{"id":176380,"date":"2023-11-15T08:00:00","date_gmt":"2023-11-15T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=176380"},"modified":"2023-11-17T09:58:16","modified_gmt":"2023-11-17T08:58:16","slug":"sap-kunden-vernetztem-hr-erp-cloud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/11\/sap-kunden-vernetztem-hr-erp-cloud\/","title":{"rendered":"Vom vernetzten HR und ERP in der Cloud – SAP-Kunden berichten"},"content":{"rendered":"\n

Nutzen SAP-Kunden eine zentrale Cloud-Plattform, profitiert strategisch gesehen das gesamte Unternehmen. Zu diesem Schluss kommen Unternehmen von Pandora bis Nestl\u00e9: Sie verkn\u00fcpfen ihr Personalwesen mit dem Finanzwesen und anderen Gesch\u00e4ftsbereichen, die auf SAP\u00a0S\/4HANA Cloud<\/a> laufen. <\/p>\n\n\n\n

Gro\u00dfe wie mittelst\u00e4ndische Unternehmen aus verschiedenen Branchen entdecken, welch gro\u00dfes Potenzial ein zentrales Modell f\u00fcr Mitarbeiter- und Kompetenzdaten bietet, das im gesamten Unternehmen verwendet wird. Die Kombination aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und SAP S\/4HANA Cloud bringt f\u00fchrenden Unternehmen Effizienzgewinne und erm\u00f6glicht ihnen ganz neue strategische Einblicke und mehr Agilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Neue KI-Funktionen in 51风流SuccessFactors helfen Mitarbeitenden, ihr Potenzial zu entfalten<\/div><\/div>
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Lesen!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Dank der Integration werden Echtzeit-Mitarbeiterdaten aus der L\u00f6sung SAP SuccessFactors Employee Central automatisch von SAP S\/4HANA Cloud und anderen SAP-Cloud-Anwendungen verwendet. Die Daten lagern an einer zentralen Stelle und tragen so dazu bei, Gesch\u00e4ftsprozesse durchg\u00e4ngig zu gestalten sowie ein besseres Arbeiten und bessere Daten-Einblicke im gesamten Unternehmen zu erm\u00f6glichen. Mehr hierzu erfahren Sie in diesem Blogbeitrag<\/a> aus der 51风流Community.<\/p>\n\n\n\n

Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bei 51风流SuccessFactors, sprach mit einigen dieser Kunden auf der SuccessConnect<\/a>. Sie wollte herausfinden, wie sie mit der Kombination aus SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und SAP S\/4HANA Cloud Herausforderungen meistern und ihre Unternehmen voranbringen \u2013 mit ihren Mitarbeitenden als zentralem Element. \u201eDiese Unternehmen zeigen, wie durch ein vernetztes Personal- und Finanzwesen eine Unternehmenstransformation m\u00f6glich wird. Das Mitarbeitererlebnis steht dabei stets an erster Stelle\u201c, erkl\u00e4rt sie.<\/p>\n\n\n\n

Pandora wird zu einem zukunftsf\u00e4higen Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Menschen in wichtigen Momenten miteinander zu verbinden ist das Motto von Pandora<\/a>, dem weltweit gr\u00f6\u00dften Schmuckproduzenten. Das Unternehmen mit Sitz in Kopenhagen besch\u00e4ftigt weltweit 32.000 Mitarbeitende. Mit 6.500 Verkaufsstellen, darunter 2.500 Concept Stores, spielt das Mitarbeitererlebnis im station\u00e4ren Handel eine gro\u00dfe Rolle, da er den Gro\u00dfteil seines Umsatzes erwirtschaftet.<\/p>\n\n\n\n

