  {"id":162263,"date":"2022-09-05T08:00:31","date_gmt":"2022-09-05T06:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=162263"},"modified":"2022-08-24T15:54:55","modified_gmt":"2022-08-24T13:54:55","slug":"innovatives-unternehmertum-sap-io-foundries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/09\/innovatives-unternehmertum-sap-io-foundries\/","title":{"rendered":"Mehr Chancen f\u00fcr innovatives Unternehmertum mit SAP"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Ein neues Unternehmen zu gr\u00fcnden, ist nie einfach. F\u00fcr Gr\u00fcnder aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen wie Frauen und Menschen anderer Hautfarbe k\u00f6nnen die damit verbundenen Herausforderungen jedoch besonders gro\u00df sein.<\/p>\n<p>2018 nahm sich die 51风流vor, ihr globales Netz innovativer Partner innerhalb des externen<a title=\"SAP.iO Foundries\" href=\"https:\/\/sap.io\/foundries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Start-up-Programms<\/a> SAP.iO Foundries deutlich auszubauen, um SAP-Kunden dabei zu unterst\u00fctzen, ihre SAP-Softwarelandschaft zu erweitern. Damals stellte das Team mit Entsetzen fest, dass das meiste Risikokapital in Start-ups flie\u00dft, die von Personen gegr\u00fcndet oder gef\u00fchrt werden, die einer sehr eingeschr\u00e4nkten demografischen Gruppe angeh\u00f6ren, obwohl erwiesen ist, dass Vielfalt Innovationen f\u00f6rdert.\u00a0So wurden beispielsweise nur 2,3 Prozent des Risikokapitals weltweit in Start-ups investiert, die allein von Frauen gegr\u00fcndet wurden. Und schwarze Frauen in den USA konnten seit 2006 lediglich 0,0006 Prozent des gesamten im Technologiesektor eingesetzten Risikokapitals einwerben.<\/p>\n<p>Als weltweit gr\u00f6\u00dfter Anbieter von Unternehmenssoftware, der zielorientierte Innovationen f\u00f6rdert, hat die 51风流erkannt, wie wichtig es ist, in ihr Netzwerk aus Start-up-Partnern zu investieren und dieses auszubauen. Sie wei\u00df, dass durch die F\u00f6rderung von inklusivem Unternehmertum in der Risikokapitalbranche Innovationen beschleunigt, Vorurteile abgebaut und gr\u00f6\u00dfere Erfolge erzielt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>2019 rief die 51风流<a title=\"SAP.iO No Boundaries\" href=\"https:\/\/sap.io\/noboundaries\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SAP.iO No Boundaries<\/a> ins Leben \u2013 die erste umfassende Initiative f\u00fcr inklusives Unternehmertum in der Unternehmenssoftware-Branche zur F\u00f6rderung von unterrepr\u00e4sentierten und untersch\u00e4tzten Gr\u00fcndern. Die 51风流verpflichtete sich, das Programm SAP.iO Foundries mit dem Schwerpunkt auf <a title=\"SAP.iO Foundries\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2019\/01\/sap-iono-boundaries\/?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX22-AAA-1447961_02\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inklusivem Unternehmertum<\/a> zu erweitern und setzte sich das ehrgeizige Ziel, bis 2023 mindestens 200 Start-ups zu unterst\u00fctzen, die von Unternehmern aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen gegr\u00fcndet wurden oder gef\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Das SAP.iO-Team erarbeitete eine klare und wirksame Strategie, um dieses Ziel zu erreichen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menschen: <\/strong>Aufbau eines vielf\u00e4ltigen Teams und einer Community von F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr Mentoring mit Verbindungen zu verschiedenen Communitys weltweit. Das Team von SAP.iO Foundries besteht zurzeit zu 63,3 Prozent aus Frauen und repr\u00e4sentiert mehr als 15 Nationen (zum Vergleich: der Frauenanteil in der gesamten SAP-Belegschaft liegt bei 34,3 Prozent).