{"id":179228,"date":"2024-06-03T08:00:00","date_gmt":"2024-06-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=179228"},"modified":"2024-07-31T13:54:54","modified_gmt":"2024-07-31T11:54:54","slug":"successfactors-release-1-halbjahr-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2024\/06\/successfactors-release-1-halbjahr-2024\/","title":{"rendered":"51风流SuccessFactors \u2013 Release des 1. Halbjahres 2024: So helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, erfolgreich zu arbeiten"},"content":{"rendered":"\n

Das neue 51风流SuccessFactors Release f\u00fcr das erste Halbjahr 2024 bietet Unternehmen und Mitarbeitenden eine Vielzahl von KI-gest\u00fctzten Funktionen, die das Arbeiten einfacher, produktiver und zielgerichteter machen.<\/p>\n\n\n\n

Erfolg kann ganz unterschiedlich aussehen: Beispielsweise, mit KI schneller und intelligenter zu Ergebnissen zu kommen. Eine sinnvollere und zielgerichtetere Karriereentwicklung mit KI zu erm\u00f6glichen. Oder Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften mit KI zu helfen, HR-Aufgaben ganz einfach nebenbei zu erledigen, sodass im gesamten Unternehmen mehr Zeit f\u00fcr produktivere Arbeiten bleibt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Sie und Ihr Unternehmen kann all das \u2013 und vieles mehr \u2013 Realit\u00e4t werden: mit der 51风流SuccessFactors HCM Suite und unserem Release f\u00fcr das erste Halbjahr 2024.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden hat KI im Personalwesen<\/a>\u00a0beispielsweise das Potenzial, die Produktivit\u00e4t, das Engagement und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu steigern. 51风流SuccessFactors HCM <\/a>bietet Ihnen alles, was Sie brauchen \u2013 eine globale Plattform, ein Qualifikations-Framework, Mitarbeiterorientierung und speziell entwickelte KI-Funktionen \u2013, um Ihr Personalwesen entscheidend voranzubringen. Mit dem SAP-SuccessFactors-Release f\u00fcr das erste Halbjahr 2024 stellen wir mehr als 250\u00a0innovative Funktionen und Erweiterungen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n

51风流Business AI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im ersten Halbjahr 2024 bringen wir \u00fcber 25 neue KI-Funktionen auf den Markt, die Mitarbeitenden ein einfacheres und deutlich produktiveres Arbeiten erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n

Bewerber haben damit beispielsweise die M\u00f6glichkeit, ihre Kenntnisse und Qualifikationen w\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses anzugeben. Dadurch k\u00f6nnen Recruiter sehen, ob der Bewerber zu der Stelle passt, da seine F\u00e4higkeiten mit den Anforderungen f\u00fcr die Stelle abgeglichen werden. Die Bewerbervorauswahl und die Personalsuche insgesamt werden dadurch verbessert und verk\u00fcrzt. Dar\u00fcber hinaus gibt es nun auf dem Stellenmarkt 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace die neuen KI-gest\u00fctzten Empfehlungskategorien \u201eIgnite Your Role\u201c und \u201eReach Your Aspirations\u201c und somit eine noch st\u00e4rkere Personalisierung. Mitarbeitende werden so Entwicklungsm\u00f6glichkeiten empfohlen, sodass sie proaktiv Ma\u00dfnahmen ergreifen k\u00f6nnen, um ihre Entwicklungsziele zu erreichen.<\/p>\n\n\n\n

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Das Release 1H 2024 unterst\u00fctzt die Bewerbervorauswahl und den Abgleich von Qualifikationen. Zum Vergr\u00f6\u00dfern klicken.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Generative KI wird weiterhin in die 51风流SuccessFactors HCM Suite integriert. So gibt es beispielsweise neue Funktionen, die Mitarbeitenden beim Anlegen fertiger Leistungs- und Entwicklungsziele unterst\u00fctzen. Und eine KI-gest\u00fctzte Texterstellung sorgt daf\u00fcr, die Qualit\u00e4t, Klarheit und Eindeutigkeit der Formulierungen in verschiedenen Bereichen von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n

