{"id":183977,"date":"2025-06-13T08:00:00","date_gmt":"2025-06-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=183977"},"modified":"2025-06-09T10:44:41","modified_gmt":"2025-06-09T08:44:41","slug":"routinearbeiten-burnout-weiterbildung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2025\/06\/routinearbeiten-burnout-weiterbildung\/","title":{"rendered":"Weniger Routinearbeiten, mehr Vorteile: Burnout durch Weiterbildung bek\u00e4mpfen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\">Burnout trifft Mitarbeitende h\u00e4rter und vor allem fr\u00fcher als je zuvor. W\u00e4hrend vorangehende Generationen oftmals in ihren Vierzigern vor den schwierigsten Herausforderungen ihres Berufs- und Privatlebens standen, sind j\u00fcngere Generationen fr\u00fcher denn je von Ersch\u00f6pfung am Arbeitsplatz betroffen. <\/p>\n\n\n\n<p>25&nbsp;Prozent der Amerikanerinnen und Amerikaner <a href=\"https:\/\/studyfinds.org\/the-burnt-out-generation-americans-feeling-peak-stress-earlier-than-ever\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">geben sogar an<\/a>, dass sie noch vor ihrem 30.&nbsp;Lebensjahr einen Burnout erlebt haben. Mehr als die H\u00e4lfte der amerikanischen Besch\u00e4ftigten aus allen Altersgruppen <a href=\"https:\/\/www.aflac.com\/business\/resources\/aflac-workforces-report\/default.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sagen<\/a>, dass sie derzeit zumindest unter mittelschweren Burnout-Symptomen leiden. Der Stress am Arbeitsplatz von heute nimmt immer schneller zu. Dies kann nicht nur psychische Probleme bei Mitarbeitenden verursachen, sondern auch Unternehmen belasten: in Form von h\u00f6herer Fluktuation, geringerer Produktivit\u00e4t und schlechteren Gesch\u00e4ftsergebnissen.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch was treibt diese Entwicklung an? <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/time-cal-newport-pushes-us-embrace-slow-productivity-jessi-hempel-quwpe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Experten<\/a> verweisen zunehmend auf den Umstand der \u201ePseudo-Arbeit\u201c. Als Pseudo-Arbeit bezeichnet man blo\u00dfe Besch\u00e4ftigung, die wenig produktiv ist, wie die st\u00e4ndige Flut von E-Mails, Meetings und Aufgaben mit geringem Mehrwert, die Mitarbeitende auslaugen und unzufrieden machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berufliche-fortbildung-bereichert-arbeitsalltag\">Berufliche Fortbildung bereichert Arbeitsalltag<\/h2>\n\n\n\n<p>Kommt man am Ende eines Arbeitstages, der mit scheinbar endloser Betriebsamkeit gef\u00fcllt war, nach Hause, fragt man sich vielleicht: \u201eWas habe ich heute eigentlich erreicht?\u201c Pseudo-Arbeit wirkt gleichzeitig ersch\u00f6pfend und demotivierend und kann so ein wesentlicher Faktor f\u00fcr Burnout sein, worunter gerade j\u00fcngere Generationen zunehmend leiden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner alignleft cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">51风流Learning Hub bietet alles, was Sie brauchen, um Ihren unternehmerischen Erfolg durch kontinuierliche Weiterbildung zu steigern.<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/training-certification\/learning-hub.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX25-AAA-3083612_02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mehr dazu!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Wenn Pseudo-Arbeit also ein entscheidender Faktor f\u00fcr Burnout bei Besch\u00e4ftigten ist, k\u00f6nnte die L\u00f6sung daf\u00fcr das genaue Gegenteil sein: M\u00f6glichkeiten f\u00fcr fundierte Weiterbildung und Entwicklung am Arbeitsplatz. Nahezu ein Drittel der Besch\u00e4ftigten <a href=\"https:\/\/www.td.org\/content\/atd-blog\/new-study-explores-impact-of-lampd-on-career-growth-and-workplace-satisfaction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gibt an<\/a>, dass sie qualitativ hochwertige berufliche Fortbildung als eine \u201eechte Bereicherung und Anregung\u201c empfinden. Au\u00dferdem f\u00fchlen sie sich von ihrem Arbeitgeber in hohem Ma\u00df \u201ewertgesch\u00e4tzt und unterst\u00fctzt\u201c, da dieser den Bedarf f\u00fcr die kontinuierliche Investition in ihre Weiterentwicklung erkennt. Neben dem offensichtlichen Vorteil von besser qualifiziertem Personal, tragen Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten dazu bei, dass Mitarbeitende Erfolgserlebnisse, Zuversicht und Kompetenzsteigerung erfahren, wodurch das Muster der Pseudo-Arbeit aufgebrochen und Burnout bek\u00e4mpft wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lernangebot-von-sap-learning-hub-nutzen\">Lernangebot von 51风流Learning Hub nutzen<\/h2>\n\n\n\n<p>Diese Art von sinnvollem Lernen kann durch <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/training-certification\/learning-hub.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX25-AAA-3083612_02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">51风流Learning Hub<\/a> erschlossen werden. Personen aus dem gesamten SAP-Umfeld k\u00f6nnen hier auf eine Vielzahl von <a href=\"https:\/\/learning.sap.com\/get-certified?url_id=text-sapnewscenter-prdteng-certification?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX25-AAA-3083612_02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP-Zertifizierungen<\/a> zugreifen und diese beispielsweise w\u00e4hrend einer Pause nutzen, bevor sie die n\u00e4chste E-Mail beantworten. Durch die strukturierten Lernpfade der 51风流k\u00f6nnen sich Besch\u00e4ftigte in ihrem eigenen Tempo und ganz nach ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen und Zielen in dieses Lernangebot vertiefen. Es l\u00e4sst sich nahtlos in t\u00e4gliche Arbeitsroutinen integrieren und erm\u00f6glicht Mitarbeitenden, ihren eigenen Weg f\u00fcr kontinuierliches Lernen zu gestalten. Eine <a href=\"https:\/\/community.sap.com\/t5\/learner-stories\/unleashing-the-power-of-continuous-learning-how-narasimha-became-an-sap\/ba-p\/13578101?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX25-AAA-3083612_02\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP-Lernende<\/a> formulierte es so: \u201eDie SAP-Zertifizierung st\u00e4rkt mein Selbstvertrauen und macht mich anpassungsf\u00e4higer. Durch das kontinuierliche Lernen erweitere ich nicht nur meine Kenntnisse, sondern es stellt auch sicher, dass die L\u00f6sungen, die ich bereitstelle, auf dem neuesten Stand sind und auf die sich st\u00e4ndig weiterentwickelnde Technologielandschaft abgestimmt sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>So k\u00f6nnen Unternehmen durch die Integration kontinuierlichen Lernens in den Arbeitsalltag weit mehr erreichen als Kompetenzen aufbauen: Sie k\u00f6nnen ihren Teams neue Impulse geben und den Auswirkungen von Pseudo-Arbeit wirklich etwas entgegensetzen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Sabine Benz, Head of Enablement and Engagement bei der SAP<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Abonnieren Sie den 51风流News Center Newsletter<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fc4fd283 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/cmp\/nl\/sap-news-center-de-newsletter\/index.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier abonnieren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Burnout trifft Mitarbeitende h\u00e4rter und vor allem fr\u00fcher als je zuvor. 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