{"id":174205,"date":"2023-05-22T08:00:27","date_gmt":"2023-05-22T06:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=174205"},"modified":"2023-06-30T11:54:02","modified_gmt":"2023-06-30T09:54:02","slug":"nachhaltigkeitsziele-klimakrise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/05\/nachhaltigkeitsziele-klimakrise\/","title":{"rendered":"Dazulernen f\u00fcr eine nachhaltige Welt"},"content":{"rendered":"

Unser Klima ver\u00e4ndert sich und weltweit h\u00e4ngen 1,47 Milliarden Arbeitspl\u00e4tze von einem stabilen Klima ab.<\/p>\n

Richten wir deshalb unsere Aufmerksamkeit darauf, wie diese Krise neue Chancen f\u00fcr Unternehmen und den einzelnen Menschen schaffen kann. In diesem Artikel beleuchtet die SAP, wie wichtig Weiterbildung f\u00fcr den Wandel zu einer nachhaltigen Welt<\/a> ist. Dieser Wandel wird uns helfen, unseren Planeten, unsere Umwelt und den \u201esicheren Ort f\u00fcr die Menschheit\u201c \u2013 unsere Gesellschaft, unsere Freunde und unsere Familien \u2013 f\u00fcr k\u00fcnftige Generationen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Wenn es um die Folgen des Klimawandels geht, spricht scheinbar noch kaum jemand von den sozialen Auswirkungen \u2013 und als Chance werden sie schon gar nicht aufgefasst.<\/p>\n

Nachhaltigkeitsziele im Wandel<\/h2>\n

Bei der Diskussion \u00fcber den Klimawandel geht es vor allem um Treibhausgasemissionen, nicht um die Auswirkungen auf den Menschen. Doch wir haben die Chance, diese Perspektive zu erweitern. Wir k\u00f6nnen soziale Ungleichheiten adressieren und zeitgleich Klimaschutzma\u00dfnahmen umsetzen, indem wir eine inklusive gr\u00fcne Wirtschaft f\u00f6rdern. F\u00fcr diesen Wandel ist menschliches Talent entscheidend. Eine umweltfreundlichere Wirtschaft erfordert neue, gr\u00fcne Kompetenzen – sowohl f\u00fcr neu entstehende Berufsfelder als auch f\u00fcr existierende Berufe, die sich im Wandel befinden.<\/p>\n

Ohne eine entsprechend ausgebildete Belegschaft wird dieser unbedingt notwendige Wandel zu einer nachhaltigen Welt nicht m\u00f6glich sein. Aktuelle Studien<\/a> gehen davon aus, dass der weltweite Fachkr\u00e4ftemangel bis 2030 bei \u00fcber 85 Millionen liegen wird, was etwa der Gesamtbev\u00f6lkerung Deutschlands entspricht. Und 85 Prozent dieser Jobs sind bis heute noch nicht erfunden. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften ist also h\u00f6her als das vorhandene Angebot. Dies wird sich auf die Gesellschaft und die Unternehmen auswirken. Das ist eine Herausforderung, aber sie bietet uns gleichzeitig eine so noch nie dagewesene M\u00f6glichkeit, neue Jobs zu schaffen.<\/p>\n

Fachliche Kompetenz im Bereich Nachhaltigkeit ist entscheidend<\/h2>\n

Wenn sich etwa ein Unternehmen zur Klimaneutralit\u00e4t verpflichtet, kann dies bedeuten, dass es seine Betriebsabl\u00e4ufe grundlegend \u00e4ndern muss. Wie werden Emissionen gemessen, Aktionspl\u00e4ne ausgearbeitet, \u00c4nderungen umgesetzt, die Zielerreichung der Nachhaltigkeitsziele kontrolliert und dokumentiert sowie welche entsprechenden Anpassungen vorgenommen. Zudem ist es erforderlich, das Schulungs- und Weiterbildungsangebot f\u00fcr die arbeitende Bev\u00f6lkerung weltweit entsprechend umzugestalten. Um zu verstehen, wie Kompetenzen im Bereich Nachhaltigkeit in Jobs zum Tragen kommen, muss man feststellen, wo es L\u00fccken gibt und welche Ma\u00dfnahmen wir ergreifen k\u00f6nnen, um sie zu schlie\u00dfen. Ein integrativer Wandel zu einer nachhaltigen Welt k\u00f6nnte in den n\u00e4chsten zehn Jahren Millionen von Arbeitspl\u00e4tze schaffen, jedoch nicht ohne erhebliche Investitionen in Weiterbildungsma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Gr\u00fcne Kompetenzen als Schl\u00fcssel<\/h2>\n

Gr\u00fcne\u00a0Kompetenzen sind also unverzichtbare Element f\u00fcr die nachhaltige Transformation unserer Gesellschaft. Sie sind Schl\u00fcssel zur Mobilisierung des menschlichen Potenzials, das diese Ver\u00e4nderung antreibt. Es ist von entscheidender Bedeutung, diese Entwicklung auf eine faire Weise zu gestalten, die sicherstellt, dass niemand von den Vorteilen ausgeschlossen wird.<\/p>\n

So stellt der Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft f\u00fcr Hunderte Millionen von Menschen in Afrika die gr\u00f6\u00dfte Hoffnung auf einen Weg aus extremer Armut<\/a> dar. Langfristig w\u00fcrden dadurch neue Arbeitspl\u00e4tze und zus\u00e4tzliche Investitionen geschaffen, die die nachhaltige Entwicklung des Kontinents erm\u00f6glichen. F\u00fcr Afrika ist dies von entscheidender Bedeutung, da etwa 70\u00a0Prozent der Bev\u00f6lkerung unter 30 Jahre alt sind und jedes Jahr neue Menschen auf den Arbeitsmarkt dr\u00e4ngen. Das Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) sch\u00e4tzt, dass der Ausbau der Solar- und Windenergie im Senegal bis 2035 bis zu 30.000 zus\u00e4tzliche Arbeitspl\u00e4tze schaffen wird.<\/p>\n

Herausforderungen und Aufgaben f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\n

\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bDrei zentrale Akteure sind bei diesem Wandel besonders von Bedeutung: Regierung, Arbeitgeber und der einzelne Mensch. Aber was sind dabei die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen und Aufgaben f\u00fcr Arbeitgeber?<\/p>\n

Die meisten Unternehmen verf\u00fcgen aber noch nicht \u00fcber die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, um ihre Verpflichtungen auch einhalten zu k\u00f6nnen. Nachhaltigkeitsziele lassen sich nur mit den erforderlichen Fachkenntnissen erreichen. Dazu z\u00e4hlen spezifische Datenanalysen zu Emissionen und Energieverbrauch, Hardware-Fachkenntnisse zur Installation von Energiemonitoring-Modulen, Know-how im Bereich Kommunikation und Marketing, wie das Thema Nachhaltigkeit<\/a>\u00a0in bestimmten M\u00e4rkten aufgenommen wird und vieles mehr.<\/p>\n

Unternehmen m\u00fcssen ihre Anstrengungen besonders auf drei wichtige Bereiche richten:<\/p>\n