{"id":161835,"date":"2022-08-19T08:00:16","date_gmt":"2022-08-19T06:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=161835"},"modified":"2023-03-14T10:21:16","modified_gmt":"2023-03-14T09:21:16","slug":"hochstapler-syndrom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/08\/hochstapler-syndrom\/","title":{"rendered":"Das Hochstapler-Syndrom \u2013 wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden helfen, es zu \u00fcberwinden"},"content":{"rendered":"

Das sogenannte Hochstapler-Syndrom (engl. Imposter Syndrome) ist in der modernen Arbeitswelt zu einem g\u00e4ngigen Ausdruck geworden. Der Begriff bezieht sich auf die beharrliche \u00dcberzeugung, dass der eigene Erfolg nicht durch eigene Anstrengungen oder F\u00e4higkeiten verdient wurde. Mit anderen Worten: Menschen, die ihren pers\u00f6nlichen Wert nicht erkennen k\u00f6nnen, f\u00fchlen sich an ihrem Arbeitsplatz wie Hochstapler.<\/p>\n

Eine k\u00fcrzlich von Moneypenny Resources durchgef\u00fchrte Umfrage<\/a> hat ergeben, dass mehr als ein Drittel der amerikanischen Bev\u00f6lkerung angibt, unter dem Hochstapler-Syndrom zu leiden. Der Mangel an Selbstvertrauen muss bei Arbeitnehmern allgegenw\u00e4rtig sein. Die Folgen: Sie sind unzufriedener mit ihrer Arbeit, wechseln h\u00e4ufiger den Arbeitgeber und schieben Aufgaben vor sich her. Aber k\u00f6nnen Unternehmen gegen diese weit verbreitete Wahrnehmung etwas tun? Nicht zuletzt leidet die Arbeit darunter. Sie im Folgenden drei Taktiken kennen, um mit dem Hochstapler-Syndrom umzugehen und dieses zu \u00fcberwinden.<\/p>\n

1. Selbstvertrauen durch Lernen st\u00e4rken<\/strong><\/h2>\n

Die Bedeutung des Lernens zur St\u00e4rkung des Selbstvertrauens wird bedauerlicherweise oft \u00fcbersehen \u2013 nur selten wird dar\u00fcber gesprochen, wie wirkungsvoll Lernen sein kann, um mit dem Hochstapler-Syndrom verbundenen Gef\u00fchle entgegenzuwirken. Unseren Mitarbeitenden erweisen wir damit einen B\u00e4rendienst. Die Entwicklung von Kompetenzen spielt n\u00e4mlich eine entscheidende Rolle bei der Steigerung des Selbstwertgef\u00fchls. Das gilt besonders in Zeiten, in denen Arbeitnehmer mit einem rasanten technologischen Fortschritt und neuen Aufgaben am Arbeitsplatz konfrontiert sind.<\/p>\n

So muss man sich mit ver\u00e4nderten Erwartungen an die Karriere auseinandersetzen \u2013 ein Aspekt, der f\u00fcr unsere Beratungspartner allgegenw\u00e4rtig geworden ist. Unternehmen vollziehen zunehmend den \u00dcbergang von station\u00e4ren Systemen in die Cloud. Dabei wird erwartet, dass sich das Wissen und die Erfahrung von Beraterinnen und Beratern in gleichem Ma\u00dfe an die neuen Anforderungen anpassen. F\u00fcr technisch hochqualifizierte Fachkr\u00e4fte kann dies sehr belastend sein. Mit dem Aufkommen der Cloud-Technologie wird erwartet, dass sie ihren bisherigen Schwerpunkt, der bereits ein hohes Ma\u00df an technischer Kompetenz erfordert, auf die Cloud-Umgebung \u00fcbertragen. Die verlangt neue Expertise in den Bereichen Gesch\u00e4ftsprozesse und Change-Management.<\/p>\n

Indem sie sich weiterqualifizieren oder Neues lernen, k\u00f6nnen sich Mitarbeiter an die neuen Anforderungen der Branche anpassen und ihre Leistung verbessern. Dies f\u00fchrt zu einem st\u00e4rkeren Gef\u00fchl der Kompetenz.<\/p>\n

2. Kn\u00fcpfen Sie ein Netzwerk von Lernenden, die auf Wachstum setzen<\/strong><\/h2>\n

Die Erfahrung, an der Seite von Gleichgesinnten zu lernen und zu wachsen, ist \u00fcberaus bereichernd und schafft eine starke Kultur der Unterst\u00fctzung, die das Selbstvertrauen st\u00e4rkt.<\/p>\n

Das zeigte sich auch im Gespr\u00e4ch mit Menschen, die im SAP-Umfeld unterwegs sind. Wir haben sie im Rahmen unseres einj\u00e4hrigen Jubil\u00e4ums von 51风流Learning Hub, Partner Edition<\/a> befragt. Das Lernangebot besteht f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten von SAP-Partnern und ist auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnitten, um kontinuierliches Lernen innerhalb des SAP-Portfolios zu f\u00f6rdern.<\/p>\n

