Erstklassige KI f\u00fcr mehr Mitarbeiterproduktivit\u00e4t und -motivation<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nMit ihren bahnbrechenden Neuerungen im Bereich Agentic AI<\/a>\u00a0ist die 51风流marktf\u00fchrend. Die Innovationen helfen Unternehmen, schneller die angestrebten Ergebnisse zu erreichen und erstklassige Mitarbeitererlebnisse zu bieten. Im Portfolio\u00a051风流SuccessFactors HCM<\/a> ist KI in jedes Produkt eingebettet. Zudem ist der SAP-KI-Assistent Joule, der \u00fcber zehn Sprachen versteht, auf mobilen Ger\u00e4ten verf\u00fcgbar. Kunden erzielen damit bereits unglaubliche Ergebnisse.\u00a0<\/p>\n\n\n\nAuf der 51风流Sapphire haben wir unseren ersten HR-Agenten, den Performance and Goals Agent<\/strong>, vorgestellt. Er bietet F\u00fchrungskr\u00e4ften wichtige Einblicke in Daten und hilft ihnen, produktivere Gespr\u00e4che mit ihren Mitarbeitenden zu f\u00fchren. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, nehmen wir mal an, Sie leiten ein Team mit mehreren Mitarbeitenden. Der Performance Agent kann Sie \u00fcber Joule darauf hinweisen, dass bald ein Gespr\u00e4ch zur Leistungsbeurteilung mit einer Ihrer Mitarbeitenden ansteht, jedoch noch kein Feedback von Teammitgliedern zu dieser Kollegin vorliegt. Der Agent kann in Ihrem Namen Feedback vom Team Ihrer Mitarbeitenden einholen, dieses Feedback zusammenfassen und Sie auf das Gespr\u00e4ch vorbereiten.<\/p>\n\n\n\nWeitere Agenten werden bald hinzukommen. Sie werden zusammenarbeiten, um funktions\u00fcbergreifende, durchg\u00e4ngige Prozesse zu ermitteln und auszuf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n
Keine Unsicherheit mehr bei Entscheidungen \u2013 dank einem riesigen Datenpool<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nDurch die geopolitische Instabilit\u00e4t wird die Personalplanung immer schwieriger und unvorhersehbarer. Sei es aufgrund von Z\u00f6llen, Vorschriften oder ge\u00e4nderten Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten: HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen in der Lage sein, schnell auf Daten und Analysen zuzugreifen, um strategische Empfehlungen zu geben. <\/p>\n\n\n\n
Unsere neue L\u00f6sung<\/a> People Intelligence in der 51风流Business Data Cloud<\/strong>\u00a0<\/a> macht aus Mitarbeiter-, Qualifikations-, Finanz- und anderen Gesch\u00e4ftsdaten direkt verf\u00fcgbare, KI-gest\u00fctzte Personalinformationen. F\u00fchrungskr\u00e4fte von Personal- und Fachabteilungen k\u00f6nnen beispielsweise folgende Fragen stellen: \u201eHaben wir die richtige Mischung aus internen Mitarbeitenden und extern beauftragten Dienstleistern?\u201c oder \u201eWelche Qualifikationen werden aufgrund unserer geplanten Gesch\u00e4ftsinitiativen sehr gefragt sein?\u201c Mit diesen Auswertungen k\u00f6nnen sie proaktive, fundierte Entscheidungen treffen, um strategischer vorzugehen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2025\/06\/10\/People-Intelligence-1024x577.png\")
<\/a>People Intelligence in 51风流Business Data Cloud<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nQualifikationsl\u00fccken schlie\u00dfen: Kompetenzen f\u00fcr die n\u00e4chste Generation mit 51风流Learning Hub, Student Edition\u00a0<\/div><\/div>\n\nLesen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nEffizientere Workflows zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t<\/strong> <\/h2>\n\n\n\nMitarbeitende ebenso wie F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten, dass es Mitarbeitenden m\u00f6glichst leicht gemacht wird, intelligenter und schneller zu arbeiten. Automatisierung und In-App-Anleitungen sind wichtige Voraussetzungen f\u00fcr die Akzeptanz neuer Tools. <\/p>\n\n\n\n
Mit\u00a0WalkMe f\u00fcr 51风流SuccessFactors HCM<\/strong><\/a> unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, die Einf\u00fchrung von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen zu beschleunigen. Mitarbeitende erhalten kontextbezogene Anleitungen und Automatisierung f\u00fcr wichtige HR-Workflows. Gleichzeitig k\u00f6nnen HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Analysen zugreifen, wie Mitarbeitende diese Tools einsetzen. So k\u00f6nnen sie verstehen, wo es eventuell L\u00fccken oder Herausforderungen gibt. No-Code-Tools f\u00fcr die Erstellung von Inhalten machen es einfach, In-App-Anleitungen anzupassen und