{"id":162940,"date":"2022-11-11T08:00:59","date_gmt":"2022-11-11T07:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=162940"},"modified":"2023-02-09T16:06:21","modified_gmt":"2023-02-09T15:06:21","slug":"vielfalt-inklusion-sap-store","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/11\/vielfalt-inklusion-sap-store\/","title":{"rendered":"L\u00f6sungen f\u00fcr Vielfalt und Inklusion im 51风流Store"},"content":{"rendered":"

Dass Vielfalt im Unternehmen zu mehr Innovation und besseren Gesch\u00e4ftsergebnissen f\u00fchrt, ist l\u00e4ngst kein Geheimnis mehr. Der 51风流Store bietet deshalb zahlreiche L\u00f6sungen an, die Vielfalt, Inklusion und Gleichheit im Unternehmen steigern sollen.<\/p>\n

Auch aktuelle Daten st\u00fctzen, dass Vielfalt zu besseren Ergebnissen f\u00fchrt, egal, ob es um Geschlechtervielfalt, kulturelle Vielfalt oder andere Formen der Vielfalt geht. Untersuchungen von McKinsey & Co.<\/a> haben ergeben, dass Unternehmen, mit mindestens 30 Prozent weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften, gr\u00f6\u00dfere gesch\u00e4ftliche Erfolge verzeichnen als Wettbewerber mit weniger Frauen in F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n

Abgesehen von finanziellen Vorteilen sorgen eine vielf\u00e4ltige, inklusive Belegschaft und Unternehmenskultur auch f\u00fcr eine menschlichere Note im Arbeitsleben. Indem Unternehmen eine breite Palette an unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Werten begr\u00fc\u00dfen und unterst\u00fctzen, k\u00f6nnen sie ein angenehmes Betriebsklima f\u00fcr ihre Angestellten schaffen. Wenn Sie Vielfalt in Ihrem Unternehmen f\u00f6rdern m\u00f6chten, lohnt es sich, bei den Personalprozessen anzusetzen.<\/p>\n

Im 51风流Store bieten wir eine Vielzahl innovativer L\u00f6sungen von 51风流und Partnern, die Sie bei folgenden Aufgaben unterst\u00fctzen:<\/p>\n

1. Talentpool ausbauen<\/strong>:<\/h2>\n

Personelle Vielfalt beginnt mit einem vielf\u00e4ltigen Talentpool, aus dem Sie sch\u00f6pfen k\u00f6nnen. \u00dcber Mentor Spaces<\/a> von SAP-Partner Better Weekdays Inc k\u00f6nnen offene Stellen und Praktika zielgerichtet an unterrepr\u00e4sentierte Kandidatinnen und Kandidaten vermittelt werden. Die Plattform bietet qualifizierten Fachkr\u00e4ften zudem durchgehend Unterst\u00fctzung beim Einstellungsprozess \u2013 davor, w\u00e4hrenddessen und danach. Und die L\u00f6sung des SAP-Partners\u00a0Daivergent<\/a>\u00a0hilft Unternehmen, Datenanfragen in gro\u00dfem Ma\u00dfstab zu erledigen, indem diese an die daf\u00fcr am besten geeigneten Mitarbeitenden \u00fcbertragen werden: Menschen mit Autismus.<\/p>\n

2. F\u00fcr Objektivit\u00e4t beim Einstellungsverfahren sorgen<\/strong>:<\/h2>\n

Knockri<\/a>\u00a0nutzt KI-gest\u00fctzte und kompetenzorientierte Videobeurteilungen, um sicherzustellen, dass in Frage kommende Bewerberinnen und Bewerber ganz allein auf Grundlage ihrer Leistung bewertet werden und niemand aufgrund ineffizienter Prozesse oder Voreingenommenheit auf Arbeitgeberseite ausgebremst wird.\u00a0Auch die Eightfold Talent Intelligence Platform<\/a>\u00a0nutzt KI, um das Erlebnis f\u00fcr Kandidatinnen und Kandidaten zu optimieren. Durch die Anonymisierung von Kandidatendaten werden personenbezogene Daten ausgelassen, um Voreingenommenheit beim Einstellungsverfahren auszuschlie\u00dfen. Durch t\u00e4gliche Diversity-Analysen haben HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte die M\u00f6glichkeit, Problembereiche bei den Einstellungsprozessen aufzudecken und entsprechende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen.<\/p>\n

3. Lohngerechtigkeit priorisieren<\/strong>:<\/h2>\n

Fairpay Equity Analytics: Wage Gap Insights<\/a>\u00a0von Gapsquare l\u00e4sst sich mit SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen integrieren, damit Unternehmen personenbezogene Informationen und Lohndaten auswerten k\u00f6nnen, um Einkommensunterschiede und Ungleichheit innerhalb ihrer Organisation nachzuvollziehen, Zukunftspl\u00e4ne zu erstellen und Ma\u00dfnahmen einleiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

4. In die Mitarbeitenden investieren<\/strong>:<\/h2>\n

Personalized Career Pathing<\/a> von LandIt gibt Unternehmen die M\u00f6glichkeit, in gro\u00dfem Ma\u00dfstab in die Entwicklung vielf\u00e4ltiger Talente in allen Unternehmensbereichen zu investieren. Jede Person bekommt eine ma\u00dfgeschneiderte Strategie. Diese umfasst Hilfsmittel, Ressourcen, Know-how und Kontakt zu Ansprechpartnern, sodass Besch\u00e4ftigte ihre Karriere vorantreiben k\u00f6nnen. So bekommt jeder die notwendige Unterst\u00fctzung, um sich auf beruflichen Erfolg zu konzentrieren – unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft und sexueller Orientierung.<\/p>\n

5. Zuh\u00f6ren und lernen<\/strong>:<\/h2>\n

Um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, muss daf\u00fcr gesorgt sein, dass alle Mitarbeitenden Geh\u00f6r finden.\u00a0Mit Culture Amp<\/a>\u00a0k\u00f6nnen Unternehmen m\u00fchelos Feedback von Mitarbeitenden sammeln, auswerten und darauf reagieren. Durch Zuh\u00f6ren, Lernen und das Umsetzen von Mitarbeiterfeedback wird das Engagement, die Leistung und die Bindung der Besch\u00e4ftigten gesteigert und die Unternehmenskultur gest\u00e4rkt.<\/p>\n

\n

Stellen Sie sicher, dass Sie von den Vorteilen profitieren, die sich Ihnen durch die F\u00f6rderung eines vielf\u00e4ltigen Talentpools erschlie\u00dfen. Erfahren Sie im 51风流Store<\/a> mehr zu L\u00f6sungen im Bereich Diversity, Equity, & Inclusion.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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