{"id":186374,"date":"2026-02-13T08:00:00","date_gmt":"2026-02-13T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=186374"},"modified":"2026-02-09T14:40:14","modified_gmt":"2026-02-09T13:40:14","slug":"highlights-des-q4-2025-release-sap-business-ai-fuer-das-personalwesen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2026\/02\/highlights-des-q4-2025-release-sap-business-ai-fuer-das-personalwesen\/","title":{"rendered":"Highlights des Q4 2025 Release: 51风流Business AI f\u00fcr das Personalwesen"},"content":{"rendered":"\n

Unser Ziel ist es, dass unsere Kunden Mehrwert mit KI-L\u00f6sungen erzielen. Wenn Unternehmen Faktoren anf\u00fchren, die sie daran hindern \u2013 beispielsweise die Komplexit\u00e4t bei der Integration<\/a>, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften<\/a>, KI-Souver\u00e4nit\u00e4t<\/a> oder Datenqualit\u00e4t<\/a> \u2013 machen wir es uns zur Aufgabe, dieses Hindernisse zu beseitigen.<\/p>\n\n\n\n

Wir haben deshalb im 4. Quartal 2025 neue Modelle und Angebote f\u00fcr eine souver\u00e4ne Cloud eingef\u00fchrt, zahlreiche Produkte aktualisiert und neue und vertiefte Partnerschaften bekannt gegeben, um Kunden eine bessere Nutzung von KI zu erm\u00f6glichen. Diese werden im Folgenden im Detail beschrieben.<\/p>\n\n\n\n

51风流Business AI f\u00fcr das Personalwesen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Performance Preparation Agent<\/strong>
Allgemeine Verf\u00fcgbarkeit<\/p>\n\n\n\n

Der Performance Preparation Agent bietet F\u00fchrungskr\u00e4ften proaktive Unterst\u00fctzung bei der Vorbereitung von Mitarbeitergespr\u00e4chen, indem er die Datenerfassung automatisiert und personalisierte Gespr\u00e4chspunkte generiert. Dadurch wird sichergestellt, dass ihnen bei jedem Einzelgespr\u00e4ch relevante Einblicke in die Mitarbeiterleistung und Empfehlungen f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte zur Verf\u00fcgung stehen, z. B. f\u00fcr die Vereinbarung von Folgegespr\u00e4chen oder das Einholen von Feedback anderer Teamkollegen.<\/p>\n\n\n\n

Diese intelligente Vorbereitung vereinfacht den Prozess der Leistungsbeurteilung erheblich. Sie reduziert den administrativen Aufwand f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Vorbereitung um bis zu 50 %* und bei Folgeaktivit\u00e4ten um bis zu 80 %*. Dies wiederum erm\u00f6glicht effektivere Gespr\u00e4che, wodurch die Zahl der Mitarbeitenden, die freiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden, um bis zu 30 %* verringert werden kann.<\/p>\n\n\n\n

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Der Performance Preparation Agent<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Weitere Informationen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

KI-gest\u00fctzte Ableitung von Kompetenzen aus Lebensl\u00e4ufen in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/strong>
Allgemeine Verf\u00fcgbarkeit<\/p>\n\n\n\n

Mitarbeitende, die SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen nutzen, k\u00f6nnen mit einem KI-gest\u00fctzten Prozess f\u00fcr die Ermittlung von Kompetenzen nun schnell und einfach einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten anzeigen und damit ihr Growth-Portfolio erg\u00e4nzen. Nachdem sie ihren Lebenslauf hochgeladen haben, gleicht das System durch eine intelligente Analyse des Inhalts relevante F\u00e4higkeiten mit der universellen Taxonomie f\u00fcr Kompetenzen ab und zeigt an, welche in das Portfolio aufgenommen werden k\u00f6nnen. Dadurch werden bislang nicht dokumentierte \u201everborgene Kompetenzen\u201c aufgezeigt und es kann ein detaillierteres \u201eWhole-Self-Profil\u201c mit umfangreichen Informationen zum Arbeitsstil, den pers\u00f6nlichen Neigungen und Zielen eines Mitarbeitenden erstellt werden.<\/p>\n\n\n\n

Auf diese Weise verringert sich nicht nur der Zeitaufwand f\u00fcr die Pflege des Kompetenzprofils um bis zu 50 %*, sondern auch die interne Mobilit\u00e4t und die Nachfolgeplanung k\u00f6nnen deutlich verbessert werden. Dies hat bis zu 10 %* h\u00f6here interne Stellenbesetzungsquoten und eine deutliche Verringerung des Aufwands von HR-Abteilung und F\u00fchrungskr\u00e4ften bei Personalaufgaben zur Folge.<\/p>\n\n\n\n