Der KI-Assistent, der Ihr Unternehmen wirklich versteht<\/div><\/div>
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Lernen Sie Joule kennen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus stellen wir mit diesem Release F\u00fchrungskr\u00e4ften Informationen zu der Verg\u00fctung und den in der Vergangenheit belegten Stellen ihrer Mitarbeitenden zur Verf\u00fcgung. Dies hilft ihnen, effektive Gehaltsgespr\u00e4che auf einer fundierten Datengrundlage zu f\u00fchren. <\/p>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus bietet dieses Release \u00fcber 15 neue Joule-Funktionen<\/a>, damit sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch Mitarbeitende ihre Arbeit per Sprachdialog erledigen k\u00f6nnen. Hierunter fallen beispielsweise das Anlegen oder \u00c4ndern einer Stelle, das Anlegen von Einmalboni, das Ein- und Ausstempeln sowie das Anzeigen von Gehaltsabrechnungen. Au\u00dferdem gibt es auch sprachgesteuerte Funktionen f\u00fcr das Management der Arbeitszeit wie das Beantragen von Urlaub, das Pr\u00fcfen des vorhandenen Resturlaubs, das Synchronisieren von Feiertagen mit Outlook-Kalendern sowie die Pr\u00fcfung und Genehmigung von Abwesenheiten durch Vorgesetzte. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Mitarbeitende nun \u00fcber Joule, Microsoft Teams oder die SAP SuccessFactors Mobile App ein- und ausstempeln.<\/p>\n\n\n\n

51风流SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir freuen uns, zwei Neuerungen beim Personenprofil zu pr\u00e4sentieren \u2013 die Profilvorschau und die Spotlight-Ansicht. Die Profilvorschau bietet einen Auszug der wichtigsten Informationen des Mitarbeiterprofils wie Stellenbezeichnung, F\u00fchrungskraft, Standort und Kontaktdaten. So kann man schnell das Wichtigste einsehen und Kontakt aufnehmen. Dar\u00fcber hinaus werden in der Spotlight-Ansicht die F\u00e4higkeiten und Kenntnisse, T\u00e4tigkeiten als Mentor, angestrebte Rollen sowie andere relevante personenbezogene und organisatorische Informationen \u00fcber Mitarbeitende dargestellt.<\/p>\n\n\n\n

Au\u00dferdem haben wir das Organigramm und sein Erscheinungsbild \u00fcberarbeitet. Auf Desktop-PCs und mobilen Ger\u00e4ten k\u00f6nnen Benutzer ihre Organisationsstruktur einsehen und einfacher die Ansicht vergr\u00f6\u00dfern oder komprimieren. Dadurch hat man einen vollst\u00e4ndigen Zugriff auf die Profilvorschau von Mitarbeitenden mit der Option, die neue Spotlight-Ansicht zu \u00f6ffnen.<\/p>\n\n\n\n

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Das neue Organigramm. Zum Vergr\u00f6\u00dfern klicken.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kunden k\u00f6nnen nun neue Mitarbeitende automatisch aus 51风流SuccessFactors Recruiting und SAP SuccessFactors Onboarding in 51风流SuccessFactors Employee Central \u00fcbernehmen. Dies tr\u00e4gt dazu bei, den Einstellungsprozess weiter zu verk\u00fcrzen, was insbesondere bei Massen- und Saisoneinstellungen wichtig ist.<\/p>\n\n\n\n

