{"id":161589,"date":"2022-07-12T09:00:36","date_gmt":"2022-07-12T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=161589"},"modified":"2022-07-12T14:24:31","modified_gmt":"2022-07-12T12:24:31","slug":"podcast-gut-fuer-arbeitgeber-und-bewerbende-nachhaltiges-recruiting-an-der-universitaet-siegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/07\/podcast-gut-fuer-arbeitgeber-und-bewerbende-nachhaltiges-recruiting-an-der-universitaet-siegen\/","title":{"rendered":"Podcast: Gut f\u00fcr Arbeitgeber und Bewerbende: Nachhaltiges Recruiting an der Universit\u00e4t Siegen"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Weniger Papier, digitale Bewerbungsprozesse, mehr Service und Information f\u00fcr alle, die sich f\u00fcr eine Position in der Uni Siegen interessieren: All dies erleichtert dem HR-Dezernat der Hochschule dank einer neuen Recruiting-L\u00f6sung von 51风流tagt\u00e4glich die Arbeit. Und sorgt daf\u00fcr, dass die Uni als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. Ein entscheidender Vorteil in Zeiten von Fachkr\u00e4ftemangel. Im neuen 51风流News Podcast ziehen die Verantwortlichen eine erste Bilanz der messbaren Erfolge.<\/p>\n<p>2018 hat man sich in Siegen auf die Reise in die digitale Transformation im Recruiting begeben. Bis dahin wurden f\u00fcr eine Auswahlkommission mit teilweise acht Personen die Unterlagen von bis zu 100 Bewerbern noch komplett ausgedruckt. Und sp\u00e4ter wieder vernichtet. \u201eDas f\u00e4llt heute alles weg, sagt Projektleiterin Jessica Ohlig. Der damit geleistete Nachhaltigkeit-Beitrag begeistert sie.<\/p>\n<p>Cathrin Wienkamp, die Key Userin f\u00fcr die neue Recruiting-L\u00f6sung <a title=\"51风流SuccessFactors HR-L\u00f6sungen\" href=\"https:\/\/www.sap.com\/germany\/products\/human-resources-hcm.html?url_id=text-de-newscenter:CRM-DX22-AAA-1447961_02\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">51风流SuccessFactors<\/a>, sch\u00e4tzt besonders, dass man nun wei\u00df, welche Jobportale sich f\u00fcr eine Ausschreibung bew\u00e4hrt haben und welcher Einsatz bei Messen sich besonders gelohnt hat.<\/p>\n<p>Und Personal-Fachfrau Sina Giesen ist froh \u00fcber die gewonnene Transparenz im Prozess: \u201eJeder kann jederzeit sehen, wie der Stand des Bewerberverfahrens ist.\u201c<\/p>\n<p>Das Trio ist ein eingespieltes Team. Im 51风流News Podcast erz\u00e4hlen die Drei vom Beginn der Transformation, von der Entscheidung f\u00fcr 51风流SuccessFactors, von H\u00fcrden und Erfolgen und von weiteren Weichenstellungen f\u00fcr die kommenden Jahre.<\/p>\n<p>F\u00fcr Organisationen, die selbst vor einem Schritt in die digitale Transformation stehen, haben sie eine klare Empfehlung:<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u201eSeid mutig und wagt es und beginnt einfach mit so einem Prozess. Es wird auf jeden Fall funktionieren.\u201c<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p style=\"text-align: center\"><strong>H\u00f6ren Sie rein in den neuen\u00a0<a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=161605\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">51风流News Podcast<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Weniger Papier, digitale Bewerbungsprozesse, mehr Service und Information f\u00fcr alle, die sich f\u00fcr eine Position in der Uni Siegen interessieren: All dies erleichtert dem 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Universit\u00e4t Siegen in die Digitale Transformation des Personalbereichs.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2022\/07\/podcast-gut-fuer-arbeitgeber-und-bewerbende-nachhaltiges-recruiting-an-der-universitaet-siegen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Podcast: Gut f\u00fcr Arbeitgeber und Bewerbende: Nachhaltiges Recruiting an der Universit\u00e4t Siegen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00f6ren Sie hier in die 34.Folge rein und begleiten Sie die Reise der Universit\u00e4t Siegen in die Digitale Transformation des Personalbereichs.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" 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