Mit dem Produkt-Release f\u00fcr die erste Jahresh\u00e4lfte 2025 (Release 1H 2025) f\u00fchren wir \u00fcber 250 innovative Funktionen und Erweiterungen ein. Viele davon sind KI-gest\u00fctzt und helfen Unternehmen dabei, alle Anforderungen zu bew\u00e4ltigen und der Entwicklung einen Schritt voraus zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n
51风流Business AI<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie 51风流ist mit neuen Funktionen f\u00fcr effiziente Unternehmensabl\u00e4ufe weiterhin Spitzenreiter im Bereich KI f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n
Mit dem aktuellen Release stellen wir Joule in der 51风流SuccessFactors Mobile App vor.\u00a0Joule<\/a>, der KI-Copilot von SAP, hilft Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften dabei, schnell Informationen aufzufinden, Aufgaben zu erledigen und wertvolle Einblicke zu erschlie\u00dfen. All das wird \u00fcber eine Self-Service-Oberfl\u00e4che erm\u00f6glicht, die sich im B\u00fcro oder unterwegs nutzen l\u00e4sst. Im neuen Release unterst\u00fctzt Joule f\u00fcr Mitarbeitende die verst\u00e4ndliche Gehaltsabrechnung sowie das Erstellen und Aktualisieren von Abwesenheitsantr\u00e4gen. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen sich unter anderem schnell einen \u00dcberblick \u00fcber den Status der erforderlichen Schulungen f\u00fcr ihre Teams verschaffen.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2025\/05\/02\/Joule-explain-my-pay-1024x678-1.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNeben Englisch ist Joule jetzt in zehn neuen Sprachen verf\u00fcgbar, und zwar in Chinesisch, Franz\u00f6sisch, Deutsch, Griechisch, Japanisch, Koreanisch, Polnisch, Portugiesisch, Spanisch und Vietnamesisch.<\/p>\n\n\n\n
Personalbeschaffung und Einarbeitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDieses Release beinhaltet au\u00dferdem eine neu gestaltete Benutzungsoberfl\u00e4che in 51风流SuccessFactor<\/a>s Recruiting<\/a>. \u00dcber die modernisierte Oberfl\u00e4che werden Bewerbende angeleitet und k\u00f6nnen ihre Angaben dynamisch eingeben. Das Bewerbungsverfahren verl\u00e4uft einfacher und schneller, was zus\u00e4tzlich verhindert, dass m\u00f6gliche Bewerbende abspringen. Die neue User Experience bietet ein \u00fcberarbeitetes Dashboard, \u00fcber das eingereichte Unterlagen angezeigt, Aufgaben im Nachgang zur Bewerbung erledigt und Informationen einfach abgerufen und aktualisiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nIm Rahmen der Offboarding-Funktionen in 51风流SuccessFactors Onboarding<\/a> k\u00f6nnen ehemalige Mitarbeitende nun personenbezogene\u202fDaten\u202fverwalten und auch nach Beendigung der Besch\u00e4ftigung auf den Support, Dokumente und Ressourcen zugreifen. Zudem hilft das KI-gest\u00fctzte Offboarding durch Joule bei der Fertigstellung von Aufgaben und bietet ausscheidenden Besch\u00e4ftigten einen optimalen Austritt aus dem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\nLeistung und Zielvorgaben<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir freuen uns sehr, das neue Leistungsformular in 51风流SuccessFactors Performance & Goals<\/a> vorzustellen, das jetzt mit einem dynamischen, intuitiven Design f\u00fcr eine optimierte User Experience sorgt. Die neue Oberfl\u00e4che erleichtert Aufgaben bei der Leistungsbeurteilung durch kontextbezogene Informationen und optimierten Bildschirminhalt, sodass die kognitive Belastung und der Aufwand durch Scrollen verringert werden \u2013 f\u00fcr mehr Fokus und Effizienz.<\/p>\n\n\n\nF\u00fcr eine noch bessere User Experience werden neue KI-gest\u00fctzte Funktionen eingef\u00fchrt, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n
\n- Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Kommentare nach ausgew\u00e4hlten Kompetenzen und Einstufungen, damit bei der Bewertung konstruktives, entwicklungsorientiertes Feedback gegeben werden kann<\/li>\n\n\n\n