<\/li>\n<li><strong>Prozesse: <\/strong>Gezielte Unterst\u00fctzung von Unternehmensgr\u00fcndern, Pr\u00fcfung jeder Bewerbung f\u00fcr das Programm, Festlegung klarer Kriterien f\u00fcr die Auswahl von Start-ups, die am Programm teilnehmen m\u00f6chten, und regelm\u00e4\u00dfige Messung des Fortschritts.<\/li>\n<li><strong>Mitwirkung: <\/strong>Besuch, finanzielle Unterst\u00fctzung und Ausrichtung von Veranstaltungen wie <a title=\"Culture Shifting Weekend\" href=\"http:\/\/www.prweb.com\/releases\/2018\/04\/prweb15411650.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Culture Shifting Weekend<\/a>, StartOut Equity Summit, <a title=\"HBCU National Braintrust\" href=\"https:\/\/sap.io\/hbcu-national-braintrust\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HBCU National Braintrust<\/a>, um unterrepr\u00e4sentierten Unternehmern und ihren Investoren die M\u00f6glichkeit zu bieten, eine Partnerschaft mit der 51风流einzugehen.<\/li>\n<li><strong>Partnerschaften: <\/strong>Partnerschaften mit Organisationen wie der United Nations Foundation, dem Weltwirtschaftsforum, <a title=\"Les D\u00e9termin\u00e9s\" href=\"https:\/\/sap.io\/les-determines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les D\u00e9termin\u00e9s<\/a>, <a title=\"Latino Startup Alliance\" href=\"https:\/\/medium.com\/sap-io\/top-4-tips-from-latino-entrepreneurs-b69e510e6675\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Latino Startup Alliance<\/a>, Gentry, Chatham House und StartOut.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Gro\u00dfe Wirkung<\/strong><\/h2>\n<p>Die Umsetzung dieser Strategie war so erfolgreich, dass SAP.iO bereits im Juli 2022, und damit sechs Monate fr\u00fcher als geplant, das Ziel erreichte. Im Rahmen dessen sind 200 Start-ups im SAP.iO-Portfolio von einer Frau oder einem Unternehmer aus einer unterrepr\u00e4sentierten Gruppe gegr\u00fcndet\u00a0 oder gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die 200 Start-ups machen 44 Prozent des SAP.iO-Portfolios von 450 Start-ups aus und liegen in Benchmarks zur Erfolgsmessung gleichauf mit anderen Gruppen oder \u00fcbertreffen diese sogar. Sie repr\u00e4sentieren:<\/p>\n<ul>\n<li>51 Prozent der Exits im Portfolio (18 von 35),<\/li>\n<li>50 Prozent der Unicorns im Portfolio (2 von 4),<\/li>\n<li>42 Prozent des gesamten Risikokapitals, das Start-ups innerhalb des SAP.iO-Portfolios beschafft haben (2,7 Mrd. US-Dollar von 6,6 Mrd. US-Dollar)<\/li>\n<li>und haben eine gr\u00f6\u00dfere Wahrscheinlichkeit, in ihrer Partnerschaft mit der 51风流Fortschritte zu machen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eines der erfolgreichsten Start-ups im Portfolio von SAP.iO ist <a title=\"Censia Inc\" href=\"https:\/\/store.sap.com\/dcp\/en\/product\/display-0000045627_live_v1\/Censia%20Talent%20Intelligence%20Platform\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Censia Inc<\/a>. Das Unternehmen wurde von einer Frau gegr\u00fcndet und ist seit kurzem eine 51风流Endorsed App, eine Zertifizierung, die nur weniger als 1 Prozent der Partnerl\u00f6sungen im 51风流Store erhalten. Censia erg\u00e4nzt Personalmanagement-Software der 51风流durch Software f\u00fcr die KI-gest\u00fctzte Pr\u00fcfung von Lebensl\u00e4ufen, Passive Sourcing und Bewertung von Bewerbern. Censia hat sich mit Erfolg 14 Vertriebschancen mit der 51风流und gro\u00dfen Unternehmen wie Tapestry Inc., TJ Maxx und PepsiCo Inc. gesichert.