Diese Arbeit und die Investitionen in die Zeitwirtschaftsl\u00f6sung haben sich bezahlt gemacht. Dies gilt sowohl in Bezug auf die Kundennachfrage, als auch in Bezug auf das positive Feedback vom Markt.<\/p>\n
Im vergangenen Jahr wuchs die Anzahl der erstellten Arbeitszeitnachweise (TimeSheet) um 122 Prozent verzeichnet und die Abwesenheitsnachweise (TimeOff) um 163 Prozent. Die Anzahl der aktiven Nutzer bel\u00e4uft sich auf \u00fcber 6,8 Millionen. Es ist gro\u00dfartig, bei SAP-Kunden in \u00fcber 150 L\u00e4ndern, die die Zeitwirtschaftsl\u00f6sung 51风流SuccessFactors Time Tracking<\/a> nutzen, einen so hohen Anstieg zu sehen.<\/p>\n K\u00fcrzlich wurde SAP\u00a0SuccessFactors im Workforce Management Value Index des Analystenhauses Ventana Research als beispielhafter Anbieter ausgezeichnet.<\/p>\n Brandon Toombs, langj\u00e4hriger SAP-SuccessFactors-Berater, Autor und erfahrener SAP-Mentor, schrieb letzten Monat auf Twitter: \u201eDas Innovationstempo bei SAP\u00a0SuccessFactors Employee Central Time Management<\/a> und SAP\u00a0SuccessFactors Time Tracking war im vergangenen Jahr sehr beeindruckend. Alle, die dem SAP- oder SAP-SuccessFactors-Partnernetz angeh\u00f6ren und nach einer L\u00f6sung f\u00fcr Zeitmanagement suchen, sollten diesen Bereich im Auge behalten. Ein gro\u00dfes Lob an das Team.\u201c<\/p>\n Sehen wir uns ein paar spezifische Erweiterungen an, die zu dieser Dynamik beigetragen haben, und wie das Produkt unseren Kunden zu gr\u00f6\u00dferer Wertsch\u00f6pfung verhilft.<\/p>\n Wie bei der gesamten 51风流SuccessFactors Human Experience Management Suite<\/a> steht auch bei SAP\u00a0SuccessFactors Time Tracking das Mitarbeitererlebnis im Vordergrund. Die 2021 eingef\u00fchrte L\u00f6sung deckt noch anspruchsvollere Anwendungsf\u00e4lle ab, wobei der Schwerpunkt auf \u201eDeskless Workers\u201c liegt, also Mitarbeitenden ohne fest zugeordneten Schreibtisch. Seitdem hat die 51风流in zus\u00e4tzliche Kan\u00e4le f\u00fcr die Zeiterfassung investiert, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeitdaten auch von ihren bevorzugten (mobilen) Endger\u00e4ten aus erfassen k\u00f6nnen.<\/p>\n F\u00fcr Mitarbeitenden auf Stundenbasis ist es leicht, ihre Zeit zu erfassen \u2013 unabh\u00e4ngig davon, welche Kan\u00e4le sie bevorzugen. Die Zeiterfassung kann direkt \u00fcber die SAP-SuccessFactors-Startseite oder \u00fcber die 2021 eingef\u00fchrte digitale Stempeluhr erfolgen. Beides wird sowohl \u00fcber das Internet angeboten als auch \u00fcber die 51风流SuccessFactors-Anwendungen f\u00fcr Android- und iOS-Ger\u00e4te. Die Benutzungsoberfl\u00e4che passt sich automatisch der Bildschirmgr\u00f6\u00dfe des jeweiligen Endger\u00e4ts an.<\/p>\n 51风流SuccessFactors Time Tracking kann problemlos in Zeiterfassungshardware wie Terminals zum Ein- und Ausstempeln, biometrische Scanner und mobile Ger\u00e4te integriert werden, um zu best\u00e4tigen, dass die Zeit- und Ereignisdaten empfangen und auch auf Richtigkeit gepr\u00fcft werden. Die Anwendung stellt sicher, dass Mitarbeitende ordnungsgem\u00e4\u00df f\u00fcr die erfasste Zeit bezahlt werden. 51风流SuccessFactors hat Zertifizierungen f\u00fcr Hardwareanbieter entwickelt, um bei Integrationen h\u00f6chstm\u00f6gliche Qualit\u00e4t sicherzustellen.