Der globale Fachkr\u00e4ftemangel spitzt sich zu \u2013 auch in der Tech-Branche. Welche Initiative 51风流ergreift und wie Frauen und die Branche profitieren, erfahren Sie hier.<\/p>\n
Der Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> ist in der Technologiebranche angekommen. Im Jahr 2022 haben bereits mehr als 75 Prozent der Unternehmen weltweit den Mangel an Fachkr\u00e4ften gemeldet<\/a>. Nach OECD-Einsch\u00e4tzungen wird die Situation in Zukunft noch akuter werden, wenn Prognosen zufolge mehr als 1,1 Milliarden Arbeitspl\u00e4tze<\/a> in den n\u00e4chsten zehn Jahren durch Technologien radikal umgebaut werden. Studien zeigen, dass 43 Prozent der Unternehmen weltweit ihre Belegschaft aufgrund dieser Technologieintegration reduzieren werden, w\u00e4hrend andere Erhebungen darauf hinweisen, dass 80 Prozent der Technologieprodukte und -dienstleistungen<\/a> bis 2024 von Personen umgesetzt werden, die keine Technologieexperten sind. Letztendlich l\u00e4uft alles auf dieses Dilemma hinaus: Der Bedarf an digital qualifizierten Talenten<\/a> steigt. Aber deren Anzahl ist bekannterma\u00dfen knapp.<\/p>\n F\u00fcr manche Menschen sind diese Aussichten besonders d\u00fcster. J\u00fcngsten Zahlen zufolge sind heute nur 26 Prozent der Arbeitspl\u00e4tze im IT-Bereich mit Frauen besetzt<\/a>. Bei Angeh\u00f6rigen ethnischer Minderheiten ist die Zahl sogar noch niedriger. Der Zugang zu digitalen F\u00e4higkeiten und die Sicherung eines erf\u00fcllenden, gut bezahlten Arbeitsplatzes in der Tech-Branche scheinen f\u00fcr sie oft unerreichbar.<\/p>\n \u201eAls ich jung war, wusste ich nicht wirklich, wof\u00fcr ich mich begeistern konnte“, sagt Karen Rodrigues aus Brasilien in einem Blogbeitrag, den sie k\u00fcrzlich in der 51风流Community<\/a> ver\u00f6ffentlicht hat. \u201eDas Einzige, was ich wusste, war, dass ich einen Job haben und Geld verdienen wollte. Meine Eltern hatten auch eine bestimmte Vorstellung davon, wie meine Karriere aussehen sollte. Also begann ich ein Studium der Betriebswirtschaftslehre und Buchhaltung, machte meine Abschl\u00fcsse und bekam meinen ersten Job in diesem Bereich.“ F\u00fcr Frauen wie Karen Rodrigues stand eine Karriere im technischen Bereich nie zur Debatte.<\/p>\n Einer der Gr\u00fcnde, warum Frauen \u2013 oder auch ethnische Minderheiten \u2013 oft keine Karriere in der IT-Branche anstreben, sind Stereotype und unzutreffende Zuschreibungen. Wenn Menschen an die Technologiebranche denken, assoziieren sie in der Regel junge wei\u00dfe M\u00e4nner in Positionen als Entwickler. Diese Stereotypen haben ihren Ursprung oft in den Erfahrungen und Anschauungen, denen wir in unserer Kindheit und Schulzeit begegnet sind. Und viele von ihnen sind noch immer vorhanden. Die Tatsache, dass die IT-Branche sehr viel vielf\u00e4ltiger ist, sowohl in Bezug auf die Belegschaft als auch auf die verschiedenen Stellen innerhalb der Branche, wird oft \u00fcbersehen oder nicht weiter erforscht. In Karens Fall bedurfte es zun\u00e4chst einer neuen Chance, um einen anderen Weg einzuschlagen.<\/p>\n \u201eIch bekam eine Chance, die mich auf einen ganz anderen Weg bringen sollte: die 51风流Academy<\/a>„, erkl\u00e4rt die SAP-Mentorin. \u201eIch habe mir die Frage gestellt: Soll ich meinen Job in der Buchhaltung aufgeben und etwas ganz anderes machen? Es war eine schwere Entscheidung.“<\/p>\n Karen Rodrigues war mutig genug, es zu versuchen. \u201eIch beschloss, den Sprung zu wagen, aber der \u00dcbergang in die Technologiebranche war nicht einfach. Damals war die Branche noch sehr stark von M\u00e4nnern dominiert. Ich war die einzige Frau, und deshalb wurde ich kritisiert. Mir wurde gesagt, ich w\u00fcrde zu viel reden, h\u00e4tte einen anderen Arbeitsstil und w\u00e4re vielleicht gar nicht f\u00fcr diesen Bereich geeignet. Aber ich war davon \u00fcberzeugt, dass dies der richtige Ort f\u00fcr mich war. Ich wollte eine Frau in der Tech-Branche sein.“<\/p>\n Sie arbeitete hart und doppelt so viel, um zu zeigen, dass sie kompetent ist und \u00fcber die n\u00f6tigen F\u00e4higkeiten verf\u00fcgt, um erfolgreich zu sein. \u201eIch glaube: Wissen ist Macht und der Schl\u00fcssel zum Erfolg ist. Du musst lernen und aktiv werden, um dein Leben zu \u00e4ndern. Ich bin froh, dass es M\u00f6glichkeiten gibt, sich weiterzubilden.\u201c<\/p>\n Eine M\u00f6glichkeit, sich digitale F\u00e4higkeiten anzueignen, um in Zukunft erfolgreich zu sein, ist sicherlich die neue Initiative f\u00fcr digitale Kompetenzen von SAP. Sie wurde Mitte November 2022 mit dem Ziel ins Leben gerufen, die H\u00fcrde f\u00fcr den Zugang zu digitalen Fachkenntnissen zu verringern und diejenigen zu erreichen, die derzeit in der Technologiebranche unterrepr\u00e4sentiert sind.<\/p>\n Die Initiative ist auf gro\u00dfes Interesse gesto\u00dfen \u2013 Rund 4.000 Frauen, Angeh\u00f6rige ethnischer Minderheiten oder Menschen aus l\u00e4ndlichen Gebieten haben sich bereits online beworben und mit den kostenlosen und funktionsorientierten Lernressourcen von SAP<\/a> ihre Kenntnisse erweitert. Nach Abschluss eines Kurses k\u00f6nnen sie dank der von 51风流gesponserten 10.000 kostenlosen Pr\u00fcfungsgutscheine eine begehrte SAP-Zertifizierung erwerben<\/a> \u2013 die Eintrittskarte zu einem sicheren und gut bezahlten Arbeitsplatz in der Branche. Auch jetzt werden Anmeldungen noch angenommen<\/a>.<\/p>\n Mit 655.000 Lernenden im Jahr 2021 und mehr als einer Million im Jahr 2022 hofft 51风流Learning<\/a>, mit dieser Initiative noch mehr Menschen ein Lernerlebnis von Weltklasse bieten zu k\u00f6nnen. Aber auch 51风流ist noch nicht am Ende des Weges angelangt. Um die Bem\u00fchungen weiter voranzutreiben, werden Partner, Kunden und 51风流selbst f\u00fcr einige Kandidaten, die diese Zertifizierungspr\u00fcfung bestehen, M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Sponsoring und Praktika pr\u00fcfen. Dies kann durchaus auch zu einer Vollzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fchren. Viele dieser M\u00f6glichkeiten werden auch in der neuen Karriereecke in der SAP-Community<\/a> zur Verf\u00fcgung gestellt, in der sich drei Millionen Mitglieder regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Karrieretipps und -wege austauschen.<\/p>\n Da Unternehmen auf Technologie-Berater angewiesen sind, die sie bei der Implementierung von IT-Systemen beraten und betreuen und bei der Schulung von Mitarbeitenden helfen, wird die Nachfrage in diesem Bereich in den kommenden Jahren steigen. Allein in den USA gab es im letzten Jahr mehr als 50.000 Stellenausschreibungen f\u00fcr IT-Berater.<\/p>\n Um einen wertvollen Beitrag zur Qualifizierung k\u00fcnftiger Technologie-Berater zu leisten, ist 51风流Ende 2022 eine Partnerschaft mit \u201eCoursera\u201c<\/a> eingegangen. 110 Millionen Abonnenten k\u00f6nnen sich auf der Coursera-Website<\/a> auf ein Einstiegszertifikat f\u00fcr SAP-Technologie-Berater vorbereiten – ein Hochschulabschluss oder Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Das Zertifikat besteht aus sieben Kursen, von denen vier bereits heute verf\u00fcgbar sind und die restlichen in den kommenden Monaten folgen werden. Insgesamt kann das Zertifikat in etwa f\u00fcnf bis sechs Monaten absolviert werden. Bis heute haben sich bereits mehr als 9.000 Coursera-Abonnenten f\u00fcr die Kurse eingeschrieben.<\/p>\n \u201eIch habe viele Menschen erlebt, die auf den richtigen Moment gewartet haben, um ihr Leben in eine neue Richtung zu lenken“, erkl\u00e4rt Karen Rodrigues. \u201eSie waren nicht bereit f\u00fcr etwas Neues, oder sie hatten einfach Angst. Aber es ist nicht gut, in der Vergangenheit zu leben. Das Gestern kann nichts f\u00fcr dich tun, das heute schon“, ist sie \u00fcberzeugt. \u201eAber ich w\u00fcnschte, ich h\u00e4tte das damals schon gewusst. Ich w\u00fcnschte, ich w\u00e4re in der Vergangenheit disziplinierter gewesen. Zeit ist wertvoll.“<\/p>\n Karen Rodrigues war und ist immer noch neugierig. Sie wollte etwas Neues lernen und hat sich ein erfolgreiches Arbeitsleben als Frau in der Technologiebranche aufgebaut. Sie hat sich in einer Branche zurechtgefunden, die immer noch sehr stark von M\u00e4nnern dominiert wird, und hat mit Disziplin und Vertrauen in ihre F\u00e4higkeiten gegen geschlechtsspezifische Stereotypen angek\u00e4mpft. Sie gibt sich nie mit weniger zufrieden, und das macht sie zu einem Vorbild f\u00fcr viele Frauen weltweit. Ihr Rat an die Leserinnen ist klar und deutlich: \u201eEs ist nie zu sp\u00e4t, etwas Neues zu lernen. Ich kann euch nur ermutigen, zu lernen und die n\u00e4chste Herausforderung anzunehmen. Strebt nach H\u00f6herem, und ihr werdet wachsen \u2013 beruflich, aber vor allem auch pers\u00f6nlich.“<\/p>\nStereotype und Geschlechter-Klischees urs\u00e4chlich f\u00fcr Problematik<\/strong><\/h2>\n
Viele profitieren von der Initiative f\u00fcr digitale Qualifikation von SAP<\/strong><\/h2>\n
Arbeitgeber suchen Tausende Berater im Technologiebranche<\/strong><\/h2>\n
\u201eEs ist niemals zu sp\u00e4t, etwas Neues zu lernen\u201c<\/strong><\/h2>\n