{"id":162769,"date":"2022-09-20T09:50:30","date_gmt":"2022-09-20T07:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=162769"},"modified":"2023-02-23T16:53:38","modified_gmt":"2023-02-23T15:53:38","slug":"successconnect-2022-sap-successfactors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/09\/successconnect-2022-sap-successfactors\/","title":{"rendered":"SuccessConnect 2022: Gemeinsam die Arbeitswelt nachhaltig ver\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"

Bei der 51风流SuccessFactors Jahreskonferenz in Las Vegas vom 13. bis 14. September war man sich einig: Es ist an der Zeit im Personalwesen, Mitarbeitende und die Unternehmenskultur st\u00e4rker in den Mittelpunkt zu stellen.<\/p>\n

\u201eIn Zukunft werden die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen\u201c, sagte Aaron Green, Chief Marketing and Solutions Officer bei 51风流SuccessFactors, in der Er\u00f6ffnungsrede der SuccessConnect 2022<\/a>. Zahlreiche Personalverantwortliche waren zur Jahreskonferenz unter dem Motto \u201eUnleash the Power of Human Potential and Change Work for Good\u201c zusammengekommen, um sich \u00fcber die Strategie von 51风流SuccessFactors f\u00fcr die k\u00fcnftige Arbeitswelt zu informieren. Laut Green m\u00fcssten sich Unternehmen umstellen und ihren Mitarbeitenden und der Unternehmenskultur eine gr\u00f6\u00dfere Bedeutung beimessen. Es sei nun deutlicher als je zuvor, dass \u201eUnternehmen ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen m\u00fcssen. Dies ist nicht nur die richtige Strategie, sondern auch ein Muss, um das Personal fit f\u00fcr die Zukunft zu machen.\u201c<\/p>\n

Die Aussage erfolgt in einem turbulenten Jahr f\u00fcr Personalverantwortliche: Angesichts gro\u00dfer Herausforderungen \u2013 Inflation, Arbeitskr\u00e4ftemangel, Qualifikationsl\u00fccken und einer schleichenden Epidemie psychischer Erkrankungen \u2013 gilt es, ihre Unternehmen tatkr\u00e4ftig zu unterst\u00fctzen und widerstandsf\u00e4higer zu machen. Das Interesse an der SAP-SuccessFactors-Strategie f\u00fcr Human Experience Management<\/a> (HXM) ist dementsprechend gro\u00df. Denn Unternehmen k\u00f6nnen damit Innovationen schneller umsetzen, agiler werden, das Mitarbeitererlebnis verbessern und somit das Engagement der Mitarbeitenden und die Profitabilit\u00e4t steigern.<\/p>\n

Treffpunkt f\u00fcr einen gro\u00dfen und vielf\u00e4ltigen HR-Kundenstamm<\/strong><\/h2>\n

Die SuccessConnect 2022 fand vom 13. bis 14. September in Las Vegas statt. Erstmals seit Beginn der weltweiten Coronapandemie konnte sie wieder als Pr\u00e4senzveranstaltung abgehalten werden. Der Besucherandrang war riesig \u2013 die Sessions waren ausgebucht und bei den Keynotes nur Stehpl\u00e4tze zu ergattern. Die SuccessConnect 2022 fiel zeitlich mit der HR\u00a0Tech 2022<\/a> zusammen, die ebenfalls in Las Vegas stattfand. Neben der Pr\u00e4senzveranstaltung bestand auch die M\u00f6glichkeit, die SuccessConnect 2022 virtuell<\/a> zu verfolgen und die Keynotes, Demos und einzelne Sessions individuell abzurufen \u2013 etwa Kundenvortr\u00e4ge der Brauerei Heineken und der Vodafone Group. In einem interessanten Vortrag berichteten F\u00fchrungskr\u00e4fte von Deloitte \u00fcber ihre HR-Umstellung in den USA. Bei dem Projekt arbeiten das IT-Team und das Personalwesen des Unternehmens daran, die Effizienz von Deloitte und das Mitarbeitererlebnis zu verbessern.<\/p>\n

51风流SuccessFactors bietet das gr\u00f6\u00dfte globale Portfolio von HR-Software und konnte seinen beeindruckenden Wachstumskurs weiter fortsetzen \u2013 mit \u00fcber 220 Millionen Nutzern weltweit, 300 Partner-Anwendungen und 850 Produktivstarts im ersten Halbjahr 2022. Immer mehr Kunden steigen auf die Cloud um, wie die 51风流bekannt gab: So haben inzwischen \u00fcber 5.000\u00a0Kunden die flexible HR-Cloudsoftware 51风流SuccessFactors Employee Central im Einsatz, um damit ihre Personalstrategie und ihre Unternehmenskultur neu auszurichten. Maryann Abbajay, Chief Revenue Officer bei SAP\u00a0SuccessFactors, bezeichnete diesen Meilenstein als \u201eZeichen f\u00fcr unsere gro\u00dfe und vielf\u00e4ltige Kunden-Community aus HR-Mitarbeitenden und Verantwortlichen f\u00fcr Unternehmenskultur.\u201c<\/p>\n

