{"id":157770,"date":"2021-10-06T08:00:21","date_gmt":"2021-10-06T06:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=157770"},"modified":"2023-03-14T10:22:26","modified_gmt":"2023-03-14T09:22:26","slug":"learning-trainingsplan-it-transformation-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/10\/learning-trainingsplan-it-transformation-2022\/","title":{"rendered":"Steht Ihre To-Learn-Liste? Worauf es beim Trainingsplan f\u00fcr 2022 jetzt ankommt"},"content":{"rendered":"
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Eine fr\u00fchzeitige Planung ist einer der wichtigsten Schritte zum Erfolg. Das gilt in jedem Bereich eines Unternehmens \u2013 und ganz besonders bei der Trainingsplanung f\u00fcr die Mitarbeitenden. Daher gilt es, bereits jetzt zum Jahresende das Lernen im n\u00e4chsten Jahr vorzubereiten.<\/span><\/p>\n

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Ganz gleich, ob ein Unternehmen mitten in einer Business Transformation steckt und v\u00f6llig neue Skills ben\u00f6tigt oder die bisherigen IT-Investitionen voll ausgesch\u00f6pft werden sollen: Aktuelles SAP-Expertenwissen ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t. Laut der <\/span>IDC-Studie \u201eGame Changer: The Transformative Impact of Training\u201c<\/span><\/a><\/span> steigt die Leistung von Mitarbeitenden durchschnittlich um 51 Prozent, wenn sie aktuelle Endanwenderschulungen erhalten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Schulungen sind zu wichtig, um sie nicht zu planen<\/span><\/strong><\/h2>\n<\/div>\n
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Je nach Zielgruppe \u2013 SAP-Experten oder Endanwender \u2013 unterscheiden sich allerdings die Trainingsziele, die Vorgehensweise bei der Bedarfsermittlung, die idealen Schulungsformen und gew\u00fcnschte Ergebnisse. Um all diese Aspekte strukturiert zu analysieren und daraus den auf das eigene Unternehmen zugeschnittenen Trainingsplan abzuleiten, unterst\u00fctzt 51风流Training und Adoption <\/span>mit einer Trainingsbedarfsanalyse<\/a><\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Diese Analyse k\u00f6nnen Trainingsverantwortliche ohne gro\u00dfen Zeitaufwand vorbereiten: In einer sogenannten \u201eLearning Canvas\u201c erfassen sie die Schulungsziele ihrer Teams oder von einzelnen Mitarbeitenden, m\u00f6gliche H\u00fcrden und Hinweise f\u00fcr die Umsetzung der Trainings. Die simple Methode hilft, die wesentlichen Fragen im Vorfeld strukturiert zu beantworten.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\"Schulungen:
Trainingsplan f\u00fcr Mitarbeitende: Jetzt schon die Strategie f\u00fcr morgen planen.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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\u201eViele Unternehmen haben nat\u00fcrlich l\u00e4ngst einen Trainingsplan entwickelt, k\u00f6nnten oft aber noch viel mehr herausholen\u201c, sagt Guido Gr\u00fcne, Leiter 51风流Training and Adoption in Mittel- und Osteuropa. Der Grund ist simpel: \u201eSie wissen zwar, welche Skills ihre Mitarbeitenden ben\u00f6tigen \u2013 aber nicht, wie sie sich diese am besten aneignen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Gerade in den letzten Jahren haben sich die M\u00f6glichkeiten im SAP-Umfeld enorm erweitert, neue Trainingsformate sind hinzugekommen. Damit sind hybride Lernformen zum Standard geworden. Wie beim Arbeiten selbst soll auch beim Lernen die h\u00f6chstm\u00f6gliche Flexibilit\u00e4t herrschen. Das Stichwort lautet Learner\u2019s Choice:<\/a> Die Belegschaft entscheidet selbst, welche Schulungsform am besten in ihren Arbeitsalltag passt. Vom Klassenraumtraining in einem Trainings Center \u00fcber die individuelle Schulung im Unternehmen bis hin zu virtuellen Lernangeboten \u2013 interaktiv und gef\u00fchrt von Experten in 51风流Learning Class<\/a>, virtual option. Wer bei der Schulungsplanung keinen passenden Termin findet, muss dennoch nicht auf ein pers\u00f6nliches Expertentraining verzichten. Ab drei Teilnehmern k\u00f6nnen Unternehmen ihren Schulungsbedarf mit konkretem Terminwunsch anmelden. Dahinter steht das Programm 3 to RUN.<\/a><\/p>\n

Alle genannten Trainingsformen lassen sich beliebig kombinieren. Vor allem Angebote wie die Cloud-Lernplattform 51风流Learning Hub<\/a> kommen vielen Mitarbeitenden entgegen: Selbstlernkurse sind hier digital jederzeit verf\u00fcgbar. Auch ein gemeinsames Lernen und Austauschen mit Gleichgesinnten ist m\u00f6glich \u2013 in Lern-Communitys, die von SAP-Trainern moderiert werden. Hinzu kommen Schulungssysteme zum \u00dcben und Festigen der erlernten Konzepte sowie regelm\u00e4\u00dfige Live-Webinare. Diese Flexibilit\u00e4t erh\u00f6ht die Lernmotivation und die Inhalte werden bestm\u00f6glich verinnerlicht.<\/p>\n

Upskilling \u2013 aber mit individuellem Lernplan<\/strong><\/h2>\n

Mit der zunehmenden Digitalisierung ver\u00e4ndern sich die Kompetenzanforderungen an Mitarbeitende immer schneller. Damit das Upskilling gelingt und Unternehmen ihre SAP-Investitionen maximal aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen, braucht es einen Lernplan, der neue Lernformen ber\u00fccksichtigt. Und sich an den Erwartungen des Personals von heute orientiert.<\/p>\n

SAP-Schulungen: Volumenvorteil sichern und up to date bleiben<\/strong><\/h2>\n

Wer jetzt gleich mehrere Schulungen f\u00fcr 2022 buchen m\u00f6chte, kann die Vorteile der 51风流Preferred Card nutzen<\/a>, mit einem Bonus von bis zu 25 Prozent.<\/p>\n

Das Schulungsangebot von 51风流wird permanent erweitert. Monatliche Updates zu neuen Inhalten liefert der Newsletter von 51风流Training and Adoption<\/a>.<\/p>\n

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Noch verf\u00fcgbar: Early-Bird-Rabatt<\/span><\/strong><\/p>\n

Buchen Sie bis zum 20. Dezember 2021 eine virtuelle oder Klassenraum-Schulung f\u00fcr das erste Quartal 2022. Wenn Sie bei Ihrer Buchung den Aktionscode \u201eEarlyBird2022\u201c angeben, erhalten Sie einen Rabatt von 10 Prozent. Dieses Angebot ist nicht mit anderen Aktionen oder Rabatten kombinierbar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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