Mit SAP\u00a0Business AI verfolgt die 51风流das klare Ziel, KI bereitzustellen, die relevant, verl\u00e4sslich und verantwortungsvoll ist. Anders ausgedr\u00fcckt: Unternehmen sollen mit KI von 51风流von den vielf\u00e4ltigen Vorteilen der Technologie profitieren, w\u00e4hrend die 51风流ihnen eine unkomplizierte Nutzung KI-basierter L\u00f6sungen erm\u00f6glicht. Mit dem neuen Release stehen KI-gest\u00fctzte Funktionen in allen Anwendungen der SAP\u00a0SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite zur Verf\u00fcgung. Sie unterst\u00fctzen Mitarbeitende mit Innovationen wie dem Talent Intelligence Hub, dem SAP-Assistenten Joule auf Basis von KI und Anwendungsszenarien f\u00fcr generative KI.<\/p>\n\n\n\n
Drei Booster f\u00fcr die HR-Abteilung<\/h2>\n\n\n\n\n- Mit dem Talent Intelligence Hub<\/a>\u00a0\u2013 einer Grundlage f\u00fcr KI-gest\u00fctzte Personalbeschaffung und -entwicklung\u00a0\u2013 k\u00f6nnen Unternehmen die Kompetenzen ihrer Belegschaft an den gesch\u00e4ftlichen Anforderungen ausrichten. Sie k\u00f6nnen ihre Mitarbeitenden au\u00dferdem dabei unterst\u00fctzen, zu ihren Karrierezielen passende Stellenangebote zu finden, und ihre zuk\u00fcnftige Personalplanung verbessern. Diese neue Technologie erstellt f\u00fcr jeden Mitarbeitenden ein Kompetenzportfolio und stellt diese Daten in allen Anwendungen der SAP\u00a0SuccessFactors HXM Suite bereit. Dies erm\u00f6glicht relevantere Erlebnisse in s\u00e4mtlichen Phasen von der Personalbeschaffung \u00fcber die Einarbeitung, Schulungen und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Leistungsmanagement und der Nachfolgeplanung.<\/li>\n\n\n\n
- Mit Joule <\/a>steht Mitarbeitenden eine neue, dialogorientierte KI zur Verf\u00fcgung, f\u00fcr die eine F\u00fclle von Gesch\u00e4ftsdaten aus dem gesamten Unternehmen genutzt wird. Stellen Sie sich vor, das Teammitglied mit dem gr\u00f6\u00dften Wissen w\u00e4re jederzeit f\u00fcr Sie da.<\/li>\n\n\n\n
- Die generative KI in diesem Release soll Personalbeschaffern au\u00dferdem helfen, Stellenbeschreibungen zu erstellen. M\u00fcssen Aufgaben wie diese in gro\u00dfem Umfang manuell ausgef\u00fchrt werden, kann dies die Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen. Die KI kann anhand der Stellenbeschreibungen in Microsoft Teams auch Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che generieren. F\u00fcr die kommenden Releases sind weitere Szenarien dieser Art zur Unterst\u00fctzung von sekund\u00e4ren Aufgaben geplant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Innovationen vorantreiben<\/h2>\n\n\n\n
KI ist nur einer der Innovationsschwerpunkte der SAP. In s\u00e4mtlichen Bereichen der Produktvision treibt die 51风流Innovationen voran, die Unternehmen helfen, eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern sowie agile und konforme HR-Prozesse sicherzustellen. Vom Design-Theme Horizon \u00fcber eine neue integrierte Lernumgebung und Integrationen in Microsoft Teams, die den Arbeitsablauf nahtlos unterst\u00fctzen, bis hin zur Harmonisierung mit dem system\u00fcbergreifenden Workflow stellt dieses Release eine Vielzahl neuer und spannender Funktionen bereit.<\/p>\n\n\n\n
Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie mit dem neuesten Release das Potenzial Ihrer Belegschaft erschlie\u00dfen, und werfen Sie einen ersten Blick auf unser Vorschau-Release.<\/p>\n\n\n\n
51风流Business AI in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie 51风流wei\u00df, dass der Einsatz von KI ein v\u00f6llig neues Erlebnis f\u00fcr Mitarbeitende, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalbeschaffer und HR-Verantwortliche erm\u00f6glichen kann. Das im November verf\u00fcgbare Release enth\u00e4lt deshalb eine Reihe von Innovationen auf Basis von KI.<\/p>\n\n\n\n
Talent Intelligence Hub<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDer Talent Intelligence Hub<\/a> ist mit diesem Release allgemein verf\u00fcgbar und bietet Kunden eine Grundlage f\u00fcr die KI-gest\u00fctzte Personalbeschaffung und -entwicklung. Intelligente HR-Funktionen sind eine wichtige Komponente von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und werden dies auch in Zukunft sein. Zu den neuen Anwendungsszenarien, die im gesamten Portfolio bereitstehen, z\u00e4hlt unter anderem die Erfassung von Kompetenzinformationen.<\/p>\n\n\n\nMit einem \u00dcberblick \u00fcber die derzeit vorhandenen und die in Zukunft ben\u00f6tigten Kompetenzen k\u00f6nnen Unternehmen umfassende Strategien zur Personalentwicklung implementieren. Intelligente HR-Funktionen erm\u00f6glichen dar\u00fcber hinaus eine hochgradig personalisierte, von den Mitarbeitenden ausgehende Weiterentwicklung. Damit profitieren nicht nur Mitarbeitende von vielversprechenden M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere, sondern auch das Unternehmen wird beim Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen Belegschaft unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n
