{"id":183045,"date":"2025-05-13T08:00:00","date_gmt":"2025-05-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=183045"},"modified":"2025-04-01T17:17:22","modified_gmt":"2025-04-01T15:17:22","slug":"hoehere-effizienz-und-compliance-capgemini-setzt-auf-sap-fieldglass-loesungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2025\/05\/hoehere-effizienz-und-compliance-capgemini-setzt-auf-sap-fieldglass-loesungen\/","title":{"rendered":"H\u00f6here Effizienz und Compliance: Capgemini setzt auf SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"\n

2016 suchte das in Paris ans\u00e4ssige Beratungsunternehmen Capgemini<\/a> nach M\u00f6glichkeiten, sein globales Netz von Mitarbeitenden mit vorhandener Technologie besser zu verwalten. Damals hatte das Unternehmen nur einen eingeschr\u00e4nkten \u00dcberblick \u00fcber seine externen Mitarbeitenden<\/a>, und das Beschaffungsteam brauchte ein Tool, mit dem es Informationen zusammenf\u00fchren und Kennzahlen wie Mitarbeiterzahl, Leistung, Kompetenzen und Compliance verfolgen konnte. Da sich au\u00dferdem die gesetzlichen Anforderungen in verschiedenen Regionen rasch \u00e4nderten, ben\u00f6tigte das Beratungshaus eine Technologie, die sich schnell anpassen lie\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Diese Herausforderung spiegelt sich in allgemeinen Trends wider, die in der von 51风流gesponserten Studie \u201eFlexible futures: Navigating the evolving external workforce<\/a>\u201c von Economist Impact beleuchtet werden. Die Studie beschreibt eingehend, wie Unternehmen wie Capgemini externes Personal nutzen, um Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und Produktivit\u00e4tsanforderungen zu erf\u00fcllen. Dabei wird aufgezeigt, wie sich Unternehmen f\u00fcr innovative Technologien und Strategien entscheiden, um externe Mitarbeitende nahtlos zu integrieren und damit in einem sich schnell ver\u00e4ndernden Fachkr\u00e4ftemarkt wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n

Capgemini setzte auf SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen<\/a>, um sein Programm f\u00fcr externe Mitarbeitende in \u00fcber 30 L\u00e4ndern zu steuern. Die cloudbasierten L\u00f6sungen lassen sich in andere SAP-L\u00f6sungen integrieren und nutzen k\u00fcnstliche Intelligenz (KI), um die Verwaltung externer Mitarbeitender zu optimieren. Dies st\u00e4rkt die Widerstandsf\u00e4higkeit von Unternehmen in einem sich weiterentwickelnden Fachkr\u00e4ftemarkt. Mit der Einf\u00fchrung von SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen war Capgemini in der Lage, freie Mitarbeitende und Leiharbeiter in seiner gesamten Wertsch\u00f6pfungskette zu verwalten. Das Unternehmen konnte Daten aus \u00fcber 50 L\u00e4ndern erfolgreich nutzen, bei den Einheitskosten zus\u00e4tzliche Einsparungen von 26 Prozent erzielen und die Produktivit\u00e4t des internen Beschaffungsteams um 50 Prozent steigern.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDurch den besseren \u00dcberblick \u00fcber s\u00e4mtliche T\u00e4tigkeiten und Prozessschritte in Bezug auf unser externes Personal konnten wir wertvolle Erkenntnisse gewinnen und au\u00dferdem k\u00fcrzere Auftragsabwicklungszeiten, h\u00f6here Erf\u00fcllungsraten und eine bessere Compliance erreichen\u201c, sagt Andreas Hettwer, Group Procurement Category Director bei Capgemini. \u201eWir konnten die Abl\u00e4ufe rund um unsere externen Mitarbeitenden wirklich optimieren.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Gezielte und effiziente Gewinnung von Fachkr\u00e4ften<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im dynamischen Gesch\u00e4ftsumfeld von heute sind externe Mitarbeitende \u2013 also freie Mitarbeitende, Berater und Leiharbeitnehmer \u2013 f\u00fcr viele Unternehmen zu einem wichtigen Faktor geworden. Die effiziente Einstellung und Verwaltung dieser unterschiedlichen Fachkr\u00e4fte kann jedoch eine gro\u00dfe Herausforderung sein, wenn Unternehmen gleichzeitig weiterhin in der Lage sein wollen, auf den zuk\u00fcnftigen Personalbedarf flexibel zu reagieren.<\/p>\n\n\n\n

Das liegt daran, dass es bei der Beschaffung externer Ressourcen darauf ankommt, h\u00e4ufig unter Zeitdruck die richtigen Personen zur richtigen Zeit zu finden. Die Studie von Economist Impact wies auch darauf hin, dass sich durch L\u00fccken bei internen Qualifikationen und Fachkr\u00e4ftemangel die Nachfrage nach externem Personal erh\u00f6ht hat.<\/p>\n\n\n\n

Capgemini ist ein Musterbeispiel daf\u00fcr, wie das in der Praxis funktioniert. Bei stark gestiegenem Personalbedarf im Unternehmen werden die bevorzugten Anbieter benachrichtigt. SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen machen dabei auf der Grundlage von Listen von Personen, die \u00fcber die n\u00f6tigen Qualifikationen verf\u00fcgen, entsprechende Vorschl\u00e4ge. Dadurch wird der Einstellungsprozess beschleunigt und gew\u00e4hrleistet, dass Capgemini aus dem bestm\u00f6glichen Pool geeigneter Personen w\u00e4hlen kann. Die Daten werden in SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen generiert und in verschiedene Dashboards von Capgemini extrahiert, die auf diese Weise sofort einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber die gegenw\u00e4rtige Leistungsf\u00e4higkeit jedes Anbieters bieten.<\/p>\n\n\n\n