Workflows zu optimieren, sodass sich Mitarbeitende schnell an die L\u00f6sungen gew\u00f6hnen k\u00f6nnen. Dies bedeutet mehr Produktivit\u00e4t, geringere Schulungskosten und eine maximale Aussch\u00f6pfung von Investitionen \u2013 und dies alles, w\u00e4hrend die L\u00f6sung bereits im Einsatz ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\nAu\u00dferdem haben wir die neue HR-Service-L\u00f6sung\u00a051风流SuccessFactors Enterprise Service Management<\/strong><\/a> eingef\u00fchrt, um eine schnellere Bearbeitung von Ticketf\u00e4llen zu erm\u00f6glichen. Mitarbeitende k\u00f6nnen auf weitere Self-Service-Tools zugreifen, um schnell Antworten und L\u00f6sungen zu erhalten. KI-gest\u00fctzte Case-Management-Tools, die auf HR-Kerndaten basieren, erm\u00f6glichen es Mitarbeitenden im Service, schneller und intelligenter zu arbeiten. Mit Automatisierung, dynamischen Formularen, KI-generierten Fallzusammenfassungen und E-Mail-Entw\u00fcrfen f\u00fchren die Tools sie durch komplexe Szenarien \u2013 und sorgen so f\u00fcr mehr Effizienz und Compliance sowie f\u00fcr eine schnellere L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2025\/06\/10\/ESM-1024x555.jpeg\")
<\/a>51风流SuccessFactors Enterprise Service Management<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nFederf\u00fchrende Rolle der Personalabteilung bei Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDiese Innovationen optimieren das gesamte SAP-SuccessFactors-HCM-Portfolio. KI ist eingebettet, allgegenw\u00e4rtig und in fast allen F\u00e4llen \u00fcber Joule zug\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n
51风流kombiniert Gesch\u00e4fts-, Personal- und Qualifikationsdaten mit f\u00fchrender KI und vollst\u00e4ndig integrierten Analysen und bietet so Kunden die n\u00f6tigen Tools, um mit dem rasanten Tempo des Wandels Schritt halten zu k\u00f6nnen. Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen dadurch produktiver arbeiten, fundiertere Entscheidungen treffen und Mehrwert schaffen.<\/p>\n\n\n\n
\nWeitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n
Mehr \u00fcber diese Innovationen erfahren Sie in den folgenden virtuellen Sessions der 51风流Sapphire: New 51风流SuccessFactors HCM Innovations to Transform Your Workforce<\/strong><\/a> und How IBM and Standard Chartered are Transforming Work with SAP.<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\nErfahren Sie, wie Sie mit den neuen\u00a0SAP-Business-Suite-Paketen<\/strong><\/a>\u00a0f\u00fcr HR-Kernfunktionen, Personalakquise, leistungsgerechte Entlohnung sowie Lernen und Karriereentwicklung Innovationen einfach umsetzen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\nDan Beck ist President und Chief Product Officer f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n
Auf der 51风流Sapphire haben wir unseren ersten HR-Agenten, den Performance and Goals Agent<\/strong>, vorgestellt. Er bietet F\u00fchrungskr\u00e4ften wichtige Einblicke in Daten und hilft ihnen, produktivere Gespr\u00e4che mit ihren Mitarbeitenden zu f\u00fchren. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, nehmen wir mal an, Sie leiten ein Team mit mehreren Mitarbeitenden. Der Performance Agent kann Sie \u00fcber Joule darauf hinweisen, dass bald ein Gespr\u00e4ch zur Leistungsbeurteilung mit einer Ihrer Mitarbeitenden ansteht, jedoch noch kein Feedback von Teammitgliedern zu dieser Kollegin vorliegt. Der Agent kann in Ihrem Namen Feedback vom Team Ihrer Mitarbeitenden einholen, dieses Feedback zusammenfassen und Sie auf das Gespr\u00e4ch vorbereiten.<\/p>\n\n\n\n Weitere Agenten werden bald hinzukommen. Sie werden zusammenarbeiten, um funktions\u00fcbergreifende, durchg\u00e4ngige Prozesse zu ermitteln und auszuf\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n Durch die geopolitische Instabilit\u00e4t wird die Personalplanung immer schwieriger und unvorhersehbarer. Sei es aufgrund von Z\u00f6llen, Vorschriften oder ge\u00e4nderten Gesch\u00e4ftspriorit\u00e4ten: HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen in der Lage sein, schnell auf Daten und Analysen zuzugreifen, um strategische Empfehlungen zu geben. <\/p>\n\n\n\n Unsere neue L\u00f6sung<\/a> People Intelligence in der 51风流Business Data Cloud<\/strong>\u00a0<\/a> macht aus Mitarbeiter-, Qualifikations-, Finanz- und anderen Gesch\u00e4ftsdaten direkt verf\u00fcgbare, KI-gest\u00fctzte Personalinformationen. F\u00fchrungskr\u00e4fte von Personal- und Fachabteilungen k\u00f6nnen beispielsweise folgende Fragen stellen: \u201eHaben wir die richtige Mischung aus internen Mitarbeitenden und extern beauftragten Dienstleistern?