{"id":185850,"date":"2025-12-09T08:00:00","date_gmt":"2025-12-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=185850"},"modified":"2025-12-12T11:25:02","modified_gmt":"2025-12-12T10:25:02","slug":"personalfuehrungs-mythos-warum-besten-talente-unterschiedliche-lernpfade-brauchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2025\/12\/personalfuehrungs-mythos-warum-besten-talente-unterschiedliche-lernpfade-brauchen\/","title":{"rendered":"Der Personalf\u00fchrungs-Mythos: Warum Ihre besten Talente unterschiedliche Lernpfade brauchen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\">Personalf\u00fchrung gilt seit Langem als Messlatte f\u00fcr beruflichen Erfolg. Der Wechsel in eine F\u00fchrungsrolle mit Personalverantwortung wird oft als Zeichen von Weiterentwicklung und als n\u00e4chster logischer Schritt f\u00fcr Top-Performer gesehen. Die Annahme, dass Karriere zwangsl\u00e4ufig in Personalf\u00fchrung m\u00fcnden muss, f\u00fchrt f\u00fcr viele talentierte Fachkr\u00e4fte jedoch dazu, dass sie sich mit ihren St\u00e4rken und Interessen am falschen Platz f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner alignleft cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">7 Tipps zur Entwicklung von 51风流KI-Kompetenzen<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2025\/11\/7-tipps-zur-entwicklung-von-sap-ki-kompetenzen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Ein h\u00e4ufiges Muster: Ein brillanter Softwareentwickler wird zum Teamleiter bef\u00f6rdert und stellt fest, dass die neue Rolle v\u00f6llig andere F\u00e4higkeiten verlangt. Wer gro\u00dfes Fachwissen hat, ist nicht zwangsl\u00e4ufig auch gut in Personalf\u00fchrung. Menschen zu f\u00fchren erfordert Mentoring, strategische Entscheidungen und die F\u00e4higkeit, Konflikte zu l\u00f6sen \u2013 F\u00e4higkeiten, die in fachlichen Rollen nicht immer automatisch entwickelt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dr\u00e4ngen Unternehmen Spitzenkr\u00e4fte ohne passende Unterst\u00fctzung oder Alternativen in F\u00fchrungspositionen, riskieren sie zweierlei: Exzellente Fachkr\u00e4fte \u2013 etwa Ingenieurinnen und Entwickler \u2013 zu verlieren und schwache F\u00fchrungskr\u00e4fte zu bekommen. Dies kann dazu f\u00fchren, dass Besch\u00e4ftigte nicht mehr die Arbeit machen, die ihnen Spa\u00df macht. Und ein Schritt zur\u00fcck kann sich eher wie Scheitern als wie eine kluge Karriereentscheidung anf\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p>Der automatische Schritt in die Personalf\u00fchrung ist oft ein Symptom f\u00fcr L\u00fccken im Weiterbildungsangebot eines Unternehmens. Leistungsstarke Fachkr\u00e4fte bleiben in ihrer Entwicklung stehen, weil es an strukturierten Lernpfaden zur Vertiefung ihres Fachwissens fehlt. Gleichzeitig erhalten frisch bef\u00f6rderte F\u00fchrungskr\u00e4fte h\u00e4ufig keine entsprechende Qualifizierung in Personalf\u00fchrung, was sowohl f\u00fcr die Einzelnen als auch die Teams ein Problem darstellt. Weiterbildung ist in dieser Phase entscheidend, und Unternehmen m\u00fcssen hierf\u00fcr entsprechende&nbsp;<a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/topics\/aus-und-weiterbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lernangebote<\/a>&nbsp;machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alles-spricht-fur-duale-karrierepfade\"><strong>Alles spricht f\u00fcr duale Karrierepfade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nicht alle sind f\u00fcr das Personalmanagement geeignet \u2013 oder interessieren sich daf\u00fcr. Eine <a href=\"https:\/\/coderpad.io\/survey-reports\/coderpad-and-codingame-state-of-tech-hiring-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umfrage von CoderPad aus dem Jahr 2024<\/a> ergab: 36 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der IT-Branche wollen keine F\u00fchrungsverantwortung \u00fcbernehmen. Manche Menschen sind besonders gut als Fachkr\u00e4fte. Andere brillieren in der Personalf\u00fchrung, in der technischen Leitung oder