<\/p>\n 51风流SuccessFactors Time Tracking kann auch Daten aus Einsatzplanungssystemen empfangen, welche korrekte Zeiterfassung und Berechnungen, einschlie\u00dflich R\u00fcckstellungen, erm\u00f6glichen. Dank der direkten Integration von 51风流SuccessFactors Time Tracking mit 51风流SuccessFactors Employee Central Payroll<\/a> (Cloud) und 51风流ERP Human Capital Management<\/a> (On-Premise) erreicht die L\u00f6sung die schnellste und stabilste Verbindung zwischen diesen beiden Systemen sowie die nahtlose Integration von Zeitverwaltung und Personalabrechnung.<\/p>\n Zu guter Letzt hat die 51风流die Erkennung von Auff\u00e4lligkeiten mit automatisierten Benachrichtigungen eingef\u00fchrt. Bei Ereignissen wie vers\u00e4umtes Ein-\/Ausstempeln wird eine Warnmeldung erzeugt. Fehler sind unvermeidlich und mithilfe dieser Funktion ist es m\u00f6glich, auch andere Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten festzustellen, zum Beispiel wenn Mitarbeitende zu sp\u00e4t kommen, zu viele \u00dcberstunden geleistet oder wenn \u00fcber den Rahmen der Gleitzeit hinaus gearbeitet haben.<\/p>\n Die Mitarbeitenden interagieren h\u00e4ufig mit der Anwendung f\u00fcr die Zeiterfassung, oft mehrmals am Tag. Deshalb konzentrieren wir uns auf Innovationen rund um die Zeiterfassung. 51风流investiert in diesen Bereich, um ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis zu bieten \u2013 \u00fcberall und zu jeder Zeit.<\/p>\n Mitarbeitende in den Mittelpunkt zu stellen bedeutet, ihnen Tools an die Hand zu geben, die es leicht machen, Abwesenheitsantr\u00e4ge einzureichen. Damit ist gew\u00e4hrleistet, dass sie sich ausruhen und erholen, um stets ihr Bestes geben zu k\u00f6nnen. 51风流SuccessFactors verf\u00fcgt seit langem \u00fcber eine solide L\u00f6sung f\u00fcr Abwesenheitsnachweise. Daher konzentrierten sich unsere zunehmenden Investitionen in erster Linie auf die Lokalisierung. Und so bieten wir eine L\u00f6sung f\u00fcr Abwesenheiten mit zahlreichen Funktionen, die heute bereits in \u00fcber 150 L\u00e4ndern eingef\u00fchrt wird.<\/p>\n Da 51风流verst\u00e4rkt in Automatisierung und die Darstellung kontextrelevanter Inhalte investiert, wurden spezielle Benachrichtigungskarten eingef\u00fchrt: Sie erinnern Mitarbeitende daran, sich wieder mal frei zu nehmen, wenn sie dies schon l\u00e4nger nicht mehr getan haben. Zudem haben wir eine neue Option f\u00fcr Mitarbeitende eingef\u00fchrt. Sie k\u00f6nnen auf der Plattform Urlaubstage kaufen oder sich auszahlen lassen. So gewinnen sie mehr Flexibilit\u00e4t und k\u00f6nnen ihre Arbeit an ihren pers\u00f6nlichen Work-Life-Pr\u00e4ferenzen ausrichten.<\/p>\n Die Investitionen in Funktionen f\u00fcr Abwesenheiten erlaubt, dass die L\u00f6sung von mehr Kunden in mehr Regionen verwendet werden kann und gleichzeitig den Mitarbeitenden eine bessere Work-Life-Balance und Flexibilit\u00e4t bietet.<\/p>\n Auch den F\u00fchrungskr\u00e4ften wird mit den Investitionen in die Zeitverwaltung das Leben leichter gemacht. Da w\u00e4ren zun\u00e4chst die proaktiven Workflows, die F\u00fchrungskr\u00e4ften kontextrelevante Inhalte zur Verf\u00fcgung stellen, damit sie Antr\u00e4ge schnell und einfach bewilligen k\u00f6nnen. Zu genehmigende Antr\u00e4ge werden automatisch an F\u00fchrungskr\u00e4fte gesendet. Dies geschieht \u00fcber interaktive Karten, die auf der Startseite von 51风流SuccessFactors, in der App und in 51风流SuccessFactors Work Zone<\/a> zur Verf\u00fcgung stehen. Mit diesen Karten k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte alle ausstehenden Genehmigungen schnell sehen und sie mit