Mithilfe von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen k\u00f6nnen Unternehmen die Benutzerfreundlichkeit (UX) verbessern und ihre DEI&B-Programme vorantreiben. So schaffen sie eine Kultur der Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit. <\/p>\n\n\n\n
In der dynamischen Gesch\u00e4ftswelt von heute sind Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging, DEI&B) f\u00fcr eine erfolgreiche Unternehmenskultur unerl\u00e4sslich geworden. Die 51风流verbessert mit neuester Technologie die Benutzerfreundlichkeit (User Experience, kurz UX) und wird so den individuellen Anforderungen einer vielf\u00e4ltigen, globalen Belegschaft gerecht.<\/p>\n\n\n\n
Das Expertenteam der 51风流f\u00fcr Organisationspsychologie<\/a> befasst sich fortw\u00e4hrend mit aktuellen Entwicklungen rund um Arbeitsprozesse, den Arbeitsplatz und die Technologielandschaft. Auf Grundlage dieser Untersuchungen, des Feedbacks der SAP-Kunden und des Engagement f\u00fcr Barrierefreiheit f\u00fcr alle Nutzer entwickelt die 51风流L\u00f6sungen, um die Anforderungen von Mitarbeitenden zu erf\u00fcllen. Au\u00dferdem unterst\u00fctzt sie so die DEI&B-Initiativen von Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n Mit dem Fokus auf UX hilft die 51风流den Unternehmen auf vielf\u00e4ltige Weise, ihre DEI&B-Strategien voranzutreiben. Denn sie bietet Mitarbeitenden eine Umgebung, in der sie ihre Arbeitsabl\u00e4ufe bestm\u00f6glich erledigen k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n Einer der wichtigsten Aspekte von UX ist ein benutzerorientierter Ansatz. SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen bieten Personalisierungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Nutzer mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, F\u00e4higkeiten und Pr\u00e4ferenzen. So werden alle Mitarbeitenden optimal unterst\u00fctzt. So liefert 51风流SuccessFactors Learning<\/a> beispielsweise individuelle, KI-generierte Schulungsempfehlungen. Die Kurse werden anhand der pers\u00f6nlichen Ziele und Kompetenzen der Nutzer sowie der Unternehmensziele priorisiert und entweder als notwendig, gew\u00fcnscht oder verpflichtend kategorisiert. Die L\u00f6sung 51风流SuccessFactors Succession & Development<\/a> erm\u00f6glicht es Mitarbeitenden, Qualifikationsl\u00fccken f\u00fcr angestrebte Rollen im Rahmen ihres beruflichen Werdegangs zu identifizieren und ihre Karriereplanung selbst in die Hand zu nehmen.<\/p>\n\n\n\n Viele Unternehmen sind weltweit und in Regionen mit unterschiedlichen kulturellen Normen und Gepflogenheiten t\u00e4tig. SAP-L\u00f6sungen k\u00f6nnen vielf\u00e4ltigen kulturellen Anforderungen Rechnung tragen, um Inklusion zu f\u00f6rdern und das Risiko von Ausgrenzung und Diskriminierung in einem globalen Kontext zu verringern. Lokalisierungsoptionen sorgen daf\u00fcr, dass die individuellen Anforderungen von Anwendern optimal unterst\u00fctzt werden. So k\u00f6nnen Mitarbeitende in 51风流SuccessFactors Employee Central die Aussprache ihres Namens angeben und diese Information \u00fcber ihr Profil f\u00fcr andere sichtbar machen, damit Kollegen sie in Meetings richtig ansprechen k\u00f6nnen. 51风流SuccessFactors Performance & Goals<\/a> umfasst interkulturelle Kompetenz als Leistungsparameter und f\u00f6rdert so die Sensibilisierung und das Bewusstsein f\u00fcr kulturelle Unterschiede bei Interaktionen und im Arbeitsleben.