{"id":162669,"date":"2022-10-13T08:00:01","date_gmt":"2022-10-13T06:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=162669"},"modified":"2022-10-07T12:23:32","modified_gmt":"2022-10-07T10:23:32","slug":"sap-qualtrics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/10\/sap-qualtrics\/","title":{"rendered":"Arbeitssuchende wollen neue Chancen, eine bessere Work-Life-Balance und mehr Gehalt"},"content":{"rendered":"

Trotz Inflation und Rezessions\u00e4ngsten halten Arbeitssuchende nach neuen Stellen Ausschau. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie von Qualtrics und SAP.<\/p>\n

Fast drei Viertel (72\u00a0Prozent) der Befragten geben an, dass steigende Kosten bei ihrer Entscheidung, nach einer neuen Stelle zu suchen, eine Rolle gespielt haben. Und mehr als die H\u00e4lfte (55\u00a0Prozent) sagen, dass die schlechten Konjunkturnachrichten sie dazu veranlasst haben, ihre Stellensuche jetzt und nicht erst in sechs Monaten zu starten.<\/p>\n

Stellensuchende gaben an, dass sie bei der Suche nach einer neuen Stelle vor allem auf die Bezahlung und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben achten und dass das Vorstellungsgespr\u00e4ch eine gro\u00dfe Rolle f\u00fcr ihre Meinung \u00fcber einen potenziellen Arbeitgeber spielt.<\/p>\n

\u201eViele Menschen haben im vergangenen Jahr den Arbeitsplatz gewechselt, weil sie die Bedeutung der Arbeit in ihrem Leben neu bewertet haben\u201c, erkl\u00e4rt Dr.\u00a0Benjamin Granger, Chief Workplace Psychologist bei Qualtrics. \u201eSie haben den Eindruck, dass die Uhr zu ticken beginnt \u2013 und zwar f\u00fcr alle, die sich einen neuen Job w\u00fcnschen, aber noch gez\u00f6gert haben, den Sprung zu wagen. In den vergangenen Jahren haben sich die Erwartungen an den Job deutlich gewandelt. Und viele m\u00f6chten eine neue Chance ergreifen, bevor der Arbeitsmarkt kippt.\u201c<\/p>\n

\u201eDas positive Arbeitserlebnis<\/a> r\u00fcckt verst\u00e4rkt ins Bewusstsein. Unternehmen verstehen besser, wie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter team\u00fcbergreifend arbeiten, wie sie sich f\u00fchlen und nach welchen M\u00f6glichkeiten sie suchen\u201c, sagt Meg Bear, President und Chief Product Officer, 51风流SuccessFactors. \u201eTats\u00e4chlich haben unsere Untersuchungen folgendes ergeben: Einer der Hauptgr\u00fcnde, weshalb Besch\u00e4ftigte ihren Job k\u00fcndigen, ist, dass sie keine M\u00f6glichkeit hatten, in eine andere Rolle zu wechseln. Interne Mobilit\u00e4t<\/a> kann ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal sein und Unternehmen dabei helfen, nicht nur neue Talente anzuwerben, sondern Besch\u00e4ftigte auch zu binden und die F\u00e4higkeiten zu nutzen, die in der Belegschaft bereits vorhanden sind.\u201c<\/p>\n

Im Rahmen der gemeinsamen Studie von Qualtrics und 51风流wurden mehr als 1.000\u00a0US-amerikanische Jobsuchende gefragt, was sie sich in ihrer n\u00e4chsten Rolle w\u00fcnschen, warum sie Schwierigkeiten haben, die passende Stelle zu finden, und was ihre gr\u00f6\u00dften Herausforderungen w\u00e4hrend des Recruiting-Prozesses sind. Hier eine Zusammenfassung der Antworten:<\/p>\n

Einen Job zu finden, der Begeisterung weckt, ist schwierig, aber Stellensuchende sind bereit, viel Energie in die Suche zu stecken.<\/strong><\/h2>\n

Nur 15 Prozent der Befragten Arbeitssuchenden sagen, dass es einfach war, einen Job zu finden, an dem sie wirklich interessiert sind. 45 Prozent sind bereit, eine bis f\u00fcnf Interview-Runden f\u00fcr einen Job zu durchlaufen, an dem sie sehr\u00a0interessiert sind. Und 35\u00a0Prozent sind bereit, so viele Runden wie notwendig zu durchlaufen, wenn sie an dem Job sehr\u00a0interessiert sind.<\/p>\n

Das Bewerbungsgespr\u00e4ch ist au\u00dferordentlich wichtig, denn es hilft dem Bewerber, sich eine Meinung \u00fcber den Arbeitgeber zu bilden.<\/strong><\/h2>\n

Virtuelle Job-Interviews werden immer beliebter. Doch vor die Wahl gestellt, w\u00fcrden die meisten Kandidaten (57 Prozent) ein pers\u00f6nliches Bewerbungsgespr\u00e4ch vorziehen. Nur 19 Prozent w\u00fcrden telefonische Interviews bevorzugen und 13 Prozent der Befragten w\u00fcrden Video-Interviews vorziehen.<\/p>\n