{"id":156239,"date":"2021-06-24T08:00:48","date_gmt":"2021-06-24T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=156239"},"modified":"2021-07-07T08:40:47","modified_gmt":"2021-07-07T06:40:47","slug":"drei-gruende-digitales-personalwesen-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/06\/drei-gruende-digitales-personalwesen-mittelstand\/","title":{"rendered":"Drei gute Gr\u00fcnde f\u00fcr digitales Personalwesen im Mittelstand"},"content":{"rendered":"<p class=\"lead\">Digitale L\u00f6sungen im Personalbereich helfen, die eigenen Mitarbeiter bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Oft bereitet allerdings der Gedanke an die Digitalisierung von komplexen Personalprozessen schon Kopfzerbrechen. Hier lesen Sie die guten Gr\u00fcnde f\u00fcr die digitale HR-Transformation im Mittelstand.<\/p>\n<p>Die Anforderungen und Erwartungen von Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften an die Personalabteilungen steigen. Standort- und team\u00fcbergreifend w\u00fcnschen sich Mitarbeiter stets aktuell informiert zu sein und relevante Informationen leicht zu finden. Das motiviert. Und engagierte Mitarbeiter f\u00f6rdern die Unternehmensentwicklung. Wie k\u00f6nnen Personaler den Erwartungen entsprechen? Human Experience Management (HXM) gilt als eine Strategie, um f\u00fcr die Zukunft gut aufgestellt zu sein. Drei Gr\u00fcnde, wie HR-L\u00f6sungen hierbei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen:<\/p>\n<h2><strong>1. Mit Automatisierung mehr Zeit f\u00fcr die Personalstrategie<\/strong><\/h2>\n<p>Viele Abl\u00e4ufe im Personalalltag sind heutzutage komplexer und anspruchsvoller als je zuvor. Das Recruiting von Talenten oder die Betreuung von Mitarbeitern erfordern eine h\u00f6here Schnelligkeit und mehr Ressourcen. Die daf\u00fcr ben\u00f6tigte Zeit wird statt dessen meist von Routineaufgaben aufgebraucht. Vieles l\u00e4uft weiterhin h\u00e4ndisch ab, beispielsweise die Lohn- und Gehaltsabrechnungen oder die Zeiterfassung. Das erh\u00f6ht die Fehlerquote und kann sogar zum Problem werden, wenn Arbeitnehmer fehlerhafte Dokumente beim Finanzamt vorlegen.<\/p>\n<p>Fazit: Der Aufwand f\u00fcr administrative Personalaufgaben ist viel zu hoch. Hier liegt die St\u00e4rke von HR-L\u00f6sungen. Denn durch digitale und automatisierte Prozessabl\u00e4ufe erhalten Personaler mehr Zeit, um sich um die Mitarbeiter und die Personalstrategie zu k\u00fcmmern.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p><strong>Personalmanagement 4.0 \u2013 die wichtigsten Basics<\/strong><\/p>\n<p>Studienergebnisse belegen die Vorteile f\u00fcr digitales Personalmanagement, Recruiting und Talent Management. Dieses <a href=\"https:\/\/lp.all-for-one.com\/de\/digitales-hr\/whitepaper\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Whitepaper<\/a> beleuchtet, auf was es bei der digitalen HR-Arbeit ankommt und worauf Personaler achten sollten. Es wurde in Zusammenarbeit mit der Fachzeitschrift Personalwirtschaft erstellt.<\/p>\n<\/div>\n<h2><strong>2. Mobil, schnell, transparent: HR gewinnt an Dynamik <\/strong><\/h2>\n<p>\u00dcberall, jederzeit, einfach und mobil die Informationen finden, die man sucht. Das erwarten Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte von der Personalabteilung.<\/p>\n<p>Gleiches gilt f\u00fcr Urlaubsantr\u00e4ge oder Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Mitarbeiter erwarten hierzu eindeutige und zeitnahe Antworten. Und das m\u00f6glichst auch dann, wenn sie nicht im B\u00fcro sind, sondern zu Hause oder unterwegs.<\/p>\n<p>Gleiches gilt f\u00fcr Krankmeldungen: Wer krank ist, hat kein Interesse an langwierigen b\u00fcrokratischen Prozessen. Sinnvoll sind dann M\u00f6glichkeiten, eine Krankmeldungen beispielsweise online einzureichen.<\/p>\n<p>HR-Tools sind auch hier das Mittel zum Zweck. Sie helfen, relevante Inhalte rasch zu finden und Mitarbeiteranfragen schneller zu bearbeiten. Personaler gewinnen so Zeit f\u00fcr individuelle Hilfestellungen und Mitarbeiter werden in ihrer Eigenverantwortung gest\u00e4rkt.\u00a0Eine Win-Win-Situation also f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n<h2><strong>3. Personaldaten sicher in der Cloud<\/strong><\/h2>\n<p>Personaldaten z\u00e4hlen zu den sensibelsten Daten. Daher sollten sie explizit gesch\u00fctzt werden. Durch die DSGVO unterliegen sie einem zus\u00e4tzlichen <a href=\"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/01\/cybersicherheit-tipps-schutz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Datenschutz<\/a>, den jedes Personalsystem erf\u00fcllen muss. Das gilt nicht nur f\u00fcr klassische Personaldaten wie etwa Adressen, sondern erst recht f\u00fcr Gehaltsdaten oder sonstige individuelle Vereinbarungen. All jene Daten sollten so gespeichert werden, dass weder von au\u00dfen noch von unbefugten Mitarbeitern im Unternehmen darauf zugegriffen werden kann. Um keine Strafen zu riskieren, ist es daher f\u00fcr Personaler unerl\u00e4sslich, im t\u00e4glichen Umgang mit personenbezogenen Daten achtsam zu sein \u2013 egal ob dies Kontaktdaten von Mitarbeitern, Gesundheitsdaten f\u00fcr Krankmeldungen, Kontodaten oder die Steuerklasse f\u00fcr die Lohnabrechnung sind. Hilfestellung hierbei liefern HR-L\u00f6sungen in der Cloud. Sie ber\u00fccksichtigen bereits automatisiert, sodass das Fehlerrisiko vermindert wird. Durch regelm\u00e4\u00dfige Updates in der Cloud ist die HR-Software am Puls der Zeit. So k\u00f6nnen Personaler sich in ihren t\u00e4glichen Aufgaben sicherer f\u00fchlen.<\/p>\n<div class=\"panel\">\n<p><strong>Weitere Informationen zum Thema:<\/strong><\/p>\n<p>Sie m\u00f6chten wissen, wie Ihr Weg zu digitalen Personalprozessen aussehen kann? Oder wie Personalmanagement 4.0 gelebt werden kann? <a href=\"https:\/\/lp.all-for-one.com\/de\/digitales-hr\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empleox<\/a> unterst\u00fctzt mittelst\u00e4ndische Unternehmen auf dem Weg in die digitale HR-Transformation. So k\u00f6nnen Personalabteilungen von administrativen T\u00e4tigkeiten entlastet werden und sich voll und ganz auf die Mitarbeiter konzentrieren.<\/p>\n<\/div>\n<p>Es gibt viele gute Gr\u00fcnde, warum sich die Digitalisierung von HR auch im Mittelstand lohnt. Lernen Sie drei davon in diesem Beitrag kennen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitale L\u00f6sungen im Personalbereich helfen, die eigenen Mitarbeiter bestm\u00f6glich zu unterst\u00fctzen. Oft bereitet allerdings der Gedanke an die Digitalisierung von komplexen Personalprozessen schon Kopfzerbrechen. 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