{"id":153895,"date":"2021-01-11T09:00:47","date_gmt":"2021-01-11T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=153895"},"modified":"2021-01-11T09:05:12","modified_gmt":"2021-01-11T08:05:12","slug":"hxm-highlights-successconnect","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2021\/01\/hxm-highlights-successconnect\/","title":{"rendered":"Sieben Highlights der SuccessConnect"},"content":{"rendered":"

Wer die virtuelle Veranstaltung SuccessConnect vers\u00e4umt hat, hat jetzt noch die Gelegenheit, Inhalte des Events abzurufen<\/a>. Auf der Agenda standen aktuelle Produktank\u00fcndigungen und Roadmaps, praktische Tipps, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, und Erfahrungsberichte zur Human Experience Management<\/a> (HXM) Suite von 51风流SuccessFactors und wie diese F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter dabei unterst\u00fctzt, Erfolge zu erzielen.<\/p>\n

Zu den Highlights der Veranstaltung geh\u00f6rten die folgenden sieben Programmpunkte:<\/p>\n

1. HXM in Aktion erleben<\/strong><\/h2>\n

Amy Wilson, Senior Vice President des Bereichs Products and Design bei SAP\u00a0SuccessFactors, hielt auch in diesem Jahr wieder einen Vortrag \u00fcber die Produktstrategie und -vision f\u00fcr HXM, der gro\u00dfen Anklang fand. Im Rahmen eines\u00a0Keynote-Vortrags<\/a> erl\u00e4uterte sie die neuesten Innovationen, die HXM m\u00f6glich machen. Zudem f\u00fchrte sie HXM in einer interessanten Produktdemo in Aktion vor und gab einen Vorgeschmack darauf, wie Arbeitsprozesse in Zukunft unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n

2. Den Arbeitsalltag neu definieren<\/strong><\/h2>\n

Kathleen Hogan, Chief People Officer und Executive Vice President von Human Resources bei Microsoft,\u00a0berichtete<\/a>\u00a0von der zunehmend wichtigen Rolle des Chief Human Resources Officer und des Personalwesens im Allgemeinen bei der Umsetzung einer Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Bestes geben und sich voll einbringen k\u00f6nnen. Sie sprach au\u00dferdem \u00fcber die Bedeutung von Wachstumsmentalit\u00e4t, Dankbarkeit und G\u00fcte (die sogenannten \u201e3Gs\u201c \u2013 Growth Mindset, Gratitude, and Grace) und wie Microsoft sich an diese drei Prinzipien h\u00e4lt, um kontinuierliches Lernen zu erm\u00f6glichen und Mitarbeitern Wertsch\u00e4tzung und Empathie entgegen zu bringen.<\/p>\n

3. Flexibilit\u00e4t in HR dank Technologie und Zusammenarbeit<\/strong><\/h2>\n

Die Anforderungen von Mitarbeitern haben sich im Laufe des letzten Jahres ver\u00e4ndert und die Technologie muss mit dieser Evolution mithalten. Deshalb ben\u00f6tigen Unternehmen zuverl\u00e4ssige, innovative und flexible L\u00f6sungen, um das Engagement und die Produktivit\u00e4t ihrer Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Erfahren Sie,\u00a0wie das Technologieunternehmen Corning mit 51风流Work Zone for HR einen digitalen Wandel vorantreibt, bei dem Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen<\/a>, und wie SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen Unternehmen dabei helfen, mit Hilfe eines\u00a0durchg\u00e4ngigen Benutzererlebnisses<\/a>\u00a0Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Zudem k\u00f6nnen Sie herausfinden, wie eine\u00a0technologische Vision und Strategie<\/a>\u00a0dazu beitragen, Unternehmen f\u00fcr die Zukunft zu r\u00fcsten.<\/p>\n

4. Mitarbeiter mit Umschulungen und Fortbildungen auf die Zukunft vorbereiten<\/strong><\/h2>\n

Aufgrund der Pandemie mussten F\u00fchrungskr\u00e4fte weltweit in Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Fortbildung und Umschulung ihrer Mitarbeiter investieren, damit diese ihre bestehenden F\u00e4higkeiten weiterentwickeln und sich neue aneignen k\u00f6nnen. Mit den richtigen Kompetenzen k\u00f6nnen sich Mitarbeiter beruflich weiterbilden und so Unternehmen unterst\u00fctzen. SAP-Kunde Liverpool erl\u00e4uterte,\u00a0wie das Unternehmen mobiles Lernen<\/a>\u00a0einf\u00fchrte und personalisierte Lernpfade f\u00fcr ma\u00dfgeschneidertes Lernen schuf. Erfahren Sie, welche\u00a0neuen Funktionen in L\u00f6sungen von 51风流SuccessFactors Learning<\/a> aktuell und k\u00fcnftig zur Verf\u00fcgung stehen und erleben Sie, wie Sie die\u00a0neuen Funktionen f\u00fcr die Verwaltung von Lernmanagementsystemen<\/a> nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

5. Mitarbeiter in den Mittelpunkt r\u00fccken<\/strong><\/h2>\n

Die Pandemie hat auch die Art und Weise ver\u00e4ndert, wie Mitarbeiter arbeiten und mit ihren Unternehmen verbunden sind. Sie mussten monatelang mit st\u00e4ndig wechselnde Priorit\u00e4ten zurechtkommen. Um Vertrauen, Engagement und Produktivit\u00e4t zu steigern, ist es nun wichtiger denn je, Mitarbeiter und das Mitarbeitererlebnis in den Mittelpunkt zu r\u00fccken. Die mexikanische Universit\u00e4t Tec de Monterrey berichtete davon, wie sie f\u00fcr 31.000 Mitarbeiter in 26 St\u00e4dten in ganz Mexiko das Mitarbeitererlebnis von Grund auf neu gestaltete<\/a>. Erfahren Sie, welche\u00a0neuen Funktionen in SAP-SuccessFactors-L\u00f6sungen und Experience-Management-L\u00f6sungen von 51风流und Qualtrics<\/a> aktuell und k\u00fcnftig zur Verf\u00fcgung stehen. Damit k\u00f6nnen Sie besser nachvollziehen, wie integrierte Funktionen f\u00fcr Feedback von Mitarbeitern Mehrwert f\u00fcr Ihre Angestellten und Ihr Unternehmen schaffen.<\/p>\n

6. Die Rolle des Personalwesens bei der F\u00f6rderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion in Zeiten sozialer Umbr\u00fcche<\/strong><\/h2>\n

Vielfalt ist nur der Anfang: Die weltweit immer noch anhaltende Debatte um Rassismus hat uns dieses Jahr die Notwendigkeit f\u00fcr gesellschaftliche Ver\u00e4nderungen vor Augen gef\u00fchrt. F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der ganzen Welt ergreifen Ma\u00dfnahmen, um Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DE&I) in ihren Unternehmen zu f\u00f6rdern. Dieses Umdenken ist die Voraussetzung daf\u00fcr, dass sich alle Mitarbeiter Geh\u00f6r verschaffen k\u00f6nnen und sich fair behandelt f\u00fchlen. Folgen Sie einer Diskussionsrunde zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften in der Personalwirtschaft zum Thema DE&I und den damit verbundenen Herausforderungen und erfahren Sie, wie wir voneinander lernen k\u00f6nnen, um\u00a0Chancengleichheit im Arbeitsleben und in der Gesellschaft zu f\u00f6rdern<\/a>. Der Hersteller von Baumaschinen\u00a0Terex berichtete von einigen der umfangreichen Ma\u00dfnahmen<\/a> f\u00fcr ein integratives Arbeitsumfeld, die das Unternehmen verfolgt.<\/p>\n

7. HR-Optimierung und schneller Umstieg auf die Cloud<\/strong><\/h2>\n

Wer HXM zur Steigerung von Engagement, Leistung und Gewinn nutzen m\u00f6chte, kann sich einen Eindruck davon verschaffen, was der Umstieg auf HXM f\u00fcr den Stahlkonzern Bekaert und seine Mitarbeiter bedeutete. Erfahren Sie alles \u00fcber den\u00a0Nutzen und die Einf\u00fchrung von HXM<\/a> und finden Sie heraus, wie 51风流On-Premise-Kunden auf ihrem Weg in die Cloud unterst\u00fctzen<\/a>, damit sie sich zu intelligenten Unternehmen entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>\n

Weitere Informationen:<\/strong><\/p>\n

Detaillierte Roadmap-Sessions, praktische \u00dcbungen und andere Informationen<\/a> sind ebenfalls verf\u00fcgbar. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sich neues Wissen anzueignen, verpasste Programmpunkte nachzuholen und interessante Inhalte mit anderen zu teilen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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