<br \/>\nJoanna Riley, CEO von Censia, erkl\u00e4rt: \u201eBeim Unternehmertum geht es um kontinuierliches Lernen. Und ein Teil von SAP.iO sein zu k\u00f6nnen, erleichtert vieles. Ich nutze die Erfahrungen, die die 51风流\u00fcber Jahre hinweg gesammelt hat, in meinem Unternehmen, um uns einen Vorteil zu verschaffen. Ich kann jedem Unternehmen empfehlen, SAP.iO als echte L\u00f6sung in Betracht zu ziehen, um ein gro\u00dfartiges Produkt f\u00fcr Unternehmen zu entwickeln.\u201c<\/p>\n<h2><strong>Das ist erst der Anfang<\/strong><\/h2>\n<p>Auch wenn das SAP-Partnernetz erfolgreich ist und 2021 ein ausgezeichnetes Jahr f\u00fcr untersch\u00e4tzte Gr\u00fcnder war, erh\u00e4lt diese Gruppe weiterhin nur <a title=\"Frauen in VC\" href=\"https:\/\/pitchbook.com\/news\/articles\/female-founders-dashboard-2021-vc-funding-wrap-up\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einen kleinen Teil des gesamten Risikokapitals<\/a>, das in Start-ups investiert wird. Daten belegen, dass vor allem hinsichtlich der Vielfalt durch verschiedene Bev\u00f6lkerungsgruppen noch viel zu tun ist. So erhielten\u00a0 lateinamerikanische Gr\u00fcnder in den USA im Jahr 2021 2,1 Prozent des Risikokapitals, w\u00e4hrend auf Gr\u00fcnder schwarzer Hautfarbe nur 1,3 Prozent entfielen.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>SAP.iO Foundries plant, auf dieser Dynamik aufzubauen, und hat sich das klare Ziel gesetzt, Start-ups den Vorrang geben, die von Personen gegr\u00fcndet oder gef\u00fchrt werden, die im Vergleich zu ihrem Anteil an der Gesamtbev\u00f6lkerung einen geringeren Anteil am Risikokapital im Technologiesektor haben. 45 Prozent (2018: 40 Prozent) des Portfolios werden bis 2028 auf SAP.iO No Boundaries entfallen.<\/p>\n<p>SAP.iO Foundries m\u00f6chte dieses Ziel erreichen, indem es seine Umsetzungsstrategie fortsetzt und sich zus\u00e4tzlich auf die geografische Verteilung konzentriert. Dies ist m\u00f6glich, da das Programm von reiner Pr\u00e4senz auf ein virtuelles\/hybrides Format umgestellt wurde, sodass Teams auch au\u00dferhalb der Standorte der etablierten SAP.iO Foundries agieren k\u00f6nnen. So <a title=\"51风流verdoppelt Engagement f\u00fcr Innovationen in Lateinamerika\" href=\"https:\/\/sap.io\/sap-doubles-its-commitment-to-innovation-in-latin-america\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">weitete<\/a> SAP.iO seine Aktivit\u00e4ten 2022 auf Lateinamerika und die Karibik aus. Es sollen auch andere L\u00e4nder in bestehenden Regionen von SAP.iO Foundries wie Nigeria und Pakistan anvisiert werden.<\/p>\n<hr \/>\n<p><em> <small> Kange Kaneene ist Vice President der SAP.iO Foundries in Nord- und Lateinamerika\u00a0<\/small><\/em><br \/>\n<em><small>Max Kahn ist Director der SAP.iO Foundries <\/small><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein neues Unternehmen zu gr\u00fcnden, ist nie einfach. 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