NTT DATA Business Solutions A\/S verwaltet seine HR- und Finanzprozesse \u00fcber eine zentrale Cloud-Plattform mit 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition. Mit einem einheitlichen Datenmodell f\u00fcr durchg\u00e4ngige Prozesse verbessert NTT DATA Business Solutions seine Unternehmensleistung. Gleichzeitig verringert es Risiken, Komplexit\u00e4t und Kosten.<\/p>\n\n\n\n
Der in Deutschland ans\u00e4ssige Dienstleister NTT DATA Business Solutions<\/a> unterst\u00fctzt Unternehmen, die mit SAP-L\u00f6sungen Transformationsprozesse angehen und ihr Gesch\u00e4ft erfolgreich ausbauen m\u00f6chten. Das Unternehmen, das Teil der NTT DATA Group<\/a> und ein globaler strategischer Partner der 51风流ist, erhielt k\u00fcrzlich die Auszeichnung 51风流MEE Award for Partner Excellence 2024 for Cloud Performance<\/a> und dar\u00fcber hinaus SAP-Partner-Awards in den Bereichen Customer Success Management und Wertsch\u00f6pfung f\u00fcr intelligente Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs von NTT DATA ist seine Arbeitskultur, die auf die F\u00f6rderung der F\u00e4higkeiten und Kenntnisse seiner 15.000 Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Das Unternehmen hatte eine Personalstrategie vor Augen, die einen Mehrwert f\u00fcr seine Kunden schaffen w\u00fcrde. Dies bewog NTT DATA zu einer Umstellung auf die Cloud mit 51风流SuccessFactors Employee Central<\/a> und 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u201eEntscheidend sind die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden F\u00e4higkeiten und der erforderlichen Verf\u00fcgbarkeit\u201c, so Marianne Mia Jensen, Senior Director und Head of Operations f\u00fcr die Region Nord- und Osteuropa bei NTT DATA Business Solutions. \u201eDas wertvollste Gut unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeitenden. Wir m\u00fcssen sicherstellen, dass sie \u00fcber die richtigen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen verf\u00fcgen, damit sie f\u00fcr unsere Kunden den gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Mehrwert schaffen.\u201c<\/p>\n\n\n\n NTT DATA Business Solutions, das 1989 als S&P Consult gegr\u00fcndet wurde, war einer der ersten SAP-Partner. Das Unternehmen expandierte rasch, sowohl organisch als auch durch Firmen\u00fcbernahmen. Im Laufe der Zeit sammelten sich im Unternehmen mehr und mehr veraltete Technologien an, die Datensilos zur Folge hatten. Dies beeintr\u00e4chtigte die Gesch\u00e4ftsprozesse zur Besetzung von Kundenprojekten.<\/p>\n\n\n\n Die fehlende Transparenz in Bezug auf globale HR-Prozesse und -Daten machten eine Modernisierung der digitalen Technologie erforderlich. Damit sollten st\u00e4rker zentralisierte und harmonisierte Abl\u00e4ufe und eine schlankere Verwaltung zur Unterst\u00fctzung des Gesch\u00e4fts erreicht werden. Nicht zuletzt wollte das Unternehmen seinen Kunden exemplarisch eine robuste und flexible Plattform f\u00fcr k\u00fcnftige Innovationen und Technologien pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n Als Technologiepartner f\u00fcr seinen Umstieg auf die Cloud entschied sich NTT DATA Business Solutions f\u00fcr die SAP. Im Oktober 2019, kurz vor dem Ausbruch der Pandemie, f\u00fchrte das Unternehmen 51风流SuccessFactors Employee Central f\u00fcr seine globale Belegschaft ein. Zu Beginn der Pandemie 2020 war NTT DATA Business Solutions damit gut aufgestellt, um seine Mitarbeitenden durch die Krise zu f\u00fchren. \u201eDiese Implementierung plus eine Reihe von anderen Apps [w\u00e4hrend der Pandemie] stellten f\u00fcr uns eine gute Grundlage dar, da wir in hohem Ma\u00df digitalisiert waren\u201c, so Jensen r\u00fcckblickend.<\/p>\n\n\n\n Zur Modernisierung seines ERP-Systems entschied sich NTT DATA Business Solutions f\u00fcr 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition. Es f\u00fchrte die L\u00f6sung im April 2023 an seinen Standorten in nordischen L\u00e4ndern ein.<\/p>\n\n\n\n Jensen fasst zusammen, wie die Technologie die Gesch\u00e4ftsstrategie unterst\u00fctzt. Mit Blick auf die L\u00f6sungen 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition, 51风流SuccessFactors HCM<\/a>, 51风流Business Technology Platform (51风流BTP)<\/a>, und 51风流Concur<\/a> sagt sie: \u201eDas ist unsere Grundlage, auf der wir die richtige Person f\u00fcr einen Job finden.\u201c Weiter erl\u00e4utert sie: \u201eWir beobachten auch die Markttrends und fragen uns, wie die Anforderungen von morgen aussehen k\u00f6nnten. Dann erfassen wir, welche Qualifikationen fehlen werden. Au\u00dferdem sehen wir uns an, welche beruflichen und pers\u00f6nlichen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten sich unsere Berater w\u00fcnschen. 51风流SuccessFactors spielt dabei eine entscheidende Rolle f\u00fcr uns.\u201c<\/p>\n\n\n\n Wenn nun eine Anfrage f\u00fcr die Besetzung eines Projekts vorliegt, greift NTT DATA Business Solutions auf einen datengest\u00fctzten Prozess zur\u00fcck. So l\u00e4sst sich die richtige verf\u00fcgbare Person mit den passenden Kenntnissen zu finden, die sich f\u00fcr ein Kundenprojekt einsetzen l\u00e4sst. Bei diesem Prozess werden zun\u00e4chst die Daten der Ressourcenmanagement-App von NTT DATA analysiert, die auf 51风流BTP aufbaut. Dabei wird die Verf\u00fcgbarkeit von Beratern gepr\u00fcft und deren Kenntnisse in der Qualifikationsdatenbank der SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen abgeglichen. Dann wird das Projekt in der 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition eingerichtet.