{"id":174176,"date":"2023-05-19T08:00:35","date_gmt":"2023-05-19T06:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=174176"},"modified":"2023-05-10T10:51:57","modified_gmt":"2023-05-10T08:51:57","slug":"benefits-weiterbildung-mitarbeiterbindung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/05\/benefits-weiterbildung-mitarbeiterbindung\/","title":{"rendered":"So vermitteln Sie den wahren Wert von Weiterbildung und Lernen im Jahr 2023"},"content":{"rendered":"

Sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch Mitarbeitende sehen sich in Q2 2023 angesichts der derzeitigen turbulenten Wirtschaftslage zunehmendem Druck ausgesetzt. In einem wirtschaftlichen Umfeld, in dem jede Budgetposition auf den Pr\u00fcfstand steht, m\u00fcssen IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte bei der Bereitstellung von Lernm\u00f6glichkeiten f\u00fcr ihre Teams eine strategische Perspektive einnehmen. Sie m\u00fcssen in der Lage sein, den Wert von technischen Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten klar zu formulieren – oder sie riskieren, diese zu verlieren.<\/p>\n

Vor dem Hintergrund dieser Ungewissheit ist es eine Gratwanderung, IT-Fachkr\u00e4fte in Bezug auf innovative Technologien auf dem neusten Stand zu halten und ihnen die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr Anwendung zu vermitteln. Um den Wandel in der Branche an vorderster Front mitzugestalten, muss Lernen mehr als nur eine Priorit\u00e4t sein \u2013 es muss zu einer tragenden S\u00e4ule eines jeden Unternehmens werden. IT-Qualifizierung ist im aktuellen Marktumfeld der Schl\u00fcssel zu Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg. Die folgenden drei Punkte verdeutlichen, warum es sich lohnt in Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu investieren, und wie Sie F\u00fchrungskr\u00e4ften die Vorteile verdeutlichen k\u00f6nnen, damit auch diese die Weiterbildung als oberste Priorit\u00e4t erkennen.<\/p>\n

Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden \u2013 dann bleiben sie Ihnen treu<\/strong><\/h2>\n

Auch wenn die Schlagzeilen von Entlassungsrunden bestimmt sind \u2013 Arbeitnehmende k\u00fcndigen ihre Stellen dreimal so h\u00e4ufig, wie sie entlassen werden. Starke Talente zu binden und zu halten ist nach wie vor eine Herausforderung im Wettbewerb, mit deren Auswirkungen sich Organisationen konfrontiert sehen. Aktuell ziehen 64-66 Prozent der Arbeitnehmer in Erw\u00e4gung ihre derzeitige Position aufzugeben, weil sie ungen\u00fcgende M\u00f6glichkeiten zur Entwicklung ihrer F\u00e4higkeiten oder zum beruflichen Aufstieg sehen. Passendes Training wirkt sich dabei direkt auf die Mitarbeiterbindung aus. En wichtiger Faktor bei der Beurteilung eines Unternehmens durch seine Angestellten sind die M\u00f6glichkeiten, die ihnen geboten werden, um jene Kompetenzen zu erwerben, die sie zum Erreichen ihrer Ziele bef\u00e4higen. Lern- und Weiterbildungsangebote k\u00f6nnen Mitarbeitern wichtige F\u00fchrungskompetenzen vermitteln, die ihre derzeitige Position aufwerten und den Weg f\u00fcr den internen Aufstieg ebnen.<\/p>\n

Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte Lernprogramme anbieten und ihren Mitarbeitern damit zeigen, dass sie in deren Entwicklung investieren, profitieren beide Seiten davon in vielf\u00e4ltiger Weise. Die einzelnen Mitarbeitenden f\u00fchlen sich individuell wertgesch\u00e4tzt, genie\u00dfen die neuen Herausforderungen und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten und sind mit ihrer derzeitigen T\u00e4tigkeit daher h\u00e4ufiger zufrieden. Dar\u00fcber hinaus bauen F\u00fchrungskr\u00e4fte Teams auf, die mit dem neuesten Wissen ausgestattet sind, um konkrete Ergebnisse f\u00fcr das Unternehmen zu erzielen.<\/p>\n

Kreativit\u00e4t, Innovation und Neugierde f\u00f6rdern<\/strong><\/h2>\n

Die Technologiebranche entwickelt sich rasant weiter. Von generativer KI und maschinellem Lernen bis hin zu Immersive-Reality-Technologien \u2013 die digitale Transformation hat die Anforderungen an die F\u00e4higkeiten der Teams von heute deutlich nach oben geschraubt. Mitarbeitende zur Umsetzung innovativer Strategien zu inspirieren, kann durchaus herausfordernd sein, wenn etwa die Belegschaft nicht \u00fcber das n\u00f6tige Wissen verf\u00fcgt, um neue Initiativen in Angriff zu nehmen. Wenn sich Mitarbeitende nicht ausreichend ger\u00fcstet f\u00fchlen, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie sich motiviert an neue Aufgaben herantrauen oder sich bereit erkl\u00e4ren, ein Projekt zu leiten, das au\u00dferhalb ihrer Komfortzone liegt. So sind 64 Prozent der IT-Experten der Meinung, dass der Mangel an Fachkr\u00e4ften das gr\u00f6\u00dfte Hindernis f\u00fcr die Einf\u00fchrung neuer Technologien darstellt.<\/p>\n

Um diese Vorbehalte zu \u00fcberwinden und Mitarbeitende zu ermutigen, sich neuen Herausforderungen zu stellen, m\u00fcssen F\u00fchrungskr\u00e4fte verinnerlichen, dass Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten IT-Teams in die Lage versetzen, sich auf die Einf\u00fchrung neuer Technologien am Arbeitsplatz vorzubereiten und sich daf\u00fcr zu begeistern. Letztlich steigert dies die Effizienz und schafft mehr Zeit und Raum f\u00fcr Innovation und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n

Steve Lucas, 51风流S\/4HANA Cloud<\/a> Application Consultant bei Sapphire Systems, hat selbst erlebt, wie Lernen, zum Beispiel mit selbstgesteuerten Lerneinheiten auf der 51风流Learning Site, Innovationen ansto\u00dfen kann. \u201eDer Erwerb einer SAP-Zertifizierung ist nicht nur f\u00fcr meine eigene Zukunft wichtig, sondern auch f\u00fcr die Zukunft meines Unternehmens. Damit stellen wir sicher, dass wir sowohl unsere Ziele erreichen als auch bei den neuesten SAP-Innovationen ganz vorne mit dabei sind\u201c, erkl\u00e4rt er.<\/p>\n

Das andauernde Qualifikationsdefizit bew\u00e4ltigen<\/strong><\/h2>\n

In allen Branchen steht das Thema Qualifikationsl\u00fccke f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte weiterhin ganz oben auf der Priorit\u00e4tenliste: Technische Funktionen entwickeln sich stetig weiter und der Wettbewerb um Spitzenkr\u00e4fte ist unver\u00e4ndert hoch. Aufgrund des hohen Innovationstempos werden mehr als 58 Prozent der Arbeitskr\u00e4fte neue Qualifikationen ben\u00f6tigen, um ihre Arbeit in den kommenden Jahren erfolgreich zu verrichten.<\/p>\n

Auch wenn manche Mitarbeitende in der Lage sind, sich au\u00dferhalb der Arbeit Zeit zum Lernen und f\u00fcr Weiterbildungen zu nehmen, stehen bei vielen andere private Priorit\u00e4ten im Vordergrund. Mitarbeitende darin zu best\u00e4rken, sich au\u00dferhalb ihrer Arbeitszeit um Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu bem\u00fchen, kann daher zu Frust und Burnout f\u00fchren. Stellen Sie stattdessen Trainingsprogramme direkt zur Verf\u00fcgung und lassen Sie ihre Mitarbeiter einige ungest\u00f6rte Stunden in ihrem Arbeitsalltag blocken, damit sie sich dem Lernen widmen k\u00f6nnen ohne gleichzeitig anspruchsvolle Aufgaben erledigen zu m\u00fcssen. Auf diese Weise kann eine \u00dcberforderung vermieden und sichergestellt werden, dass alle Mitarbeitenden die Informationen erhalten, die sie ben\u00f6tigen, um in ihrer Rolle aktuell und in Zukunft erfolgreich zu sein.<\/p>\n

So k\u00f6nnen beispielsweise Lernprogramme wie 51风流S\/4HANA oder Low-Code\/No-Code<\/a>-Grundlagen Mitarbeiter schnell und effizient mit den erforderlichen F\u00e4higkeiten im Umgang mit Plattformen und Technologien ausstatten, die notwendig sind, um mit der digitalen Transformation Schritt zu halten. Diese Lernprogramme k\u00f6nnen auch einen Ausgleich zwischen verschiedenen Teams schaffen, indem sie den Wert und das Zielbewusstsein der Mitarbeitenden innerhalb ihrer aktuellen Rolle steigern.<\/p>\n

Der Mehrwert von Fort- und Weiterbildung? Unbezahlbar.<\/strong><\/h2>\n

Investitionen in Lernen und Entwicklung sind zwar durchaus mit Aufwand verbunden \u2013 sowohl im Hinblick auf Budget als auch auf Ressourcen \u2013 aber die Vorteile \u00fcberwiegen bei Weitem. Es ist nachvollziehbar, dass dem Lernen eine geringere Priorit\u00e4t einger\u00e4umt wird, wenn Aufwendungen f\u00fcr Weiterbildungen wie eine optionale Ausgabe erscheinen. In der heutigen Arbeitswelt sind Fort- und Weiterbildung jedoch unerl\u00e4sslich. Unternehmen, die in Lern- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten investieren profitieren unmittelbar davon. Sie r\u00fcsten ihre Teams f\u00fcr eine Zukunft voller Innovationen, Kreativit\u00e4t und gleichberechtigter Wachstumschancen \u2013 was letztendlich zu einer h\u00f6heren Mitarbeiterbindung, zu bef\u00e4higten Mitarbeitenden und zu einer stabileren Belegschaft f\u00fchrt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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