{"id":175129,"date":"2023-08-14T08:00:40","date_gmt":"2023-08-14T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=175129"},"modified":"2023-08-16T10:34:03","modified_gmt":"2023-08-16T08:34:03","slug":"total-workforce-management-standard-chartered","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/08\/total-workforce-management-standard-chartered\/","title":{"rendered":"Mehr Agilit\u00e4t f\u00fcr Standard Chartered dank Total Workforce Management"},"content":{"rendered":"

Standard Chartered, eine internationale Bank, f\u00fchrte das Planstellenmanagement ein. So erreichte die Bank einen Durchbruch bei der Neuausrichtung ihres Personalmanagements \u2013 dank ihrer klaren strategischen Vision.<\/p>\n

Angesichts immer neuer gesch\u00e4ftlicher Priorit\u00e4ten versuchen Unternehmen zunehmend, mit externem Personal den Fachkr\u00e4ftemangel in den Griff zu bekommen und damit ihren Erfolg zu sichern. Der Anteil externer Mitarbeitender in Unternehmen wird deshalb k\u00fcnftig sehr wahrscheinlich weiter wachsen. Laut einer von 51风流in Auftrag gegebenen Studie<\/a> von Economist Impact planen 50\u00a0Prozent<\/a> der Unternehmen, k\u00fcnftig mehr auf externe Arbeitskr\u00e4fte<\/a> zu setzen. Hierbei kann es sich um freie Mitarbeitende, Berater, Freelancer, befristet Besch\u00e4ftigte und andere externe Arbeitskr\u00e4fte handeln. Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Unternehmen eine Strategie f\u00fcr das Management s\u00e4mtlicher Arbeitskr\u00e4fte (Total Workforce Management) haben, die sowohl das interne als auch das externe Personal abdeckt.<\/p>\n

Standard Chartered<\/a> ist eine f\u00fchrende internationale Bank mit Sitz in London, die in 59 M\u00e4rkten aktiv ist. Mit \u00fcber 83.000\u00a0Mitarbeitenden und fast 14.000\u00a0externen Arbeitskr\u00e4ften war die Einf\u00fchrung einer \u201eTotal-Workforce-Management<\/a>\u201c-Strategie entscheidend, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben und Vorgaben einhalten zu k\u00f6nnen. Standard Chartered legt Wert auf Innovation, Technologie und Nachhaltigkeit in seiner Arbeitskultur und unterst\u00fctzt Kunden weltweit dabei, neue M\u00e4rkte zu erschlie\u00dfen getreu seinem Markenversprechen \u201eBe here for good\u201c.<\/p>\n

Fachkr\u00e4fte f\u00fcr die Sicherheit gesucht<\/h2>\n

\u201eF\u00fcr uns ist es wirklich wichtig, diesen \u00dcberblick \u00fcber unser gesamtes Personal zu haben. Das ist unsere Grundlage, auf der wir planen, welches Personal wir brauchen und welche Kenntnisse f\u00fcr unser k\u00fcnftiges Arbeiten erforderlich sind\u201c, sagte Melinda McKinley, die bei Standard Chartered weltweit den Bereich \u201eHR Strategy and Digital Transformation\u201c verantwortet. Auf der 51风流Sapphire in Orlando berichtete McKinley \u00fcber die Eckpunkte der Neuausrichtung des Personalwesens bei Standard Chartered (Aufzeichnung<\/a>).<\/p>\n<\/p>\n

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Standard Chartered’s Journey to Achieving Total Workforce Visibility with 51风流Solutions<\/a><\/h3>\n

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Aufgrund ge\u00e4nderter Vorschriften braucht der Bankensektor zunehmend Fachkr\u00e4fte im Bereich IT und Cybersicherheit. Viele Finanzdienstleister wie Standard Chartered setzen deshalb auf externes Personal. Heute sind die externen Fachkr\u00e4fte ein wichtiges Element f\u00fcr den Betrieb des Unternehmens. Anf\u00e4nglich hatte die Bank aber nicht die passende Software und den entsprechenden \u00dcberblick, um dieses Personal effektiv steuern zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit ihrem HR-System, das \u00fcber 20 Jahre alt war, wurde es immer schwieriger, Innovationen umzusetzen und schnell auf ge\u00e4nderte betriebliche und gesetzliche Anforderungen zu reagieren, wie Steve Leighton, Leiter des Bereichs \u201eHR Digital Enablement\u201c bei Standard Chartered berichtete. Seit 2017 ist Leighton Teil des Teams, das die Umgestaltung des Personalwesens vorantreibt, und damit von Anfang an dabei. \u201eWir wollten das alte System abschaffen, \u00c4nderungen umsetzen, Abl\u00e4ufe vereinfachen, einen globalen Prozess einf\u00fchren und das Arbeiten deutlich verbessern.\u201c<\/p>\n