KI unterst\u00fctzt die Erfassung von Informationen zu Kompetenzen: Allen Mitarbeitenden werden in ihrem Entwicklungsportfolio Vorschl\u00e4ge zu m\u00f6glicherweise bereits vorhandenen F\u00e4higkeiten angezeigt, die aus Daten aus SAP SuccessFactors Performance & Goals gespeist werden. Dies kann den Prozess f\u00fcr Mitarbeitende vereinfachen und zugleich bessere F\u00e4higkeiten im gesamten Unternehmen sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n
Mit diesem Release kann der Talent Intelligence Hub individuelle Empfehlungen f\u00fcr Mitarbeitende sowohl \u00fcber die neue integrierte Lernumgebung als auch \u00fcber den SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace bereitstellen. Das ist jedoch erst der Anfang. F\u00fcr 2024 sind zahlreiche weitere Anwendungsszenarien f\u00fcr den Talent Intelligence Hub in der gesamten Suite geplant.<\/p>\n\n\n\n![\"Screenshot:](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2023\/11\/02\/SFSF-H2-2023_1.jpg\")
<\/a>Mitarbeitende verwalten ihre F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Ziele im Entwicklungsportfolio, um individuelle Empfehlungen in der gesamten Suite zu erm\u00f6glichen. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAnwendungsszenarien f\u00fcr generative KI bei der Einstellung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGenerative KI kann Personalbeschaffer und einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter Stellenbeschreibungen unterst\u00fctzen, f\u00fcr die Daten aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und externen Quellen genutzt werden. Mit der KI k\u00f6nnen au\u00dferdem Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che generiert werden, die auf dem Kandidatenprofil und der Stellenbeschreibung basieren. So wird sichergestellt, dass die Fragen f\u00fcr das jeweilige Gespr\u00e4ch relevant sind. Interviewer werden in Microsoft Teams proaktiv aufgefordert, Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che zu erstellen, was effizientere und bessere Gespr\u00e4che erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n![\"Screenshot:](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2023\/11\/02\/SFSF-H2-2023_2.jpg\")
<\/a>Mit generativer KI erstellte Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che k\u00f6nnen in Microsoft Teams angezeigt werden. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nDer SAP-Assistent Joule auf Basis generativer KI<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJoule ist der KI-gest\u00fctzte SAP-Assistent, der durch maschinelle Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache Fragen von Mitarbeitenden verstehen und sie bei der Suche nach Informationen und der Erledigung von Aufgaben unterst\u00fctzen kann. Sie k\u00f6nnen damit z. B. ihren Namen oder Standort aktualisieren sowie Feedback geben oder einholen. Joule wird Mitarbeitende schon bald auch bei komplexeren Aufgaben behilflich sein k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst wird Joule in englischer Sprache f\u00fcr Rechenzentren in den USA und Europa verf\u00fcgbar sein; die Einf\u00fchrung in weiteren Regionen ist ab 2024 geplant.<\/p>\n\n\n\n![\"Screenshot:](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2023\/11\/02\/SFSF-H2-2023_3-1024x800.jpg\")
<\/a>Unser KI-gest\u00fctzter Assistent Joule: Stellen Sie sich vor, das Teammitglied mit dem gr\u00f6\u00dften Wissen w\u00e4re jederzeit f\u00fcr Sie da. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nMitarbeitende fit f\u00fcr die Zukunft machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIntegrierte Lernumgebung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAb sofort steht in SAP SuccessFactors Learning eine neue integrierte Lernumgebung zur Verf\u00fcgung. Auf der komplett \u00fcberarbeiteten Startseite werden Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen angezeigt. Diese personalisierte Umgebung unterst\u00fctzt eine Kultur des Lernens, indem den Empfehlungen die Ziele, Motivationen, F\u00e4higkeiten und Vorlieben der Mitarbeitenden zugrunde gelegt und zugleich die Ziele und Priorit\u00e4ten des Unternehmens ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber den Talent Intelligence Hub ruft SAP SuccessFactors Learning dabei die bereits absolvierten Schulungen und die F\u00e4higkeiten aus dem Entwicklungsportfolio von Mitarbeitenden ab. Mit den verbesserten Such- und Filterfunktionen wie Vorschlagsfunktion und Schl\u00fcsselergebnissen, die w\u00e4hrend der Texteingabe erscheinen, lassen sich schnell relevante Inhalte auffinden.<\/p>\n\n\n\n![\"Der](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2023\/11\/02\/SFSF-H2-2023_4-1024x662-1.jpg\")