Zuverl\u00e4ssige Daten maximieren den ROI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

F\u00fcr die Verwaltung externer Mitarbeitender m\u00fcssen zahllose Variablen genau aufeinander abgestimmt werden. Neben der Beschaffung von Fachkr\u00e4ften m\u00fcssen Budgets verfolgt, gesetzliche Vorschriften eingehalten und die Leistung gemessen werden. Durch KI-gest\u00fctzte Automatisierung k\u00f6nnen diese Prozesse gestrafft werden, sodass wichtige Informationen \u00fcber externe Mitarbeitende einfacher erfasst, verglichen und gemeinsam genutzt werden k\u00f6nnen. Dies erm\u00f6glicht Unternehmen, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihren Return on Investment (ROI) zu maximieren.<\/p>\n\n\n\n

Als die Inflation 2023 sprunghaft anstieg, musste sich Capgemini mit einer gro\u00dfen Zahl von Anfragen aufgrund gestiegener Kostens\u00e4tze auseinandersetzen. Durch konstruktive und sachliche Gespr\u00e4chen mit seinen Anbietern bew\u00e4ltigte das Unternehmen die Steigerung der Kostens\u00e4tze und konnte dem Vorstand Kennzahlen pr\u00e4sentieren, die die Auswirkungen der Inflation zeigten. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte waren dadurch noch st\u00e4rker davon \u00fcberzeugt, dass das globale externe Personal zu einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t beitragen kann. Am Ende der Implementierung konnte Capgemini 80 Prozent seines Bedarfs an externen Mitarbeitenden decken.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir haben vollst\u00e4ndige Transparenz\u201c, sagt Hettwer. \u201eWir kennen die Anzahl der freien Mitarbeitenden, wir kennen unseren Bedarf pro Region und Gesch\u00e4ftsbereich, wir kennen die Kostens\u00e4tze, die wir f\u00fcr bestimmte Rollen zahlen m\u00fcssen, und wir k\u00f6nnen messen, wie sich die Kostens\u00e4tze im Laufe der Zeit entwickeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Capgemini pr\u00fcft auch neue M\u00f6glichkeiten, die gro\u00dfen Datenmengen aus der globalen Einf\u00fchrung von SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen, einschlie\u00dflich KI, zu nutzen. Die Daten von Economist Impact untermauern Capgeminis Perspektive: F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sei es ein wichtiges Ziel, in den n\u00e4chsten drei bis f\u00fcnf Jahren KI und maschinelles Lernen in ihre herk\u00f6mmlichen Systeme zu integrieren.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKI wird sicherlich ein wichtiger Faktor in unserem Unternehmen sein\u201c, sagt Hettwer. \u201eWir gehen langsam und methodisch vor, um eine sichere und wirkungsvolle Einf\u00fchrung sicherzustellen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Menschen, Unternehmen, Technologie: Vorbereitung auf das technologisch intelligente Zeitalter aus Sicht des Personalwesens<\/div><\/div>
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H\u00f6here Mitarbeiterleistung durch Innovationen und neue Einblicke<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Einsatz des SAP-Fieldglass-Portfolios bei Capgemini verdeutlicht die enormen M\u00f6glichkeiten, die fortschrittliche Technologie zur Verwaltung und Optimierung von externem Personal er\u00f6ffnet. Durch h\u00f6here Transparenz, optimierte Prozesse und neue Erkenntnisse durch KI konnte Capgemini die Gewinnung von Fachkr\u00e4ften, Anbieterleistung und Kosteneffizienz erheblich verbessern. Als Folge war das Unternehmen in der Lage, 98 Prozent seiner Ausgaben f\u00fcr globales externes Personal zu erfassen und die Auftragsabwicklungszeit im Vergleich zu Beginn des Programms um 60 Prozent zu verk\u00fcrzen.<\/p>\n\n\n\n

Der Markt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte entwickelt sich st\u00e4ndig weiter. Vor diesem Hintergrund bieten SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen Unternehmen die erforderlichen Werkzeuge, um den gesamten Lebenszyklus ihrer externen Mitarbeitenden \u2013 von der Anforderung und Integration bis zum Ausscheiden und zur Bewertung \u2013 zu steuern. Diese Funktionen sind entscheidend, um widerstandsf\u00e4hig und flexibel zu bleiben, datengest\u00fctzte Entscheidungen zu treffen und externe Mitarbeitende, die einen wichtigen Mehrwert bieten, vielseitig einzusetzen.<\/p>\n\n\n\n

Mit seinem strategischen Fokus auf Innovationen und Compliance setzt Capgemini einen Ma\u00dfstab f\u00fcr Unternehmen, die das Potenzial ihres externen Personals im heutigen globalen Wettbewerbsumfeld optimal aussch\u00f6pfen wollen.<\/p>\n\n\n\n

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Amber Roth ist Vice President of Global Presales & Strategy f\u00fcr 51风流Fieldglass.<\/p>\n\n\n\n

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