\u201c oder \u201eWelche Qualifikationen werden aufgrund unserer geplanten Gesch\u00e4ftsinitiativen sehr gefragt sein?\u201c Mit diesen Auswertungen k\u00f6nnen sie proaktive, fundierte Entscheidungen treffen, um strategischer vorzugehen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n Mitarbeitende ebenso wie F\u00fchrungskr\u00e4fte erwarten, dass es Mitarbeitenden m\u00f6glichst leicht gemacht wird, intelligenter und schneller zu arbeiten. Automatisierung und In-App-Anleitungen sind wichtige Voraussetzungen f\u00fcr die Akzeptanz neuer Tools. <\/p>\n\n\n\n Mit\u00a0WalkMe f\u00fcr 51风流SuccessFactors HCM<\/strong><\/a> unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, die Einf\u00fchrung von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen zu beschleunigen. Mitarbeitende erhalten kontextbezogene Anleitungen und Automatisierung f\u00fcr wichtige HR-Workflows. Gleichzeitig k\u00f6nnen HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Analysen zugreifen, wie Mitarbeitende diese Tools einsetzen. So k\u00f6nnen sie verstehen, wo es eventuell L\u00fccken oder Herausforderungen gibt. No-Code-Tools f\u00fcr die Erstellung von Inhalten machen es einfach, In-App-Anleitungen anzupassen und Workflows zu optimieren, sodass sich Mitarbeitende schnell an die L\u00f6sungen gew\u00f6hnen k\u00f6nnen. Dies bedeutet mehr Produktivit\u00e4t, geringere Schulungskosten und eine maximale Aussch\u00f6pfung von Investitionen \u2013 und dies alles, w\u00e4hrend die L\u00f6sung bereits im Einsatz ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Au\u00dferdem haben wir die neue HR-Service-L\u00f6sung\u00a051风流SuccessFactors Enterprise Service Management<\/strong><\/a> eingef\u00fchrt, um eine schnellere Bearbeitung von Ticketf\u00e4llen zu erm\u00f6glichen. Mitarbeitende k\u00f6nnen auf weitere Self-Service-Tools zugreifen, um schnell Antworten und L\u00f6sungen zu erhalten. KI-gest\u00fctzte Case-Management-Tools, die auf HR-Kerndaten basieren, erm\u00f6glichen es Mitarbeitenden im Service, schneller und intelligenter zu arbeiten. Mit Automatisierung, dynamischen Formularen, KI-generierten Fallzusammenfassungen und E-Mail-Entw\u00fcrfen f\u00fchren die Tools sie durch komplexe Szenarien \u2013 und sorgen so f\u00fcr mehr Effizienz und Compliance sowie f\u00fcr eine schnellere L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n Diese Innovationen optimieren das gesamte SAP-SuccessFactors-HCM-Portfolio. KI ist eingebettet, allgegenw\u00e4rtig und in fast allen F\u00e4llen \u00fcber Joule zug\u00e4nglich.<\/p>\n\n\n\n 51风流kombiniert Gesch\u00e4fts-, Personal- und Qualifikationsdaten mit f\u00fchrender KI und vollst\u00e4ndig integrierten Analysen und bietet so Kunden die n\u00f6tigen Tools, um mit dem rasanten Tempo des Wandels Schritt halten zu k\u00f6nnen. Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen dadurch produktiver arbeiten, fundiertere Entscheidungen treffen und Mehrwert schaffen.<\/p>\n\n\n\n Mehr \u00fcber diese Innovationen erfahren Sie in den folgenden virtuellen Sessions der 51风流Sapphire: New 51风流SuccessFactors HCM Innovations to Transform Your Workforce<\/strong><\/a> und How IBM and Standard Chartered are Transforming Work with SAP.<\/strong> <\/a><\/p>\n\n\n\n Erfahren Sie, wie Sie mit den neuen\u00a0SAP-Business-Suite-Paketen<\/strong><\/a>\u00a0f\u00fcr HR-Kernfunktionen, Personalakquise, leistungsgerechte Entlohnung sowie Lernen und Karriereentwicklung Innovationen einfach umsetzen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n Dan Beck ist President und Chief Product Officer f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\nKeine Unsicherheit mehr bei Entscheidungen \u2013 dank einem riesigen Datenpool<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Effizientere Workflows zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivit\u00e4t<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Federf\u00fchrende Rolle der Personalabteilung bei Ver\u00e4nderungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/h2>\n\n\n\n
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