- Informationen zur Leistung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte mit analysierten Mitarbeiterdaten und Zusammenfassungen der St\u00e4rken, erreichten Ziele und Verbesserungsbereiche der einzelnen Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n
- Stimmungsanalysen f\u00fcr umfassende Beurteilungen, damit Mitarbeitende schnell negatives oder gemischtes Feedback erkennen k\u00f6nnen, wobei Verbesserungsbereiche hervorgehoben werden und eine gezielte berufliche Weiterentwicklung erm\u00f6glicht wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2025\/05\/02\/New-performance-form-experience-1024x778-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nWeiterbildung<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDa in Unternehmen zunehmend Kompetenzl\u00fccken auftreten, bleibt eine kontinuierliche Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeitende unverzichtbar, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und sich an neue Herausforderungen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
Eine neue, kompetenzorientierte Weiterbildung bietet eine Liste ausgew\u00e4hlter Schulungsm\u00f6glichkeiten, um Schl\u00fcsselqualifikationen und Kernkompetenzen zu verbessern. Mitarbeitende k\u00f6nnen \u00fcber Filter nach Schulungsm\u00f6glichkeiten suchen, die auf ihren Weiterbildungsbedarf zugeschnitten sind und den Wandel im Unternehmen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n51风流bietet branchenf\u00fchrende L\u00f6sungen f\u00fcr HR-Kernfunktionen, Personalabrechnung und Zeiterfassung, mit denen Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr jede Herausforderung gewinnen.<\/p>\n\n\n\n
Aufbauend auf der erfolgreichen Einf\u00fchrung unseres aktualisierten Mitarbeiterprofils in 51风流SuccessFactors Employee Central<\/a> haben wir die User Experience durch zus\u00e4tzliche Inhalte aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen, wie zum Beispiel Zusatzleistungen, Personalabrechnung und Weiterbildung, weiter verbessert.<\/p>\n\n\n\nZur Unterst\u00fctzung der besonderen Anforderungen des \u00f6ffentlichen Dienstes f\u00fchren wir ein neues Portlet mit der Anzeige des Finanzierungsstatus der Besch\u00e4ftigten ein.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2025\/05\/02\/People-profile-learning-cards-1024x576-1.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNeu bei diesem Release ist auch die Integration der Workbench f\u00fcr die Kontrolle der Stellenbudgetierung in 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>, die bereits auf der SuccessConnect angek\u00fcndigt wurde<\/a>. Neben den vorhandenen Integrationen in 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud k\u00f6nnen sich Sachbearbeiter f\u00fcr die Personalabrechnung hierdurch in Echtzeit einen \u00dcberblick \u00fcber die Budgetausnutzung und die Kosten von Stellen verschaffen. Die h\u00f6here Transparenz erm\u00f6glicht eine bessere Verwaltung zugeteilter Mittel und F\u00f6rderungen und bietet einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Lohnkosten, zugewiesene Budgets und verf\u00fcgbare Mittel f\u00fcr Personalausgaben.<\/p>\n\n\n\nZudem erweitern wir unser Payroll Control Center f\u00fcr eine umfassende, durchg\u00e4ngige Sicht auf den gesamten Personalabrechnungsprozess. Mit dieser Erweiterung k\u00f6nnen Sachbearbeiter mit einem Flussdiagramm der Aufgaben und deren Reihenfolge in jedem Abrechnungszyklus die Abl\u00e4ufe optimieren. Diese verbesserte User Experience bietet Echtzeitinformationen aus Ma\u00dfnahmen vor der Gehaltsabrechnung sowie aus nachgelagerten Gehaltsabrechnungsprozessen.<\/p>\n\n\n\n