<\/a>In der neuen integrierten Lernumgebung werden individuelle Empfehlungen angezeigt. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nBesseres Mitarbeitererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDas Design-Theme Horizon<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMit diesem Release haben wir die Einf\u00fchrung des Design-Theme Horizon f\u00fcr alle Seiten, auf die Mitarbeitende zugreifen, abgeschlossen. Die moderne, elegante Benutzeroberfl\u00e4che sorgt in allen Anwendungen der SAP SuccessFactors HXM Suite f\u00fcr ein einheitliches Erscheinungsbild und wird bis Ende 2024 f\u00fcr alle SAP-Cloudanwendungen verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Einbindung von HR-Prozessen in den Arbeitsablauf: Microsoft Teams-App<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMit der SAP-SuccessFactors-App f\u00fcr Microsoft Teams, die nun im App-Store f\u00fcr Microsoft Teams verf\u00fcgbar ist, binden wir relevante, unterst\u00fctzende HR-Prozesse direkt in den Arbeitsablauf ein. Ab diesem Release k\u00f6nnen Selfservice-Routineaufgaben wie das Erfassen von Arbeitsbeginn und -ende, das Aktualisieren des Standorts oder das Einsehen von Gehaltsnachweisen direkt in Microsoft Teams erledigt werden, ohne zwischen verschiedenen Anwendungen wechseln zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Verbesserte Funktionen in SAP SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIn SAP SuccessFactors Employee Central wurden schnelle Aktionen eingef\u00fchrt, mit denen Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte von besseren Selfservices profitieren. \u00dcber die Startseite k\u00f6nnen Mitarbeitende typische HR-Aufgaben schnell erledigen und beispielsweise ihren gew\u00e4hlten Namen und ihre Personalpronomen aktualisieren. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen hier die Prozesse f\u00fcr den Stellenwechsel, die Bef\u00f6rderung, die Versetzung usw. ansto\u00dfen. Diese schnellen Aktionen stehen auch in Microsoft Teams, SAP SuccessFactors Work Zone und Joule zur Verf\u00fcgung, sodass Anwender wichtige HR-Aufgaben direkt in den Anwendungen ausf\u00fchren k\u00f6nnen, die sie bereits verwenden.<\/p>\n\n\n\n![\"Der](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2023\/11\/02\/SFSF-H2-2023_5.jpg\")
<\/a>\u00dcber Profilkarten k\u00f6nnen Mitarbeitende auf Selfservices zugreifen. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAgile und konforme HR-Prozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSystem\u00fcbergreifender Workflow<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie system\u00fcbergreifende Workflow-Funktion ist nun allgemein verf\u00fcgbar. Unternehmen k\u00f6nnen damit Daten und Prozesse auf s\u00e4mtlichen Plattformen einer hybriden Landschaft harmonisieren und so die Produktivit\u00e4t steigern und Kosten senken. Kunden mit On-Premise-Installationen von SAP ERP Human Capital Management k\u00f6nnen mit SAP SuccessFactors Employee Central schnell von den Vorteilen von HXM profitieren und ihre On-Premise-Anwendungen f\u00fcr Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberleistungen ganz nach Bedarf weiter nutzen, um schrittweise auf die Cloud umzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Zeitmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAdministratoren haben k\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit, auf der Grundlage von Arbeitszeitdaten Formulare und Dokumente f\u00fcr Abwesenheiten zu erstellen, die per E-Mail gesendet oder in verschiedenen Formaten heruntergeladen werden k\u00f6nnen. Ebenfalls verbessert wurden die Regeln f\u00fcr die Erfassung von Abwesenheiten. Diese k\u00f6nnen nun anhand verschiedener Tagesarten und Bedingungen vom Zeitkonto abgezogen werden, wodurch die Einhaltung gesetzlicher und lokaler Vorschriften unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n\n\n\n
Das Release beinhaltet au\u00dferdem neue Funktionen f\u00fcr das automatische Senden und die Massengenehmigung von Arbeitszeitbl\u00e4ttern ein, damit Arbeitszeitinformationen vor dem Abrechnungslauf zur Verf\u00fcgung stehen und verarbeitet werden. Um Arbeitszeitbl\u00e4tter benutzerfreundlicher zu gestalten, k\u00f6nnen Kunden nun mit einer neuen Gesch\u00e4ftsregel und auf der Grundlage zuvor festgelegter Bedingungen bestimmte Zeitarten f\u00fcr relevante Mitarbeitende anzeigen. Mit rollenbasierten Warnmeldungen zu Arbeitszeitbl\u00e4ttern k\u00f6nnen Benachrichtigungen au\u00dferdem ausschlie\u00dflich an relevante Stakeholder gesendet werden. Warnmeldungen zu Versp\u00e4tungen oder einer sehr hohen Anzahl von \u00dcberstunden k\u00f6nnen beispielsweise nur an die F\u00fchrungskraft gesendet werden, die die Situation dann mit dem Mitarbeitenden bespricht. Administratoren k\u00f6nnen Arbeitszeiten nun flexibler \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume auswerten, beispielsweise f\u00fcr ein ganzes Quartal oder Jahr.<\/p>\n\n\n\n