Vor drei Jahren begann Pandora seine Transformation vom analogen Unternehmen zu einer zukunftsf\u00e4higen Organisation. Ziel war es, die globale HR-Systemlandschaft durch Implementierung von SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen zu optimieren und zu vereinheitlichen. Die Einstellung, Verwaltung und Weiterentwicklung des Personals sollte damit weltweit effizienter gestaltet werden, unter anderem durch Abl\u00f6sung zahlreicher lokaler Anwendungen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir haben das SAP-SuccessFactors-Portfolio als Auftakt f\u00fcr unsere Transformation genutzt\u201c, sagte Mihael \u0160utalo, Vice President des Bereichs People Technology bei Pandora. \u201eDadurch wird ein ganz anderes Arbeiten m\u00f6glich. Durch die k\u00fcnftige Integration von 51风流S\/4HANA Cloud mit SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen haben wir die gro\u00dfe Chance, unser Personal und unseren Umsatz auf eine ganz neue und andere Weise zu verwalten und zu steuern.\u201c<\/p>\n\n\n\n

BT Group vernetzt Mitarbeitende<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die britische BT Group<\/a>, das weltweit \u00e4lteste Telekommunikations-Unternehmen, hat k\u00fcrzlich ihre HR\u2011Informationssysteme modernisiert, um ihren 100.000 Mitarbeitenden in 44 L\u00e4ndern ein digitales Mitarbeitererlebnis zu bieten. \u201e2021 haben wir mit unserem \u201aI-Connect-Programm\u2018 begonnen\u201c, sagte Elaine Bergin, Director of Colleague Experience and Delivery bei der BT Group. Der Programmname lehnt sich an den Slogan der BT Group an: \u201eWe connect for good.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft der Beschaffung: Einkauf vorhersehbarer, personalisierter und nachhaltiger gestalten<\/div><\/div>
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Hier klicken!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Die neue, 2022 eingef\u00fchrte HR-Systemlandschaft setzt nun auf die L\u00f6sung 51风流SuccessFactors Employee Central, Reporting- und Analyseanwendungen sowie auf die gesamte L\u00f6sungssuite f\u00fcr Talent- und Lernmanagement. Die Landschaft soll der BT Group helfen, ein wichtiges Element des Unternehmens \u2013 die Mitarbeitenden \u2013 umfassend zu unterst\u00fctzen. Mit SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen kann die BT Group dar\u00fcber hinaus ein externes Personal von 60.000 zus\u00e4tzlichen Mitarbeitenden verwalten.  <\/p>\n\n\n\n

Bergin sagte: \u201eDurch unser SAP-SuccessFactors-Projekt stehen wir nun gut da: Wir lagern die Daten unserer internen und externen Mitarbeitenden \u2013 und unserer Unternehmenshierarchie \u2013 an einer zentralen Stelle.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Brightspeed managt sein schnelles Wachstum und externes Personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Das Telekommunikationsunternehmen Brightspeed<\/a> bietet hochwertiges, bezahlbares Internet in l\u00e4ndlichen Gebieten der USA an. Seit seiner Gr\u00fcndung im Jahr 2022 mit 30 fest angestellten Mitarbeitenden ist Brightspeed durch Akquisitionen exponentiell gewachsen. Heute besch\u00e4ftigt das US-Unternehmen 4.200 Mitarbeitende, die mit SAP-L\u00f6sungen arbeiten. Hinzu kommt ein recht gro\u00dfes externes Personal. Um sein Wachstum steuern zu k\u00f6nnen, implementierte Brightspeed SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen, SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen und SAP S\/4HANA Cloud.<\/p>\n\n\n\n

