{"id":165622,"date":"2023-03-29T08:00:26","date_gmt":"2023-03-29T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=165622"},"modified":"2023-05-09T08:04:22","modified_gmt":"2023-05-09T06:04:22","slug":"frauen-technologiebranche-weltfrauentag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/03\/frauen-technologiebranche-weltfrauentag\/","title":{"rendered":"Frauen in der Technologiebranche: Die digitale Kluft \u00fcberwinden"},"content":{"rendered":"

Der Weltfrauentag im M\u00e4rz gibt uns Jahr f\u00fcr Jahr die Gelegenheit, den Fortschritt zu verfolgen, den wir bei der Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen gegen\u00fcber dem Vorjahr gemacht haben. Wir k\u00f6nnen uns au\u00dferdem neue Ziele setzen und den Status quo in Frage stellen. So sorgen wir daf\u00fcr, dass die F\u00f6rderung der Chancengleichheit f\u00fcr Entscheidungstr\u00e4ger auf der ganzen Welt eine Priorit\u00e4t bleibt.<\/p>\n

Frauen bekleiden weltweit immer h\u00e4ufiger\u00a0politische \u00c4mter<\/a>\u00a0und bleiben l\u00e4nger als zuvor im Amt.\u00a0Der Anteil von Frauen in hohen Regierungspositionen<\/a>\u00a0stieg von 33,3\u00a0Prozent im Jahr 2016 auf 36,9\u00a0Prozent im Jahr 2022. Der Anteil von Frauen in politischen \u00c4mtern erh\u00f6hte sich von 9,9\u00a0Prozent im Jahr 2006 auf 16,1\u00a0Prozent im Jahr 2022. Obwohl kein Land es geschafft hat, eine vollst\u00e4ndige Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen, kommt Island diesem Ziel am n\u00e4chsten und belegt im L\u00e4ndervergleich mit 90,8\u00a0Prozent den ersten Platz beim Gleichstellungsranking.<\/p>\n

Doch trotz dieser positiven Entwicklungen gibt es noch viel zu tun.<\/p>\n<\/p>\n

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Allyship for Women: AHA! Moments in D&I<\/a><\/h3>\n

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Video von John Hunt<\/p>\n

Angesichts der aktuellen Zahlen zum Fortschritt in Sachen Chancengleichheit wird es immer unwahrscheinlicher, dass wir vor dem Jahr 2155 Geschlechterparit\u00e4t erreichen werden. Diese ern\u00fcchternde Bilanz sollte nicht nur denjenigen zu denken geben, die sich mit dem Thema Gleichstellung befassen. Wir alle m\u00fcssen etwas tun. Vielfalt ist keineswegs nur eine sch\u00f6ne Geste, sondern auch unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten ein Muss. Unternehmen, die Vielfalt f\u00f6rdern, sind erfolgreicher als ihre Mitbewerber und erzielen pro Mitarbeiter einen 2,5-fach h\u00f6heren Cashflow<\/a>. Es ist bei weitem keine neue Erkenntnis. Unternehmen mit einer vielf\u00e4ltigen Belegschaft entwickeln bessere Produkte und leistungsst\u00e4rkere L\u00f6sungen, bieten ein zufriedenstellendes Mitarbeitererlebnis und erzielen langfristigen Erfolg.<\/p>\n

Mehr Vielfalt in MINT-Berufen<\/strong><\/h2>\n

Die 51风流ist sich der gro\u00dfen Herausforderungen bewusst, denen Frauen und M\u00e4dchen weltweit gegen\u00fcberstehen \u2013 besonders in der Technologiebranche. In den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (MINT) sind Frauen weiterhin unterrepr\u00e4sentiert: Der Frauenanteil in MINT-Berufen liegt derzeit bei etwa 28 Prozent. Die 51风流verfolgt interne und externe Programme, um Mitarbeiterinnen und potenziellen Kandidatinnen dabei zu helfen, sich weiterzuentwickeln und beruflich erfolgreich zu sein. Zu diesen Programmen geh\u00f6ren unter anderem unser Business Women\u2019s Network mit mehr als 90 Gruppen und 17.000 Mitgliedern weltweit sowie internen Entwicklungsprogrammen. Deren Ziel ist es, Frauen beim obersten Management sichtbarer zu machen. Au\u00dferdem gibt das 51风流Returnship Program<\/a> in Nordamerika Mitarbeiterinnen nach einer beruflichen Auszeit die M\u00f6glichkeit, im Rahmen eines 20-w\u00f6chigen Programms wieder ins Arbeitsleben zur\u00fcckzukehren. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt die 51风流mit ihren Partnerschaften auch zahlreiche Initiativen. Etwa unter anderem die Konferenzreihe Grace Hopper Celebration der Nonprofit-Organisation AnitaB.org<\/a> zur F\u00f6rderung von Frauen und nichtbin\u00e4ren Menschen in der Technologiebranche.<\/p>\n

Frauenanteil in der Belegschaft gesteigert<\/h2>\n

Das Motto des diesj\u00e4hrigen Weltfrauentags lautete \u201eDigitALL: Innovation and technology for gender equality\u201c (Technologie f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter). Diese Thematik steht auch im Einklang mit der Strategie und den Zielen der SAP.\u00a0Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Zielen in Bezug auf Vielfalt in den letzten f\u00fcnf Jahren ein gutes St\u00fcck n\u00e4her gekommen sind. Wir haben es geschafft, den Frauenanteil in unserer Belegschaft auf 35\u00a0Prozent zu steigern. Auch der Anteil der Frauen in F\u00fchrungspositionen, der im Jahr 2017 25,5\u00a0Prozent betrug, stieg bis Ende 2022 auf 29,4\u00a0Prozent. Dar\u00fcber hinaus ist die 51风流2023 wieder im Bloomberg Gender-Equality Index vertreten, der Engagement f\u00fcr die F\u00f6rderung von Frauen am Arbeitsplatz w\u00fcrdigt.<\/p>\n

Dass wir diese Ziele erreichen konnten, belegt deutlich die Fortschritte, die wir gemacht haben \u2013 sowohl bei der Personalbeschaffung, beim Einstellungsprozess und bei der Mitarbeiterbindung als auch in den Herzen und K\u00f6pfen unserer Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wir setzen uns daf\u00fcr ein, den Wandel hin zu mehr Vielfalt voranzutreiben. Aber wir haben unser Ziel noch nicht erreicht. Um f\u00fcr Chancengleichheit zu sorgen, m\u00fcssen wir kontinuierlich Ver\u00e4nderungen ansto\u00dfen und andere Unternehmen, Organisationen und Regierungen dazu bewegen, dies ebenfalls zu tun.<\/p>\n

Bis zum n\u00e4chsten Weltfrauentag\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Die Technologiebranche befindet sich momentan in einer spannenden Phase, die auch viele Herausforderungen mit sich bringt. Tools auf Grundlage k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) \u2013 zum Beispiel ChatGPT von OpenAI \u2013 entfachen Diskussionen \u00fcber die Arbeitswelt von morgen. Au\u00dferem werden sie dazu eingesetzt, gesch\u00e4ftskritische Entscheidungen zu treffen. Diese Tools werden immer leichter zug\u00e4nglich. Parallel zu ihren wachsenden Anwendungsgebieten steigt aber auch das Risiko, dass sie falsch angewendet werden.<\/p>\n

Wir wissen, dass unbewusste Voreingenommenheit<\/a>\u00a0von Entwicklerinnen und Entwicklern auch in KI einflie\u00dfen kann. Wenn wir dieses Problem jedoch zusammen angehen, k\u00f6nnen wir unseren Zielen in Bezug auf D&I (Vielfalt und Inklusion) n\u00e4her kommen.\u00a0Technologieanbieter, darunter SAP-SuccessFactors-Kunde Eightfold.ai, nutzen KI, um Voreingenommenheit zu beseitigen. So konnte ein Unternehmen, dass die Plattform zur Talentakquise von Eightfold.ai einsetzt, eine Steigerung von 19 Prozent bei der Einstellung von externen Bewerberinnen verzeichnen<\/a>. Auf diese Weise kann KI Unternehmen dabei unterst\u00fctzen, ihre D&I-Ziele zu erreichen. Dieses positive Resultat ist nur ein interessantes Beispiel daf\u00fcr, wie wir mithilfe von Technologie D&I-Initiativen vorantreiben k\u00f6nnen.<\/p>\n

Auf welche Weise k\u00f6nnen wir alle uns bis zum n\u00e4chsten Weltfrauentag f\u00fcr mehr Vielfalt und Inklusion einsetzen? Beispielsweise in unserem Unternehmen, unserem Umfeld und sogar in unserer eigenen Familie? Was k\u00f6nnen wir tun, um etwas zu bewirken? Ich freue mich darauf, Ihre Ideen und Erfahrungen zu h\u00f6ren.<\/p>\n

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Supriya Jha ist Chief Diversity and Inclusion Officer bei der SAP.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Weltfrauentag im M\u00e4rz gibt uns Jahr f\u00fcr Jahr die Gelegenheit, den Fortschritt zu verfolgen, den wir bei der Gleichstellung von M\u00e4nnern und Frauen gegen\u00fcber…<\/p>\n","protected":false},"author":4271,"featured_media":165623,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[40863,45274],"tags":[211,1586204,5630377],"series":[],"sapn-display":[5630502,3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-165622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmen","category-veranstaltungen","tag-diversity","tag-frauen-in-sap-fuehrungspositionen","tag-inklusion","sapn-display-feature-spotlight","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"\nWeltfrauentag: Frauen in der Technologiebranche | 51风流News<\/title>\n<meta name=\"description\" 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