{"id":175941,"date":"2023-10-13T08:00:00","date_gmt":"2023-10-13T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=175941"},"modified":"2023-10-24T13:51:51","modified_gmt":"2023-10-24T11:51:51","slug":"ki-funktionen-sap-successfactors-mitarbeitenden-potenzial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/10\/ki-funktionen-sap-successfactors-mitarbeitenden-potenzial\/","title":{"rendered":"Neue KI-Funktionen in 51风流SuccessFactors helfen Mitarbeitenden, ihr Potenzial zu entfalten"},"content":{"rendered":"\n

Auf der SuccessConnect konnten Kunden herausfinden, wie sie mithilfe neuer KI-Funktionen von 51风流Qualifikationsl\u00fccken in ihren Unternehmen schlie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Der Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte ist hart \u2013 und genau deshalb m\u00fcssen Unternehmen ihre Strategie zur F\u00f6rderung von Talenten neu ausrichten. Um eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft zu gew\u00e4hrleisten, m\u00fcssen sie sich schnell anpassen k\u00f6nnen und es ihren Mitarbeitenden erm\u00f6glichen, sich neue F\u00e4higkeiten anzueignen. Nur so k\u00f6nnen sie mit Innovationen Schritt halten und in einer sich schnell wandelnden Welt erfolgreich sein. Personalverantwortliche, die f\u00fcr die Mitarbeiterf\u00f6rderung und Unternehmenskultur zust\u00e4ndig sind, stehen im Mittelpunkt dieser Revolution im Bereich der Weiterbildung und Kompetenzentwicklung. Vorangetrieben wird diese Revolution durch Fortschritte auf dem Gebiet der k\u00fcnstlichen Intelligenz (KI).<\/p>\n\n\n\n

KI wird die Art und Weise ver\u00e4ndern, wie Menschen arbeiten und wie Unternehmen das individuelle und kollektive Potenzial ihrer Mitarbeitenden erschlie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Um diese Transformation voranzutreiben, hat die 51风流auf der SuccessConnect, der Konferenz f\u00fcr Personalfachleute, neue Funktionen angek\u00fcndigt, um die M\u00f6glichkeiten von KI bestm\u00f6glich zu nutzen. Unternehmen erhalten damit die notwendige Unterst\u00fctzung, um Qualifikationsl\u00fccken zu schlie\u00dfen und das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszusch\u00f6pfen. Diese Funktionen werden in die gesamte 51风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a> integriert, um Mitarbeitende besser zu unterst\u00fctzen und ihnen Entscheidungshilfe zu bieten \u2013 von der Rekrutierung und interner Mobilit\u00e4t bis zu Schulungen und Leistungsmanagement.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas gr\u00f6\u00dfte Potenzial in Ihrem Unternehmen bergen Ihre Mitarbeitenden \u2013 so wie sie heute sind und so wie sie morgen sein werden\u201c, berichtete Aaron Green, Chief Marketing and Solutions Officer von 51风流SuccessFactors, im Rahmen der SuccessConnect, die vom 3. bis 4. Oktober 2023 in Las Vegas stattfindet. \u201eWir haben damit die Chance, die Arbeitsweise von Menschen mithilfe von KI zu verbessern und so ihr Potenzial voll zu entfalten. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir die Kompetenzen innerhalb unserer Belegschaft st\u00e4rken.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Hier k\u00f6nnen Sie sich Vortr\u00e4ge der SuccessConnect nach Bedarf ansehen<\/a>!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

Menschen in den Mittelpunkt der Unternehmensabl\u00e4ufe stellen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Beim Human Experience Management (HXM), einer HR-Softwarekategorie, bei der 51风流SuccessFactors eine Vorreiterrolle einnimmt, stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt \u2013 und zwar mithilfe von Tools und Software, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Unternehmen helfen, bessere Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erzielen.<\/p>\n\n\n\n

Release 2H 2023 f\u00fcr 51风流SuccessFactors bietet neue KI-Funktionen, um die Produktivit\u00e4t der Mitarbeitenden zu steigern, die Effizienz zu erh\u00f6hen und neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Wachstum und Weiterentwicklung zu erschlie\u00dfen. Vor Kurzem hat die 51风流Joule<\/a> angek\u00fcndigt, einen Assistenten, der auf generativer k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) basiert, nat\u00fcrliche Sprache nutzt und den gesch\u00e4ftlichen Kontext von Unternehmen versteht. Dank Joule k\u00f6nnen Mitarbeitende komplexe Prozesse leichter ausf\u00fchren und HR-Teams schneller auf Anfragen reagieren. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen neue generative KI-Anwendungsszenarien HR-Abteilungen dabei, Talente zu f\u00f6rdern, die Personalbeschaffung zu optimieren und Schulungsangebote zu schaffen.<\/p>\n\n\n\n

SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen sind Teil des gr\u00f6\u00dferen SAP-Portfolios, des umfangreichsten Angebots von Unternehmensanwendungen auf der Grundlage der 51风流Business Technology Platform (51风流BTP). Die neuesten Innovationen in der 51风流SuccessFactors HXM Suite basieren auf 51风流Business AI<\/a>, die relevant, zuverl\u00e4ssig und verantwortungsvoll ist. Mehr dazu erfahren Sie hier<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\u201eKI nimmt momentan deutlich an Fahrt auf\u201c, so Green. Er erl\u00e4uterte, wie neue KI-Anwendungsszenarien \u201eeine vollst\u00e4ndige Transformation von zwei Kernaspekten jedes Unternehmens vorantreiben werden: Zum einen die Art und Weise, wie Menschen Arbeit erleben, und zum anderen die M\u00f6glichkeiten, individuelle und kollektive F\u00e4higkeiten bestm\u00f6glich zu nutzen. Deshalb haben wir 51风流Business AI geschaffen, die auf die Anforderungen von Unternehmen ausgerichtet ist.\u201c <\/p>\n\n\n\n

51风流k\u00fcndigt mit Joule neuen Assistenten auf Basis generativer KI an<\/div><\/div>
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Hier lesen!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Talent Intelligence Hub als Grundpfeiler kompetenzorientierter Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kompetenzorientierte Unternehmen, die mehr auf die F\u00e4higkeiten ihrer Belegschaft als auf Rollen und Titel setzen, sind flexibler als andere Unternehmen und bieten ihren Mitarbeitenden ein besseres Erlebnis. Eine kompetenzorientierte Organisation muss in der Lage sein, die Qualifikationen und Kompetenzen der gesamten Belegschaft genau zu bewerten, k\u00fcnftig notwendige Qualifikationen zu ermitteln und eine Schulungs- und Talentstrategie zu verfolgen, mit der Qualifikationsl\u00fccken effektiv geschlossen werden k\u00f6nnen.   <\/p>\n\n\n\n

Einer der Grundpfeiler eines modernen, kompetenzorientierten Unternehmens ist der Talent Intelligence Hub<\/a>, ein KI-gest\u00fctztes Kompetenz-Framework, das in die 51风流SuccessFactors HXM Suite integriert ist und die gesamte Schulungs- und Mitarbeiterstrategie eines Unternehmens unterst\u00fctzt. Kunden profitieren von einem durchg\u00e4ngigen Qualifikationsmodell, das Personalbeschaffung, Onboarding, Weiterbildung und Entwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung abdeckt. Daten \u00fcber Kompetenzen aus verschiedenen Standorten erm\u00f6glichen eine ganzheitliche Sicht auf die Belegschaft, sodass Unternehmen datengest\u00fctzte Personalentscheidungen treffen und leichter die richtigen Kandidaten f\u00fcr eine Stelle finden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Zudem gibt der Talent Intelligence Hub Mitarbeitenden die Chance, ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen: Sie k\u00f6nnen ein individuelles Entwicklungsportfolio gestalten und steuern, das auf ihre F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, Ziele, Motivation und Arbeitsstile ausgerichtet ist. Basierend auf diesen Daten erhalten sie personalisierte Empfehlungen zur pers\u00f6nlichen Weiterbildung, zum Beispiel passende Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a>, Kontakt zu Mentoren und das Arbeiten in dynamischen Teams<\/a>. Der Talent Intelligence Hub ist nun allgemein verf\u00fcgbar. <\/p>\n\n\n\n

\u201eKI ist genau zur rechten Zeit auf der Bildfl\u00e4che erschienen, um uns die Produktivit\u00e4tssteigerungen zu erm\u00f6glichen, die wir ben\u00f6tigen, um zu wachsen\u201c, teilte Branchenanalyst Josh Bersin in der Keynote mit. \u201eDie Devise konservativer Managementteams, st\u00e4ndig neues Personal einzustellen, zieht nicht mehr. Stattdessen m\u00fcssen sie auf Automatisierung, Optimierung, Umgestaltung und Reorganisation setzen. Und genau deshalb werden diese integrierten KI-Tools, wie sie 51风流SuccessFactors entwickelt, f\u00fcr das Wachstum Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sein.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Delta Air Lines: Kompetenzentwicklung bringt Gesch\u00e4ftsstrategie voran<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Delta Air Lines<\/a> ist eines der Unternehmen, die sich k\u00fcnftig an den F\u00e4higkeiten seiner Mitarbeitenden orientieren m\u00f6chten. Als Erstanwender des Talent Intelligence Hub in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen arbeitet Delta an einem Mitarbeitererlebnis, das auf die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und kontinuierliches Lernen setzt und seine Gesch\u00e4ftsstrategie unterst\u00fctzt. Mitarbeitende werden in der Lage sein, ihr individuelles Portfolio an F\u00e4higkeiten zu pflegen und erhalten pers\u00f6nliche Lernempfehlungen f\u00fcr ihre Weiterbildung und Karriereentwicklung.<\/p>\n\n\n\n

„Wir legen viel Wert auf positive Mitarbeitererlebnisse. “ Sagte Tim Gregory, Managing Director of HR Innovation and Workforce Technology bei Delta. „Wir wollen eine erfolgreiche Belegschaft, und das bedeutet, dass wir in der Lage sein m\u00fcssen, die Besten und Kl\u00fcgsten von \u00fcberall her anzuziehen. Wir m\u00fcssen in der Lage sein, diese Talente durch eine Skills-Linse zu sehen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten hart daran, ihre F\u00e4higkeiten zu entwickeln und zu verfeinern. Das ist etwas Pers\u00f6nliches, und wenn Delta in der Lage ist, \u00fcber die traditionelle Sichtweise von Stellenhierarchien und Organisationspl\u00e4nen hinwegzugehen, schaffen wir ein herausragendes Erlebnis, das die besten Talente anzieht und bindet.““<\/p>\n\n\n\n

Im Rahmen seiner „Skills-first“-Talentstrategie hat Delta die Anforderungen an einen Hochschulabschluss f\u00fcr mehr als 90 Prozent der nicht leitenden Positionen abgeschafft, um die Chancenl\u00fccke f\u00fcr talentierte Mitarbeitende zu schlie\u00dfen, die auf auf alternativen Wegen qualifiziert werden. Delta betont des Weiteren, dass der Bindung und F\u00f6rderung interner Talente auf der Grundlage von F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Erfahrung die Haupttriebkraft f\u00fcr berufliche Mobilit\u00e4t ist.<\/p>\n\n\n\n

Delta hat sich das langfristige Ziel gesetzt, 25 Prozent der offenen Stellen im Unternehmen und im Management mit aktuellen Talenten zu besetzen, die in kundenorientierten Funktionen t\u00e4tig sind.  Eine interne \u00dcberpr\u00fcfung der Stellenbeschreibungen ergab, dass f\u00fcr viele Stellen ein Hochschulabschluss Voraussetzung war. \u201eWir haben uns gefragt: Was ist f\u00fcr uns wichtiger \u2013 woher die F\u00e4higkeiten der Mitarbeitenden stammen oder ob sie F\u00e4higkeiten haben, kompetent und hervorragende Fachkr\u00e4fte sind?\u201c, sagte Gregory.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Abschaffung unn\u00f6tiger Abschlussanforderungen konnte Delta seinem Ziel n\u00e4her kommen, mehr Mitarbeitende mit Kundenerfahrung in die F\u00fchrungsetagen zu bef\u00f6rdern, was sich positiv auf die Gesch\u00e4ftsstrategie und den Kundenfokus auswirkt.<\/p>\n\n\n\n

Dies ist nur ein Beispiel daf\u00fcr, wie Delta den Talent Intelligence Hub nutzt, um die individuelle Talententwicklung voranzutreiben und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des Wandels zu stellen. <\/p>\n\n\n\n

SuccessConnect 2022: Gemeinsam die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndern<\/div><\/div>
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Hier lesen!<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Das Potenzial des Talent Intelligence Hub<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Was mit dem Talent Intelligence Hub alles m\u00f6glich ist, zeigte eine Demo auf der Hauptb\u00fchne der SuccessConnect. Amy Wilson, Senior Vice President of Product and Design bei 51风流SuccessFactors, unterstrich, welche Vorteile die Integration von intelligenten Personalfunktionen in die 51风流SuccessFactors HXM Suite mit sich bringt. \u201eDer Mitarbeiterlebenszyklus ist vereinheitlicht \u2013 und es wird eine einheitliche Terminologie verwendet und alle haben Einblick in die Informationen. Das macht es besonders einfach und bietet viele M\u00f6glichkeiten. Und dies gilt nicht nur f\u00fcr die HXM Suite, sondern f\u00fcr unser gesamtes SAP-Partnernetz\u201c, betonte sie und nannte in diesem Zusammenhang SAP S\/4HANA<\/a>, SAP Fieldglass<\/a> und Partneranwendungen. \u201eWir nutzen diese umfangreichen Daten, um das individuelle Mitarbeitererlebnis deutlich zu verbessern: wir schlie\u00dfen R\u00fcckfolgerungen aus den Mitarbeiterdaten, geben Stellenempfehlungen auf dem 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace und bieten ganz neue Lernm\u00f6glichkeiten.\u201c  <\/p>\n\n\n\n

Die Demo zeigte die Entwicklung von Jada, einer Mitarbeiterin im Einzelhandel bei dem fiktiven Unternehmen Cookie Delight. Sie hat gro\u00dfe Pl\u00e4ne, bei der Einf\u00fchrung einer neuen Keksmarke mitzuarbeiten. KI-generierte Lernempfehlungen f\u00fchren Jada durch die Erstellung ihres Profils mit ihren F\u00e4higkeiten und Kenntnissen, um sich f\u00fcr eine Stelle im Produkteinf\u00fchrungsteam bewerben zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

In 51风流SuccessFactors Learning sieht Jada personalisierte Schulungsempfehlungen \u2013 zum einen Pflichtschulungen, um alle Vorgaben des Unternehmens einzuhalten, Schulungen, um in ihrem aktuellen Job erfolgreich zu sein, sowie Schulungen, die ihren Zielen entsprechen und die sie selbst gerne machen m\u00f6chte. Nach Abschluss eines Kurses wird ihr Kenntnisstand in ihrem individuellen Entwicklungsportfolio in \u201efortgeschritten\u201c ge\u00e4ndert. Auf dem 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace findet sie ein Ausschreibung f\u00fcr eine Stelle, bei der man die Einf\u00fchrung der neuen Keksmarke unterst\u00fctzt, und bewirbt sich. \u201eBei diesem Release haben wir vieles noch weiter verbessert\u201c, sagte Wilson. \u201eMitarbeitende erhalten jetzt die f\u00fcr sie am besten passenden Angebote. Hierbei handelt es sich um Empfehlungen, die sich an ihren F\u00e4higkeiten und Interessen orientieren. Jetzt finden die Stellen also die passenden Mitarbeitenden.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Die Zukunft der Arbeit startet durch mit KI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bereits seit 50 Jahren unterst\u00fctzt die 51风流Unternehmen bei der Abwicklung ihrer Gesch\u00e4ftsprozesse. Siva Sundaresan, Senior Vice President of Applications Engineering bei SAP SuccessFactors, gab HR-F\u00fchrungskr\u00e4ften einen Einblick, was die neuen KI-Funktionen f\u00fcr die Zukunft der Arbeit bedeuten werden.<\/p>\n\n\n\n

\u201eBei der 51风流setzen wir uns daf\u00fcr ein, KI unter Ber\u00fccksichtigung ethischer Grunds\u00e4tze, Datenschutz und Sicherheit zu implementieren\u201c, sagte er. \u201eWir sind federf\u00fchrend im Markt f\u00fcr Human Experience Management und freuen uns darauf, Ihnen zu helfen, intelligente Systeme zu nutzen. Die Nutzung von intelligenten Funktionen f\u00fcr das Personal ist erst der Anfang. Wir werden den Einsatz von KI in unserem gesamten Portfolio ausbauen. Wenn man hier das Personalwesen, das Finanzwesen, die Lieferkette und das Kundenerlebnis mit einbezieht, kann man echte Ver\u00e4nderungen in Unternehmen bewirken.\u201c   M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber kompetenzorientierte Unternehmen erfahren? <\/p>\n\n\n\n

Dann registrieren Sie sich f\u00fcr dieses\u00a0Webinar<\/a>, das am 30. November 2023 um 11:00 Uhr CET stattfindet.<\/p>\n\n\n\n

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Auf der SuccessConnect konnten Kunden herausfinden, wie sie mithilfe neuer KI-Funktionen von 51风流Qualifikationsl\u00fccken in ihren Unternehmen schlie\u00dfen k\u00f6nnen. 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