Zudem bieten wir eine neue lokale Abrechnungsversion f\u00fcr Bulgarien an, womit nun insgesamt 53 nativ unterst\u00fctzte L\u00e4ndereinstellungen (und noch mehr mit Unterst\u00fctzung durch Partner) zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDies sind nur einige Highlights des Release 1H 2025. Informationen zu allen \u00fcber 250 Innovationen und Erweiterungen, die Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr alle Anforderungen bieten, finden Sie in der Brosch\u00fcre zum Release von 51风流SuccessFactors f\u00fcr das erste Halbjahr 2025<\/a> oder in diesem Video<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nBianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nNeben Englisch ist Joule jetzt in zehn neuen Sprachen verf\u00fcgbar, und zwar in Chinesisch, Franz\u00f6sisch, Deutsch, Griechisch, Japanisch, Koreanisch, Polnisch, Portugiesisch, Spanisch und Vietnamesisch.<\/p>\n\n\n\n
Personalbeschaffung und Einarbeitung<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDieses Release beinhaltet au\u00dferdem eine neu gestaltete Benutzungsoberfl\u00e4che in 51风流SuccessFactor<\/a>s Recruiting<\/a>. \u00dcber die modernisierte Oberfl\u00e4che werden Bewerbende angeleitet und k\u00f6nnen ihre Angaben dynamisch eingeben. Das Bewerbungsverfahren verl\u00e4uft einfacher und schneller, was zus\u00e4tzlich verhindert, dass m\u00f6gliche Bewerbende abspringen. Die neue User Experience bietet ein \u00fcberarbeitetes Dashboard, \u00fcber das eingereichte Unterlagen angezeigt, Aufgaben im Nachgang zur Bewerbung erledigt und Informationen einfach abgerufen und aktualisiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\nIm Rahmen der Offboarding-Funktionen in 51风流SuccessFactors Onboarding<\/a> k\u00f6nnen ehemalige Mitarbeitende nun personenbezogene\u202fDaten\u202fverwalten und auch nach Beendigung der Besch\u00e4ftigung auf den Support, Dokumente und Ressourcen zugreifen. Zudem hilft das KI-gest\u00fctzte Offboarding durch Joule bei der Fertigstellung von Aufgaben und bietet ausscheidenden Besch\u00e4ftigten einen optimalen Austritt aus dem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\nLeistung und Zielvorgaben<\/strong><\/h2>\n\n\n\nWir freuen uns sehr, das neue Leistungsformular in 51风流SuccessFactors Performance & Goals<\/a> vorzustellen, das jetzt mit einem dynamischen, intuitiven Design f\u00fcr eine optimierte User Experience sorgt. Die neue Oberfl\u00e4che erleichtert Aufgaben bei der Leistungsbeurteilung durch kontextbezogene Informationen und optimierten Bildschirminhalt, sodass die kognitive Belastung und der Aufwand durch Scrollen verringert werden \u2013 f\u00fcr mehr Fokus und Effizienz.<\/p>\n\n\n\nF\u00fcr eine noch bessere User Experience werden neue KI-gest\u00fctzte Funktionen eingef\u00fchrt, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n
\n- Vorschl\u00e4ge f\u00fcr Kommentare nach ausgew\u00e4hlten Kompetenzen und Einstufungen, damit bei der Bewertung konstruktives, entwicklungsorientiertes Feedback gegeben werden kann<\/li>\n\n\n\n
- Informationen zur Leistung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte mit analysierten Mitarbeiterdaten und Zusammenfassungen der St\u00e4rken, erreichten Ziele und Verbesserungsbereiche der einzelnen Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n
- Stimmungsanalysen f\u00fcr umfassende Beurteilungen, damit Mitarbeitende schnell negatives oder gemischtes Feedback erkennen k\u00f6nnen, wobei Verbesserungsbereiche hervorgehoben werden und eine gezielte berufliche Weiterentwicklung erm\u00f6glicht wird<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nWeiterbildung<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDa in Unternehmen zunehmend Kompetenzl\u00fccken auftreten, bleibt eine kontinuierliche Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeitende unverzichtbar, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und sich an neue Herausforderungen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n
