Die Zukunft der Arbeit und der Wandel der Arbeitswelt \u00e4ndern sich schneller als gedacht. KI ver\u00e4ndert die Produktivit\u00e4t, agentenbasierte Systeme gestalten die Entscheidungsfindung neu und kompetenzorientierte Strategien definieren neu, wie Unternehmen wachsen.<\/p>\n\n\n\n
Einer neuen Studie von 51风流zufolge sparen Mitarbeitende durch den Einsatz von KI t\u00e4glich 75 Minuten \u2013 Zeit, die in innovative Projekte, berufliche Kontakte und wertsch\u00f6pfende Aufgaben investiert werden kann. <\/p>\n\n\n\n
Aber angesichts wirtschaftlicher Volatilit\u00e4t, sich \u00e4ndernder Vorschriften und eines weltweiten Fachkr\u00e4ftemangels stehen Unternehmen vor einer entscheidenden Herausforderung: Wie k\u00f6nnen sie ihre Mitarbeitenden und ihr Unternehmen so miteinander verbinden, dass Agilit\u00e4t, Widerstandsf\u00e4higkeit und Wachstum gef\u00f6rdert werden? Dieser grundlegende Wandel bietet bisher nie dagewesene M\u00f6glichkeiten<\/p>\n\n\n\n
Die L\u00f6sungen von 51风流SuccessFactors<\/a>\u00a0 unterst\u00fctzen diesen Wandel \u2013 mit vertrauensw\u00fcrdigen Informationen, operativer Leistungsf\u00e4higkeit und Innovationen, die diese Herausforderungen in Wettbewerbsvorteile verwandeln\u00a0Mit \u00fcber 10.000 Kunden weltweit sind wir privilegiert, mit international f\u00fchrenden Marken zusammenzuarbeiten und ihnen zu helfen, ihre Mitarbeitenden und ihr Unternehmen durch Ver\u00e4nderungen zu f\u00fchren.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Die Suite 51风流SuccessFactors HCM ist ein umfangreiches Angebot, das alle Bausteine der Personalstrategie eines Unternehmens verbindet \u2013 von HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung \u00fcber Talentgewinnung und Talentmanagement bis hin zu Personalanalysen. 51风流Business AI ist durchg\u00e4ngig in unsere HCM-Suite integriert, und die 51风流Business Technology Platform (51风流BTP) erm\u00f6glicht es unseren Kunden, ihre L\u00f6sungen bedarfsgerecht zu erweitern und anzupassen. <\/p>\n\n\n\n Wir investieren st\u00e4ndig in unsere L\u00f6sungen und folgen dabei den Signalen des Marktes. So stellen wir sicher, dass unsere Kunden \u00fcber die Tools verf\u00fcgen, die sie ben\u00f6tigen, um an vorderster Front technologischer Innovationen zu bleiben. <\/p>\n\n\n\n Auf der Success Connect in Las Vegas\u00a0haben wir die neuesten Innovationen vorgestellt<\/a>\u00a0, die darauf ausgelegt sind, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern, Abl\u00e4ufe zu optimieren und aussagekr\u00e4ftige Einblicke in die Belegschaft zu erm\u00f6glichen.\u00a0 \u00a0<\/p>\n\n\n\n Neue Joule-Agenten <\/strong> <\/p>\n\n\n\n KI-Systeme, die als eigenst\u00e4ndige Agenten fungieren, definieren das Mitarbeitererlebnis neu und ver\u00e4nderen die Art und Weise, wie Aufgaben erledigt werden. Dabei werden Routineaufgaben automatisiert, die Entscheidungsfindung beschleunigt und neue Produktivit\u00e4tspotenziale erschlossen. Joule, der KI-Assistent von SAP, ist in Unternehmensanwendungen eingebettet, um Echtzeitinformationen und Automatisierung \u00fcber eine einfache dialogorientierte Schnittstelle bereitzustellen. <\/p>\n\n\n\n Joule unterst\u00fctzt derzeit 80 Prozent der meistgenutzten Aufgaben in SAP-Systemen, und die Funktionen von Joule werden kontinuierlich ausgebaut. Der KI-Copilot ist in elf Sprachen verf\u00fcgbar. Und n\u00e4chsten Monat wird der erste HR-spezifische Joule-Agent \u2013 der Performance and Goals Agent \u2013 allgemein verf\u00fcgbar sein, weitere werden folgen. Dieser Agent unterst\u00fctzt F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei, wirkungsvolle Performance-Gespr\u00e4che zu f\u00fchren, indem er ma\u00dfgeschneiderte Einblicke, Updates zum Zielerreichungsgrad und personalisierte Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den bereitstellt.<\/p>\n\n\n\n Wir werden weiterhin neue Agenten zur Verf\u00fcgung stellen, die hinter den Kulissen arbeiten werden, um F\u00fchrungskr\u00e4ften, Mitarbeitenden und HR-Teams zu helfen, effizienter zu arbeiten. Nun haben wir die n\u00e4chsten vier Agenten angek\u00fcndigt, die in der ersten Jahresh\u00e4lfte 2026 in 51风流SuccessFactors verf\u00fcgbar sein werden: <\/p>\n\n\n\n Aufbauend auf diesen neuen Funktionen f\u00fchren wir auch ein Wissensnetzwerk f\u00fcr die Belegschaft<\/strong> ein, eine branchenweit einzigartige Integration, die Drittanbieter-Inhalte von Branchenexperten direkt in Joule einbindet und Mitarbeitenden so umfassendere Einblicke bietet.