nnen Unternehmen die Qualit\u00e4t der Daten \u00fcber Kenntnisse und F\u00e4higkeiten verbessern, umfassend die Konsistenz sicherstellen und fundierte, kompetenzbasierte Entscheidungen treffen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dieses Release zeigt, dass die 51风流weiterhin eine intelligente, vernetzte HCM-Basis in den Mittelpunkt stellt. Sie ist darauf ausgelegt, sich mit Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln und in jeder Arbeitsphase fundierte Entscheidungen zu unterst\u00fctzen. Durch die Vernetzung von Daten, KI und Anwendererlebnis im gesamten Lebenszyklus des Personalbereichs k\u00f6nnen Unternehmen mithilfe dieser Erweiterungen heute Abl\u00e4ufe optimieren und zugleich die Grundlage f\u00fcr morgen schaffen.<\/p>\n\n\n\n Informationen zum Umfang dieses Release erhalten Sie in der Brosch\u00fcre zum Release 1H 2026 von 51风流SuccessFactors<\/a> oder im \u00dcberblicksvideo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Bianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\nEinheitliches, an die Arbeitsweise angepasstes Anwendererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Auf Transparenz, Pr\u00e4zision und Compliance ausgelegte Prozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Kompetenz-Governance f\u00fcr nachhaltiges Wachstum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Eine vernetzte Basis f\u00fcr die Zukunft<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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