Durch die gemeinsame Nutzung neuer Lernressourcen und das Lernen in der Gruppe schaffen Besch\u00e4ftigte ein wertsch\u00e4tzendes Umfeld, in dem sie sich weiterentwickeln k\u00f6nnen und das sie \u00fcber Jahre hinweg voranbringt. Mit gro\u00dfer Begeisterung haben wir einige Beispiele von unseren Partnern gelesen, in denen diese beschreiben, wie sie von SAP-Lernangeboten profitiert haben. Durch den Erwerb von Zertifizierungen haben die Lernenden zunehmend Vertrauen in ihre F\u00e4higkeiten gewonnen. \u201eDie Zertifizierung hat mir viel Selbstvertrauen f\u00fcr meine Arbeit mit Kunden und Kollegen gegeben und meinen Ruf in Sachen 51风流SuccessFactors gest\u00e4rkt\u201c, sagt Jose Lopez, Practice Manager bei Core HR. Die 51风流Learning Hub, Partner Edition wurde in Zusammenarbeit mit der SAP-Partnerorganisation entwickelt und ist auf die spezifischen Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe unserer Partner und die Lernbed\u00fcrfnisse ihrer Mitarbeitende zugeschnitten, damit diese ihre Kunden noch besser unterst\u00fctzen und ihr Know-how optimal einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n

51风流Learning Hub, Partner Edition erm\u00f6glicht es den Mitarbeitenden unserer Partnerunternehmen, sich kontinuierlich weiterzubilden, Zertifikate zu bekommen und in Bezug auf SAP-Innovationen auf dem neuesten Stand zu bleiben. Weil sie stets die neuesten Branchenkenntnisse haben, liefern sie nicht nur einen Mehrwert, sondern st\u00e4rken gleichzeitig ihr Selbstvertrauen und heben sich von anderen ab. Seit der Einf\u00fchrung von 51风流Learning Hub, Partner Edition im vergangenen Jahr<\/a> wurde die Plattform vom SAP-Partnernetz auf breiter Basis angenommen. Innerhalb eines Jahres konnten 30 Prozent neue Partner gewonnen werden und aktuell nutzen Tausende Lernende das Angebot, um ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten in Bezug auf SAP-L\u00f6sungen zu erweitern und eine Zertifizierung zu erlangen.<\/p>\n

3. Setzen Sie sich Ziele \u2013 und verpflichten Sie sich, diese zu erreichen<\/strong><\/h2>\n

Wenig ist mit dem Gef\u00fchl der Selbstsicherheit vergleichbar, das sich einstellt, wenn man ein neues Ziel erreicht hat. Indem man sich immer wieder neuen pers\u00f6nlichen Herausforderungen stellt \u2013 und diese auch erreicht \u2013, beweist man sich, dass man in der Lage ist, aus seiner Komfortzone auszubrechen und sich weiterzuentwickeln. Zum Beispiel Tobias Steckenborn: Er war lange Jahre SAP-Berater und ist nun mit seinem Unternehmen Consolvis selbstst\u00e4ndig. Um sich selbst herauszufordern, ging er eine Challenge ein: F\u00fcnf SAP-Cloud-Zertifizierungen wollte er in zehn Tagen abschlie\u00dfen. Es gelang ihm! Nun kann er nicht nur sein Team bei der technischen Arbeit besser unterst\u00fctzen, sondern er f\u00fchlt sich auch in seiner Rolle als Manager kompetenter.<\/p>\n

\u201eHeute bin ich nicht mehr nur Projektmitarbeiter, sondern auch Manager. Als solcher bin ich f\u00fcr die F\u00f6rderung meiner Mitarbeiter verantwortlich. Eine meiner Kollegen arbeitet derzeit an einem Cloud-Projekt. Der Zertifizierungsprozess, einschlie\u00dflich der Bearbeitung der angebotenen Materialien, hat unsere theoretischen Grundlagen im Umgang mit verschiedenen cloudbasierten L\u00f6sungen gest\u00e4rkt. Ich kann auch besser als Vorbild fungieren und m\u00f6chte alle meine Mitarbeiter motivieren, sich weiterzubilden. Wenn der Chef mit den Mitarbeitern mitlernt und nicht immer nur predigt, bringt dies Erfolg f\u00fcr alle.\u201c<\/p>\n

Wenn ein Freund oder eine Kollegin das n\u00e4chste Mal Symptome des Hochstapler-Syndroms \u00e4u\u00dfert, sollten Sie sich erkundigen, ob er oder sie \u00fcber die n\u00f6tigen Ressourcen verf\u00fcgt, um sich in Ruhe neue Themengebiete anzueignen oder die eigenen Kenntnisse aufzufrischen. Mit dem breiten Angebot an SAP-Kursen und -\u200dZertifizierungen kann jeder und jede Einzelne seine F\u00e4higkeiten weiterentwickeln, ein Netzwerk motivierter Kollegen kn\u00fcpfen und Ziele in ganz neuen Gr\u00f6\u00dfenordnungen erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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