<\/p>\n\n\n\n Wenn die eigentliche Arbeit beginnt, erfassen die Berater ihre Zeit in der App f\u00fcr die Zeiterfassung in 51风流BTP und ihre Ausgaben in der L\u00f6sung 51风流Concur. Die Finanzprozesse werden in 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition ausgef\u00fchrt. Hier sorgt das einheitliche Datenmodell der 51风流f\u00fcr eine einfachere Datensynchronisierung. In einem letzten Schritt wird noch das Reporting in 51风流Business Warehouse und in der 51风流Analytics Cloud<\/a> durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n Die beiden SAP-L\u00f6sungen 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition bilden gemeinsam eine leistungsf\u00e4hige Basis, auf der Unternehmen effizienter und agiler werden, da sie ein einheitliches Datenmodell nutzen. Dadurch profitieren sie von zahlreichen optimierten HR-Prozessen: Eine durchg\u00e4ngige Integration mit nahtloser Konnektivit\u00e4t zwischen HR- und Finanzabteilungen gew\u00e4hrleistet beispielsweise, dass pr\u00e4zise und aktuelle Mitarbeiterdaten im gesamten Unternehmen verf\u00fcgbar sind. Zudem erh\u00f6ht sich die Datentransparenz f\u00fcr Analysen und Berichte zu Personaltrends, Kosten und Rentabilit\u00e4t, was eine bessere strategische Planung und Zuordnung von Ressourcen erm\u00f6glicht. Zu guter Letzt wird es f\u00fcr Unternehmen leichter, gesetzliche Vorschriften und Standards zur Datensicherheit einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n Die nahtlose Synchronisierung von Daten mithilfe eines einheitlichen Datenmodells f\u00fcr SAP-Unternehmensanwendungen tr\u00e4gt dazu bei, den Bedarf an manuellen Dateneingaben und redundanten Prozessen zu reduzieren. Das bedeutet, dass beispielsweise Mitarbeiterdaten aus SAP SuccessFactors Employee Central in Echtzeit in SAP S\/4HANA Cloud Public Edition verf\u00fcgbar sind. Gleichzeitig werden Stammdaten wie Kostenstellendaten nahtlos von SAP S\/4HANA Cloud Public Edition an SAP SuccessFactors Employee Central \u00fcbertragen. Die Beseitigung von Datensilos erm\u00f6glicht es den HR- und Finanzteams, bei wichtigen besch\u00e4ftigungsbezogenen Entscheidungen und gesetzlichen Meldepflichten auf einheitliche und pr\u00e4zise Daten zur\u00fcckzugreifen.<\/p>\n\n\n\n Mit 51风流SuccessFactors Employee Central und 51风流S\/4HANA Cloud Public Edition profitiert NTT DATA Business Solutions von einer zentralen Datenquelle. \u201eAll unsere Berater und Vertragspartner sind nun von 51风流SuccessFactors bis hin zur Abrechnung [sichtbar f\u00fcr uns]. Dadurch erhalten wir einen \u00e4u\u00dferst detaillierten \u00dcberblick \u00fcber s\u00e4mtliche Vorg\u00e4nge in unserem System\u201c, erl\u00e4utert Jensen.<\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen hat nun weltweite HR-Prozesse eingef\u00fchrt. So verf\u00fcgt es \u00fcber einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Qualifikationen und F\u00e4higkeiten aller Mitarbeitenden, unabh\u00e4ngig davon, wo sie arbeiten, sei es im Finanzwesen, in der Lieferkette oder im Vertrieb. Au\u00dferdem bietet ein neues Finanzmodell f\u00fcr t\u00e4tigkeitsbezogene Erl\u00f6srealisierung detaillierte finanzielle Erkenntnisse zu Kunden- und anderen Projekten.<\/p>\n\n\n\n Mit jedem aktualisierten Release der SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen, die zweimal j\u00e4hrlich in der Cloud ver\u00f6ffentlicht werden, stehen dem Unternehmen die neuesten Innovationen zur Verf\u00fcgung. Zum Weg von NTT DATA in die Cloud sagt Jensen, dass es f\u00fcr die Integration von Innovationen entscheidend sei, sich auf Prozesse und nicht auf Technologie zu konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n \u201eEs gibt zahlreiche Technologien und Systeme, die eingerichtet werden m\u00fcssen. Wichtig ist aber, dass man sich auf die Prozesse konzentriert, die man implementiert, und auf die Daten in dem neuen Prozess des neuen Systems \u2013 sodass sichergestellt ist, dass man versteht, wie sie funktionieren. Nicht zuletzt ist das \u00c4nderungsmanagement ein entscheidender Faktor.\u201c<\/p>\n\n\n\n Sie erg\u00e4nzt: \u201eMan muss verstehen, wie man mit der neuen Technologie arbeiten kann, nicht nur heute, sondern auch zuk\u00fcnftig.\u201c<\/p>\n\n\n\nMitarbeitende als wertvollstes Gut des Unternehmens<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Modernisierung f\u00fcr die Zukunft von Kompetenzen und Innovationen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
51风流SuccessFactors f\u00f6rdert Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Dank Daten die richtige Person f\u00fcr einen Job finden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Leistungsstarkes einheitliches Datenmodell<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Transparenz bringt Vorteile f\u00fcr Personalstrategie und Kundenprojekte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n