Eine neue, kompetenzorientierte Weiterbildung bietet eine Liste ausgew\u00e4hlter Schulungsm\u00f6glichkeiten, um Schl\u00fcsselqualifikationen und Kernkompetenzen zu verbessern. Mitarbeitende k\u00f6nnen \u00fcber Filter nach Schulungsm\u00f6glichkeiten suchen, die auf ihren Weiterbildungsbedarf zugeschnitten sind und den Wandel im Unternehmen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n
HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n51风流bietet branchenf\u00fchrende L\u00f6sungen f\u00fcr HR-Kernfunktionen, Personalabrechnung und Zeiterfassung, mit denen Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr jede Herausforderung gewinnen.<\/p>\n\n\n\n
Aufbauend auf der erfolgreichen Einf\u00fchrung unseres aktualisierten Mitarbeiterprofils in 51风流SuccessFactors Employee Central<\/a> haben wir die User Experience durch zus\u00e4tzliche Inhalte aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen, wie zum Beispiel Zusatzleistungen, Personalabrechnung und Weiterbildung, weiter verbessert.<\/p>\n\n\n\nZur Unterst\u00fctzung der besonderen Anforderungen des \u00f6ffentlichen Dienstes f\u00fchren wir ein neues Portlet mit der Anzeige des Finanzierungsstatus der Besch\u00e4ftigten ein.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nNeu bei diesem Release ist auch die Integration der Workbench f\u00fcr die Kontrolle der Stellenbudgetierung in 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>, die bereits auf der SuccessConnect angek\u00fcndigt wurde<\/a>. Neben den vorhandenen Integrationen in 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud k\u00f6nnen sich Sachbearbeiter f\u00fcr die Personalabrechnung hierdurch in Echtzeit einen \u00dcberblick \u00fcber die Budgetausnutzung und die Kosten von Stellen verschaffen. Die h\u00f6here Transparenz erm\u00f6glicht eine bessere Verwaltung zugeteilter Mittel und F\u00f6rderungen und bietet einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Lohnkosten, zugewiesene Budgets und verf\u00fcgbare Mittel f\u00fcr Personalausgaben.<\/p>\n\n\n\nZudem erweitern wir unser Payroll Control Center f\u00fcr eine umfassende, durchg\u00e4ngige Sicht auf den gesamten Personalabrechnungsprozess. Mit dieser Erweiterung k\u00f6nnen Sachbearbeiter mit einem Flussdiagramm der Aufgaben und deren Reihenfolge in jedem Abrechnungszyklus die Abl\u00e4ufe optimieren. Diese verbesserte User Experience bietet Echtzeitinformationen aus Ma\u00dfnahmen vor der Gehaltsabrechnung sowie aus nachgelagerten Gehaltsabrechnungsprozessen.<\/p>\n\n\n\n
Zudem bieten wir eine neue lokale Abrechnungsversion f\u00fcr Bulgarien an, womit nun insgesamt 53 nativ unterst\u00fctzte L\u00e4ndereinstellungen (und noch mehr mit Unterst\u00fctzung durch Partner) zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n
Weitere Informationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDies sind nur einige Highlights des Release 1H 2025. Informationen zu allen \u00fcber 250 Innovationen und Erweiterungen, die Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr alle Anforderungen bieten, finden Sie in der Brosch\u00fcre zum Release von 51风流SuccessFactors f\u00fcr das erste Halbjahr 2025<\/a> oder in diesem Video<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nBianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n
Im Rahmen der Offboarding-Funktionen in 51风流SuccessFactors Onboarding<\/a> k\u00f6nnen ehemalige Mitarbeitende nun personenbezogene\u202fDaten\u202fverwalten und auch nach Beendigung der Besch\u00e4ftigung auf den Support, Dokumente und Ressourcen zugreifen. Zudem hilft das KI-gest\u00fctzte Offboarding durch Joule bei der Fertigstellung von Aufgaben und bietet ausscheidenden Besch\u00e4ftigten einen optimalen Austritt aus dem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Wir freuen uns sehr, das neue Leistungsformular in 51风流SuccessFactors Performance & Goals<\/a> vorzustellen, das jetzt mit einem dynamischen, intuitiven Design f\u00fcr eine optimierte User Experience sorgt. Die neue Oberfl\u00e4che erleichtert Aufgaben bei der Leistungsbeurteilung durch kontextbezogene Informationen und optimierten Bildschirminhalt, sodass die kognitive Belastung und der Aufwand durch Scrollen verringert werden \u2013 f\u00fcr mehr Fokus und Effizienz.