Weitere Infos dar\u00fcber, wie SAP-SuccessFactors-Kunden ihr Mitarbeitererlebnis verbessern, finden Sie in diesem Interview mit Maryann Abbajay von der SuccessConnect.<\/p>\n<\/p>\n

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How Our Customers Are Transforming The Experience For Their People<\/a><\/h3>\n

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Nachhaltigkeit im Personalmanagement wird zu einer wichtigen Gesch\u00e4ftsanforderung<\/strong><\/h2>\n

\u201ePeople Sustainability\u201c war ein Schwerpunktthema auf der SuccessConnect\u00a02022 und auch Thema der Er\u00f6ffnungsrede von Green. Er unterstrich darin die Notwendigkeit, Mitarbeitende und ihr Potenzial zu f\u00f6rdern, um eine nachhaltigere Zukunft zu schaffen und gleichzeitig die Widerstandsf\u00e4higkeit und Agilit\u00e4t zu steigern. F\u00fcr SAP\u00a0SuccessFactors bedeutet People Sustainability, mit den Menschen \u2013 in Unternehmen, Lieferketten und im weiteren Umfeld \u2013 auf faire und verantwortliche Weise umzugehen. Laut einer globalen Studie, die SAP\u00a0SuccessFactors in Zusammenarbeit mit IDC durchgef\u00fchrt hat, sind 86\u00a0Prozent der befragten Unternehmen davon \u00fcberzeugt, dass Investitionen in People Sustainability sich positiv auf die \u00f6kologische und wirtschaftliche Zukunftsf\u00e4higkeit auswirken k\u00f6nnen. 79\u00a0Prozent der teilnehmenden Unternehmen gaben jedoch an, dass es hilfreich w\u00e4re, mehr Tools und Technologien zur Verf\u00fcgung zu haben, um die wichtigsten Anwendungsf\u00e4lle im Bereich der Nachhaltigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden zu unterst\u00fctzen. Mehr dar\u00fcber erfahren Sie im Interview mit Dr. Autumn Krauss, Chief Scientist und Leiterin des Teams Growth and Insights bei SAP\u00a0SuccessFactors.<\/p>\n<\/p>\n

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Putting People at the Heart of a Sustainability Strategy<\/a><\/h3>\n

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Die Technologie von SAP\u00a0SuccessFactors unterst\u00fctzt die People-Sustainability-Strategie von Kunden und hilft ihnen, die einzelnen Mitarbeitenden besser zu verstehen. Auf diese Weise k\u00f6nnen sie ein besseres Mitarbeitererlebnis schaffen. \u201eBei unserer Software steht Inklusion im Mittelpunkt\u201c, betonte Green. \u201eEine nachhaltige Belegschaft aufzubauen, bedeutet, eine Kultur der Zugeh\u00f6rigkeit zu schaffen und dazu beizutragen, dass jede Person wahrgenommen werden kann.\u201c<\/p>\n

Wie bereits auf der SuccessConnect\u00a02022<\/a> den Medien mitgeteilt wurde, bietet SAP\u00a0SuccessFactors neue Funktionen an, die Unternehmen beim Aufbau einer vielf\u00e4ltigen und nachhaltigen Belegschaft unterst\u00fctzen. Mit dem Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2022 kann jede Person, die SAP\u00a0SuccessFactors nutzt, ihren gew\u00e4hlten Namen und ihre bevorzugten Pronomen angeben. Au\u00dferdem wurde das Mitarbeiterkonzept, das sogenannte Whole Self Model<\/a>, grundlegend \u00fcberarbeitet. So ist es nun m\u00f6glich, individuelle Mitarbeitende mit all ihren Facetten zu betrachten: ihrer Identit\u00e4t, ihren F\u00e4higkeiten, Eigenschaften, Arbeitsstilen, pers\u00f6nlichen Neigungen und Ambitionen.<\/p>\n