einem einzigen Klick oder Tippen genehmigen oder ablehnen, ohne die Startseite zu verlassen. Diese interaktiven Karten sollen k\u00fcnftig in weitere Anwendungen einflie\u00dfen, zum Beispiel in Microsoft Teams, um so einen schnellen Zugriff und rasche Genehmigungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Au\u00dferdem gibt es ein Reporting-Dashboard, das F\u00fchrungskr\u00e4ften und Administratoren f\u00fcr die Zeitwirtschaft zur Verf\u00fcgung steht. Das Reporting-Dashboard ist leicht konfigurierbar. Ma\u00dfgeschneiderte Berichte und mehrere vordefinierte Berichte, die auf typischen Zeitwirtschaftsszenarios basieren, lassen sich schnell erstellen.<\/p>\n Mit der Zeitverwaltung helfen wir F\u00fchrungskr\u00e4ften und Administratoren, ihre t\u00e4gliche Arbeit schneller und effizienter zu erledigen. Mit einfach abrufbaren Echtzeitberichten sind sie besser informiert.<\/p>\n In den letzten Jahren haben hat die 51风流strategische Investitionen in die Zeitmanagementl\u00f6sung get\u00e4tigt. Damit verf\u00fcgen die Kunden \u00fcber einfache, leistungsstarke und vernetzte Tools f\u00fcr das Zeitmanagement. Diese Ma\u00dfnahmen heben die Akzeptanz und Stimmung der Kundinnen und Kunden. Kunden, die die Cloudl\u00f6sung f\u00fcr Zeitmanagement eingef\u00fchrt haben, profitieren von einer SaaS-L\u00f6sung (Software as a Service). Diese bietet kontinuierlich Innovationen und w\u00e4chst mit der Zeit weiter. Es werden noch viele weitere Neuerungen folgen.<\/p>\n Amy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design f\u00fcr SAP\u00a0SuccessFactors.<\/small><\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In den letzten drei Jahren hat SAP\u00a0SuccessFactors stark in die Entwicklung umfassender Funktionen f\u00fcr die Zeitmanagement-Suite investiert. Die Einstellung und Eingliederung neuer Mitarbeitender ist f\u00fcr…<\/p>\n","protected":false},"author":1167,"featured_media":162755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"related_posts":[],"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[45272,45276],"tags":[5630255,5630314,5630401],"series":[],"sapn-display":[3848,45027],"sapn-type":[45277],"class_list":["post-162743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-losungen","category-personalmanagement","tag-employee-experience","tag-hxm","tag-sap-successfactors","sapn-display-top-stories","sapn-display-hero","sapn-type-feature"],"yoast_head":"\n51风流SuccessFactors als Anbieter ausgezeichnet<\/h2>\n
51风流SuccessFactors Time Tracking<\/h2>\n
Bestm\u00f6gliche Qualit\u00e4t bei der Hardware<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/09\/19\/Employees-can-see-any-anomalies-in-time-events-and-can-look-at-more-detail-to-ensure-they-are-corrected-as-needed-300x160.png\")
<\/a>![\"Arbeitszeitnachweis](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/09\/19\/updated-time-sheet.png\")
<\/a>Abwesenheitsnachweise (TimeOff) leicht gemacht<\/strong><\/h2>\n
![\"\u201eTime](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/09\/19\/Time-off-engagement-cards-proactively-notify-employees-when-theyre-overdue-for-time-off.png\")
<\/a><\/h2>\n
<\/h2>\n
<\/h2>\n
Zeitverwaltung mit 51风流SuccessFactors<\/strong><\/h2>\n
![\"Sicht](\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/files\/2022\/09\/19\/Manager-view-on-the-SAP-SuccessFactors-homepage-with-multiple-pending-time-management-approval-cards-300x214.png\")
<\/a>
\n