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KI-gest\u00fctzte Ableitung von Kompetenzen aus Lebensl\u00e4ufen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Weitere Informationen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

KI-gest\u00fctzte Empfehlungen f\u00fcr die Nachfolgeplanung in SAP SuccessFactors Succession & Development<\/strong>
Allgemeine Verf\u00fcgbarkeit<\/p>\n\n\n\n

Personalverantwortliche und Nachfolgeplaner profitieren mit dieser Funktion, die intelligente Empfehlungen f\u00fcr die potenzielle Nachfolge unterbreitet, von erheblichen Vorteilen. Mithilfe von generativer KI werden umfangreiche Daten aus Employee Central, dem Talent Intelligence Hub und Job Profile Builder unter anderem zu den Qualifikationen, den Kompetenzen und der Berufserfahrung von Mitarbeitenden analysiert, um eine sorgf\u00e4ltig ausgew\u00e4hlte Kandidatenliste zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n

Dadurch verringert sich nicht nur der Zeitaufwand der HR-Abteilung f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung und Empfehlung m\u00f6glicher Nachfolger um bis zu 50 %*, sondern die Funktion beseitigt insbesondere auch subjektive Voreingenommenheit und ermittelt hoch qualifizierte Kandidaten, die andernfalls m\u00f6glicherweise \u00fcbersehen werden. Die Zahl der nicht besetzten wichtigen Stellen kann so um die H\u00e4lfte verringert werden, w\u00e4hrend nachvollziehbare Ranglisten das Vertrauen in die Wahl geeigneter Nachfolger st\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n

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KI-gest\u00fctzte Empfehlungen f\u00fcr die Nachfolgeplanung<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Weitere Informationen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

51风流Document AI, Embedded Edition f\u00fcr SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/strong>
Allgemeine Verf\u00fcgbarkeit<\/p>\n\n\n\n

SAP Document AI ist nun allgemein in SAP SuccessFactors Onboarding verf\u00fcgbar und erm\u00f6glicht Anwendern mit pr\u00e4ziseren Daten ein effizienteres Arbeiten. Die intelligente L\u00f6sung automatisiert einen entscheidenden Schritt und extrahiert wichtige Daten wie ID-Art, ID-Nummer und G\u00fcltigkeitsdatum direkt aus hochgeladenen Ausweisdokumenten. Neue Mitarbeitende werden aufgefordert, die erfassten Informationen zu \u00fcberpr\u00fcfen, bevor sie an das System \u00fcbermittelt werden.<\/p>\n\n\n\n

Onboarding-Zyklen lassen sich dadurch um bis zu 15 %* beschleunigen und die Genauigkeit der \u00dcberpr\u00fcfung wird um 30 %* verbessert. So werden Fehler beim Datenmanagement eliminiert und die Produktivit\u00e4t im gesamten Rekrutierungsprozess steigt.<\/p>\n\n\n\n

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51风流Document AI, Embedded Edition f\u00fcr SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Weitere Informationen finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sehen Sie sich alle Highlights des SAP-SuccessFactors-Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2025 an:<\/p>\n\n\n\n

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Introducing the Performance & Goals AI Agent in 51风流SuccessFactors | 2H 2025 Release Highlights<\/a><\/h3>\n

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Philipp Herzig ist CTO der 51风流SE.<\/p>\n\n\n\n

* Haftungsausschluss: Dieser Artikel beschreibt die zu erwartenden Vorteile f\u00fcr Unternehmen. S\u00e4mtliche Berechnungen sind Sch\u00e4tzwerte, denen Fallstudien von SAP-Kunden, SAP-Benchmarks und andere Untersuchungen zugrunde liegen. Die tats\u00e4chlichen Vorteile k\u00f6nnen variieren und durch zus\u00e4tzliche Faktoren beeinflusst werden, die in diesem Artikel nicht ber\u00fccksichtigt werden. Die Informationen werden ohne jegliche Gew\u00e4hr, weder ausdr\u00fccklich noch stillschweigend, bereitgestellt. 51风流\u00fcbernimmt keinerlei Verantwortung f\u00fcr Sch\u00e4den im Zusammenhang mit der Nutzung dieses Artikels. Auf der Seite https:\/\/www.sap.com\/legal-notice<\/a> sind unter \u201eRechtliche Hinweise\u201c Nutzungsbedingungen, Haftungsausschl\u00fcsse, Pflichtangaben und Einschr\u00e4nkungen f\u00fcr dieses Material zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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