als Mentorinnen oder Mentoren. Vorausschauende Unternehmen erkennen das und bieten eine echte Wahl: die F\u00fchrungslaufbahn oder die Fachkarrierelaufbahn. Dieses zweigleisige Karrieresystem erm\u00f6glicht Wachstum im Einklang mit St\u00e4rken, Interessen und Motivation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-spitzenkrafte-halten-indem-man-expertise-wertschatzt\"><strong>Spitzenkr\u00e4fte halten, indem man Expertise wertsch\u00e4tzt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wer sowohl Management- als auch Fachkarrierelaufbahnen anbietet, steigert nicht nur die Zufriedenheit. Unternehmen halten so auch Top-Talente. Wer eine Zukunft sieht, die zu den eigenen Interessen passt, bleibt eher, leistet mehr und treibt Innovationen voran. Gleichzeitig f\u00f6rdert dies eine Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Wachstum nicht nur denjenigen vorbehalten ist, die Personal f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen brauchen nicht nur Vorst\u00e4ndinnen und Vorst\u00e4nde oder Manager, die F\u00fchrungskr\u00e4ften mit Personalverantwortung vorstehen. Sie brauchen Top-Performer auf allen Ebenen. Das setzt voraus, dass sie bewusst Rollen schaffen und wertsch\u00e4tzen, die keine Personalf\u00fchrung beinhalten, \u2013 mit klaren Entwicklungspfaden, gleichwertiger Verg\u00fctung und Sichtbarkeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mitarbeitende-unterstutzen-ihren-weg-zu-finden\"><strong>Mitarbeitende unterst\u00fctzen, ihren Weg zu finden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wirksame Unterst\u00fctzung von Karrierewegen geht \u00fcber allgemeine Versprechen von Karrierechancen und theoretische Strukturen hinaus. Unternehmen brauchen eine klare Trennung zwischen Management- und Fachkarriere, definierte Kriterien f\u00fcr den Aufstieg, feste, f\u00fcr das Lernen vorgesehene Zeiten und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Lernen und Weiterentwicklung in beiden Karrierepfaden coachen k\u00f6nnen. Wichtig ist auch Klarheit dar\u00fcber, welche Kenntnisse und F\u00e4higkeiten man in Management- und Fachkarriererollen entwickelt. Entwicklung muss auf F\u00e4higkeiten ausgerichtet sein, nicht auf Titel.<\/p>\n\n\n\n<p>Um diese Klarheit zu erreichen, braucht es eine Lerninfrastruktur: kuratierte Curricula, Mentoring, Gruppen, in denen sich Fachkr\u00e4fte austauschen k\u00f6nnen, sowie sichtbare Meilensteine, sodass Fachkarrieren etwas ganz Normales im Unternehmen werden. Im SAP-Kontext bieten <a href=\"https:\/\/learning.sap.com\/learning-journeys?page=1?url_id=text-global-sapnewscenter-prdteng\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">51风流Learning Journeys<\/a> und Programme zur Validierung von F\u00e4higkeiten und Kenntnissen strukturierte Ressourcen, die darauf ausgerichtet sind, F\u00e4higkeiten und Kenntnisse aufzubauen und aufrechtzuerhalten. Sie erm\u00f6glichen eine Weiterentwicklung in unterschiedlichem Detailgrad und Tempo und sind unabh\u00e4ngig von Titel\u00e4nderungen.&nbsp;<a href=\"https:\/\/learning.sap.com\/get-certified?url_id=text-header-0402025?url_id=text-global-sapnewscenter-prdteng\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP-Zertifizierungen<\/a> dienen als neutrale Meilensteine. Sie validieren Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, schaffen Transparenz und machen Fachkarrieren mit Laufbahnen in der Personalf\u00fchrung vergleichbar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n        <section\n            data-inpsyde-embed=\"youtube\"\n            data-inpsyde-embed-atts=\"{&quot;width&quot;:640,&quot;height&quot;:960}\"\n            data-inpsyde-embed-frame=\"&lt;iframe title=&quot;Drive Your Career Growth with 51风流Certification | 51风流Learning&quot; width=&quot;640&quot; height=&quot;360&quot; src=&quot;https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MU07LxrP8MQ?feature=oembed&amp;amp;enablejsapi=1&quot; frameborder=&quot;0&quot; allow=&quot;accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share&quot; referrerpolicy=&quot;strict-origin-when-cross-origin&quot; allowfullscreen