\u201eSo funktioniert es, eine Kultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden, so wie sie sind und so wie sie sein werden, wertgesch\u00e4tzt und akzeptiert f\u00fchlen\u201c, sagte Green. \u201eEs bedeutet, ein widerstandsf\u00e4higes, ergebnisorientiertes Unternehmen zu sein, bei dem die Mitarbeitenden im Fokus stehen. Ein Unternehmen, das nicht nur f\u00fcr die heutigen Gesch\u00e4ftsanforderungen ger\u00fcstet ist, sondern sich auch an die Anforderungen von morgen anpasst. So sieht Nachhaltigkeit im Personalmanagement aus.\u201c<\/p>\n

Sehen Sie sich dieses Interview mit Aaron Green an, um das Wichtigste \u00fcber die Vision der SuccessConnect 2022 zu erfahren.<\/p>\n<\/p>\n

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Building a Sustainable Workforce for the Future<\/a><\/h3>\n

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Mitarbeitende fit f\u00fcr die Zukunft machen<\/strong><\/h2>\n

Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen heute st\u00e4ndig unter dem Druck stehen, mit dem Wandel Schritt zu halten. Die einzige M\u00f6glichkeit, sich an branchenweite Umw\u00e4lzungen und ver\u00e4nderte Arbeitsmodelle anzupassen, besteht darin, People Sustainability umzusetzen und so f\u00fcr eine flexible, qualifizierte und gesunde Belegschaft zu sorgen. In einer Podiumsdiskussion er\u00f6rterten Josh Bersin<\/a>, globaler Branchenanalyst, und Meg Bear, President und Chief Product Officer bei 51风流SuccessFactors, warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, um Mitarbeitende f\u00fcr die Zukunft fit zu machen. Qualifikationen und Lernangebote spielen dabei eine wichtige Rolle. Die beiden erl\u00e4uterten auch, warum der Talentpool f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte aktuell h\u00f6chste Priorit\u00e4t hat.<\/p>\n

Laut Bersin herrscht im Personalwesen derzeit Bewegung und es besteht ein gro\u00dfer Bedarf an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften und Umschulungsma\u00dfnahmen. Vor der Pandemie ging man davon aus, dass durch die Automatisierung Arbeitspl\u00e4tze wegfallen werden. Heute sind jedoch tats\u00e4chlich nicht gen\u00fcgend Fachkr\u00e4fte vorhanden, um verf\u00fcgbare Positionen zu besetzen, w\u00e4hrend Unternehmen wachsen und sich an makro\u00f6konomische Bedingungen anpassen. Deshalb m\u00fcssen Personalvorst\u00e4nde mit hinzugezogen werden, um die gr\u00f6\u00dften Chancen f\u00fcr Unternehmen zu identifizieren.<\/p>\n

Die SAP-SuccessFactors-Kunden Tractor Supply, sowie Sun Communities und Sun Outdoor traten ebenfalls aufs Podium und berichteten von ihren Erfahrungen. Beide Unternehmen konnten sich auf 51风流SuccessFactors verlassen, um trotz Pandemie und Fachkr\u00e4ftemangel Erfolge zu erzielen. Auf Ver\u00e4nderungen bei der Belegschaft reagieren sie, indem sie in ihre Angestellten investieren. Sie erkl\u00e4rten, dass sie Mitarbeitende durch Kommunikation und ein offenes Ohr in den Mittelpunkt ihres unternehmerischen Handelns stellen.<\/p>\n

HR-Innovationen f\u00fcr eine qualifizierte und flexible Belegschaft und Chancengleichheit<\/strong><\/h2>\n

51风流SuccessFactors stellte auf der SuccessConnect Innovationen in der 51风流SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite<\/a> vor, die auf ein gro\u00dfes Echo stie\u00dfen. Diese neuen Funktionen werden HR-Organisationen dabei unterst\u00fctzen, die Verbindung zu Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufen zu st\u00e4rken und ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen, damit Unternehmen als attraktive Arbeitgeber Fachkr\u00e4fte gewinnen und binden k\u00f6nnen. Im Rahmen der neuen \u201eSkills Ontology\u201c (Kompetenzontologie) werden maschinelles Lernen und Automatisierung eingesetzt, um die F\u00e4higkeiten, Zust\u00e4ndigkeiten, Erfahrungen und Erfolge der einzelnen Mitarbeitenden zu identifizieren. Das neue Wachstums-Portfolio ist eine dynamische Bibliothek mit Mitarbeiterattributen, einschlie\u00dflich Qualifikationen, St\u00e4rken, Arbeitsstilen, Interessen und Zielen. Beide Funktionalit\u00e4ten werden mit Release 2H2022 f\u00fcr Early Adopter verf\u00fcgbar sein.<\/p>\n