Mit diesen Innovationen untermauert 51风流die Umsetzung ihrer Vision im Bereich Human Experience Management, mit der sie Menschen in den Mittelpunkt jedes Unternehmens stellt. Die Neuerungen stehen ab dem Wochenende vom 17. November in Produktivsystemen bereit. Ausgew\u00e4hlte Funktionen sind ab sofort in einer Vorschau verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n
Sehen Sie sich auch das Video zu den wichtigsten Neuerungen<\/a> an und lesen Sie die Brosch\u00fcre zum Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2023<\/a>, um sich ausf\u00fchrlich \u00fcber neue Funktionen in 51风流SuccessFactors zu informieren.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAmy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f\u00fcr SAP SuccessFactors.<\/small><\/p>\n\n\n\n
Innovationen vorantreiben<\/h2>\n\n\n\n
KI ist nur einer der Innovationsschwerpunkte der SAP. In s\u00e4mtlichen Bereichen der Produktvision treibt die 51风流Innovationen voran, die Unternehmen helfen, eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern sowie agile und konforme HR-Prozesse sicherzustellen. Vom Design-Theme Horizon \u00fcber eine neue integrierte Lernumgebung und Integrationen in Microsoft Teams, die den Arbeitsablauf nahtlos unterst\u00fctzen, bis hin zur Harmonisierung mit dem system\u00fcbergreifenden Workflow stellt dieses Release eine Vielzahl neuer und spannender Funktionen bereit.<\/p>\n\n\n\n
Erfahren Sie mehr dar\u00fcber, wie Sie mit dem neuesten Release das Potenzial Ihrer Belegschaft erschlie\u00dfen, und werfen Sie einen ersten Blick auf unser Vorschau-Release.<\/p>\n\n\n\n
51风流Business AI in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDie 51风流wei\u00df, dass der Einsatz von KI ein v\u00f6llig neues Erlebnis f\u00fcr Mitarbeitende, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Personalbeschaffer und HR-Verantwortliche erm\u00f6glichen kann. Das im November verf\u00fcgbare Release enth\u00e4lt deshalb eine Reihe von Innovationen auf Basis von KI.<\/p>\n\n\n\n
Talent Intelligence Hub<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDer Talent Intelligence Hub<\/a> ist mit diesem Release allgemein verf\u00fcgbar und bietet Kunden eine Grundlage f\u00fcr die KI-gest\u00fctzte Personalbeschaffung und -entwicklung. Intelligente HR-Funktionen sind eine wichtige Komponente von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und werden dies auch in Zukunft sein. Zu den neuen Anwendungsszenarien, die im gesamten Portfolio bereitstehen, z\u00e4hlt unter anderem die Erfassung von Kompetenzinformationen.<\/p>\n\n\n\nMit einem \u00dcberblick \u00fcber die derzeit vorhandenen und die in Zukunft ben\u00f6tigten Kompetenzen k\u00f6nnen Unternehmen umfassende Strategien zur Personalentwicklung implementieren. Intelligente HR-Funktionen erm\u00f6glichen dar\u00fcber hinaus eine hochgradig personalisierte, von den Mitarbeitenden ausgehende Weiterentwicklung. Damit profitieren nicht nur Mitarbeitende von vielversprechenden M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere, sondern auch das Unternehmen wird beim Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen Belegschaft unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n
KI unterst\u00fctzt die Erfassung von Informationen zu Kompetenzen: Allen Mitarbeitenden werden in ihrem Entwicklungsportfolio Vorschl\u00e4ge zu m\u00f6glicherweise bereits vorhandenen F\u00e4higkeiten angezeigt, die aus Daten aus SAP SuccessFactors Performance & Goals gespeist werden. Dies kann den Prozess f\u00fcr Mitarbeitende vereinfachen und zugleich bessere F\u00e4higkeiten im gesamten Unternehmen sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n
