{"id":164218,"date":"2023-02-03T08:00:22","date_gmt":"2023-02-03T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=164218"},"modified":"2023-03-14T10:59:11","modified_gmt":"2023-03-14T09:59:11","slug":"pledge-to-flex-arbeitswelt-zukunft-hr-mitarbeitende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2023\/02\/pledge-to-flex-arbeitswelt-zukunft-hr-mitarbeitende\/","title":{"rendered":"Pledge to Flex: Erfolg in der Arbeitswelt der Zukunft"},"content":{"rendered":"

Mit der Initiative \u201ePledge to Flex\u201c setzt sich die 51风流entschlossen daf\u00fcr ein, ihre globale und vielf\u00e4ltige Belegschaft in der Zeit nach der Pandemie mit flexiblen und auf Vertrauen basierenden Arbeitsbedingungen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Wie sieht diese neue Arbeitswelt f\u00fcr die \u00fcber 110.000\u00a0Mitarbeitenden der 51风流weltweit aus?<\/p>\n

Unterst\u00fctzung hybrider Arbeitsmodelle<\/strong><\/h2>\n

Die 51风流hat es sich zum Ziel gesetzt, neue Konzepte f\u00fcr die Arbeitswelt der Zukunft zu entwickeln<\/a>. Das Programm Pledge to Flex<\/a> ist unsere Strategie, mit der wir den sich ver\u00e4ndernden Bed\u00fcrfnissen unserer heutigen und zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden gerecht werden m\u00f6chten.<\/p>\n<\/p>\n

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SAP\u2019s Journey to Working Hybrid Around the World<\/a><\/h3>\n

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Mobiles Arbeiten ist bei der 51风流bereits seit mehreren Jahrzehnten Alltag, und Flexibilit\u00e4t geh\u00f6rt zu den Grundpfeilern der Unternehmenskultur. Mit Pledge to Flex tr\u00e4gt das Unternehmen nun dem verst\u00e4rkten Wunsch nach flexibleren Arbeitsbedingungen Rechnung\u00a0\u2013 ein Trend, den die 51风流und viele andere Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt wahrnehmen. Pledge to Flex soll ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeitende ihr Potenzial bestm\u00f6glich entfalten k\u00f6nnen. Es basiert auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation mit dem Ziel, erstklassige Innovationen und eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t zu f\u00f6rdern und dabei zugleich den individuellen Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.<\/p>\n

Dr.\u00a0Christian Schmeichel<\/a> ist Senior Vice President und Chief Future of Work Officer bei der SAP. Er ist f\u00fcr die globale Organisation Future of Work verantwortlich, die innovative Strategien f\u00fcr die heutigen und zuk\u00fcnftigen Arbeitsmodelle des Unternehmens entwickelt. \u201eFlexible Arbeitsbedingungen sind ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal, wenn es um die Gewinnung und langfristige Bindung von Spitzenkr\u00e4ften auf einem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt geht\u201c, erl\u00e4utert er. \u201eMit der richtigen Strategie stellen wir die Weichen f\u00fcr unseren Erfolg in der Arbeitswelt der Zukunft.\u201c<\/p>\n

Von echter Flexibilit\u00e4t profitieren die Mitarbeitenden dann, wenn sie selbst entscheiden k\u00f6nnen, wo sie arbeiten\u00a0\u2013 ob im B\u00fcro, zu Hause oder mobil. Mit diesem hybriden Arbeitsmodell m\u00f6chte die 51风流die Eigenverantwortung ihrer Mitarbeitenden st\u00e4rken und es ihnen erm\u00f6glichen, ihren jeweiligen Arbeitsort im Einklang mit gesch\u00e4ftlichen Erfordernissen und den Anforderungen der Kunden selbst zu bestimmen.<\/p>\n

Hybrides Arbeiten ist kein neues Konzept. Neu ist, dass das Unternehmen das Thema strategisch angeht und sich das Programm an alle Mitarbeitenden richtet. Auch die Zahl derjenigen, die mobil arbeiten, hat zugenommen.<\/p>\n

Die 51风流investiert gezielt in die Unterst\u00fctzung aller Mitarbeitenden, damit sie bestm\u00f6glich arbeiten k\u00f6nnen. Alle haben die M\u00f6glichkeit, sich einzubringen und dar\u00fcber auszutauschen, wann, wie und wo sie arbeiten und welche Optionen ihnen dabei zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n

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Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung<\/figcaption><\/figure>\n

Mit der Einf\u00fchrung des Programms an Standorten in 75\u00a0L\u00e4ndern ist die 51风流auf ihrem Weg in diese neue Arbeitswelt bereits ein gutes St\u00fcck vorangekommen. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung lassen erkennen, dass Pledge to Flex gro\u00dfen Anklang findet. Hybride Arbeitsmodelle wirken sich zudem positiv auf die Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber, auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und auf die Produktivit\u00e4t aus.<\/p>\n

Teams in einer hybriden Arbeitswelt zusammenbringen<\/strong><\/h2>\n

Eine klare Kommunikation, kontinuierliches Zuh\u00f6ren und ein Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden sind Grundpfeiler f\u00fcr den Erfolg der 51风流in der neuen Arbeitswelt. Doch wie sieht das ideale Gleichgewicht zwischen der Arbeit im B\u00fcro und mobilem Arbeiten aus?<\/p>\n

Dan Barton ist Mitbegr\u00fcnder von Bluestonex UK und dort f\u00fcr den Bereich User Experience verantwortlich. Er ist au\u00dferdem Mitglied des SAP\u00a0AppHaus Network<\/a> und fasst die Herausforderung zusammen: \u201eWarum sollten die Besch\u00e4ftigten ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren, wenn sie auch mobil arbeiten k\u00f6nnen? [Unternehmen m\u00fcssen] \u00fcberzeugend argumentieren, warum ihre Mitarbeitenden im B\u00fcro anwesend sein sollen, und den Standort als M\u00f6glichkeit nutzen, eine Teamkultur zu schaffen.\u201c<\/p>\n

Eine starke Teamkultur mit der M\u00f6glichkeit, sowohl im B\u00fcro als auch mobil zu arbeiten, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor. Die 51风流entwickelt deshalb gezielt einfach zu bedienende Tools, mit denen Teams Beziehungen aufbauen, die Zusammenarbeit verbessern und die Gesundheit der Teammitglieder in jeder Arbeitsumgebung f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n

Teamworkshop zum Thema flexibles Arbeiten<\/strong><\/h2>\n

F\u00fcr die hybride Arbeitswelt gibt es kein Patentrezept. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams sind deshalb gefordert, neue Formen des Arbeitens zu definieren, die gesch\u00e4ftliche Anforderungen erf\u00fcllen und zugleich den individuellen Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden. Zur Unterst\u00fctzung dieses Prozesses haben das SAP\u00a0AppHaus und das globale Team von Future of Work den Flex Team Workshop<\/a> entwickelt, der die Teamentwicklung mit innovativen Methoden f\u00f6rdert. Mithilfe des Workshops k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende gemeinsam Strukturen erarbeiten, die die Zusammenarbeit und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern und die Work-Life-Balance der Teammitglieder unterst\u00fctzen. Im Mittelpunkt stehen dabei stets die gesch\u00e4ftlichen Erfordernisse und Anforderungen der Kunden.<\/p>\n

\u201eWer h\u00e4tte es gedacht, dass das einfache Format des New Work Breakfast, das wir im SAP\u00a0AppHaus ins Leben gerufen haben, einmal ein zentrales Element von SAP\u00a0Human Resources werden w\u00fcrde\u201c, erz\u00e4hlt Andreas Hauser, Senior Vice President und Leiter des SAP\u00a0AppHaus Network. \u201eWir haben den neuen Flex Team Workshop zusammen mit der Organisation Future of Work entwickelt\u00a0\u2013 und das Workshop-Format war innerhalb der 51风流so erfolgreich, dass wir beschlossen haben, es auch f\u00fcr Kunden und Partner zug\u00e4nglich zu machen<\/a>. Diese Initiative hilft uns bei der Umsetzung unserer Vision f\u00fcr hybrides Arbeiten und bietet Teams die M\u00f6glichkeit, erfolgreich ihre eigenen Arbeitsformen der Zukunft<\/a> zu entwickeln.\u201c<\/p>\n

2022 wurde der Flex Team Workshop unternehmensweit eingef\u00fchrt, und es wurden \u00fcber 850\u00a0Moderatoren geschult. Der Workshop hat es in die Endrunde der Constellation Supernova Awards 2022<\/a> und der HR Excellence Awards 2022<\/a> f\u00fcr Deutschland geschafft\u00a0\u2013 ein klarer Beweis daf\u00fcr, dass es in einer hybriden Arbeitswelt darauf ankommt, wie sich Teams selbst organisieren.<\/p>\n

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SAP-Teams bei einem Flex Team Workshop<\/figcaption><\/figure>\n

F\u00fcr SAP-Kunden und -Partner stehen kostenlose Schulungsmaterialien im Rahmen des Innovation Toolkit der SAP<\/a> zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Der Flex Team Workshop setzt sich aus folgenden Elementen zusammen:<\/p>\n