{"id":180300,"date":"2024-07-11T11:00:00","date_gmt":"2024-07-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=180300"},"modified":"2024-07-11T10:34:05","modified_gmt":"2024-07-11T08:34:05","slug":"aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2024\/07\/aktionsplan-teilhabe-menschen-behinderungen-sap-praevention-inklusion\/","title":{"rendered":"Dritter Aktionsplan zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen ver\u00f6ffentlicht: 51风流fokussiert sich auf Pr\u00e4vention und ganzheitliche Inklusion\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

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51风流hat heute den hauseigenen Aktionsplan zur Teilhabe von Menschen mit Behinderungen vorgestellt.\u00a0Das Ma\u00dfnahmenpaket, das in enger Zusammenarbeit mit Expert:innen und Vertreter:innen von Menschen mit Behinderungen entwickelt wurde, unterstreicht das Engagement von 51风流f\u00fcr eine inklusive Arbeitsumgebung und eine gerechte Gesellschaft.\u00a0 Nach den Ausgaben in den Jahren 2013 und 2017 spiegelt der aktuelle Plan die ver\u00e4nderte Wahrnehmung von Behinderungen als Teil des normalen menschlichen Spektrums wider.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

51风流fokussiert sich auf Pr\u00e4vention und ganzheitliche Unterst\u00fctzung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Aktionsplan von 51风流umfasst eine Reihe von Ma\u00dfnahmen, die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Behinderung zu f\u00f6rdern und ihre Integration in den Arbeitsplatz zu erleichtern. Behinderung gilt dabei als breites Spektrum und umfasst auch chronische Krankheiten und Neurodiversit\u00e4t. Auch Mitarbeitende, die keine oder noch keine offizielle Diagnose haben, k\u00f6nnen von den Angeboten Gebrauch machen. <\/p>\n\n\n\n

51风流setzt einen starken Fokus auf pr\u00e4ventive und integrative Unterst\u00fctzung, beispielsweise durch Angebote zu mentaler Gesundheit, Eingliederungsmanagement oder spezielle Inklusionsprogramme f\u00fcr neurodivergente Personen, wie beispielsweise Autism@Work. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f6sungen f\u00fcr Vielfalt und Inklusion im 51风流Store<\/div><\/div>
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Mehr erfahren!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

F\u00fcr Teilhabe braucht es den Einsatz der gesamten Belegschaft\u00a0<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Gegenseitiges Verst\u00e4ndnis und Unterst\u00fctzung ist ein essenzielles Element f\u00fcr Teilhabe. Der Aktionsplan fordert hierzu die gesamte Belegschaft auf, Inklusion durch Wort und Tat zu leben. <\/p>\n\n\n\n

\u201cInklusion ist ein permanenter Prozess, der von allen Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften gelebt und geleistet werden muss. Dank des Engagements der Employee Network Groups, der Schwerbehindertenvertretung und der Inklusionsbeauftragten k\u00f6nnen wir stolz darauf sein, dass ein gemeinsames Arbeiten von Menschen mit und ohne Behinderung bei 51风流selbstverst\u00e4ndlich ist.\u201d, so Gina Vargiu-Breuer, Chief People Officer. <\/p>\n\n\n\n

Die Projektleiterin des Aktionsplans, Franziska Hauck, weist den Aktionsplan als S\u00e4ule hierf\u00fcr aus: \u201cIm Aktionsplan b\u00fcndeln wir alle Ma\u00dfnahmen zur Erm\u00f6glichung von Teilhabe. Er ist Wegweiser, Inspirationsquelle und wichtiger Bestandteil zur positiven Wahrnehmung von Behinderung in der Arbeitswelt. Das gilt sowohl f\u00fcr die Belegschaft als auch f\u00fcr externe Interessensgruppen.\u201d\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Kernziele des Aktionsplans<\/strong><\/h2>\n\n\n\n