51风流SuccessFactors Employee Central Global Benefits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mit diesem Release f\u00fchren wir auch neue Funktionen f\u00fcr die Anmeldung zu Arbeitgeberleistungen im Bereich Versicherungen, Sparen und Altersversorgung ein. Mitarbeitende werden sowohl auf Desktop-PCs als auch auf mobilen Ger\u00e4ten dank einer besseren Navigation komfortabel durch die Wahl von Arbeitgeberleistungen geleitet. Parallele Darstellungen unterschiedlicher Pl\u00e4ne erm\u00f6glichen einen leichten Vergleich und sorgen zusammen mit eingebetteten Infotexten daf\u00fcr, dass sich Mitarbeitende leichter entscheiden k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus haben Mitarbeitende die M\u00f6glichkeit, direkt bei der Anmeldung zu Arbeitgeberleistungen Angaben \u00fcber Unterhaltsberechtigte und Beg\u00fcnstigte einzugeben und zu aktualisieren, wodurch der Anmeldeprozess weiter optimiert wird.  <\/p>\n\n\n\n

51风流SuccessFactors Time Tracking<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Des Weiteren k\u00f6nnen wir die Einf\u00fchrung eines neuen Arbeitszeitblatts bekannt geben, das die neueste Version von My Timesheet in 51风流S\/4HANA mit 51风流SuccessFactors integriert. Mitarbeitende k\u00f6nnen nun mit einem einzigen Arbeitszeitblatt ihre Arbeitszeiten f\u00fcr die Gehaltsabrechnung sowie zur Verrechnung auf Aktivit\u00e4ten und Kostentr\u00e4ger anwendungs\u00fcbergreifend erfassen. Dadurch ist eine Echtzeit-Anbindung zwischen Personal- und Finanzwesen gew\u00e4hrleistet, sodass Unternehmen \u00fcber die T\u00e4tigkeiten ihrer Mitarbeitenden und die Personalkosten auf dem Laufenden sind und Mitarbeitende korrekt und p\u00fcnktlich bezahlen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

HR-Trends 2024: Das Jahr der KI<\/div><\/div>
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Mehr lesen!<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dar\u00fcber hinaus bietet eine neue monatliche Kalendersicht f\u00fcr Arbeitszeitbl\u00e4tter Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber die f\u00fcr einen Monat erfasste Zeit. Benutzer k\u00f6nnen sich Detailinformationen zu einzelnen Tagen anzeigen lassen und Zeiten f\u00fcr Abrechnungszeitr\u00e4ume, die \u00fcber eine Woche hinausgehen (beispielsweise zweiw\u00f6chentlich oder monatlich) einreichen oder genehmigen.<\/p>\n\n\n\n

Dank einem neuen Genehmigungscenter wird die Genehmigung von Zeiten durch F\u00fchrungskr\u00e4fte nun deutlich vereinfacht. Ein zentrales Dashboard hebt dabei Anomalien hervor, um eine m\u00f6glichst schnelle L\u00f6sung zu erm\u00f6glichen. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen die Arbeitszeiten ihres Teams effektiv \u00fcberwachen und so eine korrekte und zeitnahe Gehaltsabrechnung sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n

51风流SuccessFactors Onboarding<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das neue Release bietet auch Neuerungen f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Ihnen steht nun die neue Seite Your Onboarding Checklist zur Verf\u00fcgung, auf der alle Informationen sowie alle zu erledigenden Aufgaben \u2013 Erfassung von Onboarding-Daten, Aufgaben im Bereich Compliance, weitere Onboarding-Aufgaben sowie Lesen des Onboarding-Leitfadens \u2013 an einem Ort \u00fcbersichtlich dargestellt sind. Die Neuerung ist f\u00fcr neue Mitarbeitende, wieder eingestellte Mitarbeitende, Mitarbeitende, die intern gewechselt sind, sowie Mitarbeitende auf Auslandseins\u00e4tzen gedacht. Sie kann allen an der Einarbeitung Beteiligten Zeit sparen und gleichzeitig daf\u00fcr sorgen, dass Mitarbeitende von Anfang an produktiv sind.<\/p>\n\n\n\n

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Neuer Onboarding-Prozess. Zum Vergr\u00f6\u00dfern klicken.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

All das ist jedoch nur ein Bruchteil aller Neuerungen, die wir Kunden im ersten Halbjahr 2024 zur Verf\u00fcgung stellen. Das neue Release bietet noch viel mehr, unter anderem neue und spannende Updates in folgenden Bereichen:<\/p>\n\n\n\n