Mit diesem Release kann der Talent Intelligence Hub individuelle Empfehlungen f\u00fcr Mitarbeitende sowohl \u00fcber die neue integrierte Lernumgebung als auch \u00fcber den SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace bereitstellen. Das ist jedoch erst der Anfang. F\u00fcr 2024 sind zahlreiche weitere Anwendungsszenarien f\u00fcr den Talent Intelligence Hub in der gesamten Suite geplant.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Mitarbeitende verwalten ihre F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Ziele im Entwicklungsportfolio, um individuelle Empfehlungen in der gesamten Suite zu erm\u00f6glichen. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAnwendungsszenarien f\u00fcr generative KI bei der Einstellung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nGenerative KI kann Personalbeschaffer und einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter Stellenbeschreibungen unterst\u00fctzen, f\u00fcr die Daten aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und externen Quellen genutzt werden. Mit der KI k\u00f6nnen au\u00dferdem Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che generiert werden, die auf dem Kandidatenprofil und der Stellenbeschreibung basieren. So wird sichergestellt, dass die Fragen f\u00fcr das jeweilige Gespr\u00e4ch relevant sind. Interviewer werden in Microsoft Teams proaktiv aufgefordert, Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che zu erstellen, was effizientere und bessere Gespr\u00e4che erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Mit generativer KI erstellte Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che k\u00f6nnen in Microsoft Teams angezeigt werden. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nDer SAP-Assistent Joule auf Basis generativer KI<\/strong><\/h3>\n\n\n\nJoule ist der KI-gest\u00fctzte SAP-Assistent, der durch maschinelle Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache Fragen von Mitarbeitenden verstehen und sie bei der Suche nach Informationen und der Erledigung von Aufgaben unterst\u00fctzen kann. Sie k\u00f6nnen damit z. B. ihren Namen oder Standort aktualisieren sowie Feedback geben oder einholen. Joule wird Mitarbeitende schon bald auch bei komplexeren Aufgaben behilflich sein k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst wird Joule in englischer Sprache f\u00fcr Rechenzentren in den USA und Europa verf\u00fcgbar sein; die Einf\u00fchrung in weiteren Regionen ist ab 2024 geplant.<\/p>\n\n\n\n<\/a>Unser KI-gest\u00fctzter Assistent Joule: Stellen Sie sich vor, das Teammitglied mit dem gr\u00f6\u00dften Wissen w\u00e4re jederzeit f\u00fcr Sie da. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nMitarbeitende fit f\u00fcr die Zukunft machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\nIntegrierte Lernumgebung<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAb sofort steht in SAP SuccessFactors Learning eine neue integrierte Lernumgebung zur Verf\u00fcgung. Auf der komplett \u00fcberarbeiteten Startseite werden Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen angezeigt. Diese personalisierte Umgebung unterst\u00fctzt eine Kultur des Lernens, indem den Empfehlungen die Ziele, Motivationen, F\u00e4higkeiten und Vorlieben der Mitarbeitenden zugrunde gelegt und zugleich die Ziele und Priorit\u00e4ten des Unternehmens ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber den Talent Intelligence Hub ruft SAP SuccessFactors Learning dabei die bereits absolvierten Schulungen und die F\u00e4higkeiten aus dem Entwicklungsportfolio von Mitarbeitenden ab. Mit den verbesserten Such- und Filterfunktionen wie Vorschlagsfunktion und Schl\u00fcsselergebnissen, die w\u00e4hrend der Texteingabe erscheinen, lassen sich schnell relevante Inhalte auffinden.<\/p>\n\n\n\n<\/a>In der neuen integrierten Lernumgebung werden individuelle Empfehlungen angezeigt. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nBesseres Mitarbeitererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDas Design-Theme Horizon<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMit diesem Release haben wir die Einf\u00fchrung des Design-Theme Horizon f\u00fcr alle Seiten, auf die Mitarbeitende zugreifen, abgeschlossen. Die moderne, elegante Benutzeroberfl\u00e4che sorgt in allen Anwendungen der SAP SuccessFactors HXM Suite f\u00fcr ein einheitliches Erscheinungsbild und wird bis Ende 2024 f\u00fcr alle SAP-Cloudanwendungen verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\n
Einbindung von HR-Prozessen in den Arbeitsablauf: Microsoft Teams-App<\/strong><\/h3>\n\n\n\nMit der SAP-SuccessFactors-App f\u00fcr Microsoft Teams, die nun im App-Store f\u00fcr Microsoft Teams verf\u00fcgbar ist, binden wir relevante, unterst\u00fctzende HR-Prozesse direkt in den Arbeitsablauf ein. Ab diesem Release k\u00f6nnen Selfservice-Routineaufgaben wie das Erfassen von Arbeitsbeginn und -ende, das Aktualisieren des Standorts oder das Einsehen von Gehaltsnachweisen direkt in Microsoft Teams erledigt werden, ohne zwischen verschiedenen Anwendungen wechseln zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n