<\/p>\n\n\n\n SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen helfen dabei, Vorurteilen bei der Einstellung, Bef\u00f6rderung und Entscheidungsfindung entgegenzuwirken. Mit dem Fokus auf UX tr\u00e4gt die 51风流dazu bei, Inklusion zu f\u00f6rdern und unterst\u00fctzt die Unternehmen, Vorurteile zu beseitigen. Beispielsweise indem diskriminierungsfreie Sprache verwendet wird. Die generative KI-Technologie<\/a> gibt Unternehmen die M\u00f6glichkeit, auf Gleichstellung ausgerichtete Stellenausschreibungen zu formulieren und dabei geschlechtsspezifische Vorurteile zu vermeiden. Zudem kann die KI-Software auf Grundlage der Informationen einer Stellenausschreibung Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che erstellen. So sorgt sie f\u00fcr einen objektiveren Bewerbungsprozess und stellt sicher, dass nur die F\u00e4higkeiten und Qualifikationen der Bewerber bewertet werden. Mitarbeitende k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus ihr bevorzugtes Pronomen in ihrem Profil angeben. Das erlaubt ihren Kolleginnen und Kollegen hinsichtlich ihrer Identit\u00e4t auf angemessene und respektvolle Weise zu begegnen.<\/p>\n\n\n\n Barrierefreiheit<\/a> ist ein wichtiger Aspekt des Produktdesigns, um Inklusion f\u00fcr alle Benutzer zu gew\u00e4hrleisten. -Die SAP-Produkte sind darauf ausgerichtet, die vielf\u00e4ltigen Anforderungen von Mitarbeitenden zu erf\u00fcllen. Zum Beispiel durch Funktionen wie Bildschirmausleseprogramme oder durch die Unterst\u00fctzung von Tastaturen, der M\u00f6glichkeit zum \u00c4ndern der Textgr\u00f6\u00dfe auf 200 % und von Textabst\u00e4nden, bei denen keine wichtige Informationen verloren gehen. Integratives Design erm\u00f6glicht es allen Nutzern, innerhalb einer Anwendung zu navigieren, ohne dass die Integrit\u00e4t von Inhalten und Funktionen oder die Effizienz beeintr\u00e4chtigt wird.<\/p>\n\n\n\n Im Rahmen der Erfassung und des Schutzes von Daten sind vollst\u00e4ndige Transparenz und die Wahrung der Privatsph\u00e4re unerl\u00e4sslich. Die Verpflichtung zu diesen Prinzipien umfasst die Ber\u00fccksichtigung der KI-Erkl\u00e4rbarkeit in den SAP-Richtlinien. Das bedeutet, dass Mitarbeitende nicht nur die Kontrolle \u00fcber ihre Daten haben, sondern auch verstehen k\u00f6nnen, wie die KI-Systeme Entscheidungen treffen. So tragen sie zur Verhinderung unbeabsichtigter Diskriminierung bei. Die Talentmanagementl\u00f6sungen<\/a> helfen dabei, Datenschutz zu gew\u00e4hrleisten, indem Informationen anonymisiert und gem\u00e4\u00df Vorschriften aggregiert werden. Dazu geh\u00f6ren Datenmaskierung, Vorgaben in Bezug auf das Kombinieren einzelner Daten mit anderen Informationen, das Einbeziehen von Einwilligungsmanagement und Datenzugriffskontrollen sowie Richtlinien zur Datenaufbewahrung. Au\u00dferdem k\u00f6nnen mithilfe von 51风流SuccessFactors Workforce Analytics<\/a> Muster und Trends zu Vielfalt und Inklusion analysiert werden, ohne dass die Privatsph\u00e4re von Personen verletzt wird. Das f\u00f6rdert ein Klima des Vertrauens und gew\u00e4hrleistet Datenintegrit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n 51风流setzt auf UX und DEI&B, um Inklusion am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Fortw\u00e4hrende Forschung, Anpassungsf\u00e4higkeit und modernes Design sorgen daf\u00fcr, dass Unternehmen mithilfe von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen ihre DEI&B-Programme erfolgreich vorantreiben und eine Kultur der Zugeh\u00f6rigkeit schaffen k\u00f6nnen. Erfahren Sie mehr \u00fcber SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> und kommen Sie dem Ziel einer integrativeren und gerechteren Zukunft f\u00fcr alle einen Schritt n\u00e4her.<\/p>\n\n\n\n Mayara Tabone ist Solution Marketing Specialist bei 51风流SuccessFactors.<\/p>\n\n\n\n Lernen Sie Low-Code und No-Code L\u00f6sungen von 51风流kennen um Unternehmensanwendungen in k\u00fcrzester Zeit zu erstellen und erweitern \u2013 ganz ohne Code. Hier f\u00fcr den 27. Februar 2024 anmelden!<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n1. Ausrichtung auf die Bed\u00fcrfnisse von Mitarbeitenden<\/h2>\n\n\n\n
2. Sensibilisierung und Bewusstsein f\u00fcr interkulturelle Kompetenz<\/h2>\n\n\n\n
3. Vorurteilen systematisch vorbeugen<\/h2>\n\n\n\n
4. Barrierefreies Design<\/h2>\n\n\n\n
5. Datenerfassung und Datenschutz<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n51风流Builder Day \/ Low-Code Development mit 51风流Build<\/h2>\n\n\n\n