id=&quot;embed_c5a3147b-1622-42c6-b58f-9c74f6dbde53&quot;&gt;&lt;\/iframe&gt;\n\"\n        >\n            <div class=\"inpsyde-embed-overlay\">\n                <div class=\"inpsyde-embed-overlay-container\">\n                    <h3><a\n                            rel=\"noreferrer\"\n                            href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=MU07LxrP8MQ&#038;embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fnews.sap.com%2F&#038;source_ve_path=MjM4NTE\"\n                            target=\"_blank\"\n                            title=\"Click to visit YouTube\"\n                        >Drive Your Career Growth with 51风流Certification | 51风流Learning<\/a><\/h3>\n                    <p>Click the button below to load the content from YouTube.<\/p>\n                    <div class=\"embed-options-wrapper\">\n                                <div class=\"play-button-outer\" data-action=\"loadThis\"><div class=\"play-button\" data-action=\"loadThis\"><\/div><\/div>\n        \n                        <a\n                            href=\"#\"\n                            data-action=\"unlockSource\"\n                            title=\"Click here to permanently allow embeds from YouTube.\"\n                        >Always allow YouTube<\/a>\n                        <!--<button data-action=\"unlockAll\">Always load all embeds<\/button>-->\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n            <div\n                data-inpsyde-embed-preview=\"youtube\"\n                style=\"\n                    max-width:640px;\n                    max-height:360px;\n                    \"\n            >        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/inpsyde-embed-privacy\/youtube\/MU07LxrP8MQ.jpg\" alt=\"Drive Your Career Growth with 51风流Certification | 51风流Learning\">\n        <div class=\"ytp-large-play-button ytp-button\">\n            <svg height=\"100%\" version=\"1.1\" viewBox=\"0 0 68 48\" width=\"100%\">\n                <path class=\"ytp-large-play-button-bg\"\n                    d=\"M66.52,7.74c-0.78-2.93-2.49-5.41-5.42-6.19C55.79,.13,34,0,34,0S12.21,.13,6.9,1.55 C3.97,2.33,2.27,4.81,1.48,7.74C0.06,13.05,0,24,0,24s0.06,10.95,1.48,16.26c0.78,2.93,2.49,5.41,5.42,6.19 C12.21,47.87,34,48,34,48s21.79-0.13,27.1-1.55c2.93-0.78,4.64-3.26,5.42-6.19C67.94,34.95,68,24,68,24S67.94,13.05,66.52,7.74z\"\n                    fill=\"#212121\"\n                    fill-opacity=\"0.8\"><\/path>\n                <path d=\"M 45,24 27,14 27,34\" fill=\"#fff\"><\/path>\n            <\/svg>\n        <\/div>\n        <\/div>\n        <\/section>\n        \n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beruflichen-erfolg-neu-definieren\"><strong>Beruflichen Erfolg neu definieren<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Berufliche Weiterentwicklung muss nicht zwangsl\u00e4ufig eine Karriere in der Personalf\u00fchrung bedeuten. Wer duale Karrierepfade bietet und in Lerninfrastruktur sowie glaubw\u00fcrdige Zertifizierung f\u00fcr beide Wege investiert, kann das volle Potenzial seiner Belegschaft entfalten. Erfolgreich werden jene Unternehmen sein, die beide Pfade so gestalten, dass Mitarbeitende einen Beitrag leisten k\u00f6nnen \u2013 und die erkennen, dass der Wert von Mitarbeitenden durch ihren Beitrag und ihre F\u00e4higkeiten entsteht, nicht durch ihre Position.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Diana R\u00f6sner ist Leiterin des Bereichs Certification Transformation bei SAP.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Abonnieren Sie den 51风流News Center Newsletter<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/cmp\/nl\/sap-news-center-de-newsletter\/index.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier abonnieren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalf\u00fchrung gilt seit Langem als Messlatte f\u00fcr beruflichen Erfolg. 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