{"id":152896,"date":"2020-11-18T08:00:55","date_gmt":"2020-11-18T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/?p=152896"},"modified":"2020-11-11T13:15:09","modified_gmt":"2020-11-11T12:15:09","slug":"hr-digitales-erlebnis-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/germany\/2020\/11\/hr-digitales-erlebnis-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Ein neues digitales Erlebnis am Arbeitsplatz schaffen mit 51风流Work Zone for HR"},"content":{"rendered":"

Die Arbeit ver\u00e4ndert sich in vielerlei Hinsicht zum Besseren. Sie umfasst nicht mehr nur das Ausf\u00fchren von Aufgaben, sondern verlagert sich hin zu mehr strategischem Denken, L\u00f6sen von Problemen und zur Pflege eines Netzwerks. Doch das Tempo dieser Ver\u00e4nderungen ist hoch und stellt eine Herausforderung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte dar, die ein positives Erlebnis am Arbeitsplatz<\/a> bieten m\u00f6chten, um das Engagement und die Produktivit\u00e4t ihrer Mitarbeiter sicherzustellen.<\/p>\n

Die aktuellen, fragmentierten Systemlandschaften k\u00f6nnen verwirrend sein, wenn Mitarbeiter sich an\u00a0zehn oder mehr Anwendungen\u00a0anmelden, um einfache Aufgaben zu erledigen. Was wie geringf\u00fcgige Unterbrechungen erscheinen mag, kann erhebliche Auswirkungen auf das Gesamterlebnis der Mitarbeiter haben.\u00a0Wie Studien belegen, sind 74 Prozent der Arbeitnehmer<\/a> der Ansicht, dass eine bessere Technologie ihre Arbeit vereinfachen und erleichtern und so f\u00fcr ein besseres Erlebnis sorgen w\u00fcrde.<\/p>\n

Beim Human Experience Management (HXM)\u00a0<\/a> geht es darum, die Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Unternehmens zu r\u00fccken und die Arbeit eines jeden Angestellten nicht nur einfacher, sondern individueller zu gestalten.\u00a0Da der Trend zum Arbeiten im Homeoffice sich fortsetzt, wird es immer wichtiger, dass die Mitarbeiter sich vernetzt und informiert f\u00fchlen und dass sie Zugriff auf die Tools haben, die sie ben\u00f6tigen, um von jedem beliebigen Ort mit jedem Ger\u00e4t produktiv arbeiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

51风流Work Zone for HR<\/a>\u00a0<\/strong>ist eine neue\u00a0HXM-L\u00f6sung<\/a>, die einen personalisierten digitalen Arbeitsbereich bietet, sodass die Mitarbeiter \u00fcber einen zentralen Einstiegspunkt auf all das zugreifen k\u00f6nnen, was f\u00fcr sie wichtig ist und was sie ben\u00f6tigen, um Arbeit bestm\u00f6glich zu erledigen.\u00a0Eine Vorabversion von 51风流Work Zone for HR wird heute vorgestellt und die allgemeine Verf\u00fcgbarkeit ist f\u00fcr den 20. November geplant.<\/p>\n

Der intelligente Arbeitsplatz bietet einen einfachen Zugriff auf Apps, Prozesse und Informationen\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, sieht der Arbeitsalltag f\u00fcr viele Besch\u00e4ftigte so aus, dass sie sich an mehreren Anwendungen anmelden, um Informationen zu finden und Aufgaben auszuf\u00fchren. Dies kann ihren Arbeitsfluss und ihre Produktivit\u00e4t hemmen und zu Frustration und Stress f\u00fchren.<\/p>\n

Sie erwarten ein besseres Nutzererlebnis, einen intelligenten Arbeitsplatz, der Aufgaben b\u00fcndelt und vereinfacht und vernetztes Arbeiten erm\u00f6glicht.\u00a051风流Work Zone for HR verkn\u00fcpft verschiedene Anwendungen, Prozesse und Informationen und stellt sie \u00fcber einen zentralen Einstiegspunkt zur Verf\u00fcgung.\u00a0Dazu geh\u00f6ren L\u00f6sungen aus dem gesamten SAP-Partnernetz \u2013 aus dem SAP-SuccessFactors-Portfolio und unserer starken Partner-Community.<\/p>\n

Die Anwender haben Zugriff auf alle ben\u00f6tigten Funktionen. Sie m\u00fcssen nicht zwischen den Anwendungen hin und her wechseln und keine Zeit damit verbringen, nach dem richtigen Tool f\u00fcr die Erledigung der jeweiligen Aufgaben zu suchen.<\/p>\n

Durch die Zusammenf\u00fchrung mehrerer Anwendungen in einem Arbeitsbereich lassen sich Prozesse optimieren. Wichtig ist dabei aber auch, dass dieser Arbeitsbereich individuell an die Bed\u00fcrfnisse des Mitarbeiters angepasst werden kann. Was f\u00fcr eine Person relevant ist, kann f\u00fcr eine andere Person irrelevant sein. Mit 51风流Work Zone for HR sind Mitarbeiter in der Lage, ihre Dashboards entsprechend ihren W\u00fcnschen anzupassen und die verschiedenen Elemente so anzuordnen wie sie m\u00f6chten. Auf intelligente Weise pr\u00e4sentiert die L\u00f6sung ihnen personalisierte Inhalte, Einblicke und handlungsrelevante Informationen.<\/p>\n

Modernes Personalmanagement: Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens etablieren und Zugang von jedem Ger\u00e4t sicherstellen<\/strong><\/h2>\n

Um heute agil und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen verst\u00e4rkt eine Kultur des kontinuierlichen Lernens f\u00f6rdern.\u00a051风流Work Zone for HR bietet Unternehmen die Flexibilit\u00e4t, die sie ben\u00f6tigen, um mit den schnellen Ver\u00e4nderungen mithalten zu k\u00f6nnen, denn bei Prozessen wie Onboarding und Offboarding sowie Umschulung und Weiterbildung m\u00fcssen stets neue Anforderungen erf\u00fcllt werden.\u00a0Dank integrierter Funktionen erhalten die Mitarbeiter \u00fcber eine einzige, vereinfachte Benutzeroberfl\u00e4che Zugriff auf die Ressourcen, die sie ben\u00f6tigen. Dazu z\u00e4hlen Funktionen zur Datenauswertung, f\u00fcr Zusammenarbeit und wechselseitiges Lernen sowie intelligente Empfehlungen.\u00a0Sie k\u00f6nnen auch Communitys und Affinity Groups nutzen, die einen sicheren Ort bieten, um Fragen zu stellen und Interessen zu verfolgen \u2013 vom Aufbau einer Community bis hin zu Freiwilligeninitiativen.<\/p>\n

Mit der L\u00f6sung wird den Mitarbeitern alles, was sie f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen, leicht zug\u00e4nglich gemacht. Durch Lernen am Arbeitsplatz, der Erwerb von Qualifikationen und stetige Weiterbildung werden sie darin unterst\u00fctzt, sich auf Neues einzustellen und k\u00f6nnen erfolgreich arbeiten.<\/p>\n

HR der Zukunft: Mitarbeiter einbeziehen und untereinander vernetzen <\/strong><\/h2>\n

Gerade in Zeiten der Ver\u00e4nderung ist Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t wichtig. Deshalb sollten Unternehmen sich auf eine einzige Plattform verlassen k\u00f6nnen, die einen einheitlichen \u00dcberblick \u00fcber alle Informationen bietet. Ebenso wichtig ist es, Mitarbeiter dort einzubinden, wo sie sind und arbeiten, das hei\u00dft, ihnen die ben\u00f6tigten Informationen und Tools auf allen Ger\u00e4ten zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n

51风流Work Zone for HR erm\u00f6glicht es F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Top-down-Kommunikation schnell und einfach ohne Beteiligung der IT-Abteilung voranzutreiben.\u00a0Egal, ob es sich um ein neues Sicherheitsprotokoll, ein Lernprogramm oder die neueste Unternehmensstrategie handelt, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Mitarbeiter \u2013 unabh\u00e4ngig von Standort oder Rolle \u2013 Zugriff auf die richtigen Informationen erm\u00f6glichen.<\/p>\n

Diese Art und Weise der Kommunikation kann besonders wichtig f\u00fcr Mitarbeiter sein, die keinen fest zugeordneten Schreibtisch haben und von mobilen Ger\u00e4ten abh\u00e4ngig sind. Dies sind zum Beispiel Mitarbeiter im Produktionsbereich oder in der Filiale, die m\u00f6glicherweise nur begrenztem Umfang mit ihren Kollegen und Managern zusammenarbeiten.<\/p>\n

Deshalb bietet die L\u00f6sung auch verschiedene M\u00f6glichkeiten, miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. 51风流Work Zone for HR unterst\u00fctzt Diskussionen und Fragerunden, sodass sie miteinander kommunizieren und Fragen stellen k\u00f6nnen und rasch Antworten von Experten erhalten. Damit wird nicht nur das Engagement und die Transparenz verbessert, die F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten auch Feedback in Echtzeit.\u00a0Die Experience-Management-L\u00f6sungen<\/a> von 51风流und Qualtrics k\u00f6nnen in SAP\u00a0Work Zone for HR integriert werden. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen dar\u00fcber Feedback sammeln und Ma\u00dfnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter geh\u00f6rt und verstanden werden.<\/p>\n

Den neuen digitalen Arbeitsplatz st\u00e4rken<\/strong><\/h2>\n

Worin liegt der gr\u00f6\u00dfte Nutzen? Ein besseres Mitarbeitererlebnis und damit ein besseres Kundenerlebnis und eine h\u00f6here Unternehmensleistung.\u00a0Um eine wirklich erfolgsorientierte, agile Organisation zu f\u00f6rdern, muss der Zugang zu Informationen sichergestellt sein, die Mitarbeiter m\u00fcssen selbstst\u00e4ndig arbeiten und ihre eigene Karriere selbst bestimmen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Mit 51风流Work Zone for HR k\u00f6nnen Unternehmen ihren Mitarbeitern ein erstklassiges Erlebnis am digitalen Arbeitsplatz bieten und zwar genau dann, wenn es am dringendsten n\u00f6tig ist.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr \u00fcber 51风流Work Zone for HR<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\n

Amy Wilson ist Senior Vice President des Bereichs Products and Design bei SAP\u00a0SuccessFactors.<\/em><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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