Mit diesen grundlegenden Erweiterungen wird das Whole-Self-Modell in dynamischen Teams umgesetzt \u2013 eine spannende Innovation, die es Unternehmen erm\u00f6glicht, Ergebnisse von Teams \u00fcber traditionelle Hierarchien hinaus zu verfolgen, zu messen und zu optimieren. Zudem k\u00f6nnen Mitarbeitende \u00fcber den 2021 eingef\u00fchrten 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace<\/a> auf sie zugeschnittene Wachstums- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten finden. Wie Sie mit diesen intelligenten und anpassungsf\u00e4higen Innovationen eine qualifizierte und flexible Belegschaft auf Basis von Chancengleichheit aufbauen, erfahren Sie in unserer Pressemitteilung<\/a>.<\/p>\n

\u201eWir k\u00f6nnen auf unserer langj\u00e4hrigen Erfahrung im Talentmanagement aufbauen und Unternehmen neue M\u00f6glichkeiten bieten, ihre Mitarbeitenden zu f\u00fchren und weiterzuentwickeln und dabei den neuen Anforderungen in der Arbeitswelt von morgen gerecht zu werden\u201c, sagte Bear. \u201eWenn Besch\u00e4ftigte die M\u00f6glichkeit haben, an etwas zu arbeiten, das sie begeistert, sind sie motivierter und leistungsf\u00e4higer und k\u00f6nnen dazu beitragen, dass das Unternehmen viel bessere Gesch\u00e4ftsergebnisse erzielt.\u201c<\/p>\n

Dann betrat Amy Wilson, Senior Vice President, Products & Design, 51风流SuccessFactors, die Hauptb\u00fchne auf der SuccessConnect 2022. Sie k\u00fcndigte eine bedeutende Investition in die Infrastruktur von 51风流SuccessFactors an, mit der bis Jahresende jeder Mandant auf Rechenzentren f\u00fcr die Public Cloud umgestellt wird und sich die Ladezeiten somit drastisch verringern werden \u2013 eine Nachricht, die viele Kunden freuen wird.<\/p>\n

Laut Wilson wird das Release f\u00fcr das zweite Halbjahr 2022 eine neue Benutzerf\u00fchrung f\u00fcr die Integration neuer Mitarbeitender in 51风流SuccessFactors Work Zone beinhalten, die sich nahtlos in 51风流SuccessFactors, SAP-Anwendungen (wie 51风流Ariba) und Drittanwendungen (wie Qualtrics) integrieren l\u00e4sst. In einer Demo gab sie dem Publikum einen Ausblick auf die Neuerungen im Jahr 2023. Sie zeigte hierbei, wie Mitglieder des HR-Teams demn\u00e4chst Low-Code\/No-Code-Funktionen von 51风流AppGyver in 51风流SuccessFactors Work Zone nutzen k\u00f6nnen, um schnell und bequem gef\u00fchrte Prozesse zu entwickeln und zu modifizieren \u2013 und zwar ohne Programmierkenntnisse.<\/p>\n

Wilson stellte auch das erste Talentmanagementsystem vor, das sicherstellen soll, dass Mitarbeitende f\u00fcr die Zukunft ger\u00fcstet sind. Zusammen mit einem neuen Wachstumsportfolio und einer \u201eSkills Ontology\u201c werden Informationen \u00fcber das Personal geb\u00fcndelt, Empfehlungen f\u00fcr Qualifikationen zur Weiterentwicklung der Belegschaft abgeleitet und Chancen in 51风流SuccessFactors Opportunity Marketplace optimiert. Weitere Informationen dazu in diesem Interview mit Amy Wilson.<\/p>\n<\/p>\n

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Enabling Organizations to Build a Future-Ready Workforce<\/a><\/h3>\n

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\u201eDie 51风流hat ein System geschaffen, um bereits heute das Unternehmen der Zukunft zu gestalten\u201c sagte Bersin, der dar\u00fcber informierte, dass 51风流SuccessFactors sein gr\u00f6\u00dftes Release der letzten zehn Jahre auf den Markt gebracht hat<\/a>. \u201eDie neue Architektur und die Funktionen in 51风流SuccessFactors bilden einen entscheidenden Schritt nach vorn, um Unternehmen darin zu unterst\u00fctzen, ihre Mitarbeitenden und Teams zu betreuen, zu f\u00f6rdern und weiterzuentwickeln.\u201c<\/p>\n

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51风流SuccessFactors lud seine \u00fcber 300 Partner zum j\u00e4hrlichen Partner Briefing ein. Die Gewinner der 51风流SuccessFactors Partner Excellence Awards<\/a> wurden ebenfalls bekannt gegeben.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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