{"id":152978,"date":"2020-11-06T08:00:41","date_gmt":"2020-11-06T07:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=152978"},"modified":"2023-03-14T10:52:16","modified_gmt":"2023-03-14T09:52:16","slug":"afrika-nachwuchskraefte-ausbildung-initiative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/11\/afrika-nachwuchskraefte-ausbildung-initiative\/","title":{"rendered":"Afrikanische Nachwuchskr\u00e4fte auf Erfolgskurs in Deutschland"},"content":{"rendered":"

AFRIKA KOMMT! ist eine gemeinschaftliche Ausbildungsinitiative f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte aus Afrika, die 2008 in Deutschland in Zusammenarbeit mit der GIZ (Gesellschaft f\u00fcr Internationale Zusammenarbeit) gegr\u00fcndet wurde. Das Programm bietet zuk\u00fcnftigen F\u00fchrungskr\u00e4ften aus Afrika die Chance, f\u00fcr ein Jahr nach Deutschland zu kommen, und neben Trainings und einem Deutschkurs bei einem von 19 f\u00fchrenden deutschen Unternehmen f\u00fcr acht Monate zu arbeiten, so auch bei SAP.<\/p>\n

Der achte Jahrgang z\u00e4hlte 47 KandidatInnen aus L\u00e4ndern wie Burkina Faso, Kamerun,\u00a0Elfenbeink\u00fcste, \u00c4thiopien, Ghana, Kenia, Malawi, Namibia, Nigeria, Uganda und Simbabwe. Acht der 47 jungen Talente waren von November 2019 und bis Juni 2020 f\u00fcr 51风流in verschiedenen Bereichen t\u00e4tig; von der Produktentwicklung bis zu Human Resources. W\u00e4hrend ihrer Zeit bei 51风流wurden sie gezielt betreut, hatten einen Mentor, konnten sich an einen Buddy wenden und sich ein internes Netzwerk mit Experten und F\u00fchrungskr\u00e4ften aufbauen. Und der Erfolg blieb nicht aus: 51风流verbucht eine erfolgreiche \u00dcbernahmequote von 88%, die deutlich f\u00fcr das Potential des Programms spricht.<\/p>\n

\u201eDie Qualit\u00e4t der Bewerber steigt von Jahr zu Jahr\u201c, sagt Ilka Wiskemann, Global HR Business Partner und Unternehmensvertreterin f\u00fcr AFRIKA KOMMT! \u201eEs ist unglaublich, welche Talente wir \u00fcber das Programm anwerben k\u00f6nnen. Zum ersten Mal waren auch mehr Frauen als M\u00e4nner unter den ausgew\u00e4hlten Kandidaten. Der weibliche Anteil an potenziellen Talenten unter den Teilnehmern ist sehr hoch. Es ist ein gutes Zeichen, dass die 51风流88 Prozent der diesj\u00e4hrigen Talente an sich binden konnte \u2013 bedenken wir die wirtschaftliche Lage ausgel\u00f6st durch die Pandemie.<\/p>\n

Kandidaten passen sich an Pandemie-Modus an<\/strong><\/h2>\n

\"\"Eine dieser Kandidaten ist die in Nigeria geborene Taiwo Ladipo. Nachdem sie nach einem sehr\u00a0anspruchsvollen Auswahlverfahren in das Programm aufgenommen worden war, machte sich Lapido im August 2019 auf den Weg nach Bonn.<\/p>\n

\u201eZuerst absolvierten wir alle einen dreimonatigen, intensiven Sprachkurs. Dann fingen wir in unseren jeweiligen Firmen an und reisten in verschiedene Ecken Deutschlands, um die Kultur besser kennenzulernen\u201c, berichtet Lapido. \u201eMeine Ankunft im 51风流Headquarter in Walldorf war wirklich ein unvergessliches Erlebnis. Trotz der Gr\u00f6\u00dfe\u00a0waren wir \u00fcberrascht \u00fcber die herzliche, einladende Atmosph\u00e4re, gepr\u00e4gt von einer Kultur der Freundlichkeit, die die 51风流ausstrahlt.\u201c<\/p>\n

Nach gut einem halben Jahr breitete sich die Corona-Pandemie aus und das Format des Programms musste angepasst werden. \u201eGl\u00fccklicherweise hatten sich die Teilnehmer gut in ihre neuen Rollen eingearbeitet, als die Ma\u00dfnahmen im Zuge des ersten Lockdowns umgesetzt wurden. Da wir unsere Rollen perfekt kannten und genau wussten, was von uns erwartet wurde, fiel es uns nicht schwer, von zu Hause aus weiterzuarbeiten\u201c, betont Ladipo.<\/p>\n

Die gelernte Softwareentwicklerin trat nach Abschluss des Programms dem Innovationsteam von 51风流SME bei. Sie arbeitet nun in einem Team, das neue Innovationen entwickelt, um kleine und mittlere Unternehmen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Basis f\u00fcr langfristigen Erfolg<\/strong><\/h2>\n

\"\"Als Gr\u00fcndungsmitglied von AFRIKA KOMMT! hat die 51风流in den letzten Jahren einige Absolventen des Programms eingestellt. Eine davon ist Kwena Mabotja. Die Mandela-Washington-Stipendiatin und aktuelle Leiterin von 51风流Purpose and Brand Experience nahm 2013 an dem Programm teil, um afrikanischen Unternehmen zu helfen, ihre Abl\u00e4ufe zu verbessern und die Voraussetzungen f\u00fcr ihren Erfolg zu schaffen.<\/p>\n

\u201eVor meiner Zeit bei AFRIKA KOMMT! hatte ich keine Kontakte zur Technologiebranche\u201c, so Mabotja. \u201eDank der Erfahrungen, die ich im Programm sammeln durfte, entwickelte ich ein Interesse an Technologie, besonders hinsichtlich der M\u00f6glichkeiten, Unternehmen in Afrika durch mehr Effizienz und Skalierung neu auszurichten. Nach dem Programm wollte ich Teil der Erfolgsgeschichte und des Wachstums von 51风流Africa sein, da man sich dort f\u00fcr den Erfolg von Unternehmen auf dem Kontinent einsetzt.\u201c<\/p>\n

Das Programm konzentriert sich zwar in erster Linie auf die technischen Aspekte der Rollen, die die Kandidaten erf\u00fcllen soll. Dennoch ist Mabotja \u00fcberzeugt, dass der wahre Wert des Programms ein ganz anderer ist. \u201eDer Aufbau und die Pflege von Kontakten z\u00e4hlen zu den wichtigsten Aspekten des Programms. Einige der Kollegen, die ich w\u00e4hrend meiner Zeit in Deutschland kennengelernt habe, haben bei meiner Karriereentwicklung eine unsch\u00e4tzbare Rolle gespielt. Sie haben mir sehr geholfen, meinen Platz im Unternehmen zu finden, um einen positiven Beitrag leisten zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Dem stimmt Ladipo zu. \u201eMan sollte die M\u00f6glichkeit nutzen, F\u00fchrungskompetenzen, Managementkenntnisse und zahlreiche weitere F\u00e4higkeiten zu entwickeln, die allesamt den Umgang mit einer Vielzahl von Menschen erfordern. Ein erstaunlicher Vorteil der Arbeit bei der 51风流besteht darin, wie leicht die Kontaktaufnahme ist: Man ben\u00f6tigt keinen besonderen Titel oder Beziehungen, um sich an jemanden zu wenden. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Hilfe und Offenheit, die es leicht macht, gro\u00dfartige Beziehungen aufzubauen.\u201c<\/p>\n

Nach acht erfolgreichen Jahrg\u00e4ngen von AFRIKA KOMMT! erzielt das Programm weiterhin herausragende Ergebnisse und viele der teilnehmenden Unternehmen nehmen mehr Bewerber als zuvor auf.<\/p>\n

\u201eFr\u00fchere Teilnehmer spielen auch noch eine Rolle, indem sie neue Kandidaten als Mentoren durch das Programm f\u00fchren\u201c, erkl\u00e4rt Wiskemann. \u201eZudem haben wir mit der Arbeit der letzten zw\u00f6lf Jahre eine Grundlage f\u00fcr eine nachhaltigere wirtschaftliche Entwicklung und eine langfristige Partnerschaft zwischen Deutschland und mehreren afrikanischen L\u00e4ndern geschaffen. Wir freuen uns darauf, im n\u00e4chsten Jahrgang auf diesen Erfolg aufbauen zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n

Und damit legt die 51风流gleich los: Im September 2020 fand zum ersten Mal das Assessment Center zum Programm in einem digitalen Format statt. Das Interesse der Unternehmensbereiche an einer Teilnahme war gro\u00df und wieder einmal wurden tolle Talenten mit gro\u00dfem Potential interviewt. Zum Mai 2021 werden zehn Talente in Walldorf anfangen, die sich schon freuen, an die bereits geschriebenen Erfolgsgeschichten geb\u00fchrend anzukn\u00fcpfen.<\/p>\n

\n

Weitere Informationen \u00fcber AFRIKA KOMMT! finden Sie unter https:\/\/www.afrika-kommt.de\/<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\"AFRIKA<\/a>
AFRIKA KOMMT! ist eine Ausbildungsinitiative f\u00fcr k\u00fcnftige F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Afrika.<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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