<\/p>\n\n\n\n F\u00fcr eine noch bessere User Experience werden neue KI-gest\u00fctzte Funktionen eingef\u00fchrt, wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Da in Unternehmen zunehmend Kompetenzl\u00fccken auftreten, bleibt eine kontinuierliche Weiterbildung f\u00fcr Mitarbeitende unverzichtbar, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und sich an neue Herausforderungen anzupassen.<\/p>\n\n\n\n Eine neue, kompetenzorientierte Weiterbildung bietet eine Liste ausgew\u00e4hlter Schulungsm\u00f6glichkeiten, um Schl\u00fcsselqualifikationen und Kernkompetenzen zu verbessern. Mitarbeitende k\u00f6nnen \u00fcber Filter nach Schulungsm\u00f6glichkeiten suchen, die auf ihren Weiterbildungsbedarf zugeschnitten sind und den Wandel im Unternehmen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n 51风流bietet branchenf\u00fchrende L\u00f6sungen f\u00fcr HR-Kernfunktionen, Personalabrechnung und Zeiterfassung, mit denen Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr jede Herausforderung gewinnen.<\/p>\n\n\n\n Aufbauend auf der erfolgreichen Einf\u00fchrung unseres aktualisierten Mitarbeiterprofils in 51风流SuccessFactors Employee Central<\/a> haben wir die User Experience durch zus\u00e4tzliche Inhalte aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen, wie zum Beispiel Zusatzleistungen, Personalabrechnung und Weiterbildung, weiter verbessert.<\/p>\n\n\n\n Zur Unterst\u00fctzung der besonderen Anforderungen des \u00f6ffentlichen Dienstes f\u00fchren wir ein neues Portlet mit der Anzeige des Finanzierungsstatus der Besch\u00e4ftigten ein.<\/p>\n\n\n\n Neu bei diesem Release ist auch die Integration der Workbench f\u00fcr die Kontrolle der Stellenbudgetierung in 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a>, die bereits auf der SuccessConnect angek\u00fcndigt wurde<\/a>. Neben den vorhandenen Integrationen in 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud k\u00f6nnen sich Sachbearbeiter f\u00fcr die Personalabrechnung hierdurch in Echtzeit einen \u00dcberblick \u00fcber die Budgetausnutzung und die Kosten von Stellen verschaffen. Die h\u00f6here Transparenz erm\u00f6glicht eine bessere Verwaltung zugeteilter Mittel und F\u00f6rderungen und bietet einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Lohnkosten, zugewiesene Budgets und verf\u00fcgbare Mittel f\u00fcr Personalausgaben.<\/p>\n\n\n\n Zudem erweitern wir unser Payroll Control Center f\u00fcr eine umfassende, durchg\u00e4ngige Sicht auf den gesamten Personalabrechnungsprozess. Mit dieser Erweiterung k\u00f6nnen Sachbearbeiter mit einem Flussdiagramm der Aufgaben und deren Reihenfolge in jedem Abrechnungszyklus die Abl\u00e4ufe optimieren. Diese verbesserte User Experience bietet Echtzeitinformationen aus Ma\u00dfnahmen vor der Gehaltsabrechnung sowie aus nachgelagerten Gehaltsabrechnungsprozessen.<\/p>\n\n\n\n Zudem bieten wir eine neue lokale Abrechnungsversion f\u00fcr Bulgarien an, womit nun insgesamt 53 nativ unterst\u00fctzte L\u00e4ndereinstellungen (und noch mehr mit Unterst\u00fctzung durch Partner) zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n Dies sind nur einige Highlights des Release 1H 2025. Informationen zu allen \u00fcber 250 Innovationen und Erweiterungen, die Unternehmen die Flexibilit\u00e4t f\u00fcr alle Anforderungen bieten, finden Sie in der Brosch\u00fcre zum Release von 51风流SuccessFactors f\u00fcr das erste Halbjahr 2025<\/a> oder in diesem Video<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Bianka Woelke ist Group Vice President und Head of Application Product Management f\u00fcr 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\nLeistung und Zielvorgaben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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