\u202f Dies ist ein gro\u00dfer Schritt nach vorn, da nun Interaktionen zwischen Agenten m\u00f6glich sind und die relevantesten Informationen in einem nahtlosen Benutzererlebnis bereitgestellt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Inhalte f\u00fchrender HCM-Branchenexperten von G-P <\/strong>(Globalization Partners) und The Josh Bersin Company<\/strong> flie\u00dfen direkt in Joule ein. Diese Integrationen erm\u00f6glichen es Joule, Inhalte von Drittanbietern abzurufen und mit verschiedenen Agenten zu interagieren, sodass Mitarbeitende Hilfestellung erhalten, die auf tats\u00e4chlichen Einblicken und vertrauensw\u00fcrdiger Forschung basiert.<\/p>\n\n\n\n Personalleiter k\u00f6nnen beispielsweise direkt in Joule auf G-P Gia zugreifen, einen von G-P entwickelten HR-Agenten, der Zugang zu fachkundiger Anleitung zu globalen Arbeitsgesetzen bietet. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen sie Joule fragen: \u201eWas sind Best Practices f\u00fcr die Einstellung von Ingenieuren an einem kostenintensiven Standort?\u201c Und Joule kann mit forschungsbasierten Erkenntnissen und Empfehlungen antworten, die von Galileo bereitgestellt werden. Galileo ist ein von The Josh Bersin Company entwickelter KI-Agent, der von \u00fcber 6.000 Nutzern in mehr als 800 Unternehmen verwendet wird.<\/p>\n\n\n\n \u201eJoule bietet eine bahnbrechende Technologie, die allen Mitarbeitenden im Unternehmen Erleichterungen und Verbesserungen bringt\u201c, betonte Josh Bersin, CEO von The Josh Bersin Company. \u201eWir freuen uns sehr, Galileo \u2212 einen der f\u00fchrenden KI-Agenten f\u00fcr das Personalwesen \u2212 allen SAP-Nutzern zug\u00e4nglich zu machen und ihnen dadurch umfassende Einblicke in all ihre Personalentscheidungen zu erm\u00f6glichen.\u201c <\/p>\n\n\n\n Innovationen im Bereich HR-Kernfunktionen<\/strong><\/p>\n\n\n\n Operative Leistungsf\u00e4higkeit ist das R\u00fcckgrat jedes hevorragenden Mitarbeitererlebnisses. Sie erm\u00f6glicht Skaleneffekte, Best\u00e4ndigkeit und Zuversicht, insbesondere in Zeiten des Wandels. Deshalb investieren wir weiterhin intensiv in HR-Kernfunktionen.<\/p>\n\n\n\n 51风流SuccessFactors Employee Central<\/a> \u00a0 ist f\u00fcr 104 L\u00e4nder lokalisiert und wird in 179 L\u00e4ndern genutzt. Die L\u00f6sung f\u00fcr globale HR-Abl\u00e4ufe genie\u00dft branchenweit das gr\u00f6\u00dfte Vertrauen. Und nun haben wir angek\u00fcndigt, dass dieses Vertrauen noch st\u00e4rker wird:<\/p>\n\n\n\n People Intelligence<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Optimierung der Gesch\u00e4ftsprozesse schafft die Grundlage, aber eine echte Transformation findet statt, wenn Daten zu Erkenntnissen werden. Hier kommt People Intelligence in 51风流Business Data Cloud<\/strong><\/a>\u00a0 ins Spiel.\u00a0Die ersten Funktionen<\/a> von People Intelligence, die 2025 auf der 51风流Sapphire angek\u00fcndigt wurden, sind nun allgemein verf\u00fcgbar. People Intelligence wandelt Mitarbeiter-, Qualifikations- und Gesch\u00e4ftsdaten in aussagekr\u00e4ftige, KI-gest\u00fctzte Einblicke um, die HR-Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften helfen, bessere, strategischere Entscheidungen f\u00fcr das Unternehmen und seine Mitarbeitenden zu treffen.\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n Auf der Success Connect haben wir zus\u00e4tzliche vorkonfigurierte Einblicke f\u00fcr Recruiting, Lernen, Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung sowie Leistungs- und Zielmanagement vorgestellt. People Intelligence wird weiter ausgebaut. F\u00fcr Mai 2026 sind weitere vorkonfigurierte Einblicke f\u00fcr Boni und Pr\u00e4mien, Arbeitgeberleistungen, Zeitmanagement und Onboarding geplant. <\/p>\n\n\n\n SmartRecruiters<\/strong><\/p>\n\n\n\nVerbesserung des Mitarbeitererlebnisses <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
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Einf\u00fchrung des Wissensnetzwerks \u201eWorkforce Knowledge Network\u201c<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Optimierung der Abl\u00e4ufe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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\u00a0Allgemein verf\u00fcgbar ab n\u00e4chsten Monat\u00a0
\u00a0Mit dieser Erweiterung k\u00f6nnen Kunden l\u00e4nderspezifische und komplexe Urlaubsregelungen in L\u00e4ndern wie Australien, Deutschland und den USA einhalten. Die Funktionen helfen ihnen, Vorschriften einzuhalten und vereinfachen die Prozesse f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
\u00a0Bereits Anfang dieses Jahres angek\u00fcndigt, erweitert unsere neue HR-Service-Delivery-L\u00f6sung die Leistungsf\u00e4higkeit der HR-Kernfunktionen, indem sie Workflows automatisiert, Serviceanfragen optimiert und HR-Teams entlastet, damit sie sich auf wertsch\u00f6pfende, strategische Aufgaben konzentrieren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nBereitstellung von erstklassigen Einblicken<\/strong><\/h2>\n\n\n\n