{"id":176093,"date":"2023-10-23T08:00:00","date_gmt":"2023-10-23T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=176093"},"modified":"2023-11-03T09:34:36","modified_gmt":"2023-11-03T08:34:36","slug":"talent-intelligence-hub-kompetenzorientierten-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/10\/talent-intelligence-hub-kompetenzorientierten-unternehmen\/","title":{"rendered":"Mit dem Talent Intelligence Hub zum kompetenzorientierten Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size\">Mit dem Talent Intelligence Hub hat die 51风流ein KI-gest\u00fctztes Framework vorgestellt, das Daten \u00fcber F\u00e4higkeiten und Kompetenzen verarbeitet und in die <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/solutions.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">51风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a> eingebettet ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitswelt der Zukunft entwickelt sich permanent weiter und stellt Unternehmen vor die Aufgabe, eine dynamische und wettbewerbsf\u00e4hige Belegschaft aufzubauen. Durch Einf\u00fchrung eines kompetenzbasierten Konzepts f\u00fcr das Talentmanagement sind Unternehmen in der Lage, Spitzenkr\u00e4fte zu erkennen, weiterzuentwickeln und zu binden. Wenn Unternehmen sich statt auf Stellenbezeichnungen und Berufsabschl\u00fcsse darauf verlagern, s\u00e4mtliche F\u00e4higkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeitenden ganzheitlich einzusch\u00e4tzen, erhalten sie ein genaueres und effizienteres Bild \u00fcber ihr Personal auf allen Ebenen. Genau hier setzt der Talent Intelligence Hub an. Ordnen Unternehmen die passenden F\u00e4higkeiten den passenden Aufgaben zu, k\u00f6nnen sie Ver\u00e4nderungen in der Belegschaft antizipieren und ihre Agilit\u00e4t und ihr Wachstum f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner alignleft cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Versuni gewinnt mit HXM und vernetztem Cloud-ERP an Flexibilit\u00e4t<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/10\/cloud-erp-anbindung-hr-versuni\/?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lesen Sie hier mehr. <\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Mit dem Talent Intelligence Hub sind Unternehmen in der Lage, die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeitenden besser zu erkennen, aufzubauen und zu nutzen. Es kann individuelle F\u00e4higkeiten, Eigenschaften, St\u00e4rken und Pr\u00e4ferenzen sowohl mit Mitarbeitenden als mit Abl\u00e4ufen in allen <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/topics\/personalmanagement\/?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> verkn\u00fcpfen. Durch die Integration intelligenter HR-Funktionen in die 51风流SuccessFactors HXM Suite k\u00f6nnen Kunden von der Leistungsst\u00e4rke und Einfachheit eines durchg\u00e4ngigen Qualifikationsmodells profitieren \u2013 von der Personalbeschaffung \u00fcber die Einarbeitung, Schulungen und Mitarbeiterentwicklung bis hin zum Leistungsmanagement und der Nachfolgeplanung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Talent Intelligence Hub sind sie in der Lage, ein kompetenzorientiertes Unternehmen aufzubauen, indem sie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00e4higkeiten und andere Daten zusammenf\u00fchren, um ein ganzheitliches Bild der Belegschaft zu erhalten<\/strong>: Unternehmen k\u00f6nnen die F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeitenden dank eines portablen, offenen Frameworks erkennen, das Qualifikationsdaten aus mehreren Quellen miteinander kombiniert und so datengest\u00fctzte Personalentscheidungen erm\u00f6glicht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitenden einen einfacheren Aufbau ihres individuellen Kompetenzportfolios erm\u00f6glichen<\/strong>: Das Entwicklungsportfolio bietet Empfehlungen zum Erwerb von F\u00e4higkeiten und Kenntnissen, die direkt aus Daten in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen sowie aus Drittquellen gespeist werden. Mitarbeitende k\u00f6nnen sich selbst beschreiben, indem sie ihre Ziele, Motivationen, Arbeitsstile und Pr\u00e4ferenzen erfassen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Manager anhand des Entwicklungsportfolios f\u00fcr ihr Team schnell erkennen, welche F\u00e4higkeiten nicht abgedeckt sind, und zuordnen, welche Teammitglieder sich diese F\u00e4higkeiten aneignen sollen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schnell passende Kandidaten finden<\/strong>: Unternehmen werden bei der Kandidatenauswahl durch vom System generierte Kandidatenbewertungen unterst\u00fctzt, die auf den f\u00fcr die Stelle erforderlichen F\u00e4higkeiten und Kenntnissen basieren.