Greg Williams, Director of Human Resources Information Systems bei Brightspeed, erkl\u00e4rt, wie das Unternehmen von dem integrierten Konzept profitiert: \u201eDas Finanzwesen l\u00e4uft auf 51风流S\/4HANA und ist mit SAP-Fieldglass-L\u00f6sungen integriert. Wir importieren diese Daten in SAP SuccessFactors Learning, damit unser externes Personal Compliance- und technische Schulungen machen kann. Die SAP-S\/4HANA-Daten sind an WFS<\/a>, unser Zeiterfassungssystem, angebunden. Wir erfassen Projektkosten in Millionenh\u00f6he. Diese werden periodenbezogen an SAP S\/4HANA weitergeleitet.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Versuni wird agiler \u2013 durch die Vernetzung von HXM und Cloud-ERP<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Der Konsumg\u00fcterhersteller Versuni<\/a>, fr\u00fcher bekannt als Philipps Domestic Appliances, will Menschen dabei helfen, sich ein behagliches Zuhause zu schaffen. Dabei nutzte das Unternehmen seine neue Unabh\u00e4ngigkeit, um sich neu zu erfinden und seine gesamte Technologielandschaft umzugestalten. Um auf dem dynamischen Konsumg\u00fctermarkt erfolgreich sein zu k\u00f6nnen, war es erforderlich, auf Best-of-Suite-Anwendungen zu setzen, die ein Digital-First-Prinzip verfolgen.<\/p>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich hat Versunit durch die Verkn\u00fcpfung von SAP S\/4HANA Cloud mit SAP\u2011SuccessFactors-L\u00f6sungen drei wichtige Vorteile erreicht. Zun\u00e4chst ein nahtloses Benutzererlebnis, da Daten f\u00fcr die gesamte IT-Landschaft an einer zentralen Stelle liegen. Zudem mehr Transparenz durch die Integration mit anderen Systemen, insbesondere dem Finanzwesen. Schlie\u00dflich noch ein besseres Reporting, durch das Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage getroffen werden k\u00f6nnen. Lokesh Rastogi, bei Versuni zust\u00e4ndig f\u00fcr die IT-Plattformen im Finanzwesen und HR, fasste zusammen: \u201eWir haben eine zentrale Datenquelle, ein System und \u00fcberall die gleichen Zahlen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Nestl\u00e9 schafft ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nestl\u00e9<\/a>, eines der weltweit gr\u00f6\u00dften Lebensmittel- und Getr\u00e4nkehersteller, nutzt RISE with SAP, um seine digitale Transformation schneller umzusetzen. Das Unternehmen besch\u00e4ftigt 275.000 Mitarbeitende in 188 L\u00e4ndern. Dabei konzentrierte es sich zun\u00e4chst auf die Modernisierung seiner HR-Systeme. Mit SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen kann der Konzern nun HR-Prozesse standardisieren und automatisieren sowie ein personalisiertes Mitarbeitererlebnis bieten \u2013 von der Einstellung bis zum Ruhestand. Dar\u00fcber hinaus will Nestl\u00e9 seine gesamten Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe auf 51风流S\/4HANA Cloud<\/a> migrieren. Im Finanzwesen und der Beschaffung hat das Unternehmen bereits den Produktivbetrieb aufgenommen. Weitere Informationen finden Sie in diesem Video<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Giancarlo Pala, Head of IT\/HR bei Nestl\u00e9 S.A., sagte: \u201eSAP SuccessFactors ist unser Backbone f\u00fcr die Mitarbeitenden. Das Portfolio bietet einheitliche Prozesse, Systeme und Daten, sodass wir ein ansprechendes Mitarbeitererlebnis gestalten k\u00f6nnen \u2013 und das in gro\u00dfem Stil.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Unternehmensleistung steigern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Die obigen Beispiele zeigen, wie SAP-Kunden durch die Verkn\u00fcpfung des Personal- und Finanzwesens auf einer Cloud-Plattform von schnelleren Abl\u00e4ufen, genaueren Daten und besseren Einblicken profitieren. Diese Integration kann \u00fcber die Daten hinausgehen und Gesch\u00e4ftsprozesse sowie das Mitarbeitererlebnis \u00fcber alle Gesch\u00e4ftsbereiche hinweg miteinander verbinden. Mehr \u00fcber die Vorz\u00fcge eines vernetzten Cloud-HR- und Cloud-ERP-Systems erfahren Sie in den Aufzeichnungen von der SuccessConnect Virtual<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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