Verbesserte Funktionen in SAP SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/h3>\n\n\n\nIn SAP SuccessFactors Employee Central wurden schnelle Aktionen eingef\u00fchrt, mit denen Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte von besseren Selfservices profitieren. \u00dcber die Startseite k\u00f6nnen Mitarbeitende typische HR-Aufgaben schnell erledigen und beispielsweise ihren gew\u00e4hlten Namen und ihre Personalpronomen aktualisieren. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen hier die Prozesse f\u00fcr den Stellenwechsel, die Bef\u00f6rderung, die Versetzung usw. ansto\u00dfen. Diese schnellen Aktionen stehen auch in Microsoft Teams, SAP SuccessFactors Work Zone und Joule zur Verf\u00fcgung, sodass Anwender wichtige HR-Aufgaben direkt in den Anwendungen ausf\u00fchren k\u00f6nnen, die sie bereits verwenden.<\/p>\n\n\n\n<\/a>\u00dcber Profilkarten k\u00f6nnen Mitarbeitende auf Selfservices zugreifen. Klicken Sie auf das Bild, um es zu vergr\u00f6\u00dfern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\nAgile und konforme HR-Prozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSystem\u00fcbergreifender Workflow<\/strong><\/h3>\n\n\n\nDie system\u00fcbergreifende Workflow-Funktion ist nun allgemein verf\u00fcgbar. Unternehmen k\u00f6nnen damit Daten und Prozesse auf s\u00e4mtlichen Plattformen einer hybriden Landschaft harmonisieren und so die Produktivit\u00e4t steigern und Kosten senken. Kunden mit On-Premise-Installationen von SAP ERP Human Capital Management k\u00f6nnen mit SAP SuccessFactors Employee Central schnell von den Vorteilen von HXM profitieren und ihre On-Premise-Anwendungen f\u00fcr Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberleistungen ganz nach Bedarf weiter nutzen, um schrittweise auf die Cloud umzustellen.<\/p>\n\n\n\n
Zeitmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\nAdministratoren haben k\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit, auf der Grundlage von Arbeitszeitdaten Formulare und Dokumente f\u00fcr Abwesenheiten zu erstellen, die per E-Mail gesendet oder in verschiedenen Formaten heruntergeladen werden k\u00f6nnen. Ebenfalls verbessert wurden die Regeln f\u00fcr die Erfassung von Abwesenheiten. Diese k\u00f6nnen nun anhand verschiedener Tagesarten und Bedingungen vom Zeitkonto abgezogen werden, wodurch die Einhaltung gesetzlicher und lokaler Vorschriften unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n\n\n\n
Das Release beinhaltet au\u00dferdem neue Funktionen f\u00fcr das automatische Senden und die Massengenehmigung von Arbeitszeitbl\u00e4ttern ein, damit Arbeitszeitinformationen vor dem Abrechnungslauf zur Verf\u00fcgung stehen und verarbeitet werden. Um Arbeitszeitbl\u00e4tter benutzerfreundlicher zu gestalten, k\u00f6nnen Kunden nun mit einer neuen Gesch\u00e4ftsregel und auf der Grundlage zuvor festgelegter Bedingungen bestimmte Zeitarten f\u00fcr relevante Mitarbeitende anzeigen. Mit rollenbasierten Warnmeldungen zu Arbeitszeitbl\u00e4ttern k\u00f6nnen Benachrichtigungen au\u00dferdem ausschlie\u00dflich an relevante Stakeholder gesendet werden. Warnmeldungen zu Versp\u00e4tungen oder einer sehr hohen Anzahl von \u00dcberstunden k\u00f6nnen beispielsweise nur an die F\u00fchrungskraft gesendet werden, die die Situation dann mit dem Mitarbeitenden bespricht. Administratoren k\u00f6nnen Arbeitszeiten nun flexibler \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume auswerten, beispielsweise f\u00fcr ein ganzes Quartal oder Jahr.<\/p>\n\n\n\n
Mit diesen Innovationen untermauert 51风流die Umsetzung ihrer Vision im Bereich Human Experience Management, mit der sie Menschen in den Mittelpunkt jedes Unternehmens stellt. Die Neuerungen stehen ab dem Wochenende vom 17. November in Produktivsystemen bereit. Ausgew\u00e4hlte Funktionen sind ab sofort in einer Vorschau verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n
Sehen Sie sich auch das Video zu den wichtigsten Neuerungen<\/a> an und lesen Sie die Brosch\u00fcre zum Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2023<\/a>, um sich ausf\u00fchrlich \u00fcber neue Funktionen in 51风流SuccessFactors zu informieren.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAmy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f\u00fcr SAP SuccessFactors.<\/small><\/p>\n\n\n\n
Der Talent Intelligence Hub<\/a> ist mit diesem Release allgemein verf\u00fcgbar und bietet Kunden eine Grundlage f\u00fcr die KI-gest\u00fctzte Personalbeschaffung und -entwicklung. Intelligente HR-Funktionen sind eine wichtige Komponente von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und werden dies auch in Zukunft sein. Zu den neuen Anwendungsszenarien, die im gesamten Portfolio bereitstehen, z\u00e4hlt unter anderem die Erfassung von Kompetenzinformationen.<\/p>\n\n\n\n Mit einem \u00dcberblick \u00fcber die derzeit vorhandenen und die in Zukunft ben\u00f6tigten Kompetenzen k\u00f6nnen Unternehmen umfassende Strategien zur Personalentwicklung implementieren. Intelligente HR-Funktionen erm\u00f6glichen dar\u00fcber hinaus eine hochgradig personalisierte, von den Mitarbeitenden ausgehende Weiterentwicklung. Damit profitieren nicht nur Mitarbeitende von vielversprechenden M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine erfolgreiche Karriere, sondern auch das Unternehmen wird beim Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen Belegschaft unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n KI unterst\u00fctzt die Erfassung von Informationen zu Kompetenzen: Allen Mitarbeitenden werden in ihrem Entwicklungsportfolio Vorschl\u00e4ge zu m\u00f6glicherweise bereits vorhandenen F\u00e4higkeiten angezeigt, die aus Daten aus SAP SuccessFactors Performance & Goals gespeist werden. Dies kann den Prozess f\u00fcr Mitarbeitende vereinfachen und zugleich bessere F\u00e4higkeiten im gesamten Unternehmen sicherstellen.<\/p>\n\n\n\n Mit diesem Release kann der Talent Intelligence Hub individuelle Empfehlungen f\u00fcr Mitarbeitende sowohl \u00fcber die neue integrierte Lernumgebung als auch \u00fcber den SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace bereitstellen. Das ist jedoch erst der Anfang. F\u00fcr 2024 sind zahlreiche weitere Anwendungsszenarien f\u00fcr den Talent Intelligence Hub in der gesamten Suite geplant.<\/p>\n\n\n\n Generative KI kann Personalbeschaffer und einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Erstellung ma\u00dfgeschneiderter Stellenbeschreibungen unterst\u00fctzen, f\u00fcr die Daten aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und externen Quellen genutzt werden. Mit der KI k\u00f6nnen au\u00dferdem Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che generiert werden, die auf dem Kandidatenprofil und der Stellenbeschreibung basieren. So wird sichergestellt, dass die Fragen f\u00fcr das jeweilige Gespr\u00e4ch relevant sind. Interviewer werden in Microsoft Teams proaktiv aufgefordert, Fragen f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che zu erstellen, was effizientere und bessere Gespr\u00e4che erm\u00f6glicht.<\/p>\n\n\n\n Joule ist der KI-gest\u00fctzte SAP-Assistent, der durch maschinelle Verarbeitung nat\u00fcrlicher Sprache Fragen von Mitarbeitenden verstehen und sie bei der Suche nach Informationen und der Erledigung von Aufgaben unterst\u00fctzen kann. Sie k\u00f6nnen damit z. B. ihren Namen oder Standort aktualisieren sowie Feedback geben oder einholen. Joule wird Mitarbeitende schon bald auch bei komplexeren Aufgaben behilflich sein k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst wird Joule in englischer Sprache f\u00fcr Rechenzentren in den USA und Europa verf\u00fcgbar sein; die Einf\u00fchrung in weiteren Regionen ist ab 2024 geplant.<\/p>\n\n\n\n Ab sofort steht in SAP SuccessFactors Learning eine neue integrierte Lernumgebung zur Verf\u00fcgung. Auf der komplett \u00fcberarbeiteten Startseite werden Mitarbeitenden individuelle Empfehlungen angezeigt. Diese personalisierte Umgebung unterst\u00fctzt eine Kultur des Lernens, indem den Empfehlungen die Ziele, Motivationen, F\u00e4higkeiten und Vorlieben der Mitarbeitenden zugrunde gelegt und zugleich die Ziele und Priorit\u00e4ten des Unternehmens ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n \u00dcber den Talent Intelligence Hub ruft SAP SuccessFactors Learning dabei die bereits absolvierten Schulungen und die F\u00e4higkeiten aus dem Entwicklungsportfolio von Mitarbeitenden ab. Mit den verbesserten Such- und Filterfunktionen wie Vorschlagsfunktion und Schl\u00fcsselergebnissen, die w\u00e4hrend der Texteingabe erscheinen, lassen sich schnell relevante Inhalte auffinden.<\/p>\n\n\n\n Mit diesem Release haben wir die Einf\u00fchrung des Design-Theme Horizon f\u00fcr alle Seiten, auf die Mitarbeitende zugreifen, abgeschlossen. Die moderne, elegante Benutzeroberfl\u00e4che sorgt in allen Anwendungen der SAP SuccessFactors HXM Suite f\u00fcr ein einheitliches Erscheinungsbild und wird bis Ende 2024 f\u00fcr alle SAP-Cloudanwendungen verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n\n\n\n Mit der SAP-SuccessFactors-App f\u00fcr Microsoft Teams, die nun im App-Store f\u00fcr Microsoft Teams verf\u00fcgbar ist, binden wir relevante, unterst\u00fctzende HR-Prozesse direkt in den Arbeitsablauf ein. Ab diesem Release k\u00f6nnen Selfservice-Routineaufgaben wie das Erfassen von Arbeitsbeginn und -ende, das Aktualisieren des Standorts oder das Einsehen von Gehaltsnachweisen direkt in Microsoft Teams erledigt werden, ohne zwischen verschiedenen Anwendungen wechseln zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n In SAP SuccessFactors Employee Central wurden schnelle Aktionen eingef\u00fchrt, mit denen Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte von besseren Selfservices profitieren. \u00dcber die Startseite k\u00f6nnen Mitarbeitende typische HR-Aufgaben schnell erledigen und beispielsweise ihren gew\u00e4hlten Namen und ihre Personalpronomen aktualisieren. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen hier die Prozesse f\u00fcr den Stellenwechsel, die Bef\u00f6rderung, die Versetzung usw. ansto\u00dfen. Diese schnellen Aktionen stehen auch in Microsoft Teams, SAP SuccessFactors Work Zone und Joule zur Verf\u00fcgung, sodass Anwender wichtige HR-Aufgaben direkt in den Anwendungen ausf\u00fchren k\u00f6nnen, die sie bereits verwenden.<\/p>\n\n\n\n Die system\u00fcbergreifende Workflow-Funktion ist nun allgemein verf\u00fcgbar. Unternehmen k\u00f6nnen damit Daten und Prozesse auf s\u00e4mtlichen Plattformen einer hybriden Landschaft harmonisieren und so die Produktivit\u00e4t steigern und Kosten senken. Kunden mit On-Premise-Installationen von SAP ERP Human Capital Management k\u00f6nnen mit SAP SuccessFactors Employee Central schnell von den Vorteilen von HXM profitieren und ihre On-Premise-Anwendungen f\u00fcr Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Arbeitgeberleistungen ganz nach Bedarf weiter nutzen, um schrittweise auf die Cloud umzustellen.<\/p>\n\n\n\n Administratoren haben k\u00fcnftig die M\u00f6glichkeit, auf der Grundlage von Arbeitszeitdaten Formulare und Dokumente f\u00fcr Abwesenheiten zu erstellen, die per E-Mail gesendet oder in verschiedenen Formaten heruntergeladen werden k\u00f6nnen. Ebenfalls verbessert wurden die Regeln f\u00fcr die Erfassung von Abwesenheiten. Diese k\u00f6nnen nun anhand verschiedener Tagesarten und Bedingungen vom Zeitkonto abgezogen werden, wodurch die Einhaltung gesetzlicher und lokaler Vorschriften unterst\u00fctzt wird.<\/p>\n\n\n\n Das Release beinhaltet au\u00dferdem neue Funktionen f\u00fcr das automatische Senden und die Massengenehmigung von Arbeitszeitbl\u00e4ttern ein, damit Arbeitszeitinformationen vor dem Abrechnungslauf zur Verf\u00fcgung stehen und verarbeitet werden. Um Arbeitszeitbl\u00e4tter benutzerfreundlicher zu gestalten, k\u00f6nnen Kunden nun mit einer neuen Gesch\u00e4ftsregel und auf der Grundlage zuvor festgelegter Bedingungen bestimmte Zeitarten f\u00fcr relevante Mitarbeitende anzeigen. Mit rollenbasierten Warnmeldungen zu Arbeitszeitbl\u00e4ttern k\u00f6nnen Benachrichtigungen au\u00dferdem ausschlie\u00dflich an relevante Stakeholder gesendet werden. Warnmeldungen zu Versp\u00e4tungen oder einer sehr hohen Anzahl von \u00dcberstunden k\u00f6nnen beispielsweise nur an die F\u00fchrungskraft gesendet werden, die die Situation dann mit dem Mitarbeitenden bespricht. Administratoren k\u00f6nnen Arbeitszeiten nun flexibler \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume auswerten, beispielsweise f\u00fcr ein ganzes Quartal oder Jahr.<\/p>\n\n\n\n Mit diesen Innovationen untermauert 51风流die Umsetzung ihrer Vision im Bereich Human Experience Management, mit der sie Menschen in den Mittelpunkt jedes Unternehmens stellt. Die Neuerungen stehen ab dem Wochenende vom 17. November in Produktivsystemen bereit. Ausgew\u00e4hlte Funktionen sind ab sofort in einer Vorschau verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n Sehen Sie sich auch das Video zu den wichtigsten Neuerungen<\/a> an und lesen Sie die Brosch\u00fcre zum Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2023<\/a>, um sich ausf\u00fchrlich \u00fcber neue Funktionen in 51风流SuccessFactors zu informieren.<\/p>\n\n\n\n Amy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f\u00fcr SAP SuccessFactors.<\/small><\/p>\n\n\n\n<\/a>Anwendungsszenarien f\u00fcr generative KI bei der Einstellung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Der SAP-Assistent Joule auf Basis generativer KI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Mitarbeitende fit f\u00fcr die Zukunft machen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Integrierte Lernumgebung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Besseres Mitarbeitererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Das Design-Theme Horizon<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Einbindung von HR-Prozessen in den Arbeitsablauf: Microsoft Teams-App<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Verbesserte Funktionen in SAP SuccessFactors Employee Central<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Agile und konforme HR-Prozesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
System\u00fcbergreifender Workflow<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Zeitmanagement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
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