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relevante Lernprogramme und Entwicklungsma\u00dfnahmen erm\u00f6glichen<\/strong>: Das System stellt personalisierte Weiterbildungsempfehlungen bereit, die sich an Qualifikationsl\u00fccken und den Rollen orientieren, die Mitarbeitende in Zukunft anstreben. Bei den intelligenten Empfehlungen handelt es sich um Mitarbeit bei Projekten, Unterst\u00fctzung durch Mentoren sowie Mitarbeit in dynamischen Teams, um eine kontinuierliche Entwicklung zu f\u00f6rdern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitende in die Lage versetzen, ihre berufliche Entwicklung in die Hand zu nehmen<\/strong>: Ma\u00dfnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung werden mit dem Entwicklungsportfolio verkn\u00fcpft und von ihm vorgeschlagen. Dies schlie\u00dft auch die Karriereplanung und Prognosen mit ein, die auf Informationen zu den vorhandenen F\u00e4higkeiten basieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner alignleft cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Neue KI-Funktionen in 51风流SuccessFactors helfen Mitarbeitenden, ihr Potenzial zu entfalten<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/10\/ki-funktionen-sap-successfactors-mitarbeitenden-potenzial\/?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier mehr lernen!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Delta Air Lines, ein Erstanwender des Talent Intelligence Hub, baut derzeit ein dynamisches System zur kontinuierlichen Weiterbildung von Mitarbeitenden auf, das auf F\u00e4higkeitsdaten basiert und das Talent Intelligence Hub in <a href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/hcm\/solutions.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen<\/a> einsetzt. Die einzelnen Mitarbeitenden haben ein Entwicklungsportfolio, bei dem es sich um ein Profil mit ihren aktuellen F\u00e4higkeiten und Kompetenzen handelt. Ihnen werden formelle und informelle Lernm\u00f6glichkeiten innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens aufgezeigt sowie KI-gest\u00fctzte Empfehlungen. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir integrieren bahnbrechende Technologien wie unsere KI-gest\u00fctzte Skills Ontology, die mithilfe integrierter intelligenter Funktionen automatisch Branchentrends ber\u00fccksichtigt\u201c, sagte Tim Gregory, Managing Director f\u00fcr den Bereich HR Innovation and Workforce Technology bei Delta Air Lines. \u201eWir k\u00f6nnen sagen, welche F\u00e4higkeiten f\u00fcr Delta Air Lines am wichtigsten sind, und die einzelnen Mitarbeitenden k\u00f6nnen diese ganz einfach mit ihren aktuellen F\u00e4higkeiten, St\u00e4rken, Arbeitsstilen und Zielen abgleichen, um so ihren pers\u00f6nlichen Karrierepfad zu erstellen. Alle Inhalte basieren auf Delta-spezifischen F\u00e4higkeiten und sind an die Karriereziele der einzelnen Mitarbeitenden angepasst.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Talent Intelligence Hub erhalten Unternehmen einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber ihre Mitarbeitenden \u2013 und somit eine wichtige Voraussetzung f\u00fcr den Aufbau einer zukunftsf\u00e4higen Belegschaft.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chten, wie KI-gest\u00fctzte Talent Intelligence kompetenzorientierte Unternehmen unterst\u00fctzen kann, registrieren Sie sich f\u00fcr dieses <a href=\"https:\/\/event.on24.com\/wcc\/r\/4327507\/F70FA420A893075EB31111F907762736?partnerref=Blog-Newsroom\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Webinar<\/a>, das am 30. November 2023 um 11:00 Uhr CET stattfindet.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><small>Christina Russo ist Global Director des Bereichs Solution Marketing bei 51风流SuccessFactors.<\/small><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-sap-news-cta-banner cta-banner\"><div class=\"cta-banner__content\"><div class=\"cta-banner__title\">Abonnieren Sie den 51风流News Center Newsletter<\/div><\/div><div class=\"cta-banner__action\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/cmp\/nl\/sap-news-center-de-newsletter\/index.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX23-AAA-1904104_08\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hier abonnieren!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit dem Talent Intelligence Hub hat die 51风流ein KI-gest\u00fctztes Framework vorgestellt, das Daten \u00fcber F\u00e4higkeiten und Kompetenzen verarbeitet und in die 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