{"id":163465,"date":"2022-12-19T08:00:08","date_gmt":"2022-12-19T07:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=163465"},"modified":"2023-03-13T16:05:43","modified_gmt":"2023-03-13T15:05:43","slug":"release-sap-successfactors-mitarbeitererlebnis-employee-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/12\/release-sap-successfactors-mitarbeitererlebnis-employee-experience\/","title":{"rendered":"Neues Release f\u00fcr 51风流SuccessFactors: Belegschaften noch heute f\u00fcr die Zukunft r\u00fcsten"},"content":{"rendered":"

In der heutigen Gesch\u00e4ftswelt m\u00fcssen Unternehmen in der Lage sein, proaktiv<\/em> Chancen f\u00fcr ihre Belegschaft zu nutzen oder Herausforderungen anzugehen. Die Erfahrungen der letzten Jahre haben uns eines deutlich vor Augen gef\u00fchrt: Sobald ein Unternehmen auf Ver\u00e4nderungen im Markt reagiert hat, steht auch schon der n\u00e4chste Umbruch an. Den Anforderungen der Belegschaft einen Schritt voraus zu sein, ist heute keine Option mehr, sondern ein Muss.<\/p>\n

Hier kommt das Release von 51风流SuccessFactors f\u00fcr das zweite Halbjahr 2022 ins Spiel, f\u00fcr das aktuell eine Vorschau verf\u00fcgbar ist. Es umfasst Funktionen, mit denen Unternehmen in einer sich rasant ver\u00e4ndernden Arbeitswelt sicherstellen k\u00f6nnen, dass ihre Belegschaften flexibel und zukunftsf\u00e4hig bleiben. Zudem sorgt das neue Release f\u00fcr individuell gestaltete Mitarbeitererlebnisse sowie flexile und konforme HR-Prozesse.<\/p>\n

Eine zukunftsf\u00e4hige Belegschaft aufbauen<\/strong><\/h2>\n

Angesichts immer komplexerer und dringlicherer Ver\u00e4nderungen m\u00fcssen Unternehmen ihre Strategien f\u00fcr die F\u00f6rderung ihrer Besch\u00e4ftigten ma\u00dfgeblich beschleunigen. Der Kern dieser Anpassungsf\u00e4higkeit ist das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die F\u00e4higkeiten, die Unternehmen f\u00fcr Aufbau und Wachstum ben\u00f6tigen. Im Rahmen unseres Betreuungsprogramms f\u00fcr Early Adopter haben ausgew\u00e4hlte Kunden Zugang zur Skills Ontology, dem Wachstums-Portfolio und zu dynamischen Teams. All diese Elemente helfen Unternehmen, mehr Einblicke in die Kompetenzen und F\u00e4higkeiten zu erlangen, \u00fcber die ihre Besch\u00e4ftigten derzeit verf\u00fcgen oder die sie ben\u00f6tigen.<\/p>\n

Die Skills Ontology<\/strong>\u00a0ist eine wichtige Erweiterung f\u00fcr 51风流SuccessFactors<\/a> und mit den Datenbanken der Mitarbeiterkompetenzen verkn\u00fcpft. Sie hilft Unternehmen, einen umfassenden und aktuellen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten F\u00e4higkeiten ihrer Mitarbeitenden zu erhalten. Mithilfe von maschinellem Lernen und k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) liefert die Skills Ontology Besch\u00e4ftigten Empfehlungen f\u00fcr relevante und wichtige Kompetenzen, die es zu priorisieren gilt.<\/p>\n

Im Rahmen des Wachstums-Portfolios<\/strong>, ebenfalls Bestandteil des Early-Adopter-Care-Programms, k\u00f6nnen Mitarbeitende ihre F\u00e4higkeiten, Qualifikationen, Schulungen, Sprachkenntnisse und Zertifizierungen offenlegen. Mit dem Release f\u00fcr das zweite Halbjahr bekommen Besch\u00e4ftigte anhand dieser Daten passende Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a> zugewiesen. W\u00e4hrend die Skills Ontology Unternehmen die Chance gibt, ihre Belegschaften gem\u00e4\u00df den Zielen des Unternehmens zu f\u00f6rdern, erm\u00f6glicht das Wachstums-Portfolio den Mitarbeitenden, ihre Entwicklung auf ihre eigenen Zielen abzustimmen.<\/p>\n

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Die Funktion f\u00fcr dynamische Teams<\/strong> ist ebenfalls Teil des Fundaments von 51风流SuccessFactors und kann von allen Kunden genutzt werden. In Unternehmen gibt es heute unz\u00e4hlige Teams au\u00dferhalb traditioneller Organisationsstrukturen, etwa Gruppen von Personen, die eine Zeit lang bereichs\u00fcbergreifend an einem Projekt arbeiten. Die Funktion f\u00fcr dynamische Teams gew\u00e4hrt Unternehmen Einblicke in die Entwicklung dieser Teams sowie Tools, die sie bei der Verwaltung und Zusammenstellung von Teams unterst\u00fctzen. Der Teamfortschritt kann anhand von Zielen und Schl\u00fcsselergebnissen (OKRs) gemessen werden. Mitarbeitende k\u00f6nnen zudem auf dem 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace ein dynamisches Team suchen, um sich neue F\u00e4higkeiten anzueignen und ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben. Diese Transparenz innerhalb der Organisation sorgt daf\u00fcr, dass alle auf gleicher Augenh\u00f6he sind und schafft Chancengleichheit innerhalb der Belegschaft.<\/p>\n

Dank umfassenderer Daten und noch intelligenterer Funktionen zur Mitarbeiterf\u00f6rderung k\u00f6nnen Unternehmen sicherstellen, dass die Belegschaft M\u00f6glichkeiten zur Weiterentwicklung hat, die auf die Mitarbeiterziele und die Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind. Die Skills Ontology, das Wachstums-Portfolio und dynamische Teams stellen wichtige Neuerungen f\u00fcr die 51风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a> dar. Sie erg\u00e4nzen das Angebot, das Kunden bereits zur Verf\u00fcgung steht, ohne dass eine komplett neue L\u00f6sung erforderlich ist.<\/p>\n

Weitere spannende Funktionen des Releases f\u00fcr das zweite Halbjahr 2022 beziehen sich auf individuell gstaltetete Mitarbeitererlebnisse sowie flexible und konforme HR-Prozesse, darunter:<\/p>\n