Eine strategische Anforderung war dabei erfolgsentscheidend f\u00fcr die HR-Transformation: \u201eWie bringen wir unsere fest angestellten Mitarbeitenden und unsere externen Arbeitskr\u00e4fte zusammen, damit wir einen Gesamt\u00fcberblick \u00fcber unser Personal haben?\u201c, sagte Leighton, der bei der SAP\u00a0Sapphire in Orlando die Projektergebnisse vorstellte. \u201eDies ist ein Baustein unseres langfristigen Ziels, ein strategische Personalplanung durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

51风流Innovation Award f\u00fcr gelungene HR-Transformation<\/strong><\/h2>\n

Die Standard Chartered Bank realisierte eine Strategie f\u00fcr das Total Workforce Management, indem sie SAP\u00a0SuccessFactors Employee Central<\/a> und SAP\u00a0Fieldglass<\/a> in der Cloud integrierte. Damit hatte sie eine ganzheitliche L\u00f6sung, die die festangestellten und externen Mitarbeitenden abdeckte. \u201cDiese Integration [51风流SuccessFactors und 51风流Fieldglass] war ein Schl\u00fcsselelement bei unserer Transformation\u201c, sagte Leighton.<\/p>\n

Standard Chartered f\u00fchrte das Planstellenmanagement ein, eine zentrale Funktion von 51风流SuccessFactors Employee Central, mit der Unternehmen Planstellen anlegen und verwalten k\u00f6nnen, um eine gew\u00fcnschte Organisationsstruktur zu erreichen. Damit erzielte die Bank einen Durchbruch bei der Neuausrichtung ihres Personalmanagements \u2013 dank ihrer klaren strategischen Vision.<\/p>\n

\u201eUm unsere Mitarbeitenden fit f\u00fcr die Zukunft machen zu k\u00f6nnen, war es entscheidend, die grundlegende Architektur zu nutzen, die das Planstellenmanagement bietet\u201c, sagte McKinley. \u201eWir konnten also sofort das gesamte Personal visuell darstellen \u2013 sowohl unser externes als auch unser internes Personal. Entscheidungen f\u00fcr Neueinstellungen k\u00f6nnen dadurch auf einer viel besseren Datengrundlage getroffen werden.\u201c\u00a0Standard Chartered bereinigte 75\u00a0Schnittstellen zu Drittsystemen, unter anderem zu externen L\u00f6sungen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung, und migrierte 3,5\u00a0Millionen Datens\u00e4tze aus ihrer \u00e4lteren Plattform. Durch die Umgestaltung von Prozessen konnte die Bank die Anzahl der HR-Berichte um 87\u00a0Prozent verringen.\u00a0Das Unternehmen hat \u2013 soweit gesetzlich zul\u00e4ssig \u2013 nun einen besseren Einblick in sein gesamtes Personal. Es verf\u00fcgt \u00fcber einen gr\u00f6\u00dfere Datengrundlage f\u00fcr seine Kennzahlen zu Vielfalt und Inklusion und kann so seine Unternehmenskultur der Inklusion besser umsetzen.<\/p>\n

Change Management und sorgf\u00e4ltige Datenintegration<\/h2>\n

Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeiten zu erm\u00f6glichen, war einer der Schwerpunkte des Projekts und trug wesentlich zum anhaltenden Erfolg der Transformation bei. Bei jeder Projektphase und -entscheidung bewertete das Team, wie sich dies auf die Arbeit der Mitarbeitenden auswirken k\u00f6nnte. Rund 200\u00a0Mitarbeitende nahmen an Benutzertests teil und gaben \u00fcber Umfragen und Interviews wertvolles Feedback. Auch nach der Einf\u00fchrung der neuen Software sammelte das Team Feedback und konnte so den Benutzungskomfort kontinuierlich ver\u00e4ndern und verbessern. Zu den eingef\u00fchrten Neuerungen geh\u00f6rt ein neues Mitarbeiterportal mit einer modernisierten Oberfl\u00e4che, die digitale Nudges und Chatbots enth\u00e4lt, um die Kollegen beim Rekrutieren zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

\u201eDas Planstellenmanagement war eine wichtige S\u00e4ule, um die zentrale Steuerung des gesamten Personals zu erm\u00f6glichen\u201c, sagte Leighton bei seinem Vortrag \u00fcber die Erfahrungen aus dem Projekt. Dabei ging er unter anderem auf die erforderlichen Change-Management-Ma\u00dfnahmen ein, um die Betroffenen zu schulen und auf die Umstellung vorzubereiten, sowie auf das Konzept f\u00fcr eine sorgf\u00e4ltige Datenintegration. Der Aufwand habe sich gelohnt und \u201ezeigt sich deutlich an diesem Erfolg\u201c.<\/p>\n

F\u00fcr seine erfolgreiche Umsetzung von Total Workforce Management mit dem Schwerpunkt Benutzerkomfort wurde Standard Chartered vor Kurzem ein 51风流Innovation Award<\/a> verliehen.<\/p>\n

Strategische Vision f\u00fcr zukunftsf\u00e4higes Personal<\/strong><\/h2>\n

\u201eMit 51风流haben wir nun wirklich einen ganzheitlichen \u00dcberblick \u00fcber unsere festangestellten und externen Mitarbeitenden\u201c, sagte McKinley. \u201eDies hat nicht nur f\u00fcr unsere Mitarbeitenden das Arbeiten verbessert und uns umfassendere Einblicke in unser gesamtes Personal verschafft, sondern auch die Grundlage f\u00fcr die strategische Unternehmensplanung, ein integriertes Talentmanagement und das Management gesetzlicher Anforderungen geschaffen.\u201c<\/p>\n

Standard Chartered konzentriert sich jetzt auf Funktionen, um sein Personal f\u00fcr die Zukunft zu r\u00fcsten. Daf\u00fcr nutzt es die L\u00f6sung 51风流Analytics Cloud f\u00fcr die Personalplanung. McKinley erl\u00e4uterte, wie sich die Kooperation der Personal- und der Finanzabteilung positiv auf das Unternehmen auswirkt: \u201eWir arbeiten eng mit unseren Kollegen aus dem Finanzwesen zusammen, um Finanz- und HR-Daten mit SAP\u00a0Analytics Cloud noch nahtloser zusammenzuf\u00fchren. Ziel ist es dabei, die Bottom-up-Planung \u00fcber unseren Unternehmensplan zu ver\u00e4ndern.\u201c<\/p>\n

\u201eDie Verlagerung der Personalmodellierung in die Stellengrafiken wird viel bringen. Sie wird grundlegend ver\u00e4ndern, wie wir k\u00fcnftig unser Personal planen und wie wir prognostizieren, welche Kenntnisse gebraucht werden.\u201c<\/p>\n

Total Workforce Management von SAP<\/strong><\/h2>\n

Mit einer Total-Workforce-Management-Strategie k\u00f6nnen Unternehmen ihr gesamtes Personal im Blick haben und somit die Voraussetzungen f\u00fcr mehr Agilit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und bessere Unternehmensergebnisse schaffen. SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen in Verbindung mit SAP\u00a0Fieldglass sorgen f\u00fcr Mehrwert und Effizienz, da sie einen \u00dcberblick \u00fcber das gesamte Personal bieten und es F\u00fchrungskr\u00e4ften erm\u00f6glichen, die Einstellung, Verwaltung und Entlohnung festangestellter und externer Arbeitskr\u00e4fte zentral durchzuf\u00fchren. Unternehmen, die SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen im Einsatz haben, konnten folgende Ergebnisse erzielen: Die Abwicklung der HR-Prozesse war um 57\u00a0Prozent schneller, der Aufwand von F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr administrative HR-Aufgaben ging um 54\u00a0Prozent zur\u00fcck, und die Zeit bis zur Besetzung einer offenen Stelle verk\u00fcrzte sich um 40\u00a0Prozent. Betriebe, die 51风流Fieldglass nutzen, profitierten mit Einsparungen von 7,81\u00a0Prozent bei der Kandidatensuche sowie von 16,4\u00a0Prozent bei Projektbudgets.<\/p>\n

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Weitere Informationen zu Total Workforce Management finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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