{"id":162963,"date":"2022-11-09T08:00:53","date_gmt":"2022-11-09T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=162963"},"modified":"2022-11-03T11:02:54","modified_gmt":"2022-11-03T10:02:54","slug":"integration-erp-hxm-cloudsoftware","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/11\/integration-erp-hxm-cloudsoftware\/","title":{"rendered":"Integration von ERP- und HXM-Cloudsoftware: Darum profitieren Mitarbeitende"},"content":{"rendered":"

Unternehmen, die\u00a051风流S\/4HANA<\/a>\u00a0und\u00a051风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a>\u00a0miteinander verkn\u00fcpfen, sind leistungsf\u00e4higer \u2013 und haben einen besseren Einblick, eine h\u00f6here Effizienz und bessere Abl\u00e4ufe in allen Bereichen.<\/p>\n

Einige schieben aber die Integration von HR-Software und anderen Unternehmensbereichen auf die lange Bank. Die Leitung von 51风流SuccessFactors wollte die Herausforderungen von Betrieben, die Gesch\u00e4ftssoftware einf\u00fchren m\u00f6chten, besser kennenlernen. Hierf\u00fcr interviewte sie F\u00fchrungskr\u00e4fte aus der Personalabteilung, dem Finanzwesen, der IT und anderen Bereichen von gro\u00dfen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen. Besonders h\u00e4ufig waren dabei Kommentare zu h\u00f6ren wie: \u201eDie Integration von Daten ist eine komplizierte Sache.\u201c, \u201eSchwer zu sagen, wie viele Mitarbeitende wir haben \u2013 geschweige denn, woran sie arbeiten.\u201c und \u201eWie k\u00f6nnen wir Daten nutzen, um unsere Personalstrategie zu transportieren?\u201c<\/p>\n

Die F\u00fchrungskr\u00e4fte waren sich dar\u00fcber im Klaren, welche Vorteile eine Integration von ERP- und HXM-Cloudsoftware bietet. Aber was hinderte sie dann daran zu investieren? Der Grund war die Technologiestrategie ihres Unternehmens. Ein Befragter dieser Gruppe fasste es so zusammen: \u201eEs stellt sich die Eigentumsfrage \u2013 und dies wirkt sich darauf aus, inwieweit wir strategische Investitionsentscheidungen treffen k\u00f6nnen.\u201d<\/p>\n

Diese Ergebnisse stellte Carrie Klaus, Solution Marketing f\u00fcr 51风流SuccessFactors, bei der SuccessConnect 2022\u00a0in ihrem Vortrag \u201eImproving Business Performance by Connecting Cloud ERP and HXM\u201c vor,\u00a0der hier abgerufen werden kann<\/a>.<\/p>\n

\u201eEine wichtige Erkenntnis war, dass Unternehmen sich zwar mehr Integration zwischen der Personalabteilung und anderen Unternehmensbereichen w\u00fcnschen \u2013 und sich der Vorteile, die das mit sich bringt, durchaus bewusst sind. F\u00fcr viele ist das aber nach wie vor eine Herausforderung\u201c, sagte Klauss. \u201eEs \u00fcberrascht nicht, dass die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung in komplexen Abl\u00e4ufen besteht, die durch v\u00f6llig voneinander getrennte Abteilungen bedingt sind.\u201c<\/p>\n

Abteilungs\u00fcbergreifend denken \u2013 dank Integration<\/strong><\/h2>\n

Bisher sahen die IT-Konzepte von Unternehmen so aus, dass HR-Systeme von den anderen IT-Systemen getrennt waren. Dadurch kam es zu enormen Zeitverz\u00f6gerungen, Ungenauigkeiten und komplexen Abl\u00e4ufen zwischen den Betriebsabteilungen und dem Personalwesen. F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den Fachbereichen und der Personalabteilung konnten die Zusammenh\u00e4nge zwischen F\u00fchrungsstilen, Mitarbeiterengagement und Ergebnissen bei den Kunden schwer nachvollziehen, berichtete Klauss.<\/p>\n

Dieses \u00fcberholte Konzept, bei dem Unternehmensbereiche v\u00f6llig unabh\u00e4ngig voneinander agieren, gibt es nach wie vor in einigen Betrieben. Dabei ist das Personalwesen ineffizient an die \u00fcbrigen Abteilungen angebunden \u2013 etwa \u00fcber manuelle, Offline- oder \u00e4hnlich ineffiziente Prozesse, die alles ungenauer und komplexer machen.<\/p>\n

Etwas anderes ist es, wenn Unternehmen sich f\u00fcr ein modernes, integriertes Konzept entscheiden, bei dem SAP\u00a0S\/4HANA und die SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen auf einer gemeinsamen Cloud-Plattform laufen. Dann k\u00f6nnen sie Silos aufbrechen und Transparenz, Prozesse und Mitarbeitererlebnisse erm\u00f6glichen, die sich auf das gesamte Unternehmen beziehen.<\/p>\n

\u201eDas Feedback unserer Befragten war wirklich interessant\u201c, sagte Klauss. \u201eViele von ihnen hatten anf\u00e4nglich eine ziemlich enge Betrachtungsweise, die sich auf ihren Bereich und die dort bestehenden Herausforderungen beschr\u00e4nkte. Dann begannen aber die meisten, \u00fcber den Tellerrand der Personalabteilung oder des Finanzwesens hinauszublicken.\u201c<\/p>\n

Neue M\u00f6glichkeiten im Gesundheitswesen durch verkn\u00fcpfte Daten<\/strong><\/h2>\n

Ein SAP-Kunde, der von den Vorteilen eines integrierten Konzepts \u00fcberzeugt ist, ist\u00a0Eskenazi Health<\/a>\u00a0(HHC), ein US-amerikanisches Unternehmen mit 5.000\u00a0Mitarbeitenden. HHC hat sich auf die Fahne geschrieben, Vorreiter bei Innovationen im Bereich der klinischen Versorgung, Forschung, Bildung und Service zu sein. Die vier Gesch\u00e4ftsbereiche des Unternehmens \u2013 Gesundheitswesen, Beh\u00f6rden, \u00f6ffentliche Gesundheit und \u00f6ffentliche Sicherheit \u2013 hatten zuvor v\u00f6llig getrennt voneinander agiert. Dadurch waren die betrieblichen Abl\u00e4ufe ineffizient und sorgten bei Mitarbeitenden f\u00fcr Frustration, was sich auch auf die Patienten auswirken konnte.<\/p>\n

HHC implementierte 51风流S\/4HANA f\u00fcr das Finanzwesen und die Logistikkette und die SAP-SuccessFactors-Software auf einer gemeinsamen Plattform. Dies f\u00fchrte zu mehr Effizienz in der Logistikkette, etwa zu einer k\u00fcrzeren Bearbeitungszeit von Bestellungen um 85\u00a0Prozent. Auch die Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit der Mitarbeitenden verbesserten sich deutlich: So verk\u00fcrzte sich die Verwaltung von Zusatzleistungen f\u00fcr neue und bestehende Mitarbeitende um 94 Prozent. Und die Erstellung von Adhoc-Berichten verbesserte sich um 80\u00a0Prozent.<\/p>\n

Da Daten nun im gesamten Unternehmen zur Verf\u00fcgung standen, setzte sich HHC neue Ziele wie die unternehmensweite Einf\u00fchrung strategischer Analysen. Damit m\u00f6chte das Unternehmen gr\u00f6\u00dfere Herausforderung im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit angehen, beispielsweise Ern\u00e4hrungsunsicherheit, Obdachlosigkeit und vektor\u00fcbertragene Krankheiten.<\/p>\n

Im Mittelpunkt: die Mitarbeitenden<\/strong><\/h2>\n

Die 51风流unterst\u00fctzt Kunden beim Umstieg auf ein Cloud-Konzept, das 51风流S\/4HANA und SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen miteinander verkn\u00fcpft. Damit schafft sie die Voraussetzungen f\u00fcr intelligente, nachhaltige Unternehmen.<\/p>\n

Die intelligente Suite der 51风流hat viele Vorteile: Wenn Daten auf einer gemeinsamen Daten-Plattform integriert sind, werden Abl\u00e4ufe schneller und genauer \u2013 und Informationen werden unternehmensweit transparenter. Die Integration geht aber \u00fcber die reinen Daten hinaus, denn auch Prozesse und die Abl\u00e4ufe f\u00fcr die Mitarbeitenden sind miteinander verkn\u00fcpft. Zudem bietet ein integriertes Konzept auch die M\u00f6glichkeit, intelligente Technologien im gesamten Unternehmen einzuf\u00fchren. Denn es gibt keine Einschr\u00e4nkungen oder spezielle Anwendungsf\u00e4lle durch abgetrennte Unternehmensbereiche mehr und Dinge k\u00f6nnen automatisiert werden.<\/p>\n

Weitere Informationen \u00fcber die Vorteile eines verkn\u00fcpften ERP- und HXM-Cloudsystems f\u00fcr Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitende <\/a>\u00a0sowie die\u00a0Keynotes und einzelne Vortr\u00e4ge der SuccessConnect 2022 finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n

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