{"id":164564,"date":"2023-02-28T08:00:10","date_gmt":"2023-02-28T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=164564"},"modified":"2023-05-09T13:24:59","modified_gmt":"2023-05-09T11:24:59","slug":"hr-im-wandel-das-personalwesen-der-zukunft-gestalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/02\/hr-im-wandel-das-personalwesen-der-zukunft-gestalten\/","title":{"rendered":"HR im Wandel: das Personalwesen der Zukunft gestalten"},"content":{"rendered":"

Wie schaffen wir es, an Ver\u00e4nderungen zu wachsen, anstatt nur auf sie zu reagieren? Das ist derzeit eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen im Berufsumfeld.<\/p>\n

In Gespr\u00e4chen mit Kunden erlebe ich aktuell, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte sich immer mehr daf\u00fcr einsetzen, dass sich das Personalwesen (HR) weiterentwickeln kann, da sich die funktionalen, auf Compliance ausgerichteten Silos zu wertorientierten Abteilungen entwickelt haben, die ganz selbstverst\u00e4ndlich in Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe und aktuelle Technologien eingebunden sind.<\/p>\n

Ich finde das spannend, denn die geb\u00fcndelte Expertise aus HR, Betriebsabl\u00e4ufen und IT macht die Personalabteilungen der Zukunft aus. Es ist ja auch vollkommen logisch. Menschen beeinflussen Betriebsabl\u00e4ufe \u2013 und umgekehrt. Verbunden werden beide durch die Technologie. Dazu beobachte ich bei den Kunden der 51风流aktuell einige interessante Trends:<\/p>\n

1. Neu gestaltete zentrale Gesch\u00e4ftsprozesse, die sich auf die Erfahrungen der Mitarbeitenden auswirken.<\/strong><\/h2>\n

Eine der schwierigsten Aufgaben bei einer Unternehmenstransformation ist es, Gesch\u00e4ftsprozesse zu vereinfachen, zu vereinheitlichen und zu integrieren. Beispiele hierf\u00fcr sind Personalabrechnung, unternehmensinterne und gesetzliche Vorgaben sowie standardisierte Berichterstattung.<\/p>\n

Im Personalwesen der Zukunft ersetzen intelligente Technologiel\u00f6sungen uneinheitliche, manuelle und papierlastige Prozesse. Gleichzeitig bringen sie die Menschen zusammen, steuern Risiken und sparen Zeit\u00a0\u2013 und zwar in gro\u00dfem Ma\u00dfstab.<\/p>\n

Die Vorteile f\u00fcr Unternehmen sind enorm. Doch Gesch\u00e4ftsprozesse zu vereinfachen, ist keine leichte Aufgabe. F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen beharrlich bleiben, wenn sie etwas ver\u00e4ndern wollen. Die Frage muss lauten: \u201eWie k\u00f6nnen wir in unserem Unternehmen wirklich etwas bewirken?\u201c<\/p>\n

Ich kenne SAP-Kunden, die diese Herausforderung gemeistert haben<\/a>. Sie haben die Gesch\u00e4ftsprozesse<\/a> \u00fcberarbeitet, mit denen ihre Mitarbeitenden t\u00e4glich zu tun haben. Und nun berichten sie von verbl\u00fcffenden Erfolgen<\/a> und wie sie diese dank 51风流erzielt haben.<\/p>\n

2. Neu gestaltete Employee Experience<\/strong><\/h2>\n

In Zukunft wird es im Personalbereich vor allem um das Thema Employee Experience<\/a> gehen. Daher ist es wichtig, zu verstehen, was dieser Begriff tats\u00e4chlich f\u00fcr sie bedeutet. Dann gilt es zu handeln und mit den operativen Einheiten und der IT-Abteilung zusammenzuarbeiten.<\/p>\n

Eine aktuelle Umfrage<\/a> hat ergeben, dass Besch\u00e4ftigte jede Woche bis zu f\u00fcnf Stunden ihrer Zeit mit sich wiederholenden, frustrierenden Aufgaben verschwenden, die automatisiert werden k\u00f6nnten oder sollten. K\u00fcnstliche Intelligenz, maschinelles Lernen und robotergesteuerte Prozessautomatisierung<\/a> (RPA) k\u00f6nnen ihnen diese Routineaufgaben abnehmen, die Produktivit\u00e4t steigern und au\u00dferdem zur Mitarbeiterbindung und zu einer neuen Employee Experience beitragen.<\/p>\n

Bei einer gut geplanten Automatisierungsinitiative werden zun\u00e4chst die vorhandenen Arbeitsabl\u00e4ufe gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten im Top-Down-Verfahren beurteilt. Mit Business-Process-Intelligence-Tools l\u00e4sst sich schnell herausfinden, welche Gesch\u00e4ftsprozesse am meisten von der Automatisierung profitieren w\u00fcrden.<\/p>\n

3. DEI&B: Den Worten Taten folgen lassen<\/strong><\/h2>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen und Personalabteilungen sprechen in Zukunft nicht nur dar\u00fcber, dass sie sich f\u00fcr Vielfalt, Gleichheit, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl (Diversity, Equity, Inclusion\u00a0& Belonging, DEI&B) einsetzen. Sie lassen ihren Worten Taten folgen.<\/p>\n

Unsere Kunden nutzen bei der Transformation ihrer Unternehmen k\u00fcnstliche Intelligenz, um beispielsweise systemische Voreingenommenheit bei Einstellungen<\/a> zu verhindern und vielfaltsbewusstere Einstellungsentscheidungen<\/a> zu treffen.\u00a0Die SAP-SuccessFactors-Integrationen der SAP.io<\/a>\u00a0Foundries leisten hier einen wichtigen Beitrag.<\/p>\n

Au\u00dferdem steht die SAP-SuccessFactors-Funktion f\u00fcr Personalpronomen<\/a> und gew\u00e4hlte Namen seit Q3 2022 in SuccessFactors zur Verf\u00fcgung und wird bei der 51风流schon genutzt. Mitarbeitende haben nun die M\u00f6glichkeit, in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen ihren gew\u00e4hlten Namen und ihre Personalpronomen auszuw\u00e4hlen, um so wahrgenommen zu werden, wie sie wirklich sind.<\/p>\n

Technologie, die begeistert und motiviert \u2013 in gro\u00dfem Umfang <\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr die Personalwirtschaft der Zukunft m\u00fcssen HR und operative Einheiten eng zusammenarbeiten. Erm\u00f6glicht (und angeregt!) wird diese Zusammenarbeit durch Technologie. Organisationen im privaten ebenso wie im \u00f6ffentlichen Bereich sind dann erfolgreich, wenn die Mitarbeitenden ihre berufliche Laufbahn aktiv mitgestalten, ihre t\u00e4gliche Arbeit reibungslos ausf\u00fchren k\u00f6nnen und am Arbeitsplatz ein Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit erleben. Ich verfolge mit Begeisterung, wie unsere Kunden Arbeitsumgebungen schaffen, in denen sich Teams entfalten und hervorragende Ergebnisse erzielen k\u00f6nnen\u00a0\u2013 sowohl heute als auch in der Zukunft.<\/p>\n

\n

Hier erfahren Sie noch mehr dar\u00fcber, wie Sie Ihre Belegschaft fit f\u00fcr die Zukunft machen k\u00f6nnen<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Sabine Bendiek<\/em><\/a> ist Chief People and Operating Officer und